di
\n Marco Madonia<\/p>\n
Oana Cristina Mormocea, 41 anni, lavora nel colosso dell\u2019e-commerce che ha annunciato 211 esuberi tra Bologna e Milano. Si occupa dei cataloghi: \u00abIn Yoox ci sono tante coppie sposate, tanti che si sono fidanzati qui dentro. Io l\u2019ho sempre detto alle mie colleghe: non cercher\u00f2 mai il fidanzato a lavoro\u00bb<\/p>\n
\u00abIn azienda ci sono tante coppie sposate, tanti che si sono fidanzati dentro Yoox<\/a>. Io l\u2019ho sempre detto alle mie colleghe: non cercher\u00f2 mai il fidanzato al lavoro\u00bb, scherza Oana Cristina Mormocea<\/b>. Adesso che Yoox \u00e8 in crisi si deve preoccupare solo, si fa per dire, del suo posto di lavoro<\/a>. Il suo compagno ha un altro lavoro. Quarantuno anni \u00abma, a livello aziendale, sono tra le pi\u00f9 vecchie, sono qui da 16 anni\u00bb.<\/p>\n Yoox e l\u2019annuncio dei 211 esuberu<\/p>\n Nei giorni scorsi LuxExperience<\/b>, la societ\u00e0 tedesca quotata a New York<\/b> che controlla il colosso dell\u2019e-commerce, ha annunciato un piano di tagli. In tutto 211 esuberi, a Bologna i licenziamenti previsti sono 165<\/a>. A Zola Predosa (464 dipendenti a tempo indeterminato) sono in esubero in 31<\/b>. Il colpo peggiore \u00e8 all\u2019Interporto: 403 assunti, di cui 134 da tagliare<\/b>. Un lavoratore su 3 \u00e8 a rischio. A questi si aggiungono i 46 di Milano e i 29 contratti a termine che verranno lasciati a casa. Sui 1.091 dipendenti del gruppo, si tratta di un taglio del 20%<\/b>.
Luned\u00ec 8 settembre sono fissate le assemblee dei lavoratori (una a Zola e due all\u2019Interporto) con i sindacati che hanno proclamato sciopero\u00a0 per l\u2019intera giornata<\/b> all\u2019interno del pacchetto di 16 ore<\/b> dichiarato quando \u00e8 arrivata la notizia degli esuberi.<\/p>\n \u00abAvevo notato qualcosa, me l\u2019aspettavo\u00bb<\/p>\n \u00abCome ci si sente? Adesso c\u2019\u00e8 solo amarezza e tanto dispiacere<\/b> anche perch\u00e9 erano stati puntuali, precisi con gli stipendi. Fino a questa settimana quando \u00e8 arrivata la mazzata\u00bb, racconta la 41enne delegata della Cisl all\u2019Interporto<\/b> e ora protagonista della prima vertenza di queste dimensioni nell\u2019e-commerce<\/b>.\u00a0<\/p>\n Il primo Unicorno italiano <\/b>a valere un miliardo in Borsa adesso licenzia<\/b>. \u00abEra una bella azienda \u2014 dice \u2014. Ma io, a differenza di tanti colleghi, qualcosa mi aspettavo. In questi anni ho imparato a essere molto attenta<\/b> quindi ho notato delle cose un po\u2019 particolari\u00bb.<\/p>\n Il lavoro da \u00abcataloguing operator\u00bb<\/p>\n Tipo le discussioni con i manager che, quando le facevano i complimenti aggiungevano qualche dettaglio inquietante. \u00abIo ho sempre messo il cuore in azienda<\/b> e quando capitava di parlare mi dicevano di continuare sempre cos\u00ec. Non si sa mai, dicevano, se un giorno si dovranno fare valutazioni su chi tenere o chi no<\/b>\u00bb.\u00a0<\/p>\n Dentro Yoox, Mormocea \u00e8 una \u00abcataloguing operator\u00bb<\/b>. \u00abQuando ci arrivano i vestiti dobbiamo fare la catalogazione. Tipo dire se quello \u00e8 un abito di Armani o di Gucci<\/b>. Li devo studiare e poi faccio una scheda online con brand, colore, taglia, prezzo e difetti se ci sono. Infine aggiungo una descrizione specificando, per dire, il tipo di pellame, come \u00e8 fatta la chiusura o il tessuto\u00bb. Quel lavoro le \u00e8 sempre piaciuto<\/b>. \u00abMa s\u00ec, sono in mezzo a quello che mi piace. Poi noi abbiamo sempre avuto sconti <\/b>per comprare quello che volevamo. Come sono entrata? Ero giovanissima, una mia amica mi aveva detto di portare il curriculum e mi hanno presa subito\u00bb.<\/b><\/p>\n La ricerca degli esuberi<\/p>\n L\u2019azienda comunicando gli esuberi ha escluso il ricorso a cassa integrazione o incentivi<\/b> ma ha fornito la lista dei posti da eliminare. Mancano i nomi ma ci sono posizioni e inquadramenti. Cos\u00ec in azienda \u00e8 partita una sorta di \u00abIndovina chi?\u00bb degli esuberi<\/a>, ennesimo aspetto drammatico di questa vicenda. \u00abI 2 manager sono fuori cos\u00ec come i 5 team leader.<\/b> Una volta nel nostro reparto eravamo in 120, adesso siamo dimezzati. Non sappiamo chi sono gli esuberi,<\/b> so che c\u2019\u00e8 qualcuno ha espresso il desiderio di andarsene\u00bb.\u00a0<\/p>\n \u00abTanti incompetenti nei posti chiave\u00bb<\/p>\n Da dentro i motivi della crisi appaiano sotto un\u2019altra prospettiva. \u00abNon \u00e8 una brutta azienda ma l\u2019hanno gestita male. Hanno messo persone totalmente incompetenti nei posti importanti<\/b>\u00bb. Adesso inizia la parte pi\u00f9 difficile, la vertenza per difendere il posto di lavoro \u00abMi devono costringere ad andare via <\/b>anche se qui non ho passato bei momenti. Sono molto testarda<\/b> e penso che il posto di lavoro vada sempre difeso\u00bb.<\/p>\n
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