Pirmasis bus vasario 14–16 d., nuo šeštadienio iki pirmadienio. Priminsime, kad Lietuvos valstybės atkūrimo diena – vasario 16-oji – taip pat nedarbo diena.
Kitas ilgasis savaitgalis įprastas – Velykos. 2026-aisiais jos bus balandžio 4–6 d.
Gegužės 1–3 d. – taip pat ilgasis savaitgalis, kuris prasidės penktadienį, gegužės 1-ąją, Tarptautinę darbo dieną.
Dar vienas ilgasis savaitgalis pasitaikys liepos 4–6 d. Tąkart ilsėsimės nuo šeštadienio iki pirmadienio, kuris bus Karaliaus Mindaugo karūnavimo diena.
Priešpaskutinis ilgasis savaitgalis ateinančiais metais bus spalio 31 – lapkričio 2 d. Prasidėjęs šeštadienį, jis baigsis pirmadienį. Priminsime, kad lapkričio 1 d. – Visų Šventųjų diena, lapkričio 2 d. – Vėlinės.
O štai paskutinis ilgasis 2026-ųjų savaitgalis tęsis net keturias dienas, nuo gruodžio 24-osios iki 27 d. Kūčios, gruodžio 24 d., bus ketvirtadienį, Kalėdos – penktadienį, antroji Kalėdų diena – šeštadienį, o gruodžio 27 d. bus sekmadienis.
Dvi savaitės nepertraukiamų atostogų
Tiems, kurie ketina prie ilgųjų savaitgalių prisidėję vieną kitą kasmetinių atostogų dieną pataupyti atostogas, reikėtų žinoti, kad pagal Darbo kodeksą bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
O jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
Valanda trumpiau
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad prieššventinėmis dienomis darbdaviai privalo trumpinti darbo laiką viena valanda – nepriklausomai nuo darbo laiko režimo ar grafiko. Ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams, įskaitant dirbančius ne visą darbo laiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą ar budėjimo režimu.
Darbo laikas netrumpinamas tik tiems darbuotojams, kuriems taikoma sutrumpinta darbo laiko norma, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, dėstytojams, farmacininkams ir kitiems, taip pat viešojo sektoriaus darbuotojams, kurių darbo laikas sutrumpintas dėl vaikų iki trejų metų auginimo.
Jeigu dėl darbo organizavimo ar nepertraukiamos veiklos sutrumpinti darbo laiko nėra galimybių, papildoma valanda laikoma viršvalandžiu ir apmokama kaip už viršvalandinį darbą, tačiau tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą ar turint kitus teisėtus pagrindus.
Svarbu paminėti, kad jeigu darbuotojas dirba keliose pareigose pas tą patį darbdavį, trumpinama bendra darbo dienos trukmė, o ne atskirai pagal pareigas.
Jeigu darbo pamaina prasideda prieššventinę dieną ir baigiasi šventinę, ji trumpinama viena valanda.
Jei šventinės dienos eina iš eilės, darbo laikas trumpinamas prieš kiekvieną šventinę dieną.
Jeigu darbuotojas dirba dvi pamainas, kurios abi patenka į prieššventinę dieną, kiekviena iš jų trumpinama viena valanda.