{"id":655369,"date":"2026-08-29T18:54:27","date_gmt":"2026-08-29T18:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/655369\/"},"modified":"2026-08-29T18:54:27","modified_gmt":"2026-08-29T18:54:27","slug":"cambiare-carriera-rifare-il-cv-e-testare-lai-i-10-consigli-per-ripartire-a-lavoro-dopo-lestate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/655369\/","title":{"rendered":"Cambiare carriera, rifare il Cv e testare l\u2019Ai: i 10 consigli per ripartire a lavoro dopo l\u2019estate"},"content":{"rendered":"

di
\n Redazione Economia<\/p>\n

La regola d\u2019oro \u00e8 ritagliarsi qualche ora per riflettere sul proprio percorso. A che punto mi trovo nel progetto di carriera? Quali obiettivi voglio raggiungere nei prossimi 12 mesi<\/p>\n

L’estate pu\u00f2 essere l\u2019inizio di una ripartenza per la crescita professionale.\u00a0 Un momento di riflessione sia per chi desidera cambiare azienda, ruolo o settore, sia per chi vuole crescere all’interno dell’organizzazione in cui lavora, acquisendo nuove competenze o maggiori responsabilit\u00e0. Ci sono alcune buone abitudini che possono aiutare a mettere a terra una strategia professionale<\/b> nuova come\u00a0spiega Arnaldo Carignano, talent director di Randstad. \u00abL’estate offre tempo per fermarsi, riflettere e pianificare. Poche azioni concrete possono avere un impatto sull\u2019occupabilit\u00e0 e sulle prospettive di carriera. Investire nella formazione, nel networking o nella pianificazione del percorso pu\u00f2 aprire nuove opportunit\u00e0 per crescere, valorizzare il proprio potenziale o magari cambiare lavoro. Significa arrivare alla ripresa con nuove competenze, una rete di contatti pi\u00f9 ampia, maggiore consapevolezza del proprio valore e obiettivi professionali chiari da raggiungere\u00bb.<\/p>\n

Randstad ha quindi messo a punto un decalogo per\u00a0 orientare la riflessioni dei lavoratori:
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1. Fare un check-up della propria carriera<\/p>\n

\u00a0Il primo consiglio \u00e8 ritagliarsi qualche ora per riflettere sul proprio percorso. A che punto mi trovo nel progetto di carriera? Quali obiettivi voglio raggiungere nei prossimi 12 mesi? Quali competenze ho sviluppato nell’ultimo anno? Su quali sono carente? Quali attivit\u00e0 mi hanno davvero motivato e su cui desidero investire? Una maggiore consapevolezza \u00e8 il primo passo per prendere decisioni efficaci.<\/p>\n

2. Aggiornare CV e profilo LinkedIn\u00a0<\/p>\n

Molti professionisti rimandano questo compito finch\u00e9 non devono cercare lavoro. L’estate \u00e8 il momento ideale per aggiornare il proprio curriculum in modo da essere pronti a cogliere le opportunit\u00e0, inserendo nuovi progetti, risultati raggiunti, competenze acquisite, certificazioni ottenute. E, allo stesso modo, aggiornare il proprio profilo LinkedIn, chiedendo referenze a ex manager o colleghi, inserendo informazioni di dettaglio su esperienze svolte e progetti conclusi che contribuiscono a renderlo pi\u00f9 completo e individuabile dai recruiter.<\/p>\n

3. Esplorare nuove opportunit\u00e0 di lavoro\u00a0<\/p>\n

Consultare le offerte di lavoro disponibili, rivolgersi a un\u2019agenzia per il lavoro e contattare i recruiter sono azioni utili per valutare le opportunit\u00e0 aperte per il proprio ruolo e eventualmente candidarsi alle selezioni aperte. <\/b>Ma questa analisi \u00e8 utile anche se non si intende cambiare lavoro, per individuare eventuali gap di competenze e costruire un piano di sviluppo personale. Pi\u00f9 in generale, consultare report e osservatori sul mercato del lavoro aiuta a comprendere come stanno evolvendo le professioni e quali competenze saranno richieste nei prossimi anni.<\/p>\n

4. Acquisire nuove competenze e colmare i gap<\/p>\n

\u00a0Anche poche ore alla settimana possono essere sufficienti per seguire un corso online, migliorare una lingua straniera, approfondire strumenti digitali, acquisire nuove competenze AI.<\/b> L\u2019estate pu\u00f2 essere l\u2019occasione per dedicarsi a attivit\u00e0 di formazione, che possono aprire nuove opportunit\u00e0 nel proprio ruolo o in un ruolo totalmente diverso, magari ponendo le basi per immaginare una nuova carriera.<\/p>\n

5. Lasciarsi ispirare<\/p>\n

\u00a0L’estate offre occasioni per uscire dalla routine e guardare il proprio lavoro con occhi diversi. Un viaggio, un libro, un podcast, un evento culturale, il tempo dedicato a un hobby trascurato<\/b> o il confronto con persone fuori dal proprio \u201cmondo\u201d possono far nascere nuove idee, mettere in discussione abitudini consolidate o suggerire percorsi professionali mai presi in considerazione. La curiosit\u00e0 \u00e8 una delle competenze pi\u00f9 importanti in un mercato del lavoro in continua evoluzione: per coltivarla bisogna ampliare gli orizzonti e aprirsi a nuove opportunit\u00e0 di crescita.<\/p>\n

6. Rafforzare il personal brand e la presenza online.\u00a0<\/p>\n

Oggi i recruiter raccolgono molte informazioni sui candidati attraverso la loro presenza digitale. Condividere riflessioni e esperienze sui social network, aggiornare il portfolio, raccontare un progetto seguito<\/b> in prima persona, commentare contenuti specialistici sulle community professionali permette di aumentare la propria visibilit\u00e0 e costruire una reputazione pi\u00f9 solida. Curare il proprio personal brand non significa “mettersi in mostra”, ma fare in modo che le proprie competenze siano pi\u00f9 riconoscibili.<\/p>\n

7. Coltivare il networking\u00a0<\/p>\n

L’estate pu\u00f2 essere il momento giusto per dedicare tempo a coltivare la propria rete professionale. Ad esempio, partecipando a eventi di settore, community e webinar dove confrontarsi con colleghi e professionisti. Ma anche per occasioni informali utili a riallacciare rapporti con ex colleghi, manager, recruiter, professionisti: un pranzo, un caff\u00e8, una telefonata o un messaggio possono riaprire relazioni preziose e generare nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n

8. Valorizzare i risultati ottenuti<\/p>\n

Costruire e mantenere un \u201cportfolio di risultati\u201d \u00e8 fondamentale.<\/b> Creare un elenco dei principali traguardi raggiunti nell’ultimo anno, corredato da dati e risultati concreti, \u00e8 utile sia in caso di una valutazione interna che di un futuro colloquio di lavoro. Analizzare i progetti conclusi con successo (un processo migliorato, un obiettivo commerciale raggiunto, un costo ridotto, un cliente acquisito), accompagnati quando possibile da indicatori che misurino il valore generato, pu\u00f2 essere utilizzato durante colloqui, performance review, richieste di aumento o di nuove responsabilit\u00e0.<\/p>\n

9. Allenare le competenze trasversali<\/p>\n

\u00a0Leadership, comunicazione, problem solving, gestione del tempo e capacit\u00e0 di adattamento sono competenze trasversali sempre pi\u00f9 richieste che fanno la differenza nella selezione. E si possono allenare anche fuori dall’ufficio. L\u2019estate pu\u00f2 essere l\u2019occasione per organizzare un viaggio di gruppo, coordinare un’attivit\u00e0 di volontariato, partecipare a un progetto associativo,<\/b> mettersi alla prova in nuove esperienze. Attivit\u00e0 che consentono di sviluppare capacit\u00e0 di gestire imprevisti, di prendere decisioni, di collaborare con persone diverse e di assumersi responsabilit\u00e0. \u00c8 importante riflettere su ci\u00f2 che si \u00e8 imparato e valorizzarle nella descrizione del proprio percorso professionale.<\/p>\n

10. Tornare al lavoro con un piano d’azione\u00a0<\/p>\n

Non bastano certo poche settimane per cambiare la propria carriera, ma l’estate \u00e8 il momento ideale per passare dalla riflessione all’azione. Prima del rientro \u00e8 utile individuare pochi obiettivi prioritari per i mesi successivi e tradurli in un piano concreto: quali competenze sviluppare, quali persone coinvolgere, quali passi compiere. Per ottenere obiettivi precisi: chiedere maggiori responsabilit\u00e0, cambiare ruolo, proporre un nuovo progetto in azienda, iniziare un percorso formativo, candidarsi a nuove posizioni. Arrivare a settembre con una strategia chiara significa affrontare le nuove opportunit\u00e0 con consapevolezza, preparazione e capacit\u00e0 di cogliere le occasioni quando si presentano.<\/p>\n

\"Chiedi<\/a><\/p>\n

29 agosto 2026<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Redazione Economia La regola d\u2019oro \u00e8 ritagliarsi qualche ora per riflettere sul proprio percorso. A che punto…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":655370,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[25653,34451,361571,361572,178,26702,8162,23138,6510,361573,361574,36,1498,4072,2482,873,12522,177,2554,111522,1039,1902,361575,361576,37213,2865,94507,38612,10325,361577,266917,3449,28592,4933,3081,1307,6709,19552,18508,1533,361578,361579,361580,1974,74688,31016,28037,1537,90,89,2508,361569,361568,854,21438,3457,491,975,14492,3522,34143,28522,6201,6895,2851,9608,6520,494,6437,361570,984,1320,2177,5389,138,10334,21742],"class_list":["post-655369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-abitudini","tag-acquisire","tag-acquisire-nuove","tag-acquisire-nuove-competenze","tag-affari","tag-aggiornare","tag-allenare","tag-aperte","tag-aprire","tag-aprire-nuove","tag-aprire-nuove-opportunita","tag-arrivare","tag-attivita","tag-azienda","tag-azione","tag-azioni","tag-brand","tag-business","tag-cambiare","tag-candidarsi","tag-capacita","tag-carriera","tag-carriera-obiettivi","tag-carriera-obiettivi-voglio","tag-cogliere","tag-colleghi","tag-coltivare","tag-community","tag-competenze","tag-competenze-trasversali","tag-conclusi","tag-consapevolezza","tag-consultare","tag-costruire","tag-crescere","tag-crescita","tag-cv","tag-decisioni","tag-esperienze","tag-estate","tag-estate-ideale","tag-estate-occasione","tag-estate-offre","tag-formazione","tag-gap","tag-ideale","tag-individuare","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-nuove","tag-nuove-competenze","tag-nuove-opportunita","tag-obiettivi","tag-occasioni","tag-opportunita","tag-percorso","tag-piano","tag-poche","tag-possono","tag-professionale","tag-professionali","tag-professionisti","tag-progetti","tag-progetto","tag-propria","tag-prossimi","tag-punto","tag-raggiungere","tag-recruiter","tag-responsabilita","tag-richieste","tag-riflettere","tag-risultati","tag-ruolo","tag-significa","tag-utile"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=655369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/655370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=655369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=655369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=655369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}