di
\n Cristina Ravanelli<\/p>\n
Dal 1\u00b0 gennaio 2026 entra in vigore una norma che amplia i benefici, non solo per i pazienti oncologici, ma anche per le persone con una patologia rara o una cronica<\/p>\n
Lo stipendio che si riduce, le ore di permesso che non bastano mai, la paura di essere licenziati: una diagnosi di cancro ha conseguenze anche sulla condizione lavorativa, aggiungendo ulteriori preoccupazioni nella vita di chi gi\u00e0 deve affrontare un impegnativo percorso di cure. I numeri parlano di oltre un milione e 100mila lavoratori<\/b>, vale a dire un terzo dei pazienti oncologici in Italia, che ora, grazie a un disegno di legge<\/b> approvato dal Senato in via definitiva (Ddl 1430), in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2026<\/b>, possono contare su alcune tutele in pi\u00f9. Un passo avanti oppure come sostengono in molti la montagna ha partorito il topolino? \u00ab\u00c8 positivo che il Ddl sia stato votato all\u2019unanimit\u00e0, come era successo nel 2023 per la legge sul Diritto all\u2019Oblio oncologico: significa che c\u2019\u00e8 una grande sensibilit\u00e0 sul tema. Inoltre, \u00e8 un buon risultato che le nuove tutele siano state estese non solo ai pazienti oncologici<\/b>, ma anche a chi ha una patologia rara<\/b> o una malattia cronica<\/b>. Purtroppo, per\u00f2, non sono state accolte misure fondamentali, nemmeno quelle a costo zero come il divieto di lavoro notturno. Interventi semplici, di buonsenso, che avrebbero potuto fare la differenza nella vita dei lavoratori fragili\u00bb, sostiene Elisabetta Iannelli<\/b>, segretario generale Federazione Italiana delle Associazioni di Volontariato in Oncologia (Favo)<\/a> <\/b>e presidente dell\u2019Associazione Italiana Malati di Cancro (Aimac)<\/a><\/b> che da quasi trent\u2019anni si batte per evitare le discriminazioni sul posto di lavoro.<\/p>\n Cosa cambia\u00a0<\/p>\n La principale novit\u00e0 contenuta nel decreto riguarda il congedo di lavoro non retribuito<\/b>, che passa da 6 a 24 mesi<\/b>. Si tratta di un periodo di astensione, utilizzato in modo continuativo o frazionato, che pu\u00f2 essere richiesto da chi ha un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%<\/b>. \u00abConservare il posto per un tempo pi\u00f9 lungo \u00e8 importante, per\u00f2 alcuni contratti prevedono gi\u00e0 che per motivi gravi, e quelli legati a patologie oncologiche certamente lo sono, si possa chiedere un\u2019aspettativa. Quello che noi auspicavamo \u00e8 che il periodo di assenza fosse retribuito almeno parzialmente, o che venissero versati i contributi previdenziali configurativi. La diagnosi di cancro impatta sulla situazione economica di chi la riceve e della sua famiglia. \u00c8 la cosiddetta tossicit\u00e0 finanziaria: l\u2019aumento dei costi per sostenere le cure, le altre spese per spostamenti o aiuti domestici e la diminuzione del reddito sono un problema che merita risposte dalle Istituzioni\u00bb, sottolinea Iannelli.
Un\u2019altra novit\u00e0 riguarda il lavoro agile<\/b>: al termine del congedo non retribuito, viene riconosciuta la priorit\u00e0 nell\u2019accesso allo smart working, se compatibile con le mansioni. Ma attenzione: non si tratta di un diritto come previsto dalla norma sul part time (art. 46 del D.lgs. 276\/2003) che prevede, dopo l\u2019accertamento di una commissione medica, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo ridotto (valgono le opzioni di part time verticale o orizzontale) e viceversa. Per i lavoratori autonomi<\/b>, invece, la sospensione della prestazione dell\u2019attivit\u00e0, a patto che sia svolta in modo continuativo per un solo committente, passa dagli attuali 150 a 300 giorni in un anno solare<\/b>. \u00abSi sarebbe potuto fare di pi\u00f9, per esempio coinvolgendo le Casse di previdenza dei vari ordini o la Gestione separata dell\u2019Inps per garantire interventi minimi a sostegno del reddito professionale: indennit\u00e0 di malattia, bonus straordinari ai liberi professionisti malati o ai loro caregiver, decontribuzioni previdenziali temporanee\u00bb precisa l\u2019esperta.<\/p>\n La nuova legge consente inoltre di fruire di 10 ore di permesso retribuito in pi\u00f9 all\u2019anno <\/b>da utilizzare per visite, esami, analisi e cure frequenti (sono previste anche per i lavoratori che hanno un figlio minorenne affetto da malattia oncologica, da malattie invalidanti o croniche con un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%). Per ottenerle, altra novit\u00e0, scatta la procedura semplificata: le condizioni cliniche del lavoratore possono essere documentate con certificati del medico di medicina generale o di specialisti del Ssn, validabili tramite la tessera sanitaria e il Fascicolo sanitario elettronico.\u00a0<\/p>\n Quei 30 giorni di permesso all\u2019anno (che nessuno conosce)<\/p>\n Esiste anche un ventaglio di possibilit\u00e0 su cui il lavoratore fragile pu\u00f2 contare, ma che non sempre conosce. Un diritto ignorato, per\u00f2, \u00e8 un diritto negato\u00bb ricorda Elisabetta Iannelli<\/b>. Le persone con disabilit\u00e0 e i loro caregiver possono usufruire dei permessi previsti dalla Legge 104\/92<\/b>: tre giorni di congedo retribuito al mese<\/b> (pu\u00f2 essere anche frazionato a ore) e il congedo straordinario retribuito<\/b> (vale solo per il familiare che assiste il malato e dura per un massimo di due anni). \u00abC\u2019\u00e8 poi una norma, purtroppo poco conosciuta, che prevede 30 giorni di permesso pagato per cure mediche per chi ha ottenuto un\u2019invalidit\u00e0 almeno del 50%<\/b>. Alcuni contratti prevedono inoltre, per le patologie oncologiche e per quelle gravi che richiedono terapie salvavita, che i giorni di ricovero ospedaliero, di day hospital o di assenza per sottoporsi alle cure siano esclusi dal computo dei giorni previsti per la malattia o l\u2019infortunio e siano retribuiti interamente\u00bb chiarisce l’esperta.<\/p>\n Inps: non c\u2019\u00e8 l\u2019obbligo di reperibilit\u00e0 in malattia<\/p>\n Un malato oncologico che ha la forza di continuare a svolgere la sua professione, anche nell\u2019ottica di condurre una vita quanto pi\u00f9 possibile \u00abnormale\u00bb, ha diritto di essere trasferito alla sede di lavoro pi\u00f9 vicina al proprio domicilio<\/b> e non pu\u00f2 essere spostato altrove<\/b> senza che l\u2019azienda abbia prima raccolto il suo consenso. Inoltre, pu\u00f2 chiedere che gli vengano assegnate mansioni adeguate al suo stato<\/b> e, se le sue condizioni di salute si dovessero aggravare in un secondo momento, di ridurre o modificare il carico senza che questo incida sulla busta paga<\/b>. Non ha invece l\u2019obbligo di reperibilit\u00e0<\/b>, ovvero di farsi trovare in casa nelle fasce d\u2019orario prestabilite dalle visite fiscali che l\u2019Inps o l\u2019azienda posso richiedere, durante i giorni di assenza poich\u00e9 i motivi di salute che lo tengono lontano dal posto di lavoro sono gi\u00e0 ampiamente documentati. \u00ab\u00c8 un piccolo, grande, traguardo che siamo riusciti a ottenere, qualche anno fa, grazie all\u2019interlocuzione con il ministero della Funzione pubblica e del Lavoro\u00bb conclude\u00a0Elisabetta Iannelli<\/b>.<\/p>\n 8 settembre 2025<\/p>\n \n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n Hai un dubbio o un quesito medico?<\/p>\n I nostri medici e specialisti rispondo ai tuoi quesiti su temi sanitari<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Cristina Ravanelli Dal 1\u00b0 gennaio 2026 entra in vigore una norma che amplia i benefici, non solo…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":95563,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[175],"tags":[839,2537,68262,5263,4072,9223,32061,6913,3858,41002,68258,4022,42732,68263,9943,68264,14413,2339,2427,3635,54696,806,12062,68259,7264,68265,2614,4941,68266,68267,946,239,68257,7710,1893,68260,68268,68269,1537,90,4945,89,191,9324,1207,20129,2318,370,17953,6706,6878,7462,2508,68270,6696,68271,68272,57637,68273,68274,68275,14711,10225,68261,6857,3522,68256,240,65246],"class_list":{"0":"post-95562","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-salute","8":"tag-almeno","9":"tag-altra","10":"tag-altra-novita","11":"tag-assenza","12":"tag-azienda","13":"tag-cancro","14":"tag-caregiver","15":"tag-chiedere","16":"tag-condizioni","17":"tag-congedo","18":"tag-congedo-retribuito","19":"tag-conosce","20":"tag-contare","21":"tag-continuativo","22":"tag-contratti","23":"tag-contratti-prevedono","24":"tag-cronica","25":"tag-cure","26":"tag-ddl","27":"tag-diagnosi","28":"tag-diagnosi-cancro","29":"tag-diritto","30":"tag-elisabetta","31":"tag-elisabetta-iannelli","32":"tag-esperta","33":"tag-frazionato","34":"tag-gennaio","35":"tag-grado","36":"tag-grado-invalidita","37":"tag-grado-invalidita-pari","38":"tag-gravi","39":"tag-health","40":"tag-iannelli","41":"tag-inps","42":"tag-interventi","43":"tag-invalidita","44":"tag-invalidita-pari","45":"tag-invalidita-pari-superiore","46":"tag-it","47":"tag-italia","48":"tag-italiana","49":"tag-italy","50":"tag-lavoratore","51":"tag-lavoratori","52":"tag-legge","53":"tag-malati","54":"tag-malato","55":"tag-malattia","56":"tag-mansioni","57":"tag-motivi","58":"tag-norma","59":"tag-novita","60":"tag-nuove","61":"tag-nuove-tutele","62":"tag-obbligo","63":"tag-obbligo-reperibilita","64":"tag-oncologiche","65":"tag-oncologici","66":"tag-oncologici-patologia","67":"tag-oncologici-patologia-rara","68":"tag-oncologico","69":"tag-pari","70":"tag-pazienti","71":"tag-pazienti-oncologici","72":"tag-permesso","73":"tag-possono","74":"tag-retribuito","75":"tag-salute","76":"tag-tutele"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95562\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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