{"id":178821,"date":"2026-05-15T16:45:16","date_gmt":"2026-05-15T16:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/178821\/"},"modified":"2026-05-15T16:45:16","modified_gmt":"2026-05-15T16:45:16","slug":"turbut-nezinojote-stai-kada-jums-gali-suteikti-teise-i-papildomas-atostogas-verslas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/178821\/","title":{"rendered":"Turb\u016bt ne\u017einojote: \u0161tai kada jums gali suteikti teis\u0119 \u012f papildomas atostogas | Verslas"},"content":{"rendered":"

Tai ypa\u010d aktualu darbuotojams, kuri\u0173 darbas n\u0117ra atliekamas vienoje pastovioje darbo vietoje: vairuotojams, kurjeriams, technikams, montuotojams, statyb\u0173, remonto, aptarnavimo, prie\u017ei\u016bros, serviso, lauko darb\u0173 ar kit\u0173 pana\u0161i\u0173 sri\u010di\u0173 darbuotojams.<\/p>\n

Ta\u010diau svarbu suprasti vien\u0105 esmin\u012f dalyk\u0105: teis\u0117 \u012f papildomas atostogas atsiranda ne vien d\u0117l pareig\u0173 pavadinimo, o d\u0117l fakti\u0161kai atliekamo darbo pob\u016bd\u017eio.<\/p>\n

K\u0105 sako Darbo kodeksas?<\/p>\n

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio 2 dalis numato, kad darbuotojams papildomos atostogos suteikiamos, be kita ko, u\u017e ypating\u0105 darb\u0173 pob\u016bd\u012f. Konkre\u010di\u0105 toki\u0173 papildom\u0173 atostog\u0173 trukm\u0119, suteikimo s\u0105lygas ir tvark\u0105 nustato Vyriausyb\u0117.<\/p>\n

Pagal Vyriausyb\u0117s patvirtint\u0105 Papildom\u0173 atostog\u0173 trukm\u0117s, suteikimo s\u0105lyg\u0173 ir tvarkos apra\u0161\u0105, darbuotojams, kuri\u0173 darbas ne ma\u017eiau kaip pus\u0119 viso darbo laiko per metus, u\u017e kuriuos suteikiamos atostogos, yra:<\/p>\n

kilnojamojo pob\u016bd\u017eio,<\/p>\n

atliekamas kelion\u0117je,<\/p>\n

atliekamas lauko s\u0105lygomis,<\/p>\n

arba susij\u0119s su va\u017eiavimais,<\/p>\n

suteikiamos 2 papildomos darbo dienos kasmetini\u0173 atostog\u0173.<\/p>\n

Pasak R.Joskaudien\u0117s, svarbu tai, kad nuo 2023 m. bir\u017eelio 1 d. DK 144 str. 8 d. numatyta kompensacija u\u017e kilnojamojo pob\u016bd\u017eio darb\u0105 buvo panaikinta. Ta\u010diau tai, pasak jos, nerei\u0161kia, kad panaikinta darbuotojo teis\u0117 \u012f papildomas atostogas u\u017e ypating\u0105 darb\u0173 pob\u016bd\u012f, jeigu jis atitinka Vyriausyb\u0117s nutarimu Nr. 496 patvirtinto apra\u0161o s\u0105lygas.<\/p>\n

\u201ePaprastai tariant: jeigu darbuotojo darbas didel\u0119 met\u0173 darbo laiko dal\u012f vyksta ne stabilioje darbo vietoje, o judant, va\u017eiuojant, dirbant objektuose, kelion\u0117je ar lauke, gali atsirasti teis\u0117 \u012f papildomas atostogas\u201c, \u2013 teig\u0117 teisinink\u0117.<\/p>\n

Tai n\u0117ra \u201epremija\u201c ir ne darbdavio gera valia <\/p>\n

Anot R.Joskaudien\u0117s, \u0161ios 2 darbo dienos n\u0117ra motyvacin\u0117 premija, dovana ar papildomas darbdavio pasirinkimas. Jeigu darbuotojas atitinka teis\u0117s aktuose nustatytas s\u0105lygas, tai yra darbo teis\u0117s garantija.<\/p>\n

\u201eKitaip tariant, klausimas netur\u0117t\u0173 b\u016bti: \u201eAr darbdavys nori suteikti?\u201c<\/p>\n

Teisingas klausimas yra: \u201eAr pagal fakti\u0161kai atliekam\u0105 darb\u0105 darbuotojas atitinka s\u0105lygas?\u201c, \u2013 pa\u017eym\u0117jo R.Joskaudien\u0117.<\/p>\n

\"Asmeninio<\/a> <\/p>\n

Asmeninio archyvo nuotr.\/Teisinink\u0117, mediator\u0117 Raimonda Joskaudien\u0117<\/p>\n

K\u0105 rei\u0161kia \u201ene ma\u017eiau kaip pus\u0119 darbo laiko per metus\u201c?<\/p>\n

Tai, anot R.Joskaudien\u0117s, labai svarbi s\u0105lyga. Nepakanka, kad darbuotojas kartais i\u0161vyksta \u012f objekt\u0105, vien\u0105 kit\u0105 dien\u0105 dirba lauke ar retkar\u010diais va\u017eiuoja pas klientus.<\/p>\n

\u201eVertinama, ar toks darbo pob\u016bdis sudaro ne ma\u017eiau kaip 50 procent\u0173 viso darbo laiko per metus, u\u017e kuriuos suteikiamos atostogos.<\/p>\n

Tod\u0117l praktikoje labai svarbu tinkamai dokumentuoti darbo pob\u016bd\u012f: darbo grafikus, darbo laiko apskait\u0105, mar\u0161rutus, u\u017eduotis, objektus, kelion\u0117s lapus, u\u017esakymus, pareigybi\u0173 apra\u0161ymus, darbo sutarties s\u0105lygas ir kitus dokumentus, kurie parodo, kaip darbas i\u0161 tikr\u0173j\u0173 organizuojamas\u201c, \u2013 ai\u0161kino R.Joskaudien\u0117.<\/p>\n

Pareig\u0173 pavadinimas dar ne visk\u0105 lemia <\/p>\n

Beje, du darbuotojai gali tur\u0117ti pana\u0161\u0173 pareig\u0173 pavadinim\u0105, bet j\u0173 situacija teisi\u0161kai gali b\u016bti skirtinga.<\/p>\n

\u201ePavyzd\u017eiui, vienas vadybininkas gali dirbti beveik vis\u0105 laik\u0105 biure, o kitas \u2013 did\u017ei\u0105j\u0105 darbo laiko dal\u012f va\u017ein\u0117ti pas klientus. Vienas technikas gali dirbti dirbtuv\u0117se, o kitas \u2013 kasdien vykti \u012f objektus. Vienas darbuotojas gali kartais i\u0161vykti \u012f komandiruot\u0119, o kito darbo esm\u0117 gali b\u016bti nuolatinis jud\u0117jimas tarp skirting\u0173 viet\u0173\u201c, \u2013 kalb\u0117jo R.Joskaudien\u0117.<\/p>\n

Tod\u0117l vertinamas ne vien pareigyb\u0117s pavadinimas, o realus darbo pob\u016bdis.<\/p>\n

Nepainiokime su komandiruote <\/p>\n

Kilnojamojo pob\u016bd\u017eio darbas, darbas kelion\u0117je ar darbas, susij\u0119s su nuolatiniais va\u017eiavimais, n\u0117ra tas pats, kas \u012fprasta komandiruot\u0117.<\/p>\n

\u201eJeigu darbuotojo darbo sutartyje ar fakti\u0161kai susiklos\u010diusioje darbo organizavimo tvarkoje pats darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio, tokie va\u017eiavimai da\u017enai yra ne i\u0161imtinis pavedimas, o pati darbo funkcijos esm\u0117\u201c, \u2013 teig\u0117 R.Joskaudien\u0117.<\/p>\n

\u0160i riba praktikoje, pasak jos, labai svarbi, nes nuo jos priklauso ir darbo apmok\u0117jimo, ir dienpinigi\u0173, ir socialini\u0173 garantij\u0173, ir atostog\u0173 klausimai.<\/p>\n

Kaip skai\u010diuojamos \u0161ios atostogos? <\/p>\n

Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetini\u0173 atostog\u0173.<\/p>\n

Pavyzd\u017eiui, jeigu darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savait\u0119 ir jam priklauso ne ma\u017eiau kaip 20 darbo dien\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173, o jo darbas atitinka ypatingo darb\u0173 pob\u016bd\u017eio s\u0105lygas, jam gali priklausyti 20 + 2, t. y. 22 darbo dienos atostog\u0173.<\/p>\n

\u0160ios papildomos dienos gali b\u016bti suteikiamos kartu su kasmetin\u0117mis atostogomis arba atskirai, jeigu d\u0117l to susitaria darbuotojas ir darbdavys. Jeigu susitarimo n\u0117ra, jos paprastai suteikiamos kartu su kasmetin\u0117mis atostogomis.<\/p>\n

K\u0105 tur\u0117t\u0173 padaryti darbuotojas? <\/p>\n

Darbuotojui verta pasitikrinti:<\/p>\n

ar darbo sutartyje arba pareigyb\u0117s apra\u0161yme nurodytas kilnojamasis darbo pob\u016bdis, darbas kelion\u0117je, lauko s\u0105lygomis ar su va\u017eiavimais susij\u0119s darbas;<\/p>\n

ar fakti\u0161kai toks darbas sudaro ne ma\u017eiau kaip pus\u0119 viso darbo laiko per metus;<\/p>\n

ar darbdavys tinkamai apskaito ir suteikia papildomas atostogas;<\/p>\n

ar darbo laiko ir darbo vietos dokumentai atitinka reali\u0105 situacij\u0105.<\/p>\n

Jeigu kyla gin\u010das, svarbiausia yra ne bendras pasakymas \u201ea\u0161 daug va\u017ein\u0117ju\u201c, o \u012frodymai, kiek darbo laiko fakti\u0161kai buvo dirbama tokiomis s\u0105lygomis.<\/p>\n

K\u0105 tur\u0117t\u0173 padaryti darbdavys? <\/p>\n

Darbdaviui rekomenduotina i\u0161 anksto ai\u0161kiai susitvarkyti dokumentus: darbo sutartis, pareigybi\u0173 apra\u0161ymus, darbo laiko apskait\u0105, vidaus tvarkas, atostog\u0173 apskait\u0105.<\/p>\n

Netinkamai ne\u012fvertinus darbuotojo darbo pob\u016bd\u017eio, v\u0117liau gali kilti darbo gin\u010d\u0173 d\u0117l nepanaudot\u0173 atostog\u0173, kompensacijos u\u017e jas, netinkamos apskaitos ar darbuotojo teisi\u0173 pa\u017eeidimo.<\/p>\n

Darbo teis\u0117je formalumai svarb\u016bs, bet dar svarbiau \u2013 ar jie atitinka realyb\u0119.<\/p>\n

Pabaigai <\/p>\n

Pasak R.Joskaudien\u0117s, papildomos 2 darbo dienos gali atrodyti nedaug. Ta\u010diau darbuotojui tai yra realus poilsio laikas, o darbdaviui \u2013 pareiga tinkamai organizuoti darbo santykius.<\/p>\n

Teisingas atostog\u0173 suteikimas, anot teisinink\u0117s, n\u0117ra tik buhalterinis klausimas. Tai, jos teigimu, darbuotojo sveikatos, poilsio, s\u0105\u017einingo darbo santykio ir teisinio ai\u0161kumo klausimas.<\/p>\n

Jeigu darbas nuolat vyksta kelyje, objektuose, lauke ar va\u017ein\u0117jant \u2013 verta pasitikrinti, ar darbuotojui nepriklauso papildomos atostogos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tai ypa\u010d aktualu darbuotojams, kuri\u0173 darbas n\u0117ra atliekamas vienoje pastovioje darbo vietoje: vairuotojams, kurjeriams, technikams, montuotojams, statyb\u0173, remonto,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":178822,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[81,37,39,36,38,40,46],"class_list":{"0":"post-178821","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-business","9":"tag-lietuva","10":"tag-lietuviu","11":"tag-lithuania","12":"tag-lithuanian","13":"tag-lt","14":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116579606574433121","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}