{"id":111467,"date":"2026-02-21T13:34:08","date_gmt":"2026-02-21T13:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/111467\/"},"modified":"2026-02-21T13:34:08","modified_gmt":"2026-02-21T13:34:08","slug":"daugiau-nei-70-proc-darbuotoju-baltijos-salyse-keistu-darba-alkas-lt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/111467\/","title":{"rendered":"Daugiau nei 70 proc. darbuotoj\u0173 Baltijos \u0161alyse keist\u0173 darb\u0105 \u2013 Alkas.lt"},"content":{"rendered":"<p>Baltijos \u0161ali\u0173 darbo rinka 2026 m. i\u0161lieka aktyvi ir \u012ftempta. Naujausia CV-Online trijose Baltijos \u0161alyse vykdyta dirban\u010di\u0173j\u0173 apklausa rodo, kad daugiau nei 70 % darbuotoj\u0173 svarstyt\u0173 galimyb\u0119 keisti darb\u0105. Ta\u010diau svarbiausia, kad tok\u012f j\u0173 sprendim\u0105 lemia ne vien tik atlyginimas. Darbuotojai vis da\u017eniau kalba apie teising\u0105 \u012fvertinim\u0105, augimo bei karjeros galimybes, vadovavimo kokyb\u0119 ir <a href=\"https:\/\/alkas.lt\/tag\/darbas\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">darbo<\/a> kr\u016bv\u012f.<\/p>\n<p>Atlyginimai kilo, bet ne visiems<\/p>\n<p>Per pastaruosius metus atlyginim\u0173 augimas nebuvo tolygus. Lietuvoje atlyginimo padid\u0117jimo sulauk\u0117 37 proc., Latvijoje \u2013 30 proc. darbuotoj\u0173. Daugumai atlygis 2025 metais liko nepakit\u0119s. Atlyginim\u0173 ma\u017einimas pernai pasitaik\u0117 gan retai, pvz. Lietuvoje atlyginimas suma\u017e\u0117jo 4 proc. darbuotoj\u0173, o Latvijoje \u2013 6 proc.\n<\/p>\n<p>Latvijoje daugiau darbuotoj\u0173 (37 proc.) nurod\u0117, kad per metus jiems buvo prid\u0117ta daugiau atsakomybi\u0173, ta\u010diau pareigos liko tos pa\u010dios. Toks atsakomybi\u0173 augimas taip pat kuria papildom\u0105 \u012ftamp\u0105 ir stiprina nepakankamo \u012fvertinimo jausm\u0105. Lietuvoje situacija kiek stabilesn\u0117, darbo atsakomyb\u0117s ir pareigos nepasikeit\u0117 71 proc., o paauk\u0161tinimo sulauk\u0117 4 proc. darbuotoj\u0173.\n<\/p>\n<p>Kas jau\u010diasi teisingai \u012fvertintas?<\/p>\n<p>Tik apie tre\u010ddalis darbuotoj\u0173 Lietuvoje ir Latvijoje mano, kad j\u0173 atlyginimas yra teisingas. Labiausiai gaunamu atlygiu yra nepatenkinti lietuviai, net 67 proc. darbuotoj\u0173 mano, kad j\u0173 darbas yra nuvertinamas ir jie gauna per ma\u017e\u0105 atlyg\u012f. Estijoje taip manan\u010di\u0173 yra 45 proc. darbuotoj\u0173.\n<\/p>\n<p>Darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010diai gana ai\u0161k\u016bs: da\u017eniausiai \u012fvardijamas \u201eteisingas\u201c atlyginimo augimas siekia 20\u201330 proc.. Tai rodo ry\u0161k\u0173 atotr\u016bk\u012f tarp realios situacijos ir darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010di\u0173.\n<\/p>\n<p>Ar darbuotojai ie\u0161ko darbo?<\/p>\n<p>Baltijos \u0161alyse darbuotoj\u0173 noras keisti darb\u0105 i\u0161lieka auk\u0161tas. Estijoje net 89 % darbuotoj\u0173 \u017evalgosi nauj\u0173 galimybi\u0173, Lietuvoje ir Latvijoje darbo keitim\u0105 svarsto apie 7 i\u0161 10 darbuotoj\u0173.\n<\/p>\n<p>Palyginti su pra\u0117jusiais metais atliktu tyrimu, \u0161iemet reik\u0161mingai pasikeit\u0117 aktyviai darbo ie\u0161kan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 proporcijos. Pernai aktyviai darbo ie\u0161kojo 19 % Lietuvos, 28 % Latvijos ir 38 % Estijos darbuotoj\u0173. \u0160iemet ry\u017etingai nusiteikusi\u0173 keisti darb\u0105 jau yra 24 % Lietuvoje, 31 % Latvijoje ir net 43 % Estijoje.<\/p>\n<p>Darbo keitimo prie\u017eastys skiriasi. Latvijoje ir Lietuvoje pagrindinis veiksnys i\u0161lieka atlyginimas. Estijoje sprendim\u0105 keisti darb\u0105 da\u017eniau lemia kokybiniai aspektai: netinkama vadovavimo kult\u016bra, karjeros ir tobul\u0117jimo galimybi\u0173 tr\u016bkumas bei per didelis darbo kr\u016bvis.\n<\/p>\n<p>\u012edomu tai, kad Latvijoje pagrindin\u0117 prie\u017eastis, kod\u0117l darbuotojas neie\u0161ko kito darbo \u2013 pasitenkinimas esama pozicija. Lietuvoje ir ypa\u010d Estijoje dalis darbuotoj\u0173 min\u0117jo, kad \u0161iuo metu netinkamas laikas keisti darb\u0105.\n<\/p>\n<p>Ko tikimasi i\u0161 b\u016bsimo darbo?<\/p>\n<p>Visose trijose \u0161alyse darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010diai naujam darbui pana\u0161\u016bs. Rinkdamiesi sau tinkam\u0105 darbo pasi\u016blym\u0105 darbuotojai pirmiausia vertina, ar si\u016blomas konkurencingas atlyginimas. Toliau rikiuojasi darbo ir asmeninio gyvenimo balansas bei prasmingas, \u012fdomus darbo turinys. Ma\u017edaug 4 i\u0161 10 darbuotoj\u0173 svarbi galimyb\u0117 dirbti nuotoliu.\n<\/p>\n<p>Darbdavio reputacija taip pat svarbus veiksnys, ta\u010diau tokie praktiniai aspektai, kaip atlygis ir realios darbo s\u0105lygos i\u0161lieka svarbiausi.\n<\/p>\n<p>2026 m. Baltijos darbo rinka rodo ai\u0161k\u0173 signal\u0105: vien finansinio stabilumo darbuotojams nebeu\u017etenka. Nors atlyginimai daugelyje \u012fmoni\u0173 i\u0161liko stabil\u016bs ar net augo, tik nedidel\u0117 dalis darbuotoj\u0173 jau\u010diasi teisingai \u012fvertinti. Darbuotojai yra atviri naujoms galimyb\u0117ms, o sprendim\u0105 keisti darb\u0105 vis da\u017eniau lemia ne tik pinigai, bet ir vadovavimo kokyb\u0117, augimo galimyb\u0117s bei gerov\u0117s \u012fmon\u0117je visuma.\n<\/p>\n<p>Parengta pagal CV-Online prane\u0161im\u0105<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Baltijos \u0161ali\u0173 darbo rinka 2026 m. i\u0161lieka aktyvi ir \u012ftempta. Naujausia CV-Online trijose Baltijos \u0161alyse vykdyta dirban\u010di\u0173j\u0173 apklausa&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":111468,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[359,3655,1057,81,1348,2557,123,37,39,36,38,40,46],"class_list":["post-111467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verslas","tag-apklausa","tag-atlyginimas","tag-baltijos-salys","tag-business","tag-darbas","tag-darbo-paieska","tag-darbuotojai","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-verslas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116108883570392787","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111467\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}