{"id":163614,"date":"2026-04-27T15:50:15","date_gmt":"2026-04-27T15:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/163614\/"},"modified":"2026-04-27T15:50:15","modified_gmt":"2026-04-27T15:50:15","slug":"zmoniu-su-negalia-idarbinimo-issukiai-lietuvoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/163614\/","title":{"rendered":"\u017dmoni\u0173 su negalia \u012fdarbinimo i\u0161\u0161\u016bkiai Lietuvoje"},"content":{"rendered":"

Lietuvoje i\u0161 ma\u017edaug 100 t\u016bkst. darbingo am\u017eiaus \u017emoni\u0173 su negalia, dirba kas tre\u010dias \u2013 i\u0161 viso 28 proc. <\/p>\n

U\u017eimtumo tarnybos kovo 1 dienos duomenimis, registruota 12,4 t\u016bkstan\u010dio darbo ie\u0161kan\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 su negalia. Tai sudaro 7,6 proc. vis\u0173 darbo ie\u0161kan\u010di\u0173j\u0173. Palyginti su pra\u0117jusiais metais, j\u0173 padaug\u0117jo 200 \u017emoni\u0173 (arba 1,3 proc.).<\/p>\n

\"Asmuo <\/p>\n

\u012esidarbinimo i\u0161\u0161\u016bki\u0173 \u2013 apstu<\/p>\n

U\u017eimtumo tarnybos atstov\u0117 spaudai Milda Jankauskien\u0117 pirmiausia pa\u017eymi, kad nors \u017emoni\u0173 su negalia u\u017eimtumo galimyb\u0117s palaipsniui ple\u010diasi, o darbdaviai tampa atviresni \u012ftrauk\u010diai, realyb\u0117je darbo paklausa da\u017enai neatitinka \u017emoni\u0173 su negalia poreiki\u0173 ir galimybi\u0173.<\/p>\n

\u201eDaugiausia sunkum\u0173 kyla d\u0117l riboto pritaikyt\u0173 darbo viet\u0173 skai\u010diaus, nepakankamo lanks\u010di\u0173 darbo form\u0173 taikymo bei regionini\u0173 skirtum\u0173. Darbo paie\u0161ka da\u017enai u\u017etrunka ilgiau, o \u012fsidarbinimo galimyb\u0117s neretai apsiriboja siauru profesij\u0173 spektru, tod\u0117l \u017emon\u0117s su negalia kartais priversti rinktis darb\u0105, neatitinkant\u012f j\u0173 kvalifikacijos, arba pasitraukti i\u0161 aktyvios darbo paie\u0161kos\u201c, -priduria ji.<\/p>\n

\"MIlda <\/p>\n

U\u017eimtumo tarnybos atstov\u0117 taip pat akcentuoja, kad \u017emoni\u0173 su negalia \u012fsidarbinimo problemos yra ne pavien\u0117s, o sistemin\u0117s. <\/p>\n

\u201e.Darbo rinkoje registruojamas ribotas skai\u010dius darbo viet\u0173, kurios yra realiai pritaikytos asmenims su negalia. Jei j\u0173 yra, da\u017enai jos neatitinka asmen\u0173 fizini\u0173 galimybi\u0173, sveikatos b\u016bkl\u0117s ar reikaling\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173\u201c, \u2013 patikslina ji.<\/p>\n

\u201eReik\u0161minga kli\u016btis \u2013 darbo vietos pasiekiamumas. Dalis \u017emoni\u0173 su negalia neturi galimyb\u0117s savaranki\u0161kai atvykti \u012f darbo viet\u0105 d\u0117l prasto susisiekimo, ypa\u010d regionuose ir kaimo vietov\u0117se, o darbdaviai retai taiko pav\u0117\u017e\u0117jimo ar kitas mobilumo sprendim\u0173 preimones. Tai gerokai apriboja realias \u012fsidarbinimo galimybes\u201c, \u2013 priduria \u201eDelfi\u201c pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n

U\u017eimtumo tarnybos atstov\u0117 taip pat atkreipia d\u0117mes\u012f, kad \u017emoni\u0173 su negalia poreiki\u0173 da\u017enai neatitinka ir darbo pasi\u016blym\u0173 strukt\u016bra.<\/p>\n

\u201eNema\u017eai laisv\u0173 darbo viet\u0173 registruojama pramon\u0117s \u012fmon\u0117se, kur darbas vyksta pamainomis, \u012fskaitant naktines, ir reikalauja geros fizin\u0117s i\u0161tverm\u0117s. Daugelis asmen\u0173 su negalia ie\u0161ko lengvesnio, ma\u017eesnio fizinio kr\u016bvio ar dalinio u\u017eimtumo darbo, ta\u010diau 0,5 etato ar lankstaus darbo pasi\u016blym\u0173 rinkoje beveik n\u0117ra, j\u0173 skai\u010dius netgi ma\u017e\u0117ja\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia ji.<\/p>\n

\"Programavimas\"\/ <\/p>\n

Papildom\u0173 sunkum\u0173, anot M. Jankauskien\u0117s, kelia ir kvalifikacijos, darbo patirties ir profesinio orientavimo tr\u016bkumas. <\/p>\n

\u201eYpa\u010d sud\u0117tinga integruoti jaunuolius, turin\u010dius negali\u0105 nuo vaikyst\u0117s ar \u012fgyt\u0105 ankstyvame am\u017eiuje \u2013 da\u017enai jiems stinga motyvacijos, i\u0161silavinimo ir darbo patirties. Nema\u017ea dalis \u017emoni\u0173 su negalia pageidauja nekvalifikuoto darbo, ta\u010diau ne visada \u012fvertina, ar konkre\u010dios darbo s\u0105lygos atitinka j\u0173 galimybes, tod\u0117l \u012fsidarbinimas neretai b\u016bna trumpalaikis\u201c, \u2013 vardija ji.<\/p>\n

\u201eGaliausiai \u012fsidarbinim\u0105 reik\u0161mingai veikia ir psichologiniai veiksniai, asmens motyvacija, pasitik\u0117jimas savo j\u0117gomis. Stebima, kad \u0161i klient\u0173 grup\u0117, ie\u0161kodama darbo, pirmiausia kriti\u0161kai vertina savo sveikatos b\u016bkl\u0119 ir da\u017enai kelia klausim\u0105, ar paj\u0117gs dirbti taip, kaip tikimasi. Tokie asmenys nerimauja, kad yra ma\u017eiau pageidaujami darbdavi\u0173. Vis d\u0117lto \u0161i \u017emoni\u0173 grup\u0117 pasi\u017eymi didesniu lojalumu savo darbo vietai, n\u0117ra linkusi da\u017enai j\u0105 keisti\u201c, \u2013 priduria \u201eDelfi\u201c pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n

Visiems taikomos tokios pa\u010dios priemon\u0117s <\/p>\n

M. Jankauskien\u0117 taip pat atkreipia d\u0117mes\u012f, kad visiems U\u017eimtumo tarnybos klientams darbo rinkos paslaugos ir u\u017eimtumo r\u0117mimo priemon\u0117s taikomos vienodomis s\u0105lygomis ir tvarka. <\/p>\n

\"U\u017eimtumo <\/p>\n

\u201eTeikdami paslaugas asmenims su negalia, U\u017eimtumo tarnybos specialistai vadovaujasi tais pa\u010diais po\u012fstatyminiais teis\u0117s aktais kaip ir asmenims, kurie negalios neturi. Pasirengusiems konkuruoti darbo rinkoje klientams paslaugas teikia jam priskirtas \u012fdarbinimo konsultantas, o kli\u016b\u010di\u0173 integruojantis darbo rinkoje turintiems klientams \u2013 atvejo vadybininkas\u201c, \u2013 patikslina ji. <\/p>\n

\u201eAtvejo vadybininkas \u012fvertina individualius asmens su negalia poreikius bei galimybes konkuruoti darbo rinkoje ir aktyviai taikydamas atvejo vadyb\u0105, nustato reikiam\u0173 paslaug\u0173 ir priemoni\u0173 poreik\u012f. Taip pat, jei reikia, \u012ftraukiami ir socialiniai partneriai, pavyzd\u017eiui, savivaldyb\u0117s, nevyriausybin\u0117s organizacijos\u201c, \u2013 patikslina U\u017eimtumo tarnybos atstov\u0117. <\/p>\n

Viena i\u0161 pagrindini\u0173 priemoni\u0173 \u2013 \u012fdarbinimas subsidijuojant<\/p>\n

Savo ruo\u017etu Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija (SADM) papildo, kad siekiant pad\u0117ti negali\u0105 turintiems \u017emon\u0117ms \u012fsitvirtinti darbo rinkoje ir joje i\u0161likti, yra organizuojamos U\u017eimtumo \u012fstatyme nustatytos aktyvios darbo rinkos politikos priemon\u0117s.<\/p>\n

\u201e\u012edarbinant U\u017eimtumo tarnyboje registruot\u0105 negali\u0105 turint\u012f bedarb\u012f darbdaviui negr\u0105\u017eintinai kompensuojama dalis \u0161io asmens darbo u\u017emokes\u010dio i\u0161laid\u0173\u201c, \u2013 komentare pa\u017eymi ministerija.<\/p>\n

\u201eAsmenims, kuriems nustatytas iki 25 proc. dalyvumo arba sunkus ne\u012fgalumo lygis, subsidija darbo u\u017emokes\u010diui mokama vis\u0105 j\u0173 darbo laikotarp\u012f, subsidijuojant 75 proc. darbo u\u017emokes\u010dio. Asmenims, kuriems nustatytas 30\u201340 proc. dalyvumo arba vidutinis ne\u012fgalumo lygis subsidija mokama 36 m\u0117n. per 48 m\u0117n. laikotarp\u012f, subsidijuojant 60 proc. j\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio. Asmenims, kuriems nustatytas 45\u201355 proc. dalyvumo arba lengvas ne\u012fgalumo lygis subsidija mokama 6 m\u0117n. per 18 m\u0117n. laikotarp\u012f, subsidijuojant 50 proc. j\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio\u201c, \u2013 patikslina institucjia.<\/p>\n

\"Lietuvos <\/p>\n

Be to, SADM atkreipia d\u0117mes\u012f, kad gali b\u016bti skiriama subsidija ir darbo vietai pritaikyti, taip pat jei Asmens su negalia teisi\u0173 apsaugos agent\u016bra asmeniui darbo funkcijoms konkre\u010dioje darbo vietoje atlikti nustato darbo asistento pagalbos poreik\u012f, darbdaviui gali b\u016bti skiriama subsidija darbo asistento i\u0161laidoms.<\/p>\n

Ministerija taip pat pa\u017eymi, kad asmeniui su negalia taip pat gali b\u016bti teikiamos \u012fdarbinimo su pagalba paslaugos \u2013 atliekant \u012fsidarbinimo proced\u016bras ir lydimoji pagalba.<\/p>\n

\u201ePagalba atliekant \u012fsidarbinimo proced\u016bras teikiama, siekiant u\u017etikrinti darbdavio ir asmens, kuriam d\u0117l negalios reikalinga pagalba \u012fsidarbinant, komunikavim\u0105. Lydimoji pagalba \u012fsidarbinus teikiama darbdavio ar asmens su negalia pra\u0161ymu, siekiant u\u017etikrinti \u012fdarbinimo tvarum\u0105. Teikiant \u0161i\u0105 paslaug\u0105, asmeniui padedama rasti b\u016bd\u0173, kaip i\u0161spr\u0119sti darbe kylan\u010dias problemas, d\u0117l kuri\u0173 asmuo gali netekti darbo\u201c, \u2013 patikslina institucija. <\/p>\n

\u012egyvendinama ir daugiau priemoni\u0173 <\/p>\n

SADM teigimu, be \u0161i\u0173 speciali\u0173 aktyvios darbo rinkos politikos priemoni\u0173 ir paslaug\u0173,asmenims su negalia gali b\u016bti organizuojamas profesinis mokymas, skirtas tobulinti turim\u0105 kvalifikacij\u0105, \u012fgyti kompetencij\u0173 atsi\u017evelgiant \u012f asmens galimybes, taip pat parama judumui, kompensuojant kelioni\u0173 \u012f darbo, darbo pokalbio, sta\u017euot\u0117s atlikimo ar konsultacini\u0173 u\u017esi\u0117mim\u0173 viet\u0105 ir atgal i\u0161laidas.<\/p>\n

\"Negali\u0105 <\/p>\n

Ministerija taip pat pa\u017eymi, kad negali\u0105 turintiems asmenims, kurie negali dirbti ankstesnio darbo d\u0117l sveikatos problem\u0173 ar kito darbo, atitinkan\u010dio j\u0173 kvalifikacij\u0105, nori \u012fgyti nauj\u0105 profesin\u0119 kvalifikacij\u0105 ar gali atlikti tik ma\u017eesn\u0117s kvalifikacijos darbus d\u0117l sveikatos sutrikim\u0173, gali b\u016bti organizuojama profesin\u0117 reabilitacija.<\/p>\n

\u201eProfesin\u0117s reabilitacijos metu apmokamos profesin\u0117s reabilitacijos paslaugos, mokama i\u0161moka, kompensuojamos kelion\u0117s i\u0161laidos \u012f profesin\u0117s reabilitacijos paslaug\u0173 teikimo viet\u0105 ir atgal bei apgyvendinimo i\u0161laidos, kai paslaugos teikiamos ne asmens gyvenamojoje vietoje\u201c, \u2013 patikslina SADM.<\/p>\n

Reikia individualizuot\u0173 priemoni\u0173 <\/p>\n

Savo ruo\u017etu Lietuvos negalios forumo (LNF) vadov\u0117 Indr\u0117 \u0160irvinskait\u0117 pabr\u0117\u017eia, kad U\u017eimtumo \u012fstatyme yra nema\u017eai pagalbos \u012fsidarbinti asmenims su negalia priemoni\u0173, kurios yra realiai \u012fgyvendinamos, ta\u010diau dirban\u010di\u0173 negali\u0105 turin\u010di\u0173 asmen\u0173 nedaug\u0117ja.<\/p>\n

\u201eDelfi\u201c pa\u0161nekov\u0117 \u012fvardija ir galimas tokios situacijos prie\u017eastis. Pirmiausia, ji pa\u017eymi, kad nors subsidijos tikrai yra reikalingos, jos daugiausia padeda tiems \u017emon\u0117ms, kuriems darbas ir taip yra pasiekiamas.<\/p>\n

\u201eKur kas daugiau i\u0161\u0161\u016bki\u0173 kyla ilgalaikiams negali\u0105 turintiems bedarbiams. Dalis toki\u0173 asmen\u0173 net ir su subsidijomis negali susirasti darbo, nes kai kurie jo niekada ir netur\u0117jo. Tokie asmenys da\u017enai net ne\u017eino, nuo ko prad\u0117ti. Jiems pagalbos priemoni\u0173 tikrai tr\u016bksta\u201c, \u2013 sako I. \u0160irvinskait\u0117<\/p>\n

\"Lietuvos <\/p>\n

Ji taip pat pa\u017eymi, kad ir U\u017eimtumo tarnyba nelabai turi paj\u0117gum\u0173 ir kompetencij\u0173 pad\u0117ti \u012fsidarbinti \u017emon\u0117ms su negalia.<\/p>\n

\u201eReikia \u017einoti ir negalios specifik\u0105, taip pat pad\u0117ti \u017emogui atrasti savo stiprybes. Sugalvoti, kok\u012f darb\u0105 gal\u0117t\u0173 dirbti asmuo, kuris galb\u016bt niekada nedirbo. Tai yra ilgalaikis labai individualus konsultavimas. U\u017eimtumo tarnyba tikrai neturi galimybi\u0173, paj\u0117gum\u0173 ir kompetencij\u0173 tai daryti. Ai\u0161ku, yra nevyriausybini\u0173 organizacij\u0173, kurios teikia pagalb\u0105 asmenims su negalia \u012fsidarbinti, ta\u010diau joms tr\u016bksta finansavimo\u201c, \u2013 teigia ji.<\/p>\n

Apskritai, anot LNF vadov\u0117s, negalios bendruomen\u0117je yra labai skirting\u0173 \u017emoni\u0173 su skirtingais poreikiais, d\u0117l to, pasak jos, reikia labai skirting\u0173 priemoni\u0173 ir tikrai ne visos jos yra i\u0161pl\u0117totos bei tolygiai arba proporcingai finansuojamas.<\/p>\n

\u201eD\u0117l to matome, kad nors subsidijos ir yra panaudojamos, jos veikia, nedirban\u010di\u0173 \u017emoni\u0173 su negalia nema\u017e\u0117ja\u201c, \u2013 priduria ji. <\/p>\n

LNF vadov\u0117 \u012fsitikinusi, kad reikia kur kas daugiau tikslini\u0173 individualizuot\u0173 priemoni\u0173.<\/p>\n

\u201e\u017dmones i\u0161traukti i\u0161 ilgalaikio nedarbo, ypa\u010d jeigu jie turi negali\u0105, yra labai sud\u0117tinga. Reikia individuali\u0173 priemoni\u0173. Vis\u0173 pirma, turi b\u016bti ugdomi tam tikri \u012fg\u016bd\u017eiai ir tik tada bandoma eiti \u012f darbo rink\u0105\u201c, \u2013 teigia ji.<\/p>\n

B\u016btina investuoti \u012f darbo viet\u0173 prieinamum\u0105 <\/p>\n

Savo ruo\u017etu \u012edarbinimo tarpinink\u0173 organizacija \u201eSOPA\u201c direktor\u0117 Jurgita Kupryt\u0117 \u201eDelfi\u201c pa\u017eymi,valstyb\u0117s lygiu svarbu nesusikoncentruoti vien tik \u012f finansines paskatas darbdaviams.<\/p>\n

\u201eJ\u0173 nepakanka, tai yra brangi priemon\u0117, kuri realiai pasiekia tik nedidel\u0119 dal\u012f darbdavi\u0173. Finansin\u0117s paskatos tur\u0117t\u0173 b\u016bti taikomos individualiai \u2013 priklausomai nuo asmens integracijos \u012f darbo rink\u0105 \u201esunkumo\u201c ir sud\u0117tingumo integruoti, o ne nuo dalyvumo procent\u0173\u201c, \u2013 \u012fsitikinusi ji.<\/p>\n

\"Jurgita <\/p>\n

\u201eSOPA\u201c direktor\u0117 taip pat pabr\u0117\u017eia, kad taip pat b\u016btina investuoti \u012f darbo viet\u0173 prieinamum\u0105 ir individual\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 pritaikym\u0105, kuris apima tiek fizin\u0119 aplink\u0105, tiek ir technines priemones, lankstesn\u012f darbo organizavim\u0105, u\u017eduo\u010di\u0173 perskirstym\u0105, palaikym\u0105 darbo vietoje.<\/p>\n

\u201eTai didesnei \u017emoni\u0173 daliai leist\u0173 efektyviai dirbti\u201c, \u2013 sako ji, atkreipdama d\u0117mes\u012f, kad valstyb\u0117je tr\u016bksta ir lanks\u010di\u0173 darbo bandymo form\u0173 reglamentavimo \u2013 \u0161e\u0161\u0117liavimo, darbo testavimo, i\u0161sibandymo.<\/p>\n

\u201eTaip \u017emon\u0117s geriau suprast\u0173 savo galimybes, o darbdaviai prie \u012fdarbinimo prieit\u0173 palaipsniui, suma\u017eintu \u012fsipareigojimu\u201c, \u2013 priduria \u201eDelfi\u201c pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n

Reikalingos kompleksin\u0117s priemon\u0117s <\/p>\n

Be to, anot J. Kupryt\u0117s, svarbu socialini\u0173 garantij\u0173 \u017emon\u0117ms su negalia lankstumas.<\/p>\n

\u201eDarbas netur\u0117t\u0173 tapti rizika prarasti saugum\u0105. \u017dmon\u0117s turi tur\u0117ti galimyb\u0119 i\u0161bandyti save darbo rinkoje, nebijodami, kad nepavykus gr\u012f\u017eimas \u012f ankstesn\u0119 situacij\u0105 bus sud\u0117tingas ar baud\u017eiantis, pavyzd\u017eiui, suma\u017e\u0117s i\u0161mokos, bus prarastas socialinis b\u016bstas, galimyb\u0117 gauti paslaugas ir kt.\u201c, \u2013 \u012fvardija ji. <\/p>\n

Galiausiai, pasak \u201eSOPA\u201c direktor\u0117s, valstyb\u0117 tur\u0117t\u0173 sistemingai bendradarbiauti su nevyriausybin\u0117mis organizacijomis, kurios \u0161ioje srityje jau turi patirt\u012f.<\/p>\n

\u201eJos gal\u0117t\u0173 b\u016bti integruota \u012f bendr\u0105 u\u017eimtumo paslaug\u0173 sistem\u0105\u201c, \u2013 sako ji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lietuvoje i\u0161 ma\u017edaug 100 t\u016bkst. darbingo am\u017eiaus \u017emoni\u0173 su negalia, dirba kas tre\u010dias \u2013 i\u0161 viso 28 proc.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":163615,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[13],"tags":[127,25,30,31,124,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,2625,22,28,29,26,27],"class_list":["post-163614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lietuva","tag-nematomi","tag-antrastes","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-darbo-rinka","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-naujienos","tag-negalia","tag-news","tag-populiariausios-naujienos","tag-populiariausiosnaujienos","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116477468993942209","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163614\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/163615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=163614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=163614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}