Pareiškimas buvo padarytas darbuotojų krizės Rusijoje fone. Anksčiau Rusijos centrinio banko pirmininkė Elvira Nabiullina pareiškė, kad šalis dar niekada nesusidūrė su tokiu darbuotojų trūkumu.
Rusijos pramonininkų ir verslininkų sąjungos duomenimis, vien pramonėje trūksta 2 mln. žmonių. Anksčiau Rusijos pramonės ir prekybos ministerijos vadovas Antonas Alichanovas buvo pateikęs maždaug tokius pačius pramonės skaičius – 1,9 mln. žmonių. Maskvos meras Sergejus Sobianinas skundėsi, kad vien sostinėje trūksta 400-500 000 darbuotojų.
Rusijos premjeras Michailas Mišustinas įvertino, kad žemės ūkio sektoriuje trūksta daugiau kaip 130 000 žmonių. O darbo ministras Antonas Kotiakovas teigė, kad iki 2032 m. Rusijos ekonomikai reikės įdarbinti 12,2 mln. darbuotojų.
Kodėl trūksta darbuotojų Rusijoje
Šalies darbuotojų rezervas sparčiai tirpsta. Analitinės bendrovės „FinExpertiza“ skaičiavimais (remiantis „Rosstat“ ir „Rostrud“ duomenimis), 2025 m. pabaigoje laisvų darbuotojų skaičius sumažėjo iki 4,4 mln. žmonių, palyginti su 7 mln. 2021 m. prieš karą su Ukrainą. Vien per praėjusius metus rezervas sumažėjo 415 000 (minus 9 proc.).
Ekspertai įvardija kelias personalo krizės priežastis. Pagrindinė „Freedom Finance Global“ analitikė Natalija Milčakova atkreipia dėmesį į demografinę padėtį: kelios 1990-aisiais ir 2000-aisiais gimusios kartos įžengia į aktyvų amžių, o vyresnio amžiaus darbuotojų dalis didėja.
Be to, pirmaisiais karo Ukrainoje metais emigravo šimtai tūkstančių rusų, o dar daugiau nei 1,5 mln. išvyko į frontą – oficialiais duomenimis, 2022 m. rudenį buvo mobilizuota 300 000, 2023 m. sutartis su Gynybos ministerija pasirašė 500 000, 2024 m. – 450 000, o 2025 m. – 422 700 rusų.
Strateginių ir tarptautinių tyrimų centro (CSIS) duomenimis, bendri Rusijos nuostoliai (žuvusiųjų ir sunkiai sužeistųjų) pasiekė apie 1,2 mln. žmonių, o tai yra visų pasaulio kariuomenių „rekordas“ nuo Antrojo pasaulinio karo laikų, skelbia „The Moscow Times“.
Organizacijos „Opory Rossiji“ prezidentas Aleksandras Kalininas teigia, kad rinkoje yra didelė konkurencija dėl darbo jėgos, o tai verčia įmones įdarbinti kandidatus su „trūkumais jų gyvenimo aprašymuose“.
Federalinės mokesčių tarnybos Visuomeninės tarybos pirmininko pavaduotojas Sergejus Borisovas priduria, kad „neidealių“ darbuotojų įdarbinimas yra būtinas žingsnis siekiant optimizuoti sąnaudas: tokius kandidatus rasti pigiau, tačiau jie yra labai motyvuoti įrodyti savo profesinį tinkamumą.