Vis daugiau kalbama apie tai, kad tiek įmonės, tiek valstybės institucijos kol kas nėra pasiruošusios šiems pokyčiams. Taip pat įžvelgiama rizika, kad priėmus pakeitimus gali mažėti darbo sutarčių skaičius ir pereinama prie kitų darbo formų.
„Yra tokia rizika, kad priėmus skaidrumo direktyvą sumažės darbo santykių – sumažės darbuotojų, dirbančių pagal darbo santykius. Darbdavys sieks visomis priemonėmis išvengti darbuotojo įdarbinimo pagal darbo sutartį ir siūlys kitokius alternatyvius variantus, nes jam nereikės sukti galvos dėl skaidrumo direktyvos nuostatų teisingo taikymo“, – žurnalistams pirmadienį sakė Daiva Čibirienė, Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos (LBAA) vadovė.