Choi Seung-ho (dešinėje, priekyje), didžiausios „Samsung Electronics Co.“ profesinės sąjungos pirmininkas, spaudžia ranką Yeo Myeong-gu (kairėje, priekyje), „Samsung Electronics Co.“ įrenginių sprendimų padalinio personalo komandos vadovui, po to, kai 2026 m. gegužės 20 buvo pasirašytas preliminarus susitarimas. (Yonhap)
Pasirodo, kad norint tapti milijonieriumi, nebūtina sukurti sėkmingo startuolio ar laimėti loterijoje – kartais pakanka dirbti puslaidininkių gamykloje ir turėti nepalaužiamą profsąjungą. Pietų Korėjos technologijų milžinės „Samsung Electronics“ vadovybė ir darbininkų profsąjunga paskutinę minutę pasiekė preliminarų susitarimą, kuris jau dabar vadinamas istoriniu laimėjimu darbo rinkoje, praneša „Yonhap News“ agentūra.
Šis susitarimas buvo pasirašytas likus vos valandai iki suplanuoto masinio streiko pradžios. Naujoji sutartis ne tik užtikrino didesnius atlyginimus, bet ir atvėrė kelią darbuotojams tiesiogiai dalintis įmonės sėkme – jiems bus išmokėta speciali premija, ekvivalentiška net 10,5% nuo mikroschemų padalinio uždirbto pelno.
Profsąjungos galia, privertusi susimąstyti šalies vyriausybę
Šios derybos, aktyviai palaikomos Pietų Korėjos vyriausybės, vyko dar nuo praėjusių metų pabaigos. Finansų ir pramonės ekspertai pabrėžia, kad toks vadovybės dosnumas – ne atsitiktinė labdara, o puikus darbuotojų vienybės ir profsąjungos galios įrodymas.
Abejų pusių pasiektas kompromisas atspindi aiškų suvokimą, kokią kainą šaliai būtų tekę sumokėti už pilnavertį konfliktą. Jei suplanuotas 18 dienų trukmės 48 tūkstančių darbuotojų streikas būtų įvykęs, prognozuojami nuostoliai visai šalies ekonomikai galėjo viršyti astronominę 100 trilijonų vonų (apie 66,7 mlrd. JAV dolerių) sumą.
Pasaulinė puslaidininkių grandinė būtų patyrusi gilų sukrėtimą, todėl derybų stalas tapo vieninteliu racionaliu išsigelbėjimu.
Nuo konvejerio – į investuotojų gretas
Finansinė šio susitarimo matematika tiesiog gniaužia kvapą. Remiantis dabartinėmis prognozėmis, šiais metais „Samsung“ operacinis pelnas gali pasiekti 300 trilijonų vonų. Tai reiškia, kad kiekvienas iš 28 tūkstančių puslaidininkių gamybos padalinio darbuotojų gali tikėtis įspūdingos vienkartinės premijos – iki 600 milijonų vonų (maždaug 400 000 eurų).
Tačiau pati gražiausia šio susitarimo dalis yra ta, kad šie specialūs bonusai mažiausiai 10 metų bus išmokami ne tiesiog grynaisiais, o įmonės akcijomis.
Tai reiškia, kad paprasti gamyklos darbininkai ilgam laikui tampa pilnaverčiais technologijų milžinės bendrasavininkiais. Žinant dabartinį dirbtinio intelekto ir mikroschemų bumą, per dešimtmetį šios akcijos dėl dividendų ir vertės augimo turi milžinišką potencialą padvigubėti ar patrigubėti.
Taip paprastas kasdienis darbas prie gamybos linijos virsta tiesioginiu ir garantuotu keliu į milijonierių gretas.
Šis „Samsung“ pavyzdys įrodo, kad verslo sėkmė ir darbuotojų gerovė gali žengti koja kojon, kai abi pusės geba rasti bendrą kalbą.
Šis susitarimas bus teikiamas profsąjungos narių balsavimui gegužės 21–27 dienomis.