{"id":68778,"date":"2025-08-25T20:19:10","date_gmt":"2025-08-25T20:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/68778\/"},"modified":"2025-08-25T20:19:10","modified_gmt":"2025-08-25T20:19:10","slug":"ferie-non-godute-3-milioni-di-risarcimento-vincono-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/68778\/","title":{"rendered":"Ferie non godute, 3 milioni di risarcimento: vincono i lavoratori"},"content":{"rendered":"<p>Nei primi mesi del 2025 la controversia sulle ferie non godute nella Pubblica Amministrazione ha preso una piega chiara. Su <strong>425 sentenze<\/strong> esaminate, 412 hanno dato ragione ai lavoratori. Si tratta di quasi il 97% dei casi. Le indennit\u00e0 riconosciute superano i <strong>3 milioni di euro<\/strong> e il conto non include gli accordi raggiunti prima della sentenza, che risultano comunque in aumento.<\/p>\n<p>I numeri arrivano dall\u2019analisi di Consulcesi &amp; Partners e, in assenza di statistiche ufficiali sul fenomeno, vanno letti come un\u2019importante fotografia che aiuta a comprendere meglio che aria tira nei tribunali.\n<\/p>\n<p>Perch\u00e9 i lavoratori vincono le cause<\/p>\n<p>Ma perch\u00e9 tutte queste sentenze positive per i dipendenti pubblici? Per evitare di pagare l\u2019indennit\u00e0 al termine del rapporto, l\u2019amministrazione deve dimostrare di aver messo il dipendente nelle condizioni reali di usare le ferie (informandolo e con programmazione adeguata) e di averlo avvisato con chiarezza che, se non le avesse prese, le avrebbe perse.<\/p>\n<p>In diritto questa regola si chiama <strong>onere della prova<\/strong>: significa che chi contesta il pagamento, cio\u00e8 il datore di lavoro pubblico, deve portare in tribunale le prove di aver agito in maniera corretta.<\/p>\n<p>Se queste prove non ci sono, o non convincono il giudice, scatta l\u2019<strong>indennit\u00e0 sostitutiva<\/strong>. E dunque il lavoratore riceve un importo in denaro al posto dei giorni di ferie che non ha potuto utilizzare.<\/p>\n<p>L\u2019Unione Europea dalla parte dei lavoratori<\/p>\n<p>A sostegno di questo schema c\u2019\u00e8 anche la normativa europea.<\/p>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/it\/LSU\/?uri=oj:JOL_2003_299_R_0009_01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" data-doctype=\"\">articolo 7 della Direttiva 2003\/88\/Ce<\/a> tutela il diritto alle ferie pagate e, quando il rapporto di lavoro finisce, consente un <strong>pagamento in denaro<\/strong> per i <strong>giorni non goduti<\/strong> se il datore non ha reso davvero possibile la fruizione.<\/p>\n<p>La Corte di giustizia ha chiarito che il motivo per cui si lascia il lavoro \u2013 pensione, licenziamento o anche dimissioni \u2013 non cambia il risultato. Conta solo se il lavoratore \u00e8 stato messo in condizione di riposare e se \u00e8 stato informato per tempo del rischio di perdere il diritto.<\/p>\n<p>Questo orientamento \u00e8 entrato con forza anche nelle sentenze italiane pi\u00f9 recenti.<\/p>\n<p>Quanto spetta di indennizzo per le ferie non godute<\/p>\n<p>Sul piano economico i risultati non sono identici per tutti, perch\u00e9 dipendono da<strong> due fattori<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>quanto si guadagna;<\/li>\n<li>quanti giorni di ferie sono rimasti al momento in cui il rapporto finisce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nell\u2019analisi compaiono casi in cui i <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/lavoro\/aumento-stipendi-dirigenti-rinnovo-contratto-funzioni-centrali\/922616\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">dirigenti<\/a> medici arrivano a 72.000 euro e funzionari che raggiungono i 50.000 euro quando il residuo \u00e8 alto. Anche i <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/lavoro\/professori-precari-ferie-non-godute-pagate\/917950\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">professori precari<\/a> risultano tra i vincitori, con importi oltre 12.000 euro se negli anni si sono accumulati molti giorni.<\/p>\n<p>Se dividiamo gli oltre 3 milioni per le 412 sentenze favorevoli otteniamo un valore medio poco <strong>sopra i 7.000 euro<\/strong> a causa. \u00c8 un numero che aiuta a orientarsi, ma bisogna ricordare che ogni posizione fa storia a s\u00e9.<\/p>\n<p>Quali sono le tempistiche e la scadenza<\/p>\n<p>Un\u2019ultima precisazione riguarda i tempi. L\u2019indennit\u00e0 matura alla <strong>cessazione del rapporto di lavoro<\/strong> \u2013 come ha chiarito la Corte di Cassazione con l\u2019ordinanza n. 17643\/2023 \u2013 e cio\u00e8 quando il rapporto si chiude per<\/p>\n<ul>\n<li>pensionamento;<\/li>\n<li>dimissioni;<\/li>\n<li>licenziamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Suprema Corte ha qualificato l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle <a href=\"https:\/\/quifinanza.it\/lavoro\/ferie-non-godute-cosa-fare\/246100\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ferie non godute<\/a> come un <strong>credito di natura mista<\/strong> (retributiva e risarcitoria) con la sentenza n. 3021\/2020 e ha fissato per questo la <strong>prescrizione<\/strong> <strong>a<\/strong> <strong>10<\/strong> <strong>anni<\/strong>.<\/p>\n<p>Per questo \u00e8 utile sapere con precisione <strong>quanti giorni residui<\/strong> di ferie si hanno, conservare le comunicazioni ricevute e quelle inviate all\u2019amministrazione e, se necessario, farsi aiutare a ricostruire i passaggi.<\/p>\n<p>Resta fermo che la responsabilit\u00e0 principale \u00e8 del datore pubblico, che deve provare di aver fatto tutto il possibile perch\u00e9 le ferie venissero usate e di averlo spiegato in modo comprensibile. E il quadro che esce dai tribunali \u00e8 piuttosto lineare: quando le ferie non sono state davvero fruibili e l\u2019amministrazione non lo dimostra con atti chiari, il lavoratore ha diritto all\u2019indennizzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nei primi mesi del 2025 la controversia sulle ferie non godute nella Pubblica Amministrazione ha preso una piega&hellip;\n","protected":false},"author":3,"featured_media":68779,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[23960,14,21929,8,1537,90,89,190,7,15,82,9,83,10,21930,13,11,80,84,12,81,85],"class_list":{"0":"post-68778","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ultime-notizie","8":"tag-contratti-di-lavoro","9":"tag-cronaca","10":"tag-dipendenti-pubblici","11":"tag-headlines","12":"tag-it","13":"tag-italia","14":"tag-italy","15":"tag-lavoro","16":"tag-news","17":"tag-notizie","18":"tag-notizie-di-cronaca","19":"tag-notizie-principali","20":"tag-notiziedicronaca","21":"tag-notizieprincipali","22":"tag-pubblica-amministrazione","23":"tag-titoli","24":"tag-ultime-notizie","25":"tag-ultime-notizie-di-cronaca","26":"tag-ultime-notizie-e-news-di-oggi","27":"tag-ultimenotizie","28":"tag-ultimenotiziedicronaca","29":"tag-ultimenotizieenewsdioggi"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68778"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68778\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}