DU<\/a> dyd\u017eiai ar ribos, papildomo apmok\u0117jimo pagrindai ir dyd\u017eiai, taip pat DU indeksavimo, didinimo tvarka.<\/p>\nTiesa, si\u016bloma pastarojo DU didinimo reikalavimo netaikyti darbovietei, turin\u010diai ma\u017eiau nei 50 darbuotoj\u0173.<\/p>\n
Pakeitimais taip pat si\u016bloma \u012fpareigoti darbdavius kas m\u0117nes\u012f \u201eSodrai\u201c teikti duomenis apie darbuotoj\u0173 DU ir darbo laik\u0105, o pasikeitusius duomenims atnaujinti vien\u0105 \u2013 apie pareigyb\u0117s grup\u0119, darbo laiko norm\u0105 ir darbo laiko re\u017eim\u0105.<\/p>\n
\u201eSodros\u201c valdyba pagal \u0161iuos duomenis apskai\u010diuos kiekvieno darbuotojo vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f (VDU) ir vis\u0173 darbdavio darbuotoj\u0173 VDU (valandinius ir metinius) pagal lyt\u012f toje pa\u010dioje pareigybi\u0173 grup\u0117je, taip pat fiksuos vyr\u0173 ir moter\u0173 DU rodiklius.<\/p>\n
\u0160i\u0173 rodikli\u0173 duomenys bus teikiami darbdaviams, Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) ir Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai (LGKT).<\/p>\n
Be to, projekte numatyta, kad darbdaviai tur\u0117s reguliariai informuoti darbuotojus apie j\u0173 teis\u0119 gauti informacij\u0105 apie savo ir tos pa\u010dios pareigybi\u0173 grup\u0117s darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokest\u012f pagal lyt\u012f. \u0160ie duomenys taip pat gal\u0117s b\u016bti teikiami darbuotoj\u0173 atstovams, VDI ar LGKT.<\/p>\n
Darbdavys tur\u0117s pagr\u012fsti didesn\u012f atotr\u016bk\u012f<\/p>\n
Numatoma, kad \u201eSodra\u201c vie\u0161ai skelbs darbdavi\u0173, turin\u010di\u0173 ne ma\u017eiau kaip 8 darbuotojus, darbuotoj\u0173 valandin\u012f vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f pagal lyt\u012f, taip pat \u2013 bendrus vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginim\u0173 atotr\u016bkio rodiklius. \u012emon\u0117ms, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotoj\u0173, tokie duomenys tur\u0117s b\u016bti atnaujinami periodi\u0161kai.<\/p>\n
Projektu taip pat si\u016bloma nustatyti, kad tais atvejais, kai nustatomas didesnis nei 5 proc. vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkis toje pa\u010dioje pareigybi\u0173 grup\u0117je, darbdavys tur\u0117s j\u012f pagr\u012fsti objektyviais kriterijais, o to nepadarius \u2013 imtis priemoni\u0173 skirtumams ma\u017einti.<\/p>\n
Si\u016bloma \u012ftvirtinti ir papildomas darbuotoj\u0173 apsaugos priemones \u2013 darbdaviams b\u016bt\u0173 draud\u017eiama klausti kandidat\u0173 apie j\u0173 ankstesn\u012f atlyginim\u0105, o darbo u\u017emokes\u010dio informacija nelaikoma konfidencialia, jei darbuotojas j\u0105 atskleid\u017eia siekdamas u\u017etikrinti vienodo atlygio princip\u0105.<\/p>\n
Pa\u017eeidus vienodo darbo u\u017emokes\u010dio reikalavimus, darbuotojai gal\u0117t\u0173 reikalauti ne tik nei\u0161mok\u0117to darbo u\u017emokes\u010dio, bet ir kompensacijos u\u017e prarastas galimybes ar neturtin\u0119 \u017eal\u0105. Taip pat numatomos administracin\u0117s baudos darbdaviams.<\/p>\n
Skai\u010diuojama, kad nauj\u0173 reikalavim\u0173 \u012fgyvendinimas darbdaviams per metus kainuos apie 14 mln. eur\u0173, daugiausia d\u0117l papildomos administracin\u0117s na\u0161tos.<\/p>\n
\u012estatym\u0173 pakeitimai tur\u0117t\u0173 \u012fsigalioti 2026 m. bir\u017eelio 7 d., kai \u012fsigalios ir europin\u0117 skaidrumo direktyva.<\/p>\n
Iki tol darbdaviai prival\u0117s per\u017ei\u016br\u0117ti ar patvirtinti darbo apmok\u0117jimo sistemas, o atsakingos institucijos \u2013 parengti \u012fgyvendinamuosius teis\u0117s aktus.<\/p>\n
SADM teigimu, \u0161ie pakeitimai tur\u0117t\u0173 prisid\u0117ti prie spartesnio vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkio ma\u017e\u0117jimo ir didesnio atlyginim\u0173 skaidrumo darbo rinkoje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jei \u0161i sistema b\u016bt\u0173 nustatoma kolektyvine sutartimi, taikoma ji b\u016bt\u0173 visiems darbuotojams. Anot ministerijos, pareigyb\u0117s tur\u0117s b\u016bti suskirstytos…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":132003,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[6],"tags":[25,30,31,6816,2619,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,2783,26,27],"class_list":["post-132002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-antrastes","tag-antrastes","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-darbdavys","tag-darbo-uzmokestis","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-naujienos","tag-news","tag-populiariausios-naujienos","tag-populiariausiosnaujienos","tag-socialines-apsaugos-ir-darbo-ministerija","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116250622372080451","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}