{"id":8366,"date":"2025-07-25T19:50:11","date_gmt":"2025-07-25T19:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/8366\/"},"modified":"2025-07-25T19:50:11","modified_gmt":"2025-07-25T19:50:11","slug":"firmato-il-testo-definitivo-del-rinnovo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/8366\/","title":{"rendered":"firmato il testo definitivo del rinnovo"},"content":{"rendered":"

Lo scorso 21 luglio 2025 le Organizzazioni sindacali Felsa-Cisl, Nidil-Cgil, Uiltemp con le Associazioni datoriali Assolavoro e Assosomm hanno siglato il CCNL per i lavoratori in somministrazione 2025<\/b><\/a> . <\/p>\n

Le ipotesi di rinnovo sono state sottoscritte il 3 febbraio scorso e il 18 marzo sono stati ratificati gli accordi a seguito di oltre 600 assemblee che hanno coinvolto migliaia di lavoratori, raggiungendo l’intesa definitiva.\u00a0 <\/p>\n

A livello economico, sono previsti aumenti superiori al\u00a015%\u00a0per istituti come l’indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 e un incremento del\u00a020%\u00a0sulle prestazioni erogate dalla bilateralit\u00e0, con una particolare attenzione sulla salute e l’introduzione di una specifica assicurazione sanitaria di settore. <\/p>\n

A livello normativo, viene l’introdotto l’istituto del preavviso di\u00a0proroga\u00a0di\u00a03 giorni\u00a0per i contratti a tempo determinato di durata superiore a\u00a06 mesi. Il mancato rispetto di tale preavviso determina il riconoscimento di un’indennit\u00e0 per il lavoratore. <\/p>\n

Per quanto riguarda le tutele individuali dei lavoratori sono state apportate diverse migliorie : <\/p>\n

Welfare rafforzato<\/b> – Tutte le prestazioni di Ebitemp vengono aumentate del 20%. Sono inoltre introdotte nuove misure, tra cui: rimborso\u00a0baby-sitting, contributi per trasporto extraurbano per chi si forma, materiale didattico per figli in et\u00e0 prescolare e spese per il rinnovo del permesso di soggiorno. <\/p>\n

Nuova assicurazione sanitaria<\/b> – Viene istituita\u00a0una polizza sanitaria avanzata\u00a0per tutti i lavoratori in somministrazione (a termine e a tempo indeterminato) con almeno 12 mesi di anzianit\u00e0 maturata dal 1\u00b0 gennaio 2023 e contratto attivo a far data dal 1\u00b0 giugno 2025. <\/p>\n

Tutela della maternit\u00e0 e contro la violenza di genere<\/b> – Alle\u00a0lavoratrici in gravidanza\u00a0la cui missione viene interrotta o non rinnovata, \u00e8 garantita un\u2019indennit\u00e0 pari all\u2019ultima retribuzione mensile percepita fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Per le donne vittime di violenza\u00a0sono previste misure specifiche di sostegno e reinserimento, inclusi strumenti economici e di conciliazione dei ritmi vita-lavoro post-congedo. <\/p>\n

Contrattazione di II\u00b0 livello<\/b> – Viene\u00a0valorizzata la contrattazione collettiva, non solo nella sua forma nazionale, ma anche e soprattutto attraverso la\u00a0promozione delle relazioni industriali di secondo livello, pensate per rafforzare ulteriormente il dialogo tra lavoratori, aziende, Agenzie e sindacati. <\/p>\n

Riforma del Monte Ore Lavorato ( MOL )<\/b> \u2013 L\u2019 ex MOL, ora rinominato procedura di ricollocazione, viene riformato.\u00a0 La nuova procedura potenziata nei contenuti e finalizzata alla ricollocazione dei lavoratori assunti dall\u2019Agenzia a tempo indeterminato e privi di assegnazione,\u00a0copre ora tempi pi\u00f9 lunghi per specifiche categorie di lavoratori: donne in gravidanza, infortunati e lavoratori con disabilit\u00e0. <\/p>\n

Aumento dell\u2019 indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0<\/b> –\u00a0 Aumenti portano l\u2019indennit\u00e0 a 1.000 \u20ac\/mese per i lavoratori senza missione n\u00e9 Procedura di Ricollocazione (prima 800\u20ac) e 500 \u20ac\/mese per i\u00a0part-time\u00a0(prima 400\u20ac); 1.150 \u20ac\/mese per chi \u00e8 in Procedura di Ricollocazione (prima 1.000\u20ac) e 575 \u20ac\/mese per i\u00a0part-time\u00a0(prima 500\u20ac). <\/p>\n

Nuovo database \u201c Basket CV \u201c<\/b> – Introdotto un\u00a0database\u00a0nazionale consultabile da tutte le Agenzie che raccoglie i profili dei lavoratori da ricollocare, per\u00a0promuovere reinserimenti pi\u00f9 efficaci e tracciabili nel sistema. <\/p>\n

Formazione <\/b>– Gestione pattizia di oltre 160 milioni di euro del fondo Formatemp, risorse destinate a una formazione continua e personalizzata. Istituita anche una nuova Commissione Nazionale Paritetica sulla Formazione. <\/p>\n

Sistema di incentivi all\u2019 assunzione<\/b> – Introdotti nuovi incentivi\u00a0per: assunzioni con contratto a tempo indeterminato, contrattazione collettiva di secondo livello, ricollocazione lavoratori nel Basket CV, lavoratrici in gravidanza, lavoratori infortunati. <\/p>\n

Procedimento disciplinare<\/b> – Ai lavoratori in missione si applicano integralmente le fattispecie oggetto di contestazione e delle sanzioni del CCNL dell\u2019utilizzatore, consolidando il\u00a0principio di parit\u00e0 di trattamento. <\/p>\n

A cura di WST Law & Tax<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lo scorso 21 luglio 2025 le Organizzazioni sindacali Felsa-Cisl, Nidil-Cgil, Uiltemp con le Associazioni datoriali Assolavoro e Assosomm…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8367,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1481],"tags":[6314,2065,2066,11484,239,2063,2064,1537,90,89,240,11485],"class_list":{"0":"post-8366","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-assistenza-sanitaria","8":"tag-agenzie","9":"tag-assistenza-sanitaria","10":"tag-assistenzasanitaria","11":"tag-ccnl","12":"tag-health","13":"tag-health-care","14":"tag-healthcare","15":"tag-it","16":"tag-italia","17":"tag-italy","18":"tag-salute","19":"tag-somministrazione"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}