{"id":200807,"date":"2026-06-11T14:41:09","date_gmt":"2026-06-11T14:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/200807\/"},"modified":"2026-06-11T14:41:09","modified_gmt":"2026-06-11T14:41:09","slug":"kaip-tevams-lengviau-suderinti-darba-ir-vaiku-atostogas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/200807\/","title":{"rendered":"Kaip t\u0117vams lengviau suderinti darb\u0105 ir vaik\u0173 atostogas?"},"content":{"rendered":"<p><a rel=\"noopener nofollow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.delfi.lt\/temos\/valstybine-darbo-inspekcija-vdi\" tag-id=\"84245459\">Valstybin\u0117 darbo inspekcija<\/a> (VDI) primena, kad darbuotojai, auginantys vaikus, tam tikrais atvejais gali pasinaudoti nuotolinio darbo galimybe, tur\u0117ti pirmenyb\u0119 planuojant kasmetines atostogas ar pra\u0161yti nemokam\u0173 atostog\u0173.<\/p>\n<p>\u201eVasaros laikotarpiu t\u0117vams ypa\u010d aktualu rasti pusiausvyr\u0105 tarp darbo ir \u0161eimos poreiki\u0173, \u2013 sako VDI Darbo teis\u0117s skyriaus patar\u0117ja-vyriausioji darbo inspektor\u0117 Vaida Arlauskait\u0117. \u2013 Darbo kodeksas numato tam tikras garantijas ir lankstumo priemones, kurios gali pad\u0117ti organizuojant vaik\u0173 prie\u017ei\u016br\u0105 mokini\u0173 atostog\u0173 metu. Svarbu \u017einoti savo teises ir jas aptarti su darbdaviu i\u0161 anksto.\u201c<\/p>\n<p>Galimyb\u0117 dirbti nuotoliniu b\u016bdu<\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/d373f5c3-c18e-46c5-8c00-c923dfa9ef3b.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Moteris prie kompiuterio\"\/>      <\/p>\n<p>Darbo kodeksas numato, kad tam tikr\u0173 kategorij\u0173 darbuotojai turi teis\u0119 kreiptis \u012f darbdav\u012f d\u0117l nuotolinio darbo. Tokia teis\u0117 taikoma darbuotojams, auginantiems vaik\u0105 iki 8 met\u0173, vieniems auginantiems vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba vaik\u0105 su negalia iki 18 met\u0173, ra\u0161oma VDI prane\u0161ime \u017einiasklaidai.<\/p>\n<p>Darbdavys privalo darbuotojo pra\u0161ym\u0105 apsvarstyti. Jei nusprend\u017eiama jo netenkinti, atsisakymas turi b\u016bti motyvuotas ir pagr\u012fstas objektyviomis prie\u017eastimis, pavyzd\u017eiui, darbo organizavimo ypatumais ar neproporcingomis s\u0105naudomis.<\/p>\n<p>\u201eSvarbu pabr\u0117\u017eti, kad nuotolinis darbas neb\u016btinai turi b\u016bti organizuojamas vis\u0105 darbo laik\u0105, \u2013 pa\u017eymi V. Arlauskait\u0117. \u2013 Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti d\u0117l mi\u0161raus darbo modelio, pavyzd\u017eiui, keli\u0173 nuotolini\u0173 darbo dien\u0173 per savait\u0119. Toks sprendimas da\u017enai leid\u017eia geriau suderinti tiek darbdavio, tiek darbuotojo interesus.\u201c<\/p>\n<p>Pirmenyb\u0117 planuojant kasmetines atostogas<\/p>\n<p>\u0160ios grup\u0117s vertinamos b\u016btent tokia eil\u0117s tvarka. Tai rei\u0161kia, kad pirmiausia atsi\u017evelgiama \u012f auk\u0161\u010diau esan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 pageidavimus, o tik po to svarstomi kit\u0173 darbuotoj\u0173 pra\u0161ymai d\u0117l atostog\u0173 laiko.<\/p>\n<p>\u201ePraktikoje tai rei\u0161kia, kad t\u0117vai turi daugiau galimybi\u0173 pasirinkti atostog\u0173 laik\u0105, kuris sutampa su vaik\u0173 atostogomis ar kitais \u0161eimos poreikiais. Vis d\u0117lto rekomenduojame atostogas planuoti kuo anks\u010diau ir apie savo poreikius informuoti darbdav\u012f i\u0161 anksto\u201c, \u2013 sako V. Arlauskait\u0117.<\/p>\n<p>Galimyb\u0117 pasinaudoti nemokamomis atostogomis<\/p>\n<p>Jeigu kasmetini\u0173 atostog\u0173 nepakanka, darbuotojai gali pasinaudoti ir nemokamomis atostogomis.<\/p>\n<p>    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/fb8ee122-30b8-416e-bc1c-c1a197b8c707.jpg\" loading=\"lazy\" alt=\"Vaida Arlauskait\u0117\"\/>      <\/p>\n<p>Darbuotojams, auginantiems vaik\u0105 iki 14 met\u0173, gali b\u016bti suteikiama iki 14 kalendorini\u0173 dien\u0173 nemokam\u0173 atostog\u0173 per darbo metus. Darbuotojams, auginantiems vaik\u0105 su negalia iki 18 met\u0173, gali b\u016bti suteikiama iki 30 kalendorini\u0173 dien\u0173 nemokam\u0173 atostog\u0173 per darbo metus. \u0160iais atvejais darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas darbuotojo pra\u0161ymu.<\/p>\n<p>\u201eNors nemokam\u0173 atostog\u0173 metu darbo u\u017emokestis n\u0117ra mokamas, \u0161i galimyb\u0117 gali b\u016bti naudinga tais atvejais, kai reikia papildomo laiko vaik\u0173 prie\u017ei\u016brai ar \u0161eimos poreikiams, \u2013 pabr\u0117\u017eia V. Arlauskait\u0117. \u2013 Svarbiausia \u2013 apie planuojam\u0105 laik\u0105 informuoti darbdav\u012f ir sprendim\u0173 ie\u0161koti bendradarbiaujant.\u201c<\/p>\n<p>VDI primena, kad kilus klausim\u0173 d\u0117l darbo ir \u0161eimos \u012fsipareigojim\u0173 derinimo, darbuotojai ir darbdaviai gali kreiptis konsultacij\u0173 telefonu +370 5 213 9772 arba pateikti paklausim\u0105 per VDI interneto svetain\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojai, auginantys vaikus, tam tikrais atvejais gali pasinaudoti nuotolinio darbo galimybe, tur\u0117ti&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":200808,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[81,4473,15288,37,39,36,38,40,8617,26960,46],"class_list":["post-200807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verslas","tag-business","tag-darbo-kodeksas","tag-kasmetines-atostogos","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-valstybine-darbo-inspekcija-vdi","tag-vasaros-atostogos","tag-verslas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116732001673521213","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200807\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200808"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}