Šie duomenys priverčia susimąstyti – panašu, kad norint išlaikyti darbuotojus, neužtenka vien kelti atlyginimą. Dėmesys darbuotojui, profesinio augimo galimybės ir vidinės kultūros gerinimas yra itin svarbūs veiksniai, kurie gali prisidėti prie didesnio darbuotojų įsitraukimo.
O ką sako tyrimai?
Organizacinės psichologijos tyrimai rodo, kad darbuotojai vertina darbdavio dėmesį ir pripažinimą, o ne tik finansines paskatas. „Gallup“ ir „Workhuman“ duomenimis, darbuotojai, kurie nuosekliai pastebi, jog yra pripažįstami darbdavio (pvz., skiriamas dėmesys profesiniam augimui, nepamirštamos darbuotojui svarbios progos), yra net 45 % mažiau linkę keisti darbovietę.
Kolegų gimtadienių ir kitų progų šventimas kartais gali atrodyti kaip atgyvenęs paprotys. Tačiau „Harvard Business Review“ pabrėžia, kad būtent tokie maži asmeniniai gestai kuria ilgalaikį darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Tuo tarpu, kai vieni kolegos pasveikinami, o kiti – pamirštami, poveikis gali būti priešingas: žmonės jaučiasi neįvertinti. 2023 m. „Snappy“ atliktas tyrimas parodė, kad net 80,8 % darbuotojų mano, jog pasveikinimas asmeninės šventės proga didina pasitenkinimą darbu, o 74,6 % – didina lojalumą įmonei.
„Gallup“ ir „Workhuman“ išvadose taip pat atskleista, jog nuosekliai skiriamas dėmesys darbuotojams gali padėti pasiekti iki 9 % produktyvumo augimą ir 22 % mažiau praleistų darbo dienų. Kitame tyrime pastebėta, jog darbdaviai, kurie kryptingai investuoja į tokiomis vertybėmis grįstą kultūrą, per metus gali sutaupyti vidutiniškai 16 mln. eurų vien tik dėl mažesnės darbuotojų kaitos („Gallup“, „Workhuman“).
Pagalba personalo komandoms
Realybėje personalo specialistų darbas yra sudėtingas – kasdien besirūpinant komandos samda ar kitais strateginiais klausimais nėra lengva prisiminti kiekvieno komandos nario gimtadienį ar kitą svarbią progą, sugalvoti tinkamą dovaną bei dar pasirūpinti jos logistika. Net ir moderniausiose organizacijose kyla rizika, kad kažkas liks nepastebėtas. Tačiau sprendimas egzistuoja – sveikinimus galima automatizuoti.
Tam, kad šis procesas taptų lengvesnis, „Snackbox“ pristato naują paslaugą verslui – gimtadienio dovanų darbuotojams prenumeratą. Kaip tai vyksta:
-
užsakovas pasidalija darbuotojų gimtadienių datomis,
-
„Snackbox“ sukomplektuoja personalizuotas valgomų dovanų dėžutės, jas supakuoja ir pristato tiesiai į biurą arba darbuotojo namus.
„Tikiu, kad būtent tokios mažos kasdienės smulkmenos didina darbuotojų pasitenkinimą darbdaviu. Sukūrėme sprendimą, kuris sutaupo personalo skyriaus laiką ir eliminuoja žmogiškas klaidas – visi kolegos per savo gimtadienį turi būti pastebėti,“ – teigia Eugenijus Taurinskas, „Snackbox“ vadovas.