\u201eSodros\u201c pateikiamais duomenimis, darbuotoj\u0173, draud\u017eiam\u0173 vis\u0105 kalendorin\u012f m\u0117nes\u012f, draud\u017eiam\u0173j\u0173 pajam\u0173 mediana \u201eNorfoje\u201c kov\u0105 sudar\u0117 2\u00a0057,92\u00a0euro.<\/p>\n
\u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 atlyginimai \u2013 kitoje kategorijoje<\/p>\n
Ma\u017eiausiai nuo didesnei daliai \u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 mokam\u0173 atlyginim\u0173 atsiliko tinklas \u201eLidl\u201c \u2013 \u010dia kovo mediana buvo ma\u017eesn\u0117 kiek daugiau nei 144\u00a0eurais (\u20137,5 proc.) ir sudar\u0117 1 913,76 euro. Kiti didieji ir ilgesn\u012f laik\u0105 \u0161alyje veikiantys ma\u017emenin\u0117s prekybos tinklai nuo did\u017eiausios atlyginim\u0173 medianos \u0161ioje rinkoje atsiliko gerokai labiau: \u201eIki\u201c tinkle ji sudar\u0117 1\u00a0527,96\u00a0euro (beveik\u00a0\u2013530\u00a0eur\u0173 arba apie \u201335\u00a0proc.), \u201eMaxima\u201c \u2013 1 512,48 euro (\u2013545\u00a0eurai arba\u00a0\u201336 proc.), \u201eRimi\u201c\u00a0\u2013 beveik\u00a0\u2013627 eurai arba \u201344\u00a0proc.). Atlyginim\u0173 mediana realiausiai atspindi did\u017eiosios dalies darbuotoj\u0173 atlyginimus. Ma\u017emenin\u0117s prekybos \u012fmon\u0117se \u2013 tai did\u017eioji dalis dirban\u010di\u0173 parduotuv\u0117se ir tiesiogiai aptarnaujan\u010di\u0173 pirk\u0117jus. Mediana gaunama at\u0117mus po 25 proc. did\u017eiausi\u0173 ir ma\u017eiausi\u0173 atlyginim\u0173 \u012fmon\u0117je ir pa\u0117mus 50\u00a0proc. viduryje esan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 atlyginimus.<\/p>\n
\u00a0Beje, vertinant vadinam\u0105j\u012f 25 proc. kvantil\u012f, t. y. kokio dyd\u017eio pajamas u\u017edirbo ties 25 proc. ma\u017eiausiai u\u017edirban\u010di\u0173 dalies riba esantis darbuotojas, \u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 atlyginimai dar labiau \u201ei\u0161si\u0161oka\u201c \u2013 \u010dia kov\u0105 jis buvo beveik 1\u00a0702 eurai, o \u201eLidl\u201c \u2013 1 474 eurai, \u201eMaximoje\u201c \u2013 1 366 eurai, \u201eIki\u201c \u2013 1 318 eurai, \u201eRimi\u201c \u2013 beveik 1 292 eurai.<\/p>\n
\u00a0\u201eAkivaizdu, kad \u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 atlyginimai, palyginti su kit\u0173 ma\u017emenin\u0117s prekybos tinkl\u0173 senbuvi\u0173, yra visai kitoje kategorijoje \u2013 \u017eymiai didesni\u201c, \u2013 atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f \u201eNorfos\u201c vadovas. \u201eNorfoje\u201c dirba apie 3,6 t\u016bkst. darbuotoj\u0173.<\/p>\n
Geriau, jei konkurentai atlyginimus didint\u0173 grei\u010diau<\/p>\n
Baland\u017eio pabaigoje portale VZ.lt publikuotame straipsnyje buvo pateiktas vis\u0105 ir ne vis\u0105 kalendorin\u012f m\u0117nes\u012f dirbusi\u0173 darbuotoj\u0173 medianos pokytis\u00a0\u2013 lygintas \u0161i\u0173metis ir pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 kovas. Per dvylika m\u0117nesi\u0173 jis labiausiai \u2013 11,6 proc.\u00a0\u2013 did\u0117jo \u201eMaximoje\u201c, o \u201eIki\u201c\u00a0\u2013 10,6 proc., \u201eLidl\u201c\u00a0\u2013 10,2 proc., \u201eNorfoje\u201c \u2013 8,6\u00a0proc., \u201eRimi\u201c\u00a0\u2013 7,1 proc. Pasak D. Dundulio, tokiais tempais \u2013 po kelis procentinius punktus daugiau nei \u201eNorfa\u201c \u2013 didinant atlyginimus seniesiems konkurentams dabar esan\u010dios 35\u201344\u00a0proc. prarajos per artimiausius metus \u012fveikti ne\u012fmanoma.<\/p>\n
\u00a0\u201eGal paradoksaliai nuskamb\u0117s, bet mums b\u016bt\u0173 geriau, jei konkurentai atlyginimais mus vyt\u0173si grei\u010diau \u2013 tuomet gal\u0117tume pakelti visos \u0161akos darbuotoj\u0173 atlyginimus ir taip stipriai nei\u0161si\u0161okti, nes turime nevienodas konkurencines s\u0105lygas, \u2013 teig\u0117 \u201eNorfos\u201c vadovas. \u2013 Beje, kai \u201eSodra\u201c \u0117m\u0117 vie\u0161inti atlyginimus, baig\u0117si spekuliacijos, kur jie ma\u017eiausi ar did\u017eiausi.\u201c<\/p>\n
\u00a0Analizuodamas \u201eSodros\u201c informacij\u0105 D. Dundulis atkreipia d\u0117mes\u012f ir \u012f 75 proc. kvantil\u012f, kuris parodo, kokio dyd\u017eio pajamas u\u017edirbo ties 25 proc. daugiausia u\u017edirban\u010di\u0173 dalies riba esantis darbuotojas, ir \u012f standartin\u012f nuokryp\u012f. Antrasis rodiklis padeda suvokti, ar ka\u017ekas \u012fmon\u0117je gauna i\u0161skirtin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, t. y. kuo nuokrypis didesnis, tuo akivaizd\u017eiau, kad \u012fmon\u0117je yra darbuotoj\u0173, kurie gauna i\u0161skirtinai didelius atlyginimus.<\/p>\n
\u00a0\u201eSodros\u201c duomenimis, did\u017eiausias vis\u0105 kovo m\u0117nes\u012f dirbusi\u0173 darbuotoj\u0173 atlyginim\u0173 standartinis nuokrypis \u2013 daugiau kaip 2 776 eurai \u2013 buvo \u201eLidl\u201c, kur ir 75 proc. kvantilis did\u017eiausias \u2013 2 732 eurai. \u201eIki\u201c standartinis nuokrypis buvo beveik 1 378 eurai, \u201eRimi\u201c \u2013 beveik 1 044 eurai, \u201eMaximoje\u201c \u2013 beveik 977 eurai, o ma\u017eiausias \u201eNorfoje\u201c \u2013 812 eur\u0173.<\/p>\n
\u00a0\u201eTok\u012f rodikl\u012f galime pasiekti d\u0117l keli\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. \u201eNorfos ma\u017emenos\u201c biure, palyginti su konkurentais, dirba labai ma\u017eai administracijos darbuotoj\u0173, o \u201eSodros\u201c duomenys rodo, kad m\u016bs\u0173 \u012fvairi\u0173 grand\u017ei\u0173 darbuotoj\u0173 atlyginim\u0173 dyd\u017eiai skiriasi gerokai ma\u017eiau nei kituose did\u017eiuosiuose ma\u017emenin\u0117s prekybos tinkluose\u201c, \u2013 atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f D. Dundulis.<\/p>\n
\u201eNorfoje\u201c preki\u0173 krep\u0161elis per metus pigo beveik 1 proc.<\/p>\n
\u201eNorfos\u201c vadovas prognozuoja, kad tolesnis inovacij\u0173 diegimas, pasitelktos naujos modernesn\u0117s ir darb\u0105 na\u0161iau padedan\u010dios atlikti technologijos bei \u012franga sudarys galimybes ir \u0161iemet bent 4\u20138 proc. didinti \u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 atlyginimus.<\/p>\n
\u00a0\u201eNeskriausdami pirk\u0117jo, t. y. nedidindami parduodam\u0173 preki\u0173 kain\u0173, atlyginimus galime pasididinti tik padidin\u0119 savo darbo na\u0161um\u0105. Pavyzd\u017eiui, palygin\u0119 2025 m. baland\u017eio m\u0117nesio preki\u0173 krep\u0161elio kain\u0105 su \u0161. m. tuo pa\u010diu laikotarpiu matome, kad krep\u0161elis atpigo 0,85\u00a0proc. Taigi, prekes parduodame pigiau nei pernai, nors atlyginimus padidinome beveik 9 proc. Tai gal\u0117jome padaryti tik padidin\u0119 darbo efektyvum\u0105 \u2013 per t\u0105 pat\u012f laik\u0105 ir su tiek pat \u017emoni\u0173 atlikdami daugiau darb\u0173. Juk tik atrodo, kad atlyginimus moka darbdavys, \u2013 i\u0161 ties\u0173 j\u012f u\u017esidirba kiekvienas darbuotojas ir jis privalo pajusti: efektyviau atlieki darb\u0105 \u2013 u\u017esidirbi daugiau. Tai privaloma formul\u0117\u201c, \u2013 teig\u0117 \u201eNorfos\u201c vadovas.<\/p>\n
\u00a0Pasak jo, siekis nuolat didinti efektyvum\u0105 reikalauja kiekvieno vadovo k\u016brybingumo, kiekvieno darbuotojo s\u0105\u017einingumo ir atsakingo po\u017ei\u016brio \u012f savo atliekamas pareigas.<\/p>\n
Kas labiausiai didino veiklos efektyvum\u0105 ir atlyginim\u0173 augim\u0105<\/p>\n
\u201eGaliu i\u0161vardyti ir pastar\u0173j\u0173 met\u0173 sprendimus, kurie labiausiai didino m\u016bs\u0173 veiklos efektyvum\u0105. Pirmiausia \u2013 savitarnos kasos, kuri\u0173 jau turime beveik 900 arba dvigubai daugiau nei \u012fprast\u0173 su kasininkais. Jos darbuotojams leid\u017eia dirbti kelis kartus efektyviau, parduotuv\u0117se su pakankamu skai\u010diumi savitarnos kas\u0173, kaip taisykl\u0117, atlyginimai didesni\u201c, \u2013 skai\u010diavo \u201eNorfos\u201c vadovas.<\/p>\n
\u00a0Kitas svarbus sprendimas \u2013 pakankamas lentyn\u0173 skai\u010dius esamai parduotuv\u0117s apyvartai, kad darbuotojai \u012f lentynas prekybos sal\u0117je gal\u0117t\u0173 sud\u0117ti visas naujai gautas prekes, j\u0173 nereik\u0117t\u0173 sand\u0117liuoti parduotuv\u0117s pagalbin\u0117se patalpose, o po kurio laiko gabenti \u012f sal\u0119 tam \u0161vaistant papildom\u0105 laik\u0105. Beje, ruden\u012f \u201eNorfose\u201c planuojama \u012frengti ir dideles \u0161aldymo spintas, kuriose bus sudedami visi \u012f parduotuv\u0119 pristatyti \u0161aldyti produktai, j\u0173 nereik\u0117s sand\u0117liuoti u\u017e prekybos sal\u0117s rib\u0173.<\/p>\n
\u00a0\u201eGrei\u010diau i\u0161krauti prekes padeda net special\u016bs konteineriai makulat\u016brai \u2013 i\u0161d\u0117liodamas prekes darbuotojas \u012f juos sumeta visas pakuotes, o tada konteiner\u012f \u012fstumia \u012f pres\u0105, kuris makulat\u016br\u0105 supakuoja,\u00a0\u2013 dar viena darbo efektyvum\u0105 didinan\u010dia priemone dalijosi D. Dundulis. \u2013 Netgi m\u016bs\u0173 pirmadienin\u0117s \u0161vie\u017ei\u0173 vaisi\u0173 ir dar\u017eovi\u0173 ar \u017euvies ant ledo ir r\u016bkytos, \u017eiemini\u0173 preki\u0173 i\u0161pardavimo akcijos svariai prisideda prie veiklos efektyvumo, nes darbuotojams \u017eymiai papras\u010diau pri\u017ei\u016br\u0117ti ir paruo\u0161ti i\u0161tu\u0161t\u0117jusias lentynas naujoms prek\u0117ms, nereikia surinkti neparduot\u0173 preki\u0173 ir j\u0173 ve\u017eioti, sand\u0117liuoti.\u201c<\/p>\n
Didins efektyvum\u0105, kad darbuotojai gal\u0117t\u0173 u\u017edirbti dar daugiau<\/p>\n
\u201eNorfos\u201c vadovas atkreipia d\u0117mes\u012f, kad atskirose tinklo parduotuv\u0117se darbuotoj\u0173 atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo ir visos parduotuv\u0117s veiklos efektyvumo. Ir pats D. Dundulis, ir region\u0173 vadovai siekia i\u0161siai\u0161kinti efektyviausiai dirban\u010di\u0173 parduotuvi\u0173 s\u0117km\u0117s formules, jomis pasidalyti su kolegomis.<\/p>\n
\u00a0\u201eKur\u012f laik\u0105 steb\u0117damas darb\u0105 parduotuv\u0117je gali pamatyti, kur i\u0161\u0161vaistomas laikas, kaip ir kod\u0117l t\u0105 pat\u012f darb\u0105 kitoje parduotuv\u0117je kolegos atlieka \u017eymiai efektyviau, per trumpesn\u012f laik\u0105. I\u0161kraunant prekes yra daug niuans\u0173, kurie lemia efektyvum\u0105 ir u\u017edarb\u012f, o dirban\u010di\u0173j\u0173 kasose geb\u0117jimus galima apskai\u010diuoti sekund\u0117mis, \u2013 akcentavo D. Dundulis. \u2013 Tiesa, yra darbuotoj\u0173, kuriems pasiekti auk\u0161t\u0105 kvalifikacij\u0105 reikia daug laiko, tod\u0117l jie ir u\u017edirba gerokai daugiau. Kaip taisykl\u0117, parduotuv\u0117se daugiausia u\u017edirba ypa\u010d gerai savo profesij\u0105 \u012fvald\u0119 m\u0117sos i\u0161pjaustytojai, nuo j\u0173 nedaug atsilieka sumaniausios kasinink\u0117s ir vitrin\u0173 darbuotojos. Ma\u017eiau kompetencij\u0173 reikalaujantys darbuotojai, pvz., krov\u0117jai, kuriuos apmokyti u\u017etrunka vos kelias dienas, u\u017edirba kiek ma\u017eiau.\u201c<\/p>\n
\u00a0\u201eNorfos\u201c vadovas juokauja, kad nuo pat veiklos prad\u017eios beveik tris de\u0161imtme\u010dius jis girdi tuos pa\u010dius darbdavi\u0173 skundus: \u201eDarbuotoj\u0173 tr\u016bksta.\u201c<\/p>\n
\u00a0\u201eMes \u0161ios problemos nejau\u010diame, matyt, ir tod\u0117l, kad efektyviausiai dirbantiems mokame ypa\u010d didelius atlyginimus. Tiesa, ideali\u0173 darbuotoj\u0173 rasti sunku, bet ir mes patys nesame ideal\u016bs\u201c, \u2013 \u0161maik\u0161tavo \u201eNorfos\u201c vadovas.<\/p>\n
\u00a0Baigdamas pokalb\u012f jis jau dalijasi naujomis id\u0117jomis, k\u0105 ir kaip tobulinti, kad \u017emon\u0117s gal\u0117t\u0173 dirbti lengviau ir na\u0161iau, o daugelio parduodam\u0173 preki\u0173 kainos \u201eNorfoje\u201c ir toliau b\u016bt\u0173 vienos ma\u017eiausi\u0173.<\/p>\n
\u201e\u0160i\u0173 met\u0173 pirmojo ketvir\u010dio rezultatai leid\u017eia prognozuoti, kad, jei ne\u012fvyks ko nors labai netik\u0117to, m\u016bs\u0173 kolektyvui ir toliau pavyks didinti veiklos efektyvum\u0105 \u012fdiegus naujas technologijas, tai sudarys galimybes darbuotojams per metus atlyginim\u0105 pasididinti apie 8 proc. ir toliau i\u0161laikyti solid\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bk\u012f nuo sen\u0173j\u0173 konkurent\u0173, \u2013 \u012fsitikin\u0119s \u201eNorfos\u201c vadovas. \u2013 Atlyginimo did\u0117jimas priklauso nuo bendro darbo \u2013 kaip sumaniai vadovauja vis\u0173 grand\u017ei\u0173 vadovai ir kaip savo darb\u0105 atlieka kiekvienas parduotuv\u0117s darbuotojas. Darbdavys tik i\u0161moka tai, k\u0105 sugebame u\u017esidirbti.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eSodros\u201c pateikiamais duomenimis, darbuotoj\u0173, draud\u017eiam\u0173 vis\u0105 kalendorin\u012f m\u0117nes\u012f, draud\u017eiam\u0173j\u0173 pajam\u0173 mediana \u201eNorfoje\u201c kov\u0105 sudar\u0117 2\u00a0057,92\u00a0euro. \u201eNorfos\u201c darbuotoj\u0173 atlyginimai…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":174434,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[81,37,39,36,38,40,46],"class_list":{"0":"post-174433","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-business","9":"tag-lietuva","10":"tag-lietuviu","11":"tag-lithuania","12":"tag-lithuanian","13":"tag-lt","14":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116553520493824978","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174433\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}