Didžiausia baimė dėl etatų mažinimo vyrauja viešbučių versle ir turizmo sektoriuje, kur 48 % darbuotojų jaučiasi nesaugūs, o tai beveik dvigubai viršija bendrą vidurkį. Toliau reitinge eina technikos sritis (35 %), trečiasis sektorius ir ne pelno siekiančios organizacijos (MTÜ) (33 %), taip pat finansai ir apskaita (32 %).
Ypač įdomūs yra viešojo sektoriaus rezultatai, nes kas trečias valstybės įstaigų darbuotojas bijo atleidimo iš darbo. Tradiciškai darbo vietos viešajame sektoriuje buvo laikomos stabiliomis ir saugiomis. Didžiulės reorganizacijos valstybinėse įstaigose ir perėjimas prie taupymo režimo – tai pagrindiniai veiksniai, sukeliantys darbuotojų nesaugumo jausmą.
Dažnai baimės dėl atleidimo priežastys glūdi konkrečiuose signaluose darbo vietoje. Daugiau nei ketvirtadalis darbuotojų (28 %) jaučia, kad įmonės ekonominė padėtis nėra pati geriausia, ir tiek pat žino kolegų, kurie jau buvo atleisti. Apie trečdalis kaip priežastį nurodo didelius pokyčius įmonėje, o ketvirtadalis teigia, kad darbdavys pradėjo taupymo režimą.
„Baimė būti atleistam daro įtaką ne tik darbuotojo gerovei, bet ir tiesiogiai atsiliepia jo motyvacijai, įsitraukimui ir darbo našumui. Darbdaviai, kurie investuoja į skaidrią komunikaciją ir suteikia darbuotojams aiškumo dėl ateities, įgyja didelį pranašumą išlaikydami talentus“, – sako personalo atrankos skyriaus vadovė personalo atrankos tarnyboje „CV-Online Värbamisteenused“ Andra Rand.