Jei toks projektas įsigaliotų, dalies žmonių, pavyzdžiui, studentų, galimybės įsidarbinti dviejuose darbuose būtų gerokai apribotos.
Projektu siūloma, kad jei darbuotojas dirba pas kelis darbdavius ir bendrai neuždirba MMA, darbdaviai turėtų primokėti VSD, PSD įmokas iki MMA iš savo lėšų.
Kiek įmokų reikėtų mokėti, nustatytų „Sodra“. Papildomos įmokos būtų skaičiuojamos ne pagal tai, kiek valandų darbuotojas dirbo, bet dalijant vienodai visiems darbdaviams.
☑Pavyzdžiui, jei asmuo dirba pas du darbdavius, trūkstama suma padalijama per pusę. Jei vieno darbdavio sumokėtų įmokų dalis yra didesnė, jam papildomos įmokos mažinamos arba naikinamos (žr. toliau pateiktą pavyzdį).
☑Pvz., darbuotojas dirba 3 darbuose ir jo alga yra:
A įmonėje – 700 eurų už 60 val. darbą per mėnesį,
B įmonėje – 120 eurų už 5 val. darbą per mėnesį,
C įmonėje – 50 eurų už 1 val. darbą per mėnesį.
Papildomos VSD, PSD įmokos bus aktualios tik B ir C įmonėms: B – 22,66 euro, C – 37,54 euro.
Įmokos skaičiuojamos pagal formulę (žr. pav.).
Ką tai reiškia praktikoje?
• Darbdavys negalės prognozuoti galutinių darbo sąnaudų.
• Mokesčiai priklausys ne tik nuo atlygio jo įmonėje, bet ir nuo darbuotojo pajamų pas kitus darbdavius.
• Gali tekti perskaičiuoti įmokas atgaline data.
• Trumpalaikis ar kelių valandų darbas taps neproporcingai brangus.
Kas labiausiai nukentės?
• Regionuose dirbantys žmonės.
• Vyresnio amžiaus darbuotojai.
• Tėvai, auginantys mažus vaikus.
• Žmonės, galintys dirbti tik dalį darbo laiko.
Didžiausia problema ta, kad projektas neatskiria piktnaudžiavimo atvejų nuo objektyvių situacijų, kai žmogus negali dirbti visu etatu.
Užuot užkrovus papildomą naštą darbdaviams, būtų logiškiau:
• sudaryti galimybę gyventojui pačiam primokėti PSD ar VSD įmokas metų pabaigoje,
• skatinti žmogų sukaupti visą socialinio draudimo stažą savanoriškai,
• nemažinti legalaus darbo patrauklumo.
Tokie pakeitimai gali paskatinti darbdavius atsisakyti darbo sutarčių ir pereiti prie kitų veiklos formų, o dalis žmonių gali tiesiog prarasti galimybę legaliai dirbti.