{"id":101513,"date":"2026-02-08T08:28:13","date_gmt":"2026-02-08T08:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/101513\/"},"modified":"2026-02-08T08:28:13","modified_gmt":"2026-02-08T08:28:13","slug":"kokiu-specialistu-reikes-2026-metais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/101513\/","title":{"rendered":"Koki\u0173 specialist\u0173 reik\u0117s 2026 metais?"},"content":{"rendered":"<p>Geid\u017eiamiausi specialistai 2026\u2013aisiais<\/p>\n<p>Darbo portalo <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/cvbankaslt\" tag-id=\"81610519\">CVbankas.lt<\/a> vadov\u0117 \u017divil\u0117 Koncevi\u010dien\u0117 sako, kad did\u017eiausi\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbdaviai patiria ie\u0161kodami labiau ni\u0161ini\u0173, spar\u010diai augan\u010di\u0173 ar palyginti nauj\u0173 pozicij\u0173 specialist\u0173.<\/p>\n<p>\u201e\u0160iuo metu tai \u2013 kibernetinio saugumo specialistai, dirbtinio intelekto kompetencijas turintys profesionalai, duomen\u0173 analitikai ir in\u017einieriai\u201c, \u2013 sako \u017d. Koncevi\u010dien\u0117.<\/p>\n<p>Taip pat vis labiau vertinami specialistai, turintys stipri\u0173 \u201emink\u0161t\u0173j\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173\u201c \u2013 projekt\u0173 valdymo, komunikacijos, poky\u010di\u0173 valdymo \u2013 ir gebantys efektyviai dirbti su pa\u017eangiomis technologijomis, teigia ji. \u0160i\u0173 kompetencij\u0173 paklausa spar\u010diai auganti, nes verslai kuria naujas pozicijas grei\u010diau, nei rinka sp\u0117ja parengti reikiam\u0105 skai\u010di\u0173 specialist\u0173.<\/p>\n<p>\u201eJeigu kalb\u0117tume apie darbuotoj\u0173 poreik\u012f kiekybine prasme, darbdaviai ir toliau daugiausiai ie\u0161kos darbuotoj\u0173 gamybos, prekybos\u2013konsultavimo srityse. Tai sritys, kuriose nat\u016braliai reikalingas did\u017eiausias \u017emoni\u0173 skai\u010dius, o darbuotoj\u0173 kaita i\u0161lieka auk\u0161ta, tod\u0117l paklausa i\u0161lieka stabili metai i\u0161 met\u0173\u201c, \u2013 komentuoja \u017d. Koncevi\u010dien\u0117.<\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/80d948cc-8839-4484-b97e-fcd5e4dcf696.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"\u017divil\u0117 Koncevi\u010dien\u0117\"\/>    <\/p>\n<p>Personalo atrankos \u012fmon\u0117s <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/cvonlinelt\" tag-id=\"81932399\">CVonline.lt<\/a> rinkodaros vadov\u0117 Rita Karavaitien\u0117 \u012fvardijo kelet\u0105 profesij\u0173, kuri\u0173 darbo pasi\u016blym\u0173 yra met\u0173 prad\u017eioje: <\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Gamyba (gamybos darbuotojai, operatoriai, stakli\u0173 operatoriai, \u0161altkalviai, mechanikai, stakli\u0173 derintojai).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Klient\u0173 aptarnavimas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>In\u017einerija (konstruktoriai\u2013projektuotojai, in\u017einieriai (automatikos, elektros, elektronikos, gamybos, , technologai, \u0160VOK specialistai, technikai, elektrikai, automatikai ir t.t.).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>IT (patyr\u0119 <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/programuotojai\" tag-id=\"62310045\">programuotojai<\/a>, DevOps, duomen\u0173 analitikai, IT in\u017einieriai, IT architektai, kibernetinio saugumo in\u017einieriai, ma\u0161ininio mokymosi in\u017einieriai).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Transportas\/logistikas (sand\u0117lininkai, vairuotojai\u2013ekspeditoriai, auto krautuvo vairuotojai, transporto vadybininkai, autobuso vairuotojai, tolim\u0173j\u0173 reis\u0173 vairuotojai).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ta\u010diau, pasirodo, ne visose srityse yra norin\u010di\u0173j\u0173 dirbti.<\/p>\n<p>\u201eTaip pat daug pasi\u016blym\u0173 skirta prekybos, pardavim\u0173, \u017emoni\u0173 sveikatos prie\u017ei\u016bros, slaugos, statybos, administravimo, finans\u0173, valdymo sri\u010di\u0173 darbuotojams. Nuo 2022 met\u0173 darbo pasi\u016blym\u0173 skai\u010dius rinkoje suma\u017e\u0117jo, kandidatai turi ma\u017eesn\u012f darb\u0173 pasirinkim\u0105, ta\u010diau vis d\u0117lto darbdaviams i\u0161\u0161\u016bki\u0173 surasti darbuotoj\u0173 tikrai netr\u016bksta.<\/p>\n<p>Nepaisant auk\u0161tos \u0161i\u0173 sri\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 paklausos, susiduriama su norin\u010di\u0173 dirbti \u0161iose srityse tr\u016bkumu\u201c, \u2013 pa\u017eymi R. Karavaitien\u0117.<\/p>\n<p>Darbdaviams i\u0161\u0161\u016bki\u0173 surasti darbuotoj\u0173 tikrai netr\u016bksta.<\/p>\n<p>Rita Karavaitien\u0117, CVonline.lt<\/p>\n<p>Daugiausiai kandidat\u0173 d\u0117mesio, pasak jos, sulaukia rinkodaros, komunikacijos, \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173, valdymo, vie\u0161ojo administravimo, bankininkyst\u0117s, administravimo ir klient\u0173 aptarnavimo pozicijos, \u201eo tai rodo ry\u0161k\u0173 paklausos ir pasi\u016blos neatitikim\u0105\u201c.<\/p>\n<p>Personalo atrankos kompanijos <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/indigroup\" tag-id=\"65226833\">\u201eIndigroup\u201c<\/a> vykdomasis partneris Karolis Bla\u017eevi\u010dius 2026 metais prognozuoja IT rinkos atsigavim\u0105 po keli\u0173 met\u0173 s\u0105stingio, kur\u012f l\u0117musios auk\u0161tos pal\u016bkan\u0173 normos.<\/p>\n<p>\u201eTiek startuoli\u0173 ekosistemos, tiek didesn\u0117s IT kompanijos jau gali lengviau skolintis ir planuoti pl\u0117tr\u0105. Tai juntama darbo rinkoje \u2013 atsiranda daugiau ne pakei\u010diam\u0173, bet naujai sukurt\u0173 IT pozicij\u0173, ple\u010diantis komandoms.<\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/657d0780-7dec-11ed-a628-f15cb6709fa2.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Kvantiniai kompiuteriai pakeis \u017emoni\u0173 gyvenim\u0105.\"\/>    <\/p>\n<p>Be tradicini\u0173 technologij\u0173 specialist\u0173, tai yra, QA, programuotoj\u0173, DevOps in\u017einieri\u0173, toliau bus matomas augantis duomen\u0173 srities specialist\u0173 poreikis. \u010cia kalbu apie duomen\u0173 mokslo specialistus, duomen\u0173 in\u017einierius, duomen\u0173 architektus ir kitas roles\u201c, \u2013 sako jis.<\/p>\n<p>Anot K. Bla\u017eevi\u010diaus, vadov\u0173 pozicij\u0173 samdos rinkoje galima prognozuoti tolesn\u012f atotr\u016bkio augim\u0105 tarp technologini\u0173 ir netechnologini\u0173 organizacij\u0173.<\/p>\n<p>\u201eTradicini\u0173 veiklos sektori\u0173 \u012fmon\u0117ms, tokioms kaip ma\u017emenin\u0117 prekyba, logistika ar gamyba, ir toliau bus sunku s\u0117kmingai pozicionuoti save rinkoje, konkuruojant su ver\u017elesni\u0173 ir spar\u010diai augan\u010di\u0173 sektori\u0173 \u2013 IT, DI sprendim\u0173, finansini\u0173 paslaug\u0173, e. komercijos \u2013 organizacijomis\u201c, \u2013 sako \u201eIndigroup\u201c vykdomasis partneris.<\/p>\n<p>Jo vertinimu, su did\u017eiausiais i\u0161\u0161\u016bkiais jau tradici\u0161kai susidurs statybos, medicinos paslaug\u0173 ir vie\u0161ojo sektoriaus organizacijos, kurios konkurencin\u0119 kov\u0105 darbo rinkoje d\u0117l skirting\u0173, bet objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 pralaimi jau kelet\u0105 met\u0173.<\/p>\n<p>\u201e\u012edomi tendencija pastebima aptarnavimo sektoriaus darbuotoj\u0173 samdoje, kur matomas akivaizdus vidutinio darbuotoj\u0173 am\u017eiaus augimas. Tai lemia augan\u010di\u0173 \u0161io sektoriaus samdos poreiki\u0173 ir realios rinkos pasi\u016blos disbalansas bei kontrastinga demografin\u0117 situacija regionuose ir did\u017eiuosiuose miestuose.<\/p>\n<p>Kita vertus, \u0161i situacija n\u0117ra i\u0161skirtin\u0117 ir stebima visose ES \u0161alyse nar\u0117se\u201c, \u2013 komentuoja K. Bla\u017eeivi\u010dius.<\/p>\n<p>Kiti \u012ftampos ta\u0161kai: nepakankama kvalifikacija<\/p>\n<p>Personalo valdymo \u012fmon\u0117s \u201eBiuro\u201c vadovo Jurgio Kovo teigimu, 2026 metais darbo rinkos \u012ftampa bus jau\u010diama ne tiek d\u0117l darbuotoj\u0173 skai\u010diaus, kiek d\u0117l augan\u010dio atotr\u016bkio tarp to, ko tikisi darbdaviai, ir to, k\u0105 realiai gali pasi\u016blyti kandidatai.<\/p>\n<p>\u201eVis da\u017eniau susiduriame su konkre\u010di\u0173 geb\u0117jim\u0173 tr\u016bkumu. Darbdaviai ie\u0161ko kompetencij\u0173, kuri\u0173 rinka tiesiog nesp\u0117ja paruo\u0161ti. \u0160\u012f disbalans\u0105 lemia spart\u016bs technologiniai poky\u010diai, visuomen\u0117s sen\u0117jimas ir tai, kad \u0161vietimo sistema ne visuomet sp\u0117ja prisitaikyti prie reali\u0173 verslo poreiki\u0173\u201c, \u2013 prane\u0161ime sako J. Kovas.<\/p>\n<p>Jo manymu, artimiausiais metais darbdaviams teks galvoti ne apie greit\u0105 pozicij\u0173 u\u017epildym\u0105, bet apie ilgalaikius sprendimus \u2013 ie\u0161koti \u017emoni\u0173, kurie geba prisitaikyti, mokytis ir augti kartu su kintan\u010dia darbo aplinka.<\/p>\n<p>CVonline.lt rinkodaros vadov\u0117 R. Karavaitien\u0117 teigia, kad pastaruoju metu matyti ma\u017e\u0117jantis pradedan\u010di\u0173j\u0173 lygio darbo (angl. entry-level) pozicij\u0173 skai\u010dius ir augantis auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotoj\u0173 poreikis.<\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/77046ce0-47c0-4192-b459-fea17830e855.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Rita Karavaitien\u0117\"\/>    <\/p>\n<p>\u201eTod\u0117l, tik\u0117tina, kad ir \u0161iemet auk\u0161ta kvalifikacija, techniniai \u012fg\u016bd\u017eiai fig\u016bruos \u012fvairi\u0173 sri\u010di\u0173 darbo pasi\u016blymuose. Dirbtinio intelekto, technologij\u0173 vystymosi \u012ftaka <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/darbo-rinka\" tag-id=\"59462769\">darbo rinkai<\/a> taip pat jau\u010diama, tod\u0117l IT, technologij\u0173 srities darbuotojai bus vieni i\u0161 t\u0173 \u2013 spar\u010diai augan\u010dios paklausos.<\/p>\n<p>\u017dinoma, \u017eenklus gynybai skirtas biud\u017eeto augimas gali auginti ir su gynyba\/karo pramone susijusi\u0173 pozicij\u0173 skai\u010di\u0173\u201c, \u2013 komentuoja R. Karavaitien\u0117.<\/p>\n<p>CVbankas.lt vadov\u0117 \u017d. Koncevi\u010dien\u0117 sako, kad kai kuriose srityse matyti pasi\u016blos ir paklausos neatitikim\u0173.<\/p>\n<p>\u201eYpa\u010d didel\u0117 kandidat\u0173 pasi\u016bla stebima administravimo, rinkodaros ir klient\u0173 aptarnavimo srityse. \u010cia darbdaviai da\u017enai renkasi i\u0161 itin gausaus kandidat\u0173 skai\u010diaus, tod\u0117l \u012fsidarbinimo procesas tampa konkurencingas, o kai kurie darbo skelbimai sulaukia net \u0161imt\u0173 CV.<\/p>\n<p>Did\u017eiausi\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbdaviai patiria ie\u0161kodami labiau ni\u0161ini\u0173, spar\u010diai augan\u010di\u0173 ar palyginti nauj\u0173 pozicij\u0173 specialist\u0173.<\/p>\n<p>\u017divil\u0117 Koncevi\u010dien\u0117, CVbankas.lt<\/p>\n<p>Tai rei\u0161kia ne tik sud\u0117tingesnes galimybes kandidatams i\u0161siskirti, bet ir didesn\u012f kr\u016bv\u012f atrank\u0173 specialistams\u201c, \u2013 sako \u017d. Koncevi\u010dien\u0117.<\/p>\n<p>Savo ruo\u017etu did\u017eiausias darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas jau\u010diamas: energetikos\/elektronikos, in\u017einerijos\/mechanikos, \u017eem\u0117s \u016bkio srityse. Taip pat medicina ir \u0161vietimas turi i\u0161\u0161\u016bki\u0173, ypa\u010d ne didmies\u010diuose. \u010cia atrankos procesas paprastai t\u0119siasi ilgai, o kandidat\u0173 pritraukimas gali kelti i\u0161\u0161\u016bki\u0173. <\/p>\n<p>\u201eTik\u0117tina, kad \u0161ie atotr\u016bkiai darbo rinkoje i\u0161liks ir \u0161iemet, nes kol kas n\u0117ra matyti greit\u0173 ar drasti\u0161k\u0173 poky\u010di\u0173, galin\u010di\u0173 i\u0161 esm\u0117s subalansuoti pasi\u016bl\u0105 ir paklaus\u0105\u201c, \u2013 sako ji.<\/p>\n<p>Geriausiai apmokam\u0173 profesij\u0173 prognoz\u0117<\/p>\n<p>CVonline.lt  rinkodaros vadov\u0117 Rita Karavaitien\u0117 sako, kad \u0161iuo metu did\u017eiausi atlyginimai mokami auk\u0161\u010diausio lygio vadovams, vadovams (IT skyriaus, finans\u0173, technikos, rinkodaros vadovams), \u012fvairi\u0173 specializacij\u0173 patyrusiems IT specialistams (IT architektams, \u201eGo\u201c programuotojams, vyr. programuotojams), teis\u0117jams, gydytojams specialistams, pilotams, skryd\u017ei\u0173 vadovams.<\/p>\n<p>Portalas manoalga.lt pateikia savo apklausomis paremt\u0105 20 ma\u017eiausiai u\u017edirban\u010di\u0173 profesij\u0173 dvide\u0161imtuk\u0105 (nurodomi vidurkiai atskai\u010dius mokes\u010dius, neto).<\/p>\n<p>Pagal pareig\u0173 srit\u012f (neskirstant pagal atskiras pareigas) situacija labai pana\u0161i \u2013 daugiausiai u\u017edirba auk\u0161\u010diausio lygio vadovai, IT, valdymo specialistai, lizingo, farmacijos, teis\u0117s, bankininkyst\u0117s, telekomunikacij\u0173, ekonomikos, finans\u0173, vie\u0161ojo administravimo, medicinos srities darbuotojai:<\/p>\n<p>CVbankas.lt vadov\u0117 \u017d. Koncevi\u010dien\u0117 sako, kad pastarieji metai k\u0117l\u0117 nema\u017eai i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbdaviams d\u0117l spartaus alg\u0173 augimo, tinkam\u0173 kompetencij\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumo.<\/p>\n<p>\u201eTik\u0117tina, kad 2026\u2013ieji \u0161iuo po\u017ei\u016briu bus nuosaikesni, tai yra, tur\u0117tume steb\u0117ti \u0161iek tiek l\u0117tesn\u012f atlyginim\u0173 augim\u0105 ir ma\u017eesn\u012f darbuotoj\u0173 tr\u016bkum\u0105, nes pastarieji darosi vis aktyvesni darbo rinkoje\u201c, \u2013 komentuoja portalo vadov\u0117.<\/p>\n<p>Pasak jos, kalbant apie atlyginimus, jau kur\u012f laik\u0105 did\u017eiausi atlyginimai mokami \u012fvairaus profilio vadovams, IT srities specialistams, energetikos ir elektronikos, in\u017einerijos bei mechanikos, taip pat nekilnojamojo turto sektoriaus profesionalams.<\/p>\n<p>\u201eVertinant dabartines rinkos tendencijas, kol kas n\u0117ra prielaid\u0173 manyti, kad 2026 metais \u0161ios kryptys reik\u0161mingai keist\u0173si \u2013 grei\u010diau matysime tolesn\u012f atlyginim\u0173 augim\u0105 ten, kur kompetencij\u0173 tr\u016bkumas i\u0161lieka did\u017eiausias, ta\u010diau \u0161iek tiek l\u0117tesn\u012f vidutin\u012f atlyginim\u0173 augim\u0105\u201c, \u2013 sako ji.<\/p>\n<p>\u012edomi tendencija pastebima aptarnavimo sektoriaus darbuotoj\u0173 samdoje, kur matomas akivaizdus vidutinio darbuotoj\u0173 am\u017eiaus augimas.<\/p>\n<p>Karolis Bla\u017eevi\u010dius, Indigroup<\/p>\n<p>\u201eIndigroup\u201c vykdomasis partneris K. Bla\u017eevi\u010dius sako, kad vis dar matyti IT srities lyderyst\u0117 atlyginim\u0173 srityje, ta\u010diau ma\u017e\u0117ja IT atotr\u016bkis nuo kit\u0173 sri\u010di\u0173. Kompanijos \u0161iuo metu ypa\u010d vertina su efektyvumo didinimu, kibernetine sauga ir automatizacija susijusias tiek specialist\u0173, tiek vadov\u0173 pozicijas.<\/p>\n<p>Anot jo, \u0161iose srityse vidutinio lygio specialistai lengvai per\u017eengia 3500-4000 eur\u0173 (iki mokes\u010di\u0173) rib\u0105, o pradin\u0117se vadov\u0173 pozicijose atlyginimai siekia nuo 7000 Eur \u201epopieriuje\u201c.<\/p>\n<p>       <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/c702c376-6961-4630-b3ba-cbc41e43e2e2.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Karolis Bla\u017eevi\u010dius\"\/>    <\/p>\n<p>\u201eTradicin\u0117se darbuotoj\u0173 pozicijose, tokiose kaip pardavimai, pirkimai ar klient\u0173 aptarnavimas, pastebime nuosekl\u0173, ta\u010diau nedidel\u012f atlyginim\u0173 augim\u0105. Didesnis augimas fiksuojamas finans\u0173 srityse d\u0117l spartaus \u201efintech\u201c sektoriaus augimo ir auk\u0161tos kvalifikacijos specialist\u0173 poreikio\u201c, \u2013 sako K. Bla\u017eevi\u010dius. <\/p>\n<p>Pasak \u017d. Koncevi\u010dien\u0117s, dar viena tendencija: darbdaviai vis da\u017eniau ie\u0161ko sprendim\u0173 ne tik i\u0161orin\u0117je rinkoje, bet ir organizacijos viduje \u2013 daugiau d\u0117mesio skiriama darbuotoj\u0173 perkvalifikavimui, kompetencij\u0173 k\u0117limui bei proces\u0173 automatizavimui, ypa\u010d darbui su dirbtinio intelekto sprendimais.<\/p>\n<p>Dirbtinis intelektas ir naujoji realyb\u0117<\/p>\n<p>K. Bla\u017eevi\u010dius sako, kad dirbtinis intelektas (DI) jau kei\u010dia darbo rink\u0105. Vis\u0173 pirma, aktyviai atsiranda DI in\u017einieri\u0173, DI architekt\u0173, DI produkt\u0173 vadov\u0173 pozicijos, kuri\u0173 anks\u010diau b\u016bdavo vos vienetai.<\/p>\n<p>\u201eKitas pokytis \u2013 DI panaudojimas esamose pozicijose. Tiek testuotojai, tiek sistem\u0173 analitikai, tiek daugyb\u0117 kit\u0173 roli\u0173 per t\u0105 pat\u012f laik\u0105 gali atlikti daugiau funkcij\u0173 nei iki kokybi\u0161ko DI atsiradimo.<\/p>\n<p>Bet kuriuo atveju da\u017enai minim\u0173 atleidim\u0173 d\u0117l DI atsiradimo Lietuvoje nepastebime \u2013 tai labiau susij\u0119 su efektyviau dirban\u010diais esamais darbuotojais\u201c, \u2013 komentuoja K. Bla\u017eevi\u010dius.<\/p>\n<p>Anot jo, b\u016btent tod\u0117l DI jau dabar lemia ma\u017eesn\u012f nauj\u0173 darbuotoj\u0173 poreik\u012f pl\u0117trai, ir \u0161i tendencija neabejotinai keis darbo rinkos dinamik\u0105. Kol kas tai vyksta nedideliais tempais.<\/p>\n<p>CVbankas.lt vadov\u0117 \u017d. Koncevi\u010dien\u0117 sako, kad dirbtinis intelektas jau pra\u0117jusiais metais prad\u0117jo daryti ap\u010diuopiam\u0105 \u012ftak\u0105 darbo rinkai, ta\u010diau pirmiausia \u2013 per specialist\u0173 paklausos prizm\u0119. \u012emon\u0117s aktyviai ie\u0161ko darbuotoj\u0173, geban\u010di\u0173 dirbti su DI sprendimais, juos diegti ar taikyti kasdien\u0117je veikloje, tod\u0117l kol kas DI daugiau kuria naujus vaidmenis, o ne naikina.<\/p>\n<p>\u201eKalb\u0117ti apie masin\u012f pozicij\u0173 nykim\u0105 ar dramati\u0161k\u0105 poveik\u012f 2026\u2013aisiais dar b\u016bt\u0173 per anksti. Ta\u010diau jau dabar galime ai\u0161kiai matyti tam tikr\u0173 pozicij\u0173 transformacij\u0105 \u2013 daug rutinin\u0117s, pasikartojan\u010dios veiklos turin\u010dios pozicijos yra automatizuojamos, o darbuotojams keliami didesni reikalavimai analitiniam m\u0105stymui, sprendim\u0173 pri\u0117mimui ir geb\u0117jimui dirbti kartu su technologijomis\u201c, \u2013 sako \u017d. Koncevi\u010dien\u0117.<\/p>\n<p>Jos teigimu, pana\u0161iai kaip ir ankstesni\u0173 technologini\u0173 revoliucij\u0173 metu, ir verslui, ir darbuotojams tenka prisitaikyti: investuoti \u012f perkvalifikavim\u0105, kompetencij\u0173 stiprinim\u0105 ir proces\u0173 per\u017ei\u016br\u0105.<\/p>\n<p>\u201eBent jau artimiausiu laikotarpiu dirbtinis intelektas i\u0161lieka labiau darbo optimizavimo, tempo didinimo ir nauj\u0173 produkt\u0173 k\u016brimo \u012frankiu, o ne darbo vietas naikinan\u010dia revoliucija \u2013 ir 2026\u2013ieji grei\u010diausiai \u0161i\u0105 tendencij\u0105 tik sustiprins, bet i\u0161 esm\u0117s nepakeis\u201c, \u2013 teigia CVbankas.lt  vadov\u0117.<\/p>\n<p>Personalo valdymo \u012fmon\u0117s \u201eBiuro\u201c vadovo J. Kovo teigimu, dirbtinis intelektas daugelyje organizacij\u0173 jau tapo kasdienio darbo \u012frankiu, ta\u010diau prakti\u0161kai vis dar tr\u016bksta geb\u0117jim\u0173 j\u012f taikyti kryptingai ir prasmingai.<\/p>\n<p>\u201eTechnologijos yra prieinamos, ta\u010diau geb\u0117jimas jas integruoti \u012f kasdienius darbo procesus dar tik formuojasi. Darbuotojams neretai tr\u016bksta praktini\u0173 \u017eini\u0173, kaip dirbtin\u012f intelekt\u0105 naudoti tikslingai ir prasmingai\u201c, \u2013 sako J. Kovas.<\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/8e0b0d2d-c79d-4e11-8359-d410c0f9eab5.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Jurgis Kovas\"\/>    <\/p>\n<p>D\u0117l to darbdaviai vis da\u017eniau susiduria su situacija, kai darbuotoj\u0173 yra, ta\u010diau reikiam\u0173 kompetencij\u0173 \u2013 ne.<\/p>\n<p>\u201eVis da\u017eniau ie\u0161koma ne ilgos patirties ar diplomo, o geb\u0117jimo greitai mokytis, prisitaikyti ir dirbti su skaitmeniniais \u012frankiais. Tai kei\u010dia ir pa\u010di\u0105 atrankos logik\u0105 \u2013 svarbiausios tampa realios kompetencijos ir augimo potencialas\u201c, \u2013 atkreipia d\u0117mes\u012f jis.<\/p>\n<p>Tarp biuro ir nam\u0173: stabilumas ar lankstumas?<\/p>\n<p>Dar viena ry\u0161ki tendencija \u2013 darbdavi\u0173 pastangos gr\u0105\u017einti darbuotojus \u012f biurus, sako \u017d. Koncevi\u010dien\u0117.<\/p>\n<p>\u201eStebime, kad vis daugiau \u012fmoni\u0173 ie\u0161ko b\u016bd\u0173 stiprinti komand\u0173 bendradarbiavim\u0105, organizacin\u0119 kult\u016br\u0105 ir efektyvum\u0105 per fizin\u012f buvim\u0105 darbo vietoje, tod\u0117l tik\u0117tina, jog 2026 metais \u0161i tendencija dar labiau sustipr\u0117s, nors lankst\u016bs darbo modeliai visi\u0161kai nei\u0161nyks\u201c, \u2013 prognozuoja ji.<\/p>\n<p>J. Kovo vertinimu, spar\u010diai kintantis darbo pob\u016bdis ir augantys reikalavimai darbuotoj\u0173 \u012fg\u016bd\u017eiams kei\u010dia ne tik tai, ko ie\u0161ko darbdaviai, bet ir tai, kaip patys darbuotojai vertina darb\u0105. Sprendimus es\u0105 vis da\u017eniau lemia ne vien <a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/atlyginimas\" tag-id=\"56444863\">atlyginimas<\/a> ar pareig\u0173 pavadinimas, o kasdieniai darbo organizavimo principai \u2013 ar galima planuoti laik\u0105, derinti profesinius ir asmeninius \u012fsipareigojimus, prisitaikyti prie besikei\u010dian\u010di\u0173 aplinkybi\u0173.<\/p>\n<p>Darbuotojams neretai tr\u016bksta praktini\u0173 \u017eini\u0173, kaip dirbtin\u012f intelekt\u0105 naudoti tikslingai ir prasmingai.<\/p>\n<p>Jurgis Kovas, Biuro<\/p>\n<p>\u201eDarbuotojai vis da\u017eniau ie\u0161ko galimyb\u0117s derinti darb\u0105 su asmeniniu gyvenimu\u201c, \u2013 sako J. Kovas.<\/p>\n<p>Ta\u010diau kartu ry\u0161k\u0117ja ir kita pus\u0117: augant lankstumo svarbai, darbuotojams niekur nedingsta stabilumo ir saugumo poreikis.<\/p>\n<p>Pasak eksperto, b\u016btent \u0161i pusiausvyra artimiausiais metais taps vienu sud\u0117tingiausi\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbdaviams. Organizacijos, kurios geb\u0117s suderinti lankst\u0173 darbo organizavim\u0105 su stabilumu, ai\u0161kiais susitarimais ir nuosekliu darbuotoj\u0173 valdymu, tur\u0117s didesnes galimybes ne tik pritraukti, bet ir i\u0161laikyti darbuotojus vis konkurencingesn\u0117je darbo rinkoje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Geid\u017eiamiausi specialistai 2026\u2013aisiais Darbo portalo CVbankas.lt vadov\u0117 \u017divil\u0117 Koncevi\u010dien\u0117 sako, kad did\u017eiausi\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbdaviai patiria ie\u0161kodami labiau ni\u0161ini\u0173,&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":101514,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[20137,3655,81,20138,20139,1348,124,37,39,36,38,40,12723,20136,46],"class_list":["post-101513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verslas","tag-indigroup","tag-atlyginimas","tag-business","tag-cvbankas-lt","tag-cvonline-lt","tag-darbas","tag-darbo-rinka","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-profesijos","tag-programuotojai","tag-verslas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116034070308265744","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101513\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}