{"id":655586,"date":"2026-08-29T22:03:14","date_gmt":"2026-08-29T22:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/655586\/"},"modified":"2026-08-29T22:03:14","modified_gmt":"2026-08-29T22:03:14","slug":"stipendi-i-dipendenti-possono-conoscere-limporto-medio-dei-colleghi-dubbi-sui-superminimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/655586\/","title":{"rendered":"Stipendi, i Dipendenti Possono Conoscere l\u2019Importo Medio dei Colleghi: Dubbi sui Superminimi"},"content":{"rendered":"

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Dal 7 giugno 2026<\/strong> i dipendenti di tutte le aziende italiane possono chiedere informazioni sul livello retributivo medio dei lavoratori che svolgono mansioni uguali o di pari valore. Il diritto \u00e8 stato introdotto dal decreto legislativo 96\/2026, con il quale l\u2019Italia ha attuato la direttiva europea 970\/2023 sulla trasparenza salariale.<\/strong><\/p>\n

A due mesi dall\u2019entrata in vigore delle nuove disposizioni, tuttavia, le imprese stanno incontrando numerose difficolt\u00e0 applicative. Per rispondere correttamente alle richieste, infatti, devono prima individuare le categorie omogenee di dipendenti e calcolare per ciascuna la retribuzione media.<\/p>\n

Il ruolo centrale dei CCNL<\/strong><\/p>\n

Il decreto attribuisce un ruolo determinante alla contrattazione collettiva. Per individuare un lavoro uguale o di pari valore bisogna fare riferimento, in primo luogo, alle mansioni e ai livelli previsti dal CCNL applicato nell\u2019azienda.<\/p>\n

Il datore di lavoro pu\u00f2 integrare questa classificazione con un proprio sistema interno<\/strong>. Il problema riguarda soprattutto i gruppi multinazionali, che spesso utilizzano \u201cgrade\u201d internazionali fondati su criteri diversi dalle declaratorie contrattuali italiane.<\/p>\n

Non \u00e8 ancora chiaro se sia sufficiente applicare il CCNL e utilizzare liberamente i grade aziendali oppure se debba esistere una corrispondenza precisa fra i due sistemi.<\/strong> Diverse imprese stanno incrociando livelli contrattuali e classificazioni interne, creando categorie pi\u00f9 ristrette. L\u2019operazione, per\u00f2, richiede tempo e pu\u00f2 generare contestazioni.<\/p>\n

I superminimi entrano nella media?<\/strong><\/p>\n

Un\u2019altra questione riguarda gli elementi da considerare nel calcolo.<\/strong> La normativa italiana richiama tutte le componenti retributive fisse e continuative, escludendo i compensi personali non strutturali, temporanei o discrezionali e non generalizzati nella medesima categoria.<\/p>\n

Sembrerebbero quindi escluse le componenti variabili, <\/strong>mentre resta aperto il problema dei superminimi. Essendo normalmente fissi e continuativi, potrebbero rientrare nel livello retributivo medio comunicato al dipendente.<\/p>\n

Alcuni interpreti distinguono tra superminimi assorbibili e non assorbibili, includendo soltanto i secondi. <\/strong>Questa soluzione appare per\u00f2 difficile da applicare. Molte aziende stanno pertanto scegliendo di conteggiare tutti i superminimi, senza distinzioni.<\/p>\n

Quale periodo bisogna considerare?<\/strong><\/p>\n

Il decreto non stabilisce con chiarezza il periodo da utilizzare. Le imprese possono prendere i dati dell\u2019anno civile precedente,<\/strong> ottenendo un valore stabile ma meno aggiornato, oppure utilizzare l\u2019ultimo cedolino disponibile.<\/p>\n

Il secondo metodo fotografa meglio gli stipendi attuali, ma obbliga l\u2019azienda a ripetere il calcolo a ogni richiesta. <\/strong>La mancanza di indicazioni uniformi aumenta cos\u00ec il rischio di differenze interpretative, complicazioni gestionali e futuri contenziosi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dal 7 giugno 2026 i dipendenti di tutte le aziende italiane possono chiedere informazioni sul livello retributivo medio…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":655587,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,177,12111,1537,90,89,76217,270830],"class_list":["post-655586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-business","tag-busta-paga","tag-it","tag-italia","tag-italy","tag-superminimo","tag-trasparenza-retributiva"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/117181062141972807","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=655586"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/655586\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/655587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=655586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=655586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=655586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}