{"id":156218,"date":"2026-04-18T06:33:10","date_gmt":"2026-04-18T06:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/156218\/"},"modified":"2026-04-18T06:33:10","modified_gmt":"2026-04-18T06:33:10","slug":"atlyginimu-viesinimas-kaip-tai-atrodys-is-tiesu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/156218\/","title":{"rendered":"Atlyginim\u0173 vie\u0161inimas: kaip tai atrodys i\u0161 ties\u0173"},"content":{"rendered":"

\u201eDarbo kodekso pakeitimo pri\u0117mimo laukiame jau netrukus, ta\u010diau visa apimtimi poky\u010diai \u012fsigalios bir\u017eelio 7 d. Deja, bet pana\u0161u, kad po\u012fstatymini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 gali tekti laukti iki pat pakeitim\u0173 \u012fsigaliojimo starto. Tai kelia \u012ftamp\u0105, nes verslui tenka ruo\u0161tis i\u0161 anksto, dar neturint vis\u0173 atsakym\u0173\u201c, \u2013 teigia dr. I. Povilaitien\u0117.<\/p>\n

\u012eprast\u0173 susitarim\u0173 nebeu\u017eteks<\/p>\n

Vienas esmini\u0173 poky\u010di\u0173 \u2013 kiekviena \u012fmon\u0117, net ir turinti vos kelis darbuotojus, prival\u0117s tur\u0117ti ai\u0161kiai apibr\u0117\u017et\u0105 darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105. Tai nebus tik rekomendacija ar geroji praktika \u2013 po nauj\u0173 taisykli\u0173 \u012fsigaliojimo tokia sistema taps privaloma.<\/p>\n

\u201eDarbdaviai tur\u0117s nustatyti objektyvius, su lytimi nesusijusius kriterijus, pagal kuriuos bus nustatomi atlyginimai<\/a>. Pareigyb\u0117s tur\u0117s b\u016bti vertinamos pagal darbo sud\u0117tingum\u0105, atsakomyb\u0119, reikaling\u0105 kvalifikacij\u0105, pastangas, darbo s\u0105lygas. Vienodos vert\u0117s darbas tur\u0117s b\u016bti apmokamas vienodai, o visi atlygio elementai \u2013 ai\u0161kiai apra\u0161yti\u201c, \u2013 pa\u017eymi dr. I. Povilaitien\u0117.<\/p>\n

Ji prideda, kad vis d\u0117lto kai kurioms \u012fmon\u0117ms galios lengvatos. Pavyzd\u017eiui, iki 50 darbuotoj\u0173 turintys darbdaviai neprival\u0117s nustatyti atlyginimo didinimo taisykli\u0173, ta\u010diau pati apmok\u0117jimo sistema vis tiek tur\u0117s b\u016bti parengta ir pristatyta darbuotojams.<\/p>\n

\"dr. <\/p>\n

Daugiau duomen\u0173 \u2013 daugiau skaidrumo<\/p>\n

Kartu stipr\u0117s ir valstyb\u0117s vaidmuo. Darbdaviai kas m\u0117nes\u012f \u201eSodrai\u201c tur\u0117s teikti i\u0161samesnius duomenis apie darbuotoj\u0173 atlyginimus, darbo laik\u0105 bei pareigybi\u0173 grupes. Darbdaviai kas m\u0117nes\u012f i\u0161 \u201eSodros\u201c gaus duomenis apie kiekvieno darbuotojo vidutin\u012f valandin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, taip pat \u2013 apie vis\u0173 darbuotoj\u0173 vidutin\u012f valandin\u012f darbo u\u017emokest\u012f pagal lyt\u012f toje pa\u010dioje pareigybi\u0173 grup\u0117je.<\/p>\n

\u201eSodra\u201c organizacijose, turin\u010diose 250 ir daugiau darbuotoj\u0173, kas metus apskai\u010diuos vyr\u0173 ir moter\u0173 atlygio skirtumus, o \u0161ie rodikliai taps vie\u0161i. Ma\u017eesni\u0173 (bet ne ma\u017eiau kaip 100 darbuotoj\u0173) darbdavi\u0173 \u2013 kas tris metus. Be to, bus skelbiami vidutiniai valandiniai atlyginimai pagal lyt\u012f \u012fmon\u0117se, kuriose dirba bent a\u0161tuoni \u017emon\u0117s, o i\u0161 j\u0173 po daugiau kaip tris moteris ir tris vyrus\u201c, \u2013 teigia advokat\u0117.<\/p>\n

Tai rei\u0161kia, kad atlygio skirtumai taps ai\u0161kiau matomi organizacijos viduje, o dalis rodikli\u0173 bus prieinami ir rinkai. D\u0117l to atlygio skaidrumas taps ir reputacijos klausimu.<\/p>\n

5 proc. skirtumas \u2013 signalas veikti<\/p>\n

Darbuotojai taip pat \u012fgys daugiau teisi\u0173 \u012f informacij\u0105 apie savo atlyginim\u0105 bei toje pa\u010dioje pareigybi\u0173 grup\u0117je mokamus vidurkius pagal lyt\u012f.<\/p>\n

\u201eJei bus nustatyta, kad vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginim\u0173 skirtumas toje pa\u010dioje pareigybi\u0173 grup\u0117je siekia 5 proc. ar daugiau, o skirtumas negali b\u016bti pagr\u012fstas objektyviais kriterijais, darbdaviui teks imtis veiksm\u0173 siekiant tok\u012f skirtum\u0105 panaikinti\u201c, \u2013 sako dr. I. Povilaitien\u0117.<\/p>\n

\u012emon\u0117s, turin\u010dios bent 100 darbuotoj\u0173, per \u0161e\u0161is m\u0117nesius prival\u0117s suma\u017einti ar panaikinti nepagr\u012fst\u0105 skirtum\u0105. Jei to padaryti nepavyks, teks atlikti i\u0161sam\u0173 visos atlygio sistemos vertinim\u0105 kartu su darbuotoj\u0173 atstovais.<\/p>\n

\u201eSvarbu ir tai, kad darbuotojai, ginantys savo teis\u0119 \u012f vienod\u0105 atlyg\u012f, tam tikrais atvejais gal\u0117s atskleisti informacij\u0105 apie darbo u\u017emokest\u012f \u2013 tokia informacija nebebus laikoma konfidencialia tokiu lygiu, kaip buvo \u012fprasta iki \u0161iol\u201c, \u2013 prideda darbo teis\u0117s ekspert\u0117.<\/p>\n

Rizika \u2013 ne tik baudos<\/p>\n

U\u017e nauj\u0173 taisykli\u0173 nesilaikym\u0105 numatytos administracin\u0117s baudos, galin\u010dios siekti iki 6 000 eur\u0173, o ty\u010dinio vengimo atvejais \u2013 gal\u0117t\u0173 b\u016bti taikomos ir grie\u017etesn\u0117s sankcijos. Ta\u010diau praktikoje did\u017eiausia rizika gali b\u016bti ne finansin\u0117, o reputacin\u0117.<\/p>\n

\u201eProblema da\u017eniau kyla ne d\u0117l paties atlygio skirtumo, o d\u0117l negal\u0117jimo jo pagr\u012fsti objektyviais kriterijais. Jei \u012fmon\u0117 negal\u0117s ai\u0161kiai ir dokumentuotai paai\u0161kinti, kod\u0117l vienoje pareigybi\u0173 grup\u0117je vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginimas skiriasi, tai gali tapti tiek darbo gin\u010d\u0173, tiek vie\u0161os kritikos prie\u017eastimi\u201c, \u2013 teigia dr. I. Povilaitien\u0117.<\/p>\n

Ji prideda, kad d\u0117l to verslui rekomenduojama nelaukti, kol \u012fstatymas oficialiai \u012fsigalios. Pareigybi\u0173 strukt\u016bros per\u017ei\u016bra, atlygio kriterij\u0173 \u012fsivardijimas ir reali\u0173 atlyginim\u0173 skirtum\u0173 analiz\u0117 \u2013 darbai, kuriuos verta atlikti jau dabar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eDarbo kodekso pakeitimo pri\u0117mimo laukiame jau netrukus, ta\u010diau visa apimtimi poky\u010diai \u012fsigalios bir\u017eelio 7 d. Deja, bet pana\u0161u,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19482,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[25,3250,30,31,26121,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,26,27],"class_list":{"0":"post-156218","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lietuva","8":"tag-antrastes","9":"tag-atlyginimai","10":"tag-breaking-news","11":"tag-breakingnews","12":"tag-es-direktyva","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-headlines","16":"tag-latest-news","17":"tag-latestnews","18":"tag-lietuva","19":"tag-lietuviu","20":"tag-lithuania","21":"tag-lithuanian","22":"tag-lt","23":"tag-naujienos","24":"tag-news","25":"tag-populiariausios-naujienos","26":"tag-populiariausiosnaujienos","27":"tag-top-stories","28":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116424317742014903","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}