{"id":176989,"date":"2026-05-13T15:34:13","date_gmt":"2026-05-13T15:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/176989\/"},"modified":"2026-05-13T15:34:13","modified_gmt":"2026-05-13T15:34:13","slug":"verslas-dziaugiasi-sprendimu-del-naujos-tvarkos-nukelimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/176989\/","title":{"rendered":"Verslas d\u017eiaugiasi sprendimu d\u0117l naujos tvarkos nuk\u0117limo"},"content":{"rendered":"<p>SRDK tre\u010diadien\u012f pos\u0117dyje pri\u0117m\u0117 sprendim\u0105 nukelti termin\u0105, iki kurio darbdaviai turi pasitvirtinti arba atsinaujinti darbo u\u017emokes\u010dio sistemas. <\/p>\n<p>Tai tur\u0117jo b\u016bti padaryta iki \u0161. m. bir\u017eelio 6 d., ta\u010diau terminas prat\u0119stas iki \u0161. m. gruod\u017eio 31 d.<\/p>\n<p> Atitinkamai duomen\u0173 teikimo \u201e<a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/sodra\" tag-id=\"45753505\">Sodrai<\/a>\u201c terminas nukeliamas nuo \u0161. m. bir\u017eelio 7 d. iki 2027 m. sausio 1 d.<\/p>\n<p>\u201eD\u017eiaugiam\u0117s, kad komitetas \u012fsiklaus\u0117 \u012f LVK bendruomen\u0117s argumentus bei pritar\u0117 termin\u0173 nuk\u0117limui. <\/p>\n<p>Pati direktyvos kryptis \u2013 didesnis atlygio skaidrumas ir nepagr\u012fst\u0173 skirtum\u0173 ma\u017einimas \u2013 yra svarbi ir reikalinga. Ta\u010diau tokio masto poky\u010diams b\u016btinas realus pasirengimo laikotarpis. \u012emon\u0117ms reikia ne tik \u017einoti, kokias pareigas jos tur\u0117s, bet ir ai\u0161kiai suprasti, kaip jas \u012fgyvendinti prakti\u0161kai. Prie\u0161ingu atveju kyla rizika, kad naujas reguliavimas taps ne skaidrumo stiprinimo priemone, o papildoma administracine na\u0161ta ir neapibr\u0117\u017etumo \u0161altiniu\u201c, \u2013 sako LVK teis\u0117s vadov\u0117 Akvil\u0117 Razumien\u0117.<\/p>\n<p>       <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/08afcf90-bf33-499d-af14-042e6ca0aaad.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Akvil\u0117 Razumien\u0117\"\/>      <\/p>\n<p>Jeigu terminai neb\u016bt\u0173 nukelti, daliai \u012fmoni\u0173 jau artimiausiu metu b\u016bt\u0173 reik\u0117j\u0119 per\u017ei\u016br\u0117ti darbo apmok\u0117jimo sistemas, pareigybi\u0173 strukt\u016bras, atlygio duomen\u0173 rinkimo ir teikimo procesus, nors tam, kaip tvirtina verslas, vis dar tr\u016bksta ai\u0161ki\u0173 metodini\u0173 gairi\u0173, po\u012fstatymini\u0173 sprendim\u0173 ir pakankamo pasirengimo laiko. <\/p>\n<p>LVK vertinimu, tokiu atveju b\u016bt\u0173 kilusi rizika, kad vietoje sklandaus direktyvos \u012fgyvendinimo \u012fmon\u0117s susidurt\u0173 su administracine sumai\u0161timi, klaidomis ir didesne teisini\u0173 gin\u010d\u0173 tikimybe.<\/p>\n<p>LVK pa\u017eymi, kad naujieji reikalavimai ypa\u010d reik\u0161mingi didesn\u0117ms organizacijoms, kuriose dirba \u0161imtai ar t\u016bkstan\u010diai darbuotoj\u0173. Tokiose \u012fmon\u0117se darbo apmok\u0117jimo sistemos itin glaud\u017eiai susijusios su pareigybi\u0173 strukt\u016bra, personalo valdymo procesais, apskaita, duomen\u0173 rinkimu ir vidine komunikacija. Tod\u0117l pasirengimas direktyvos \u012fgyvendinimui yra kompleksinis organizacinis procesas.<\/p>\n<p>Akvil\u0117 Razumien\u0117 taip pat atkreipia d\u0117mes\u012f, kad darbo apmok\u0117jimo sistem\u0173 pertvarka reikalauja ne tik formaliai parengt\u0173 dokument\u0173, bet ir ai\u0161kios, darbuotojams suprantamos bei kasdien\u0117je veikloje veikian\u010dios sistemos. Direktyvoje numatytas pareigybi\u0173 grupavimas pagal vert\u0119 daugeliui Lietuvos \u012fmoni\u0173 yra nauja logika, nes praktikoje atlygis da\u017eniausiai organizuojamas pagal konkre\u010dias pareigybes, funkcijas ar strukt\u016brinius padalinius.<\/p>\n<p>Kas numatyta su Skaidraus u\u017emokes\u010dio direktyva?<\/p>\n<p>Kaip jau anks\u010diau skelb\u0117 Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija, \u012fsigaliojus teis\u0117s akt\u0173 pakeitimams, darbdaviai prival\u0117s kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f Sodrai\u201c teikti duomenis apie darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokest\u012f, darbo laik\u0105, bei vien\u0105 kart\u0105 (bei atnaujinti jiems pasikeitus) pateikti \u0161iuos duomenis: darbuotojo pareigybi\u0173 grup\u0119, darbo laiko norm\u0105 ir darbo laiko re\u017eim\u0105.<\/p>\n<p>Remdamasi pateiktais duomenimis, \u201eSodra\u201c apskai\u010diuos kiekvieno darbuotojo vidutin\u012f valandin\u012f darbo u\u017emokest\u012f (VDU), taip pat darbuotoj\u0173 VDU pagal lyt\u012f toje pa\u010dioje pareigybi\u0173 grup\u0117je, ir kas m\u0117nes\u012f \u0161i\u0105 informacij\u0105 perduos atitinkamam darbdaviui, Valstybinei darbo inspekcijai, Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai. <\/p>\n<p>Be to, vie\u0161ai kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f bus skelbiami darbdavi\u0173, turin\u010di\u0173 ne ma\u017eiau kaip 8 darbuotojus, vyrams ir moterims mokamo valandinio VDU duomenys.<\/p>\n<p>Darbdaviams, kuri\u0173 darbuotoj\u0173 skai\u010dius siekia 100 ar daugiau, papildomai i\u0161 \u201eSodros\u201c bus teikiami i\u0161samesni duomenys, \u012fskaitant vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkio rodiklius. \u0160ie duomenys bus teikiami re\u010diau \u2013 kas vienus arba kas trejus metus, atsi\u017evelgiant \u012f \u012fmon\u0117s dyd\u012f. Ma\u017eesni darbdaviai taip pat tur\u0117s teis\u0119 gauti papildomus duomenis savo iniciatyva, pateik\u0119 atitinkam\u0105 pra\u0161ym\u0105.<\/p>\n<p>       <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/9ce533f0-4c70-44b4-81c4-f78472e0a597.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Sodra\"\/>      <\/p>\n<p>Darbdaviai prival\u0117s pagr\u012fsti darbo u\u017emokes\u010dio skirtumus objektyviais, ly\u010diai neutraliais kriterijais, jei skirtumo nebus galima pagr\u012fsti objektyviais kriterijais ar jo pa\u0161alinti, darbdaviai bendradarbiaudami su darbuotoj\u0173 atstovais tur\u0117s atlikti bendr\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio vertinim\u0105.  <\/p>\n<p>Darbuotojai tur\u0117s teis\u0119 bet kuriuo metu ra\u0161tu kreiptis \u012f darbdav\u012f ir gauti informacij\u0105 apie:<\/p>\n<p>\u0160i teis\u0117, jei pateikus duomenis b\u016bt\u0173 galima identifikuoti konkretaus asmens atlyginim\u0105, gal\u0117s b\u016bti \u012fgyvendinama pateikiant pra\u0161ym\u0105 darbuotoj\u0173 atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai arba Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai. \u0160ios institucijos darbuotoj\u0105 informuos apie tai, ar VDU skirtumas pareigybi\u0173 grup\u0117je vir\u0161ija 5 procentus.<\/p>\n<p>Darbo u\u017emokes\u010dio konfidencialumas<\/p>\n<p>\u012esigaliojus Darbo kodekso pakeitimams, informacija apie darbuotojo darbo u\u017emokest\u012f negal\u0117s b\u016bti laikoma konfidencialia tais atvejais, kai pats darbuotojas j\u0105 atskleid\u017eia siekdamas apginti teis\u0119 \u012f vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f u\u017e tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105.<\/p>\n<p>Darbdaviai negal\u0117s klausti darbuotojo duomen\u0173 apie jo anks\u010diau gaut\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, taip pat atsiras papildoma pareiga supa\u017eindinti darbuotoj\u0105 su kolektyvin\u0117s sutarties nuostatomis taikomos tai pareigybei, sudarant s\u0105lygas skaidresn\u0117ms deryboms d\u0117l atlygio.<\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/016dba7d-0113-4690-9ec9-21d23840d192.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Pinigai\"\/>      <\/p>\n<p>Darbo apmok\u0117jimo sistemos pakeitimai<\/p>\n<p>Numatoma, kad darbo apmok\u0117jimo sistema taps privaloma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotoj\u0173 skai\u010diaus.<\/p>\n<p>Pri\u0117mus si\u016blomus pakeitimus, darbdaviai tur\u0117t\u0173 patvirtinti arba atnaujinti darbo apmok\u0117jimo sistemas. Atnaujintose sistemose tur\u0117s b\u016bti i\u0161samiai reglamentuota:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>pareigybi\u0173 grupavimo tvarka pagal objektyvius, ly\u010diai neutralius kriterijus (\u012fg\u016bd\u017eiai, kvalifikacija, atsakomyb\u0117, darbo s\u0105lygos ir kt.);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>taikomos darbo apmok\u0117jimo formos pagal pareigybi\u0173 grupes ar konkre\u010dias pareigybes;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nustatyti darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eiai arba j\u0173 intervalai;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>papildomo apmok\u0117jimo ir premij\u0173 skyrimo pagrindai, dyd\u017eiai bei mok\u0117jimo tvarka;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>darbo u\u017emokes\u010dio didinimo mechanizmas (nuo \u0161ios pareigos atleid\u017eiami darbdaviai turintys iki 50 darbuotoj\u0173)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"SRDK tre\u010diadien\u012f pos\u0117dyje pri\u0117m\u0117 sprendim\u0105 nukelti termin\u0105, iki kurio darbdaviai turi pasitvirtinti arba atsinaujinti darbo u\u017emokes\u010dio sistemas. Tai&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":59914,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[25,30,31,2619,34,35,24,32,33,37,39,9340,36,38,40,23,22,28,29,420,26,27],"class_list":{"0":"post-176989","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lietuva","8":"tag-antrastes","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-darbo-uzmokestis","12":"tag-featured-news","13":"tag-featurednews","14":"tag-headlines","15":"tag-latest-news","16":"tag-latestnews","17":"tag-lietuva","18":"tag-lietuviu","19":"tag-lietuvos-verslo-konfederacija","20":"tag-lithuania","21":"tag-lithuanian","22":"tag-lt","23":"tag-naujienos","24":"tag-news","25":"tag-populiariausios-naujienos","26":"tag-populiariausiosnaujienos","27":"tag-sodra","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116568002955342095","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176989"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176989\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59914"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}