{"id":656806,"date":"2026-08-30T17:31:18","date_gmt":"2026-08-30T17:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/656806\/"},"modified":"2026-08-30T17:31:18","modified_gmt":"2026-08-30T17:31:18","slug":"rider-e-lavoratori-delle-app-lalgoritmo-non-potra-licenziarti-da-solo-piu-tutele-entro-dicembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/656806\/","title":{"rendered":"Rider e Lavoratori delle App, l\u2019Algoritmo Non Potr\u00e0 Licenziarti da Solo: Pi\u00f9 Tutele Entro Dicembre"},"content":{"rendered":"<p>            <a href=\"https:\/\/tuttolavoro24.it\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/IMG_7835.jpeg\" data-caption=\"\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"416\" class=\"entry-thumb td-modal-image lazy\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/IMG_7835-696x416.jpeg\"  data- alt=\"\" title=\"Licenziamento\"\/><\/a><\/p>\n<p>Per chi lavora tramite\u00a0<strong>app e piattaforme digitali<\/strong>\u00a0stanno arrivando <strong>nuove tutele.<\/strong><\/p>\n<p>Il Governo ha approvato in via preliminare il decreto che recepisce la\u00a0<strong>Direttiva UE 2024\/2831<\/strong>\u00a0sul lavoro tramite piattaforme.<\/p>\n<p>La novit\u00e0 pi\u00f9 importante riguarda le decisioni automatiche:\u00a0<strong>un algoritmo non potr\u00e0 decidere da solo un licenziamento, la sospensione dell\u2019account o la chiusura del rapporto<\/strong>.<\/p>\n<p>Il decreto dovr\u00e0 entrare in vigore entro il\u00a0<strong>2 dicembre 2026<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Il licenziamento dovr\u00e0 passare da una persona<\/strong><\/p>\n<p>Molti rider e lavoratori delle piattaforme ricevono incarichi, turni e valutazioni attraverso sistemi automatici.<\/p>\n<p>Con le nuove regole, le decisioni pi\u00f9 importanti dovranno passare da\u00a0<strong>un controllo umano<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2024\/2831\/oj\/eng\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>articolo 10 della Direttiva UE 2024\/2831<\/strong><\/a>\u00a0stabilisce che <strong>la sospensione o la chiusura del rapporto o dell\u2019account non pu\u00f2 dipendere soltanto da un sistema automatizzato.<\/strong><\/p>\n<p>Per il lavoratore significa avere una <strong>tutela in pi\u00f9 q<\/strong>uando una decisione incide direttamente sul reddito o sulla possibilit\u00e0 di continuare a lavorare.<\/p>\n<p><strong>Le piattaforme dovranno spiegare come usano gli algoritmi<\/strong><\/p>\n<p>Le app dovranno rendere pi\u00f9 trasparenti i criteri che incidono sul lavoro, il lavoratore dovr\u00e0 sapere quali parametri influenzano:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>assegnazione dei compiti<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>orari<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>compensi<\/strong>;<\/li>\n<li>valutazioni e altre decisioni sul rapporto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il\u00a0<strong>Ministero del Lavoro<\/strong>\u00a0ha chiarito che queste informazioni dovranno essere comunicate in modo pi\u00f9 trasparente gi\u00e0 dalla fase di selezione.<\/p>\n<p>Per <strong>chi lavora tramite app sar\u00e0 quindi pi\u00f9 facile capire perch\u00e9 riceve meno consegne, un certo turno o un compenso diverso.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Si potr\u00e0 chiedere una spiegazione<\/strong><\/p>\n<p><strong>Se una decisione automatica produce un effetto negativo, il lavoratore potr\u00e0 chiedere\u00a0una spiegazione chiara<\/strong>.<\/p>\n<p>La piattaforma dovr\u00e0 indicare i motivi della decisione e mettere a disposizione una persona in grado di chiarirli.<\/p>\n<p>La tutela riguarda soprattutto i casi pi\u00f9 delicati, come\u00a0<strong>licenziamento, sospensione dell\u2019account, mancato pagamento o modifica delle condizioni di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Si potr\u00e0 chiedere anche una revisione umana<\/strong><\/p>\n<p>Chi ritiene ingiusta una decisione presa con l\u2019aiuto di un algoritmo potr\u00e0 chiedere che\u00a0<strong>una persona la riesamini<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo serve a evitare che una scelta automatica resti senza controllo quando incide su turni, compensi o continuit\u00e0 del rapporto.<\/p>\n<p><strong>La Direttiva europea punta proprio a rafforzare il controllo umano sulle decisioni che incidono sul lavoro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Recensioni e valutazioni potranno seguire il lavoratore<\/strong><\/p>\n<p>Un\u2019altra novit\u00e0 riguarda la reputazione costruita sulla piattaforma.<\/p>\n<p>Chi cambia app potr\u00e0 chiedere di trasferire\u00a0<strong>recensioni, valutazioni e altri dati<\/strong>\u00a0legati alla propria attivit\u00e0.<\/p>\n<p>In questo modo il lavoratore non perder\u00e0 tutto lo storico maturato quando passa a un\u2019altra piattaforma.<\/p>\n<p><strong>Le piattaforme dovranno controllare gli effetti degli algoritmi<\/strong><\/p>\n<p>Le aziende dovranno verificare anche come i sistemi automatici incidono sulle\u00a0<strong>condizioni di lavoro e sulla parit\u00e0 di trattamento<\/strong>.<\/p>\n<p>Se emergono problemi, dovranno intervenire e correggere il sistema.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 evitare che un algoritmo produca effetti ingiusti senza un controllo umano.<\/p>\n<p><strong>Non riguarda solo i rider<\/strong><\/p>\n<p>Le nuove regole non interessano soltanto chi consegna cibo a domicilio.<\/p>\n<p>Riguardano pi\u00f9 in generale chi lavora attraverso\u00a0<strong>piattaforme digitali<\/strong>\u00a0che assegnano incarichi, turni, compensi o valutazioni tramite sistemi automatici.<\/p>\n<p>Possono quindi interessare anche <strong>altri lavori gestiti attraverso app e piattaforme online.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quando entreranno in vigore le nuove tutele<\/strong><\/p>\n<p>Al momento il decreto italiano\u00a0<strong>non \u00e8 ancora pienamente operativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Il Consiglio dei Ministri ha approvato lo schema in via preliminare il\u00a0<strong>23 luglio 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Ora il provvedimento deve completare il suo iter e il termine per il recepimento della Direttiva europea \u00e8 fissato al\u00a0<strong>2 dicembre 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Per rider e lavoratori delle piattaforme il punto centrale \u00e8 semplice:\u00a0<strong>un algoritmo non potr\u00e0 decidere da solo un licenziamento o la chiusura dell\u2019account<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Per chi lavora tramite\u00a0app e piattaforme digitali\u00a0stanno arrivando nuove tutele. 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