{"id":143828,"date":"2026-04-02T02:20:36","date_gmt":"2026-04-02T02:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/143828\/"},"modified":"2026-04-02T02:20:36","modified_gmt":"2026-04-02T02:20:36","slug":"papildomi-laisvadieniai-ir-garantijos-ka-zinoti-vaiku-turintiems-darbuotojams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/143828\/","title":{"rendered":"Papildomi laisvadieniai ir garantijos \u2013 k\u0105 \u017einoti vaik\u0173 turintiems darbuotojams"},"content":{"rendered":"

Papildomos garantijos vaikus auginantiems darbuotojams<\/p>\n

\u012esipareigojim\u0173 \u0161eimai turintys darbuotojai turi teis\u0119 pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis, kurios padeda ne tik daugiau laiko skirti \u0161eimai, bet ir pails\u0117ti. <\/p>\n

Pavyzd\u017eiui, Darbo kodeksas<\/a> reglamentuoja teis\u0119 \u012f nemokam\u0105 laisv\u0105 laik\u0105 \u0161eimos poreikiams, ne vis\u0105 darbo laik\u0105, nuotolin\u012f darb\u0105, lankst\u0173 ir individual\u0173 darbo laiko re\u017eim\u0105, darbo sutar\u010di\u0173 \u012fvairov\u0119, pavyzd\u017eiui, darbo vietos dalijimosi darbo sutart\u012f. <\/p>\n

Darbuotojams, kurie vieni augina vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173, suteikiamos 25 darbo dien\u0173 kasmetin\u0117s atostogos.<\/p>\n

Prioritet\u0105 pasirinkti kasmetini\u0173 atostog\u0173 laik\u0105 gali n\u0117\u0161\u010diosios ir darbuotojai, auginantys bent vien\u0105 vaik\u0105 iki 14 met\u0173, auginantys ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105, auginantys du ir daugiau vaik\u0173, slaugantys sergant\u012f \u0161eimos nar\u012f.<\/p>\n

Poilsio dienos vaikus auginantiems dirbantiesiems<\/p>\n

Darbuotojams, auginantiems vien\u0105 vaik\u0105 iki 12 met\u0173, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris m\u0117nesius, darbuotojams, auginantiems vaik\u0105 su negalia iki 18 met\u0173 arba du vaikus iki 12 met\u0173, suteikiama viena papildoma poilsio diena per m\u0117nes\u012f, o darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaik\u0173 iki 12 met\u0173 arba auginantiems du vaikus iki 12 met\u0173, kai vienas arba abu vaikai yra su negalia, \u2013 dvi dienos per m\u0117nes\u012f, mokant jiems vidutin\u012f j\u0173 darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n

\"Vilnius\"\/ <\/p>\n

Laisvas laikas<\/p>\n

Darbuotojas turi teis\u0119 \u012f nemokam\u0105 laisv\u0105 laik\u0105 \u0161eimos poreikiams.<\/p>\n

Darbdavys privalo suteikti nemokam\u0105 laisv\u0105 laik\u0105 darbuotojui, jei darbuotojo pra\u0161ymas susij\u0119s su skubiomis \u0161eimin\u0117mis prie\u017eastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.<\/p>\n

Lankstus darbas<\/p>\n

Jeigu ma\u017eus vaikus auginantys darbuotojai, n\u0117\u0161\u010dios ar kr\u016btimi maitinan\u010dios, slaugantys artim\u0105 \u017emog\u0173 ar turintys negali\u0105 darbuotojai pra\u0161o dirbti ne vis\u0105 darbo laik\u0105, darbdavys privalo tai leisti.<\/p>\n

Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti pageidaujamu darbo laiko re\u017eimu, nuotoliniu b\u016bdu to pareikalavus n\u0117\u0161\u010diai, neseniai pagimd\u017eiusiai ar kr\u016btimi maitinan\u010diai darbuotojai, darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki 8 met\u0173, bei darbuotojui, vienam auginan\u010diam vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba vaik\u0105 su negalia iki 18 met\u0173, o taip pat darbuotojui pateikus pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119 arba b\u016btinybe slaugyti ar pri\u017ei\u016br\u0117ti \u0161eimos nar\u012f ar kartu su juo gyvenant\u012f asmen\u012f. <\/p>\n

Darbdavys gali atsisakyti tenkinti tok\u012f pra\u0161ym\u0105 tik jei \u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas.<\/p>\n

Darbo sutartis<\/p>\n

Nutraukiant darbo sutart\u012f darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s, \u012fsp\u0117jimo terminai trigubinami auginantiems vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba vaik\u0105 su negalia iki 18 met\u0173. <\/p>\n

O darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s negali b\u016bti nutraukta su darbuotojais, auginan\u010diais vaik\u0105 iki 3 met\u0173.<\/p>\n

Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija primena, kad i\u0161sami\u0105 informacij\u0105 apie galimybes derinti \u012fsipareigojimus \u0161eimai ir darbui galima rasti interneto svetain\u0117je www.seimairdarbas.lt<\/a><\/p>\n

\u010cia pateikiama informacija apie kasmetines ir papildomas atostogas, papildomas laisvas dienas, garantijas ir lengvatas turintiems vaik\u0173 ar slaugantiems artimuosius, nuotolin\u012f ir patogesn\u012f darbo laik\u0105, darbo sutarties nutraukim\u0105 ir kt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Papildomos garantijos vaikus auginantiems darbuotojams \u012esipareigojim\u0173 \u0161eimai turintys darbuotojai turi teis\u0119 pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis, kurios padeda…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":143829,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[25,30,31,4473,24731,34,35,24,24730,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,26,27],"class_list":{"0":"post-143828","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-antrastes","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-darbo-kodeksas","12":"tag-darbuotoju-teises","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-headlines","16":"tag-laisvadieniai","17":"tag-latest-news","18":"tag-latestnews","19":"tag-lietuva","20":"tag-lietuviu","21":"tag-lithuania","22":"tag-lithuanian","23":"tag-lt","24":"tag-naujienos","25":"tag-news","26":"tag-populiariausios-naujienos","27":"tag-populiariausiosnaujienos","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116332725697782119","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143828\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}