{"id":876,"date":"2025-07-22T15:57:45","date_gmt":"2025-07-22T15:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/876\/"},"modified":"2025-07-22T15:57:45","modified_gmt":"2025-07-22T15:57:45","slug":"salute-mentale-sul-lavoro-tra-sfida-e-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/876\/","title":{"rendered":"Salute mentale sul lavoro, tra sfida e strategie"},"content":{"rendered":"

Mentre la salute mentale continua a essere al centro dell\u2019attenzione<\/strong>, i datori di lavoro<\/strong> hanno compiuto passi da gigante nell\u2019offrire supporto, ma possiamo ancora migliorare nel comprendere chi, esattamente, ha bisogno di aiuto e come darglielo. Troppo spesso le strategie per la salute mentale<\/strong> trascurano le persone che si assumono responsabilit\u00e0 complesse al di fuori del lavoro: caregiver, dipendenti senior e donne che affrontano transizioni cruciali.<\/p>\n

Questi gruppi non sono di nicchia: costituiscono una quota significativa della forza lavoro e le loro esigenze stanno plasmando il futuro del benessere dei dipendenti.<\/p>\n

La salute mentale non ha un\u2019et\u00e0 pensionabile<\/p>\n

I lavoratori di et\u00e0 pari o superiore a 55 anni rappresentano oggi oltre il 20% della forza lavoro statunitense, eppure rimangono un aspetto secondario in molti programmi di salute mentale sul posto di lavoro.<\/p>\n

Sebbene i lavoratori pi\u00f9 anziani possano dichiarare di avere una migliore valutazione della propria salute mentale<\/strong> rispetto ai colleghi pi\u00f9 giovani, hanno anche maggiori probabilit\u00e0 di affrontare problemi importanti e minori di utilizzare strumenti digitali che potrebbero essere d\u2019aiuto. Secondo un recente studio di Calm Health, il \u201cWork-Life-Health Balance Report\u201d, un\u2019indagine condotta su 1.500 adulti negli Stati Uniti e nel Regno Unito, met\u00e0 dei lavoratori ha segnalato almeno un problema di salute mentale.<\/p>\n

Inoltre, uno studio dell\u2019Aging Society Research Network ha rilevato che l\u2019impatto della salute mentale sui lavoratori pi\u00f9 anziani nella fascia di reddito pi\u00f9 bassa \u00e8 ancora pi\u00f9 pronunciato, con utenti tra 50 e 59 anni che segnalano quasi cinque giorni al mese in cui la loro salute mentale \u00e8 compromessa. Questo dato \u00e8 notevolmente peggiore rispetto a soli 20 anni fa.<\/p>\n

Purtroppo, l\u2019utilizzo di risorse per la salute mentale sul posto di lavoro tra i lavoratori pi\u00f9 anziani rimane basso.<\/strong> \u00c8 importante sottolineare che oltre l\u201980% dei lavoratori ha dichiarato di essere disponibile a utilizzare strumenti digitali, a condizione che siano affidabili, semplici e pertinenti. Tuttavia, solo il 23% \u00e8 effettivamente consapevole di ricevere questo tipo di strumento.<\/p>\n

Per supportare davvero i dipendenti pi\u00f9 anziani, i datori di lavoro devono iniziare a ragionare e progettare in termini di inclusione. Piccoli cambiamenti che possono favorire il coinvolgimento digitale, ridurre l\u2019assenteismo e contribuire a trattenere alcuni dei talenti pi\u00f9 esperti di un\u2019organizzazione.<\/p>\n

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Salute mentale, Schillaci: \u201cIn arrivo il nuovo Piano nazionale\u201d<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

La \u201cgenerazione sandwich\u201d ha bisogno di attenzione<\/p>\n

Una delle esperienze pi\u00f9 trascurate che incidono sulla salute mentale dei dipendenti \u00e8 l\u2019assistenza. Queste esperienze, che siano legate a genitori anziani, figli o partner, non si limitano a rimanere ordinatamente al di fuori dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

L\u2019impatto \u00e8 profondo: il 65% dei caregiver ha dichiarato essersi preso del tempo libero o di fruire di permessi a causa delle responsabilit\u00e0 di assistenza, e pi\u00f9 della met\u00e0 ha segnalato una riduzione della produttivit\u00e0, difficolt\u00e0 di concentrazione o la necessit\u00e0 di essere sostituiti dai colleghi.<\/p>\n

Eppure, i benefit per l\u2019assistenza rimangono rari.<\/p>\n

La salute mentale delle donne<\/p>\n

Esperienze come la gravidanza, la perimenopausa e la menopausa non sono solo fisiche; hanno un impatto emotivo e psicologico che si riflette sul modo in cui le donne si presentano al lavoro.\u00a0Nel Regno Unito, il 56% delle donne ha affermato che gli eventi legati alla salute riproduttiva hanno interferito con la loro capacit\u00e0 di dare il massimo, rispetto al 37% delle donne negli Stati Uniti. Eppure, la maggior parte dei programmi di salute mentale offerti dai datori di lavoro non affronta direttamente queste transizioni.<\/p>\n

Oltre a benefit evoluti, \u00e8 necessario formare i manager a rispondere con empatia, includendo contenuti o strumenti di supporto specifici per le fasi della salute femminile, o normalizzando le conversazioni sull\u2019intersezione tra salute femminile e salute mentale, pu\u00f2 fare una differenza misurabile nel modo in cui i dipendenti si sentono supportati.<\/p>\n

La vita non si ferma per il lavoro<\/p>\n

Solo nell\u2019ultimo anno, il 78% dei lavoratori Usa ha vissuto almeno un evento importante nella vita, come assistenza, malattia o una spesa imprevista significativa. E il 44% ha affermato che questi eventi hanno avuto un impatto negativo sulle proprie prestazioni lavorative.<\/p>\n

Se i datori di lavoro vogliono creare team resilienti e pronti per il futuro, devono andare oltre i programmi di benessere generici, supportando l\u2019intero spettro di esperienze di vita, indipendentemente da et\u00e0, genere e stato di assistenza.<\/p>\n

L\u2019articolo completo \u00e8 su Fortune.com<\/a><\/p>\n

FOTO: GETTY IMAGES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mentre la salute mentale continua a essere al centro dell\u2019attenzione, i datori di lavoro hanno compiuto passi da…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":877,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480],"tags":[1944,239,2003,1537,90,89,2004,240,1942,1943,1940,1941],"class_list":{"0":"post-876","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salute-femminile","8":"tag-femminile","9":"tag-health","10":"tag-inevidenza-health","11":"tag-it","12":"tag-italia","13":"tag-italy","14":"tag-primo-piano-health","15":"tag-salute","16":"tag-salute-femminile","17":"tag-salutefemminile","18":"tag-womens-health","19":"tag-womenshealth"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/876\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}