{"id":1926,"date":"2025-09-23T09:13:08","date_gmt":"2025-09-23T09:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/1926\/"},"modified":"2025-09-23T09:13:08","modified_gmt":"2025-09-23T09:13:08","slug":"atsako-kas-isduoda-kad-kandidatas-naudoja-di","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/1926\/","title":{"rendered":"atsako, kas i\u0161duoda, kad kandidatas naudoja DI"},"content":{"rendered":"

Dirbtin\u012f intelekt\u0105 (DI) naudoja tiek patys \u017emon\u0117s, tiek \u012fmoni\u0173 darbuotojai, ta\u010diau perd\u0117tas pasitik\u0117jimas toki\u0173 \u012franki\u0173 pagalba darbo paie\u0161koje gali paki\u0161ti koj\u0105. DI puikiai padeda paruo\u0161ti gyvenimo apra\u0161ym\u0105 (CV) ir pasiruo\u0161ti nuotoliniam pokalbiui, bet jo metu \u012f kompiuter\u012f atremtas telefonas sufleris su \u012fjungtu \u201eChatGPT\u201c gali sukurti papildom\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173. Monika Trumpait\u0117, \u201eTelia\u201c \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 specialist\u0117, teigia, kad verslas ie\u0161ko specialist\u0173, kurie moka DI naudoti kaip pagalbinink\u0105, bet \u0161i technologija gali tik papildyti paties \u017emogaus \u017einias. <\/p>\n

\u201eDI kandidatui gali pad\u0117ti geriau pasiruo\u0161ti ir i\u0161ry\u0161kinti savo stipri\u0105sias puses, bet nes\u0105\u017einingas \u012frankio naudojimas gali neigiamai atsiliepti artimoje ateityje, tiek \u012fmonei, tiek darbuotojui. Jei specialistas \u201epagra\u017eina\u201c savo patirt\u012f su DI pagalba, kompetencij\u0173 tr\u016bkumas darbo praktikoje greitai paai\u0161k\u0117ja\u201c, \u2013 teigia M. Trumpait\u0117.<\/p>\n

Remiantis personalo atrankos \u012fmon\u0117s \u201eSago\u201c ir grafinio dizaino platformos \u201eCanva\u201c pasaulinio tyrimo duomenimis, beveik pus\u0117 (45 proc.) kandidat\u0173 darbo atrankoje pasitelk\u0117 DI, kuris generuoja turin\u012f. \u0160ie \u012frankiai gali puikiai patobulinti gyvenimo apra\u0161ym\u0105, ta\u010diau dalis kandidat\u0173 perd\u0117tai pasitelkia DI pagalb\u0105.<\/p>\n

Skirtumas tarp dviej\u0173 kandidato versij\u0173<\/p>\n

DI kuria puikius CV, ta\u010diau verta nenutolti nuo realyb\u0117s, nes \u201etobulas\u201c CV taip pat kelia papildom\u0173 klausim\u0173 vadovams, kurie vykdo atrankas. DI \u012frankiai gali pasi\u016blyti labiau techninius ar \u201eprotingiau skamban\u010dius\u201c \u017eod\u017eius, kurie gali sukurti \u012fsp\u016bd\u012f, kad kandidatas turi daugiau \u017eini\u0173, nei i\u0161 tikr\u0173j\u0173. D\u0117l to gali atsirasti skirtumas tarp to, kaip \u017emogus save pateikia ir to, koks jis i\u0161 ties\u0173 yra.<\/p>\n

\u201eLietuvoje jau buvo atvej\u0173, kai nuotolinio interviu metu pretendentas gretimame lange \u012fsijung\u0117 DI. \u012erankis klaus\u0117si darbdavio klausim\u0173 ir i\u0161 karto pateik\u0117 atsakymus, kuriuos kandidatas tiesiog perskait\u0117. U\u017esienyje pasitaik\u0117 ir kardinalesni\u0173 DI pagalbos atvej\u0173, kuri\u0173 Lietuvoje dar n\u0117ra\u201c, \u2013 teigia \u201eTelia\u201c \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 specialist\u0117.<\/p>\n

Pasak M. Trumpait\u0117s, DI darbo atrankos pokalbi\u0173 metu da\u017eniausiai paai\u0161k\u0117ja tada, kai kandidatas sulaukia klausim\u0173 apie konkre\u010dias detales ar jo patirt\u012f. DI \u012frankis da\u017enu atveju neturi visos reikalingos informacijos ir d\u0117l to negali patikslinti konkre\u010di\u0173 detali\u0173 ar \u012fvyki\u0173 sekos. Kuo labiau smulkmeni\u0161ki klausimai \u2013 tuo labiau pasimato, kada \u017emogus i\u0161ties yra savo srities specialistas.<\/p>\n

DI gali padaryti klaid\u0173<\/p>\n

Pokalbio metu DI pagalbininkai kompiuterio ekrane atsakymus ra\u0161tu sudaro tik i\u0161 turim\u0173 duomen\u0173, tad jie b\u016bna bendriniai. Nuasmenintos ir tipin\u0117s fraz\u0117s da\u017eniausiai i\u0161duoda, kad asmens mintis sud\u0117lioja ne jis pats. Tokia pagalba tarsi para\u0161o darbo pokalbio scenarij\u0173, kuriame vadov\u0173 patikslinantys, atviri klausimai gali suklaidinti kandidat\u0105.<\/p>\n

\u201ePokalbis akis \u012f ak\u012f i\u0161lieka viena geriausi\u0173 priemoni\u0173, kuri padeda \u012fvertinti realius kandidat\u0173 \u012fg\u016bd\u017eius. DI gali pad\u0117ti puikiai pasiruo\u0161ti tokiam susitikimui. Pavyzd\u017eiui, bene visiems \u017einomi \u201eGemini\u201c ar \u201eChatGPT\u201c \u012frankiai leid\u017eia imituoti b\u016bsim\u0105 darbo pokalb\u012f, diskutuoti ir pasteb\u0117ti savo \u012fg\u016bd\u017eius, kuriuos verta tobulinti\u201c, \u2013 sako \u201eTelia\u201c \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 specialist\u0117.<\/p>\n

DI \u012frankius specialist\u0173 paie\u0161koje naudoja ir patys darbdaviai. Personalo atrankos bendrov\u0117s \u201eAIDA Recruitment\u201c 2024 met\u0173 pabaigos apklausos duomenimis, apie 80 proc. did\u017ei\u0173j\u0173 ir vidutinio dyd\u017eio Baltijos \u0161ali\u0173 \u012fmoni\u0173 naudoja DI, kuris automati\u0161kai atrenka tinkamus kandidatus. Ta\u010diau dalis \u017emoni\u0173 prie\u0161tarauja tokiai praktikai, nes jeigu DI tikrins kandidato CV, kur\u012f pad\u0117jo parengti DI, darbdaviai gali nepasteb\u0117ti pretendento reali\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173.<\/p>\n

Ie\u0161ko \u017emoni\u0173, kurie moka gerai naudoti DI<\/p>\n

\u201eDI \u012frankiai gali pad\u0117ti kandidatui gauti darbo pasi\u016blym\u0105, ta\u010diau jie gali tik papildyti \u017emogaus \u017eini\u0173 baga\u017e\u0105. Pozicij\u0105 padeda gauti tai, kaip \u017emogus moka pateikti savo patirt\u012f, kompetencijas bei DI \u012fg\u016bd\u017eius darbo praktikoje. Darbdaviai vertina pateikt\u0105 informacij\u0105 ir atsi\u017evelgia \u012f tai, kaip pretendentas geba efektyviai naudoti naujausias technologijas ir su j\u0173 pagalba spr\u0119sti kompleksi\u0161kus i\u0161\u0161\u016bkius\u201c, \u2013 teigia \u201eTelia\u201c \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 ekspert\u0117.<\/p>\n

Keleto etap\u0173 darbo atranka da\u017enai leid\u017eia atskirti tikrus ir DI sukurtus kandidato \u012fg\u016bd\u017eius. \u0160iandienin\u0117je darbo rinkoje technologij\u0173 sektoriaus darbuotojams vertinga mok\u0117ti dirbti su DI \u012frankiais, ta\u010diau jie gali tik pad\u0117ti \u017emogui, o ne atstoti jo \u012fg\u016bd\u017eius. \u201eTelia\u201c visada ie\u0161ko \u017emoni\u0173, kurie geba \u0161alia sav\u0119s s\u0117kmingai \u012fdarbinti ir DI \u012frankius.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dirbtin\u012f intelekt\u0105 (DI) naudoja tiek patys \u017emon\u0117s, tiek \u012fmoni\u0173 darbuotojai, ta\u010diau perd\u0117tas pasitik\u0117jimas toki\u0173 \u012franki\u0173 pagalba darbo paie\u0161koje…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1927,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[81,993,994,37,39,36,38,40,46],"class_list":{"0":"post-1926","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-business","9":"tag-darbo-pokalbis","10":"tag-di","11":"tag-lietuva","12":"tag-lietuviu","13":"tag-lithuania","14":"tag-lithuanian","15":"tag-lt","16":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1926\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}