Priimtais pakeitimais siekiama užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą, vienodą vyrų ir moterų darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą. Darbuotojui suteikiama teisė palyginti savo darbo užmokestį su tokias pačias funkcijas atliekančiais kolegomis, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Tai bus galima padaryti kreipiantis į Darbo inspekciją, Darbo ginčų komisijas, profsąjungas. Kodekse įtvirtinta, kad įmonės turės sugrupuoti pareigybes, atsižvelgiant bent į keturis kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
Nustatyta, kad darbuotojas turėtų teisę raštu iš darbdavio gauti duomenis apie šiuos rodiklius: savo metinį darbo užmokestį, mėnesio vidutinį valandinį ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį, taip pat darbdavio darbuotojų vidutinį metinį darbo užmokestį, mėnesio vidutinį valandinį ir metų vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė.
„Vyrų ir moterų atlyginimai vis dar skiriasi maždaug 10 proc. moterų nenaudai, o vertinant tai, kad moterys pagal statistiką yra daugiau užimtos darbo rinkoje, bet dėl mažesnio atlyginimo gauna ir mažesnes pensijas, ir mažesnes išmokas, tai labai kviečiu palaikyti ir balsuoti už“, – komentavo socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Darbo kodekse įtvirtinta– jeigu darbo ginčą nagrinėjantis organas nustatys, kad darbdavys pažeidė pareigą už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį, darbuotojui bus priteisiama kompensacija.
Ši kompensacija apims visišką nesumokėto darbo užmokesčio ar mokėjimų natūra atgavimą, taip pat turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą, įskaitant žalą, patirtą dėl diskriminacijos įvairiais pagrindais, ir kompensaciją už dėl šio pažeidimo prarastas su darbu susijusias galimybes.
Darbo kodekso pataisoms (projektas Nr. XVP-1309(2) po svarstymo pritarė 80, prieš balsavo 4, susilaikė 12 Seimo narių.
Kokius duomenis turės teikti darbdaviai?
Nuo birželio darbdaviai turės teikti „Sodrai“ daugiau duomenų apie darbuotojų atlyginimus ir darbo sąlygas. „Sodra“ apskaičiuos darbo užmokesčio rodiklius ir atlyginimų atotrūkio duomenis – dalis jų bus pateikiama darbdaviams, o dalis skelbiama viešai.
„Sodra“ anksčiau skelbė, kad rinks iš darbdavių duomenis, reikalingus darbo užmokesčio skaidrumo rodikliams apskaičiuoti, apdoros juos ir apskaičiuos nustatytus atlyginimų skirtumų rodiklius. Apskaičiuoti duomenys bus pateikiami darbdaviams per asmenines draudėjų paskyras https://draudejai.sodra.lt. Dalis rodiklių, kaip numato teisės aktai, bus skelbiama viešai.
Taip pat „Sodra“, kaip skelbia institucija, teiks duomenis Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai, kad šios institucijos galėtų vykdyti joms pavestas funkcijas darbo užmokesčio skaidrumo ir lygių galimybių srityje.
Įsigaliojus naujai tvarkai, „Sodra“ rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
Bus matoma informacija ir apie papildomą darbo užmokestį, pavyzdžiui, premijas.
Taigi, kartą per mėnesį institucija apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį, taip pat atskirai apskaičiuos darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinį valandinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje pareigybių grupėje, numatytoje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje.
„Sodra“ taip pat apskaičiuos darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius. Viešai bus skelbiama informacija apie bendrą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, skirtumus vertinant papildomą darbo užmokestį, darbo užmokesčio medianų atotrūkį, vyrų ir moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį, dalį bei darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio kvartilius.
Šie duomenys bus pateikiami darbdaviams jų paskyrose ir nebus viešinami.
Jei darbdavys turi bent 8 darbuotojus, iš jų daugiau kaip po 3 moteris ir vyrus, bus viešai skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis – šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį, nurodo „Sodra“.
Pirmą kartą duomenys pagal naująją tvarką bus renkami už 2026 m. birželio mėnesį. Planuojama, kad darbdaviai juos turės pateikti iki 2026 m. liepos pabaigos, o pirmuosius mėnesinius rodiklius ir ataskaitas darbdaviams „Sodra“ pateiks 2026 m. rugpjūčio mėnesį.
Svarbu žinoti, kad duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras https://draudejai.sodra.lt, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą Skaidraus darbo užmokesčio pranešimo formą.