{"id":664004,"date":"2026-09-04T04:36:17","date_gmt":"2026-09-04T04:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/664004\/"},"modified":"2026-09-04T04:36:17","modified_gmt":"2026-09-04T04:36:17","slug":"cinquanta-euro-al-giorno-per-8-ore-di-lavoro-le-scarpe-antinfortunistiche-le-compri-tu-lannuncio-del-supermercato-diventa-virale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/664004\/","title":{"rendered":"\u00abCinquanta euro al giorno per 8 ore di lavoro, le scarpe antinfortunistiche le compri tu\u00bb. L’annuncio del supermercato diventa virale"},"content":{"rendered":"

CONEGLIANO<\/strong> – L\u2019offerta di lavoro per un ruolo di promoter pubblicata da una societ\u00e0 lombarda in un noto social coneglianese, per un punto vendita della grande distribuzione situato a Conegliano<\/a>, ha sollevato un acceso dibattito sulla dignit\u00e0 del lavoro e sulla retribuzione. La proposta prevede due giornate di attivit\u00e0, l’11 e il 12 di settembre (venerd\u00ec e sabato), con un orario spezzato che va dalle 9 alle 13.00 e dalle 15.00 alle 19, per un totale di otto ore lavorative giornaliere. Il compito del promoter consiste nell’allestire un banchetto promozionale nel reparto ortofrutta, offrendo degustazioni ai clienti, spingendo sulla tentata vendita e distribuendo gadget promozionali. Come requisito fondamentale, l’annuncio richiede l’utilizzo obbligatorio di scarpe antinfortunistiche a carico del promoter.<\/p>\n

50 euro al giorno per 8 ore di lavoro <\/p>\n

Il compenso stabilito \u00e8 di 50 euro netti al giorno<\/strong>, con un sistema di pagamento tramite bonifico bancario fissato a ventisette giorni del mese successivo, il che significa che chi lavora a met\u00e0 settembre vedr\u00e0 i propri soldi soltanto alla fine del mese di ottobre. Da precisare che in alcune piattaforme specializzate, nello stesso annuncio con l’offerta per il ruolo di promoter il compenso viene indicato \u201cda 50 euro\u201d. In molti si sono chiesti a che cosa servano le scarpe antinfortunistiche, considerato che si lavora in un supermercato e non un reparto produttivo o in un cantiere. Il responsabile del reparto spiega che \u00able scarpe antinfortunistiche sono un dispositivo di protezione obbligatorio per tutti coloro che lavorano nel nostro punto vendita, anche se sono dipendenti di societ\u00e0 esterne, come nel caso dei promoter. \u00c8 un obbligo non per burocrazia, bens\u00ec un dispositivo di protezione individuale obbligatorio per chiunque si muova all’interno dell’area di vendita e del magazzino, soprattutto in presenza di transpallet e bancali in movimento che possono causare gravi infortuni. Tutti coloro che vengono a lavorare qui, che siano esterni o esterni, devono registrarsi sul nostro apposito portale e devono rispettare le regole sulla sicurezza fissate dall’azienda\u00bb. Ribadisce inoltre che i promoter non sono assolutamente dipendenti diretti del supermercato, ma fanno capo a societ\u00e0 terze che gestiscono il personale per conto di numerosi brand.<\/p>\n

Il dibattito <\/p>\n

Queste condizioni e il compenso proposto hanno fatto esplodere il disappunto di chi vive quotidianamente il mercato del lavoro precario, espresso in veementi commenti nella pagina social. \u201cSe devi comprarti anche le scarpe antinfortunistica quasi tutti i soldi del tuo lavoro se ne vanno cos\u00ec\u201d uno dei commenti<\/p>\n

Il sindacato <\/p>\n

\u00abLa persona che ha pubblicato l\u2019annuncio si \u00e8 esposta, forse per un eccesso di ingenuit\u00e0 \u2013 commenta Roberto Toigo, segretario generale della Uil Veneto – A noi, oltre al compenso particolarmente basso, preoccupa che probabilmente esistono decine, centinaia di offerte cos\u00ec: vuol dire che si d\u00e0 per assodato che questo sia il trattamento da riservare anche per i lavori occasionali. Bene che la vicenda sia venuta a galla, \u00e8 esattamente il tema della nostra campagna nazionale \u201cStop ai lavoratori fantasma\u201d: fatti come questi devono emergere e far capire che la strada maestra \u00e8 quella dell\u2019applicazione dei contratti nazionali\u00bb. Va detto al contempo che in genere questo tipo di attivit\u00e0 \u00e8 normato come prestazione occasionale, con un compenso forfettario, non orario. L’annuncio poi \u00e8 per l’offerta di un ruolo, non vi \u00e8 obbligo alcuno. Da riflettere anche sul fatto che i dispositivi di protezione individuale, come le scarpe antinfortunistica, dovrebbero essere forniti dal datore di lavoro. Il tutto nell’ambito della discussione, a livello nazionale, in merito al salario minimo che oggi non c’\u00e8.<\/p>\n


\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA <\/p>\n

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