Ma vediamo come funzionerebbe<\/b> il nuovo meccanismo e chi riguarda.
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Chi riguarda<\/p>\n
Trattandosi dei versamenti per il Tfr, Trattamento di fine rapporto, bisogna distinguere tra quelli accantonati presso l\u2019Inps (pari a circa una mensilit\u00e0 di stipendio per anno di lavoro<\/b>) che riguarda i dipendenti privati di aziende con pi\u00f9 di 50 addetti e i dipendenti pubblici\u00a0<\/b>da quelli accantonati dai dipendenti privati delle imprese con meno di 50 addetti, che non vanno all\u2019Inps ma rimangono nelle stesse aziende e costituiscono una importante fonte di autofinanziamento alla quale gli imprenditori non sembrano per nulla disponibili a rinunciare.<\/p>\n
I requisiti<\/p>\n
Per utilizzare questo canale di uscita anticipata i lavoratori interessati, sia quelli che hanno contributi all\u2019Inps dopo il 1996 e stanno nel sistema contributivo<\/b> sia quelli che li hanno da prima del 1996 e stanno nel sistema misto (retributivo+contributivo<\/b>), devono raggiungere un importo minimo di pensione pari a tre volte l\u2019assegno sociale (1.616 euro al mese<\/b>).<\/p>\n
\u00a0Se stanno gi\u00e0 sopra questa soglia (ci vuole una retribuzione medio-alta) possono uscire a 64 anni<\/b> senza mettere in gioco il loro Tfr, a patto che abbiano almeno 20 anni di contributi (oggi la legge lo consente solo a chi sta nel contributivo).\u00a0<\/p>\n
Se invece stanno sotto i 1.616 euro potrebbero usare il Tfr<\/b>. In che modo? Chiedendo all\u2019Inps di trasformarlo in una rendita mensile. Non pi\u00f9 quindi la classica liquidazione, una somma una tantum da prendere quando si va in pensione, ma una sorta di pensione integrativa Inps da sommare a quella ordinaria<\/b>. Se il risultato \u00e8 superiore a tre volte l\u2019assegno sociale, si pu\u00f2 lasciare il lavoro a 64 anni, ma in questo caso bisogna avere almeno 25 anni di contributi<\/b>.\u00a0<\/p>\n
Le differenze rispetto a oggi<\/p>\n
Oggi la legge lo consente solo a chi sta nel contributivo, ma non attraverso l\u2019uso del Tfr bens\u00ec della rendita maturata presso l\u2019eventuale fondo di previdenza integrativa <\/b>cui il lavoratore sia iscritto.\u00a0<\/p>\n
Le novit\u00e0 della proposta Durigon sarebbero quindi due:<\/b> l\u2019estensione della possibilit\u00e0 di uscire a 64 anni anche a chi ha cominciato a lavorare prima del 1996<\/b> e la possibilit\u00e0 di utilizzare non solo le somme maturate presso i fondi pensione ma anche il Tfr per raggiungere la soglia di 1.616 euro.<\/p>\n
A chi conviene<\/p>\n
\u00a0Ultima cosa da dire e che \u00e8 importante per valutare se conviene uscire prima o no<\/b>, \u00e8 che la pensione a 64 anni sarebbe calcolata integralmente col metodo contributivo, anche per chi attualmente sta nel sistema misto. Per incentivare la scelta del lavoratore, la proposta Durigon prevede che chi utilizzi il Tfr trasformandolo in rendita (il lavoratore non prenderebbe pi\u00f9 la liquidazione quando va in pensione<\/b>, ma un assegno pi\u00f9 alto) goda della tassazione agevolata riservata ai fondi.\u00a0<\/b><\/p>\n
Ovviamente questi incentivi hanno un costo per le casse pubbliche, come anche l\u2019incremento del numero di lavoratori che andrebbero in pensione a 64 anni. Tutti questi costi devono essere calcolati e da essi dipender\u00e0 se alla fine la proposta entrer\u00e0 nella manovra di fine anno<\/b>.<\/p>\n
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