„Norfos“ atlyginimai – gerokai aukštesni nei konkurentų
Pagal „Sodros“ pateiktus duomenis matyti, kad visą mėnesį dirbusių darbuotojų pajamų mediana „Norfoje“ kovą siekė 2057,92 Eur.
Artimiausiai prie „Norfos“ atlyginimų priartėjo „Lidl“, tačiau ir čia mediana buvo daugiau nei 144 Eur mažesnė (1913,76 Eur). Kiti didieji tinklai atsiliko labiau: „Iki“ – 1527,96 Eur, „Maxima“ – 1512,48 Eur, o „Rimi“ – dar mažiau.
Mediana laikoma vienu tiksliausių rodiklių, nes atspindi daugumos darbuotojų atlyginimus – ji apskaičiuojama eliminuojant aukščiausius ir žemiausius ketvirtadalius bei vertinant vidurinę dalį.
Vertinant vadinamąjį 25 proc. kvantilį – tai yra mažiausiai uždirbančiųjų ribą – „Norfos“ rezultatai dar labiau išsiskiria: čia rodiklis siekė apie 1702 Eur, kai kituose tinkluose jis buvo gerokai mažesnis. „Lidl“ – 1474 Eur, „Maximoje“ – 1366 Eur, „Iki“ – 1318 Eur, „Rimi“ – beveik 1292 Eur.
Analizuodamas duomenis, D. Dundulis atkreipia dėmesį ir į 75 proc. kvantilį bei standartinį nuokrypį. Pastarasis rodo atlyginimų skirtumus įmonėje – kuo jis didesnis, tuo daugiau itin aukštus atlyginimus gaunančių darbuotojų.
„Sodros“ duomenimis, didžiausias visą kovo mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų standartinis nuokrypis – daugiau kaip 2776 Eur – buvo „Lidl“, kur ir 75 proc. kvantilis didžiausias – 2732 Eur. „Iki“ standartinis nuokrypis buvo beveik 1378 Eur, „Rimi“ – beveik 1044 Eur, „Maximoje“ – beveik 977 Eur, o mažiausias „Norfoje“ – 812 Eur.
„Tokį rodiklį galime pasiekti dėl kelių priežasčių. „Norfos mažmenos“ biure, palyginti su konkurentais, dirba labai mažai administracijos darbuotojų, o „Sodros“ duomenys rodo, kad mūsų įvairių grandžių darbuotojų atlyginimų dydžiai skiriasi gerokai mažiau nei kituose didžiuosiuose mažmeninės prekybos tinkluose“, – aiškina D. Dundulis.
Konkurentų atlyginimų augimas – per lėtas
Nors per metus atlyginimai visuose mažmeninės prekybos tinkluose augo, sparčiausiai – „Maximoje“ (11,6 proc.), o „Norfoje“ – 8,6 proc., D. Dundulio vertinimu, tokie tempai neleidžia konkurentams greitai sumažinti 35–44 proc. skirtumo. Jis netgi pažymi, kad būtų naudinga, jei konkurentai atlyginimus didintų sparčiau.
„Gal paradoksaliai nuskambės, bet mums būtų naudingiau, jei kiti prekybos tinklai atlyginimus didintų didesniu tempu– tai padėtų kelti visos rinkos atlygio lygį ir sumažintų konkurencinę disproporciją“, – teigia „Norfos“ vadovas.
Atlyginimai priklauso nuo darbo rezultatų
D. Dundulis pabrėžia, kad atlyginimų didinimas nebranginant prekių įmanomas tik didinant darbo našumą. Pavyzdžiui, per metus prekių krepšelis „Norfoje“ netgi atpigo apie 0,85 proc., nors atlyginimai kilo beveik 9 proc.
Jo teigimu, darbuotojai patys užsidirba savo atlyginimą – kuo efektyviau dirba, tuo daugiau gauna.
„Atlyginimų dydis gali skirtis tarp parduotuvių – viskas priklauso nuo efektyvumo. Vadovai analizuoja geriausiai dirbančių komandų patirtį ir ją pritaiko kitur. Kai kurių darbuotojų darbas net vertinamas sekundėmis, ypač kasininkų. Daugiausiai uždirba aukštos kvalifikacijos specialistai, pavyzdžiui, mėsininkai, o mažiau kvalifikuoti darbuotojai – kiek mažiau“, – aiškina „Norfos“ vadovas.
Vienas svarbiausių veiksnių – savitarnos kasos, kurių tinklas jau turi apie 900. Jos leidžia darbuotojams dirbti kelis kartus efektyviau.
Taip pat svarbu optimalus lentynų kiekis, kad nereikėtų papildomai sandėliuoti prekių. Netolimoje ateityje tinklas planuoja diegti ir naujas šaldymo sistemas.
D. Dundulis tikisi, kad diegiant naujas technologijas efektyvumas ir toliau augs, o atlyginimai galės didėti apie 8 proc. per metus.
„Net tokios mažos detalės kaip makulatūros konteineriai ar specialios akcijos padeda taupyti laiką ir didinti efektyvumą“, – priduria pašnekovas.
Darbuotojų trūkumo problema „Norfos“ tinkle taip mažiau aktuali nei kitur, o tai galima sieti būtent su konkurencingais atlyginimais. D. Dundulio teigimu, viskas priklauso nuo bendro darbo: vadovavimo kokybės ir kiekvieno darbuotojo indėlio. Darbdavys tik išmoka tai, ką kolektyvas sugeba uždirbti.
Pranešimą parengė Norfa. Už pateiktos informacijos atitikimą tikrovei ir teisėtumą atsako pranešimo rengėjas.