Pasak leidinio, S. Burns užėmė pareigas, kurių metinis atlyginimas buvo apie 300 tūkstančių dolerių, ir anksčiau dirbo „Slack“.
„Gitpod“ ją pakvietė į vadovaujančias pareigas, tačiau 2023 m. birželio mėn. ji buvo atleista už „elgesį, nesuderinamą su vadovo pareigomis“.
Laiške apie sutarties nutraukimą buvo teigiama, kad savo elgesiu korporatyviniame vakarėlyje Austrijoje Burns „pakenks pasitikėjimui“ ja kaip vyresniąja darbuotoja, kuri privalo „rodyti pavyzdį“.
Korporatyve Burns kartu su kolegomis ir generaliniu direktoriumi Johannesu Landgrafu vartojo alkoholį, rašo laikraštis. Liudytojai tvirtino, kad ji verkė ir kalbėjo nesuprantamai.
Vėliau, neradusi kambario rakto ir nepabudusi kambario kaimynės, ji nuėjo miegoti į sauną.
Kitą dieną ji gavo vadovybės pranešimą, kad turi „kontroliuoti save“ ir „vadovauti komandai“.
Pati Burns tvirtino, kad jos kolegos vyrai buvo „kur kas labiau girti“, bet jiems nebuvo taikytos baudos.
Ieškinyje vadovė nurodė diskriminaciją dėl lyties ir negalios, nes Burns buvo diagnozuotas dėmesio trūkumo ir hiperaktyvumo sindromas (ADHD).
Teisėja atmetė kaltinimus dėl diskriminacijos dėl lyties, pažymėdama, kad jos „neprofesionalus elgesys“ nėra susijęs su lytimi.
Tačiau dėl negalios teismas palaikė ieškovės pusę. Teisėjos nuomone, ADHD galėjo prisidėti prie jos užmaršumo, įskaitant tai, kad ji pametė viešbučio kambario raktą.
Teismas pripažino, kad aukšto rango vadovės elgesys korporatyviniame vakarėlyje Austrijoje galėjo būti alkoholio ir ADHD savybių derinio pasekmė. Dabar Burns turi teisę į kompensaciją, kurios dydis bus nustatytas vėliau.