Savo pranešimo pradžioje, P. Casale priminė, kad prieš 10 metų „Amazon“ patyrė didžiulę nesėkmę atrenkant kandidatus pagal CV, sistemingai teikdama pirmenybę vyrams, o ne moterims. Dabar įmonės atleidžia žmones, nes jie viešai prieinamose DI sistemose skelbia konfidencialius įmonių duomenis.
P. Casale teigimu, nesukūrus tinkamos kultūros, tiek pats DI, tiek apskritai inovacijos gali tapti nesėkme. Taigi jis iškėlė klausimą, į kurį savo kalboje ir stengėsi atsakyti, – kaip technologijos ir žmogiškųjų išteklių srities atstovai gali veikti kartu ir koks čia yra pastarųjų vaidmuo.