{"id":99346,"date":"2025-09-10T08:50:13","date_gmt":"2025-09-10T08:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/99346\/"},"modified":"2025-09-10T08:50:13","modified_gmt":"2025-09-10T08:50:13","slug":"essilux-estende-la-settimana-corta-con-20-giorni-di-riposo-in-piu-senza-tagli-in-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/99346\/","title":{"rendered":"Essilux estende la settimana corta (con 20 giorni di riposo in pi\u00f9) senza tagli in busta paga"},"content":{"rendered":"

di
\n Giuliana Ferraino<\/p>\n

Dl primo gennaio un intero sito produttivo adotter\u00e0 il modello che garantisce 20 settimane di 4 giorni. \u00abMigliora il benessere dei dipendenti e la qualit\u00e0 del lavoro\u00bb<\/p>\n

Dopo l\u2019introduzione con successo della settimana corta pi\u00f9 di due anni fa nel contratto integrativo, Essilux rilancia. Dal prossimo gennaio, un intero sito produttivo adotter\u00e0 il modello che garantisce venti giorni di riposo aggiuntivi all\u2019anno, in genere il venerd\u00ec, senza riduzione di stipendio.<\/b> Significa venti settimane di 4 giorni lavorativi, con l\u2019obiettivo di coniugare benessere dei dipendenti ed efficienza industriale.<\/p>\n

Con la firma del nuovo accordo con i sindacati, il gruppo guidato da Francesco Milleri conferma una strategia che lega competitivit\u00e0 e innovazione alla qualit\u00e0 della vita. Essilux riconosce che la settimana corta non solo migliora il bilanciamento vita-lavoro, ma rafforza la qualit\u00e0 del contributo individuale,<\/b> essenziale in un settore di eccellenza del Made in Italy.\u00a0
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n \n<\/p>\n

L\u2019intesa non si limita all\u2019organizzazione del lavoro: guarda al futuro e alla sostenibilit\u00e0 della manifattura italiana con progetti pilota per la produzione in Italia di componenti per dispositivi wearable<\/b> e nuovi percorsi di stabilizzazione anche in questo settore innovativo.<\/p>\n

\u00abQuesto accordo riflette la nostra costante tensione verso l\u2019innovazione, in tutti i campi \u2013 sottolinea Milleri \u2013. Vogliamo sviluppare modelli che favoriscano insieme qualit\u00e0 della vita e qualit\u00e0 del lavoro<\/b>, valorizzando le competenze delle nostre fabbriche italiane e creando nuove professionalit\u00e0. \u00c8 un impegno che va oltre l\u2019azienda e contribuisce al sistema di innovazione del Paese\u00bb.<\/b><\/p>\n

Anche i sindacati sottolineano la portata dell\u2019intesa: \u00abGarantisce produttivit\u00e0 e occupazione negli stabilimenti italiani<\/b> \u2013 dichiarano i segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil \u2013 e dimostra che buone relazioni industriali possono sostenere occupazione qualificata ed eccellenza manifatturiera\u00bb.<\/p>\n

Entro fine anno, azienda e sindacati apriranno tavoli tecnici per definire tempi e modalit\u00e0 operative.<\/p>\n

<\/p>\n

Nuova app L’Economia<\/strong>. News, approfondimenti e l’assistente virtuale al tuo servizio.<\/p>\n

SCARICA L’ APP<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Iscriviti alle newsletter de L’Economia<\/a>. Analisi e commenti sui principali avvenimenti\u00a0economici a cura delle firme del Corriere.<\/p>\n

10 settembre 2025<\/p>\n

\n \u00a9 RIPRODUZIONE RISERVATA\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"di Giuliana Ferraino Dl primo gennaio un intero sito produttivo adotter\u00e0 il modello che garantisce 20 settimane di…\n","protected":false},"author":3,"featured_media":99347,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[172],"tags":[579,70615,70616,70617,178,4072,1719,70618,177,7289,2588,7309,54286,17575,2614,70619,70620,4909,18521,1537,90,89,4963,989,70614,5174],"class_list":{"0":"post-99346","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-affari","8":"tag-accordo","9":"tag-adottera","10":"tag-adottera-modello","11":"tag-adottera-modello-garantisce","12":"tag-affari","13":"tag-azienda","14":"tag-benessere","15":"tag-benessere-dipendenti","16":"tag-business","17":"tag-corta","18":"tag-dipendenti","19":"tag-eccellenza","20":"tag-essilux","21":"tag-garantisce","22":"tag-gennaio","23":"tag-gennaio-intero","24":"tag-gennaio-intero-sito","25":"tag-innovazione","26":"tag-intero","27":"tag-it","28":"tag-italia","29":"tag-italy","30":"tag-qualita","31":"tag-settimana","32":"tag-settimana-corta","33":"tag-sindacati"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99346\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}