\u201eNorfos\u201c atlyginimai \u2013 gerokai auk\u0161tesni nei konkurent\u0173<\/p>\n
Pagal \u201eSodros\u201c pateiktus duomenis matyti, kad vis\u0105 m\u0117nes\u012f dirbusi\u0173 darbuotoj\u0173 pajam\u0173 mediana \u201eNorfoje\u201c kov\u0105 siek\u0117 2057,92 Eur.<\/p>\n
Artimiausiai prie \u201eNorfos\u201c atlyginim\u0173 priart\u0117jo \u201eLidl\u201c, ta\u010diau ir \u010dia mediana buvo daugiau nei 144 Eur ma\u017eesn\u0117 (1913,76 Eur). Kiti didieji tinklai atsiliko labiau: \u201eIki\u201c \u2013 1527,96 Eur, \u201eMaxima\u201c \u2013 1512,48 Eur, o \u201eRimi\u201c \u2013 dar ma\u017eiau.<\/p>\n
Mediana laikoma vienu tiksliausi\u0173 rodikli\u0173, nes atspindi daugumos darbuotoj\u0173 atlyginimus \u2013 ji apskai\u010diuojama eliminuojant auk\u0161\u010diausius ir \u017eemiausius ketvirtadalius bei vertinant vidurin\u0119 dal\u012f.<\/p>\n
Vertinant vadinam\u0105j\u012f 25 proc. kvantil\u012f \u2013 tai yra ma\u017eiausiai u\u017edirban\u010di\u0173j\u0173 rib\u0105 \u2013 \u201eNorfos\u201c rezultatai dar labiau i\u0161siskiria: \u010dia rodiklis siek\u0117 apie 1702 Eur, kai kituose tinkluose jis buvo gerokai ma\u017eesnis. \u201eLidl\u201c \u2013 1474 Eur, \u201eMaximoje\u201c \u2013 1366 Eur, \u201eIki\u201c \u2013 1318 Eur, \u201eRimi\u201c \u2013 beveik 1292 Eur.<\/p>\n
Analizuodamas duomenis, D. Dundulis atkreipia d\u0117mes\u012f ir \u012f 75 proc. kvantil\u012f bei standartin\u012f nuokryp\u012f. Pastarasis rodo atlyginim\u0173 skirtumus \u012fmon\u0117je \u2013 kuo jis didesnis, tuo daugiau itin auk\u0161tus atlyginimus gaunan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173.<\/p>\n
\u201eSodros\u201c duomenimis, did\u017eiausias vis\u0105 kovo m\u0117nes\u012f dirbusi\u0173 darbuotoj\u0173 atlyginim\u0173 standartinis nuokrypis \u2013 daugiau kaip 2776 Eur \u2013 buvo \u201eLidl\u201c, kur ir 75 proc. kvantilis did\u017eiausias \u2013 2732 Eur. \u201eIki\u201c standartinis nuokrypis buvo beveik 1378 Eur, \u201eRimi\u201c \u2013 beveik 1044 Eur, \u201eMaximoje\u201c \u2013 beveik 977 Eur, o ma\u017eiausias \u201eNorfoje\u201c \u2013 812 Eur.<\/p>\n
\u201eTok\u012f rodikl\u012f galime pasiekti d\u0117l keli\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. \u201eNorfos ma\u017emenos\u201c biure, palyginti su konkurentais, dirba labai ma\u017eai administracijos darbuotoj\u0173, o \u201eSodros\u201c duomenys rodo, kad m\u016bs\u0173 \u012fvairi\u0173 grand\u017ei\u0173 darbuotoj\u0173 atlyginim\u0173 dyd\u017eiai skiriasi gerokai ma\u017eiau nei kituose did\u017eiuosiuose ma\u017emenin\u0117s prekybos tinkluose\u201c, \u2013 ai\u0161kina D. Dundulis.<\/p>\n
Konkurent\u0173 atlyginim\u0173 augimas \u2013 per l\u0117tas<\/p>\n
Nors per metus atlyginimai visuose ma\u017emenin\u0117s prekybos tinkluose augo, spar\u010diausiai \u2013 \u201eMaximoje\u201c (11,6 proc.), o \u201eNorfoje\u201c \u2013 8,6 proc., D. Dundulio vertinimu, tokie tempai neleid\u017eia konkurentams greitai suma\u017einti 35\u201344 proc. skirtumo. Jis netgi pa\u017eymi, kad b\u016bt\u0173 naudinga, jei konkurentai atlyginimus didint\u0173 spar\u010diau.<\/p>\n
\u201eGal paradoksaliai nuskamb\u0117s, bet mums b\u016bt\u0173 naudingiau, jei kiti prekybos tinklai atlyginimus didint\u0173 didesniu tempu\u2013 tai pad\u0117t\u0173 kelti visos rinkos atlygio lyg\u012f ir suma\u017eint\u0173 konkurencin\u0119 disproporcij\u0105\u201c, \u2013 teigia \u201eNorfos\u201c vadovas.<\/p>\n
Atlyginimai priklauso nuo darbo rezultat\u0173<\/p>\n
D. Dundulis pabr\u0117\u017eia, kad atlyginim\u0173 didinimas nebranginant preki\u0173 \u012fmanomas tik didinant darbo na\u0161um\u0105. Pavyzd\u017eiui, per metus preki\u0173 krep\u0161elis \u201eNorfoje\u201c netgi atpigo apie 0,85 proc., nors atlyginimai kilo beveik 9 proc.<\/p>\n
Jo teigimu, darbuotojai patys u\u017esidirba savo atlyginim\u0105 \u2013 kuo efektyviau dirba, tuo daugiau gauna.<\/p>\n
\u201eAtlyginim\u0173 dydis gali skirtis tarp parduotuvi\u0173 \u2013 viskas priklauso nuo efektyvumo. Vadovai analizuoja geriausiai dirban\u010di\u0173 komand\u0173 patirt\u012f ir j\u0105 pritaiko kitur. Kai kuri\u0173 darbuotoj\u0173 darbas net vertinamas sekund\u0117mis, ypa\u010d kasinink\u0173. Daugiausiai u\u017edirba auk\u0161tos kvalifikacijos specialistai, pavyzd\u017eiui, m\u0117sininkai, o ma\u017eiau kvalifikuoti darbuotojai \u2013 kiek ma\u017eiau\u201c, \u2013 ai\u0161kina \u201eNorfos\u201c vadovas.<\/p>\n
Vienas svarbiausi\u0173 veiksni\u0173 \u2013 savitarnos kasos, kuri\u0173 tinklas jau turi apie 900. Jos leid\u017eia darbuotojams dirbti kelis kartus efektyviau.<\/p>\n
Taip pat svarbu optimalus lentyn\u0173 kiekis, kad nereik\u0117t\u0173 papildomai sand\u0117liuoti preki\u0173. Netolimoje ateityje tinklas planuoja diegti ir naujas \u0161aldymo sistemas.<\/p>\n
D. Dundulis tikisi, kad diegiant naujas technologijas efektyvumas ir toliau augs, o atlyginimai gal\u0117s did\u0117ti apie 8 proc. per metus.<\/p>\n
\u201eNet tokios ma\u017eos detal\u0117s kaip makulat\u016bros konteineriai ar specialios akcijos padeda taupyti laik\u0105 ir didinti efektyvum\u0105\u201c, \u2013 priduria pa\u0161nekovas.<\/p>\n
Darbuotoj\u0173 tr\u016bkumo problema \u201eNorfos\u201c tinkle taip ma\u017eiau aktuali nei kitur, o tai galima sieti b\u016btent su konkurencingais atlyginimais. D. Dundulio teigimu, viskas priklauso nuo bendro darbo: vadovavimo kokyb\u0117s ir kiekvieno darbuotojo ind\u0117lio. Darbdavys tik i\u0161moka tai, k\u0105 kolektyvas sugeba u\u017edirbti.<\/p>\n