{"id":662800,"date":"2026-09-03T11:25:19","date_gmt":"2026-09-03T11:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/662800\/"},"modified":"2026-09-03T11:25:19","modified_gmt":"2026-09-03T11:25:19","slug":"inefficace-la-contestazione-dello-strumento-se-il-datore-stesso-lo-ha-utilizzato-con-il-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/662800\/","title":{"rendered":"Inefficace la contestazione dello strumento se il datore stesso lo ha utilizzato con il lavoratore"},"content":{"rendered":"<p>Dopo il licenziamento per superamento del periodo di comporto breve (tra le due tipologie previste dal CCNL), nel giudizio di impugnazione promosso dal lavoratore il datore di lavoro ha sostenuto di non essere stato informato della sua patologia oncologica grave. Il giudice, valorizzando le comunicazioni attivate dal lavoratore ma anche dal datore tramite Whatsapp, nelle quali l&#8217;informazione risulta all&#8217;opposto emersa, accoglie il ricorso affermando che quelle comunicazioni non possano essere relegate, in base al mezzo impiegato, al rango di conversazioni fra privati. \u00c8 quanto si legge nella sentenza del <a href=\"https:\/\/onelegale.wolterskluwer.it\/document\/10SE0003187352\" target=\"_blank\" title=\"10SE0003187352\" rel=\"nofollow noopener\">Tribunale di Gorizia 28 maggio 2026, n. 96<\/a>.<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n        Contenuto riservato agli abbonati&#13;\n    <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n                    Abbonati a<br \/>\nIl Quotidiano Giuridico&#13;\n                <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n                    1 anno<br \/>\n\u20ac 118,90<br \/>\n\u20ac 9,90 al mese&#13;\n                <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n                    Abbonati a<br \/>\nIl Quotidiano Giuridico&#13;\n                <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n                    Primi 3 mesi<br \/>\n\u20ac 19,90<br \/>\nPoi \u20ac 35,90 ogni 3 mesi&#13;\n                <\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n                    &#13;<br \/>\n                        Tribunale di Gorizia, sez. lav., sentenza 28 maggio 2026, n. 96&#13;<br \/>\n                    &#13;\n            <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dopo il licenziamento per superamento del periodo di comporto breve (tra le due tipologie previste dal CCNL), nel&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":662801,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[172],"tags":[178,177,1537,90,89],"class_list":["post-662800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-affari","tag-affari","tag-business","tag-it","tag-italia","tag-italy"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@it\/117206864688183131","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662800"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662800\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/662801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=662800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=662800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}