Karšti orai tampa tikru įkvėpimu galvoti apie poilsį. Jei visgi atostogų dar nesusidėliojote, nebloga mintis būtų tai padaryti, nes liepa šiais metais yra pats palankiausias mėnuo atostoginių prasme.
Kaip anksčiau yra apskaičiavusi Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos prezidentė Daiva Čibirienė, tuo atveju, jei atlyginimas iki mokesčių yra 2000 eurų, o atostogaujama 10 dienų, atostogaujant liepą išloštumėte 59 eurus.
Palyginti, antras pagal palankumą kovo mėnuo pagal aptartą pavyzdį leido pasididinti atlyginimą 29 eurais.
O štai rugpjūtis atostoginių atžvilgiu bus neutralus – atostogaujant šį mėnesį atlygis nepakis nei į didesnę, nei į mažesnę pusę.
Kokia situacija su likusiais metų mėnesiais?
Atostogaujantys rugsėjį uždirbtų 28 eurais daugiau, spalį – 14 eurų.
Jei jums svarbus atostoginių dydis, paskutinių metų mėnesių poilsiui verčiau nesirinkti. Poilsiaujant lapkritį atlyginimas siektų 77 eurais mažiau, o gruodį – 15 eurų mažiau.
Kodėl atostoginių dydis skiriasi
Kaip anksčiau paaiškino D. Čibirienė, atostogų metu yra skaičiuojamas ne darbo užmokestis, bet atostoginiai, kurie skaičiuojami pagal praėjusių 3 mėnesių vidutinį darbuotojui taikytą darbo užmokestį.
Dėl to, kad kiekvienas mėnuo turi skirtingą darbo dienų skaičių, vidutinis trijų pastarųjų mėnesių darbo užmokestis dažnai nesutampa su to mėnesio, kada atostogaujama, vidurkiu.
Taigi, kuo daugiau mėnesio dienų įtraukiama apskaičiuojant vidurkį, tuo mažesnis vidutinis darbo užmokestis.
Ši taisyklė galioja tik tada, kai darbuotojo alga kiekvieną mėnesį yra vienoda ir jis negauna priedų ar priemokų už viršvalandžius, naktinį darbą, darbą per šventes ar išeigines bei kitų išmokų, kurios keičia vidurkį.