Art\u0117jant vasarai, vis daugiau darbuotoj\u0173 svarsto galimyb\u0119 bent dal\u012f laiko dirbti nuotoliu \u2013 i\u0161 sodybos, paj\u016brio ar net u\u017esienio. Vis d\u0117lto net ir tais atvejais, kai darbo pob\u016bdis leid\u017eia dirbti ne biure, toks sprendimas negali b\u016bti priimamas viena\u0161ali\u0161kai.<\/p>\n
Advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos TEGOS darbo teis\u0117s advokat\u0117 Indr\u0117 Ma\u017eeikait\u0117 pa\u017eymi, kad pirmiausia svarbu \u012fvertinti, kokia tvarka galioja \u012fmon\u0117je. Darbuotojui reik\u0117t\u0173 vadovautis organizacijoje patvirtintomis taisykl\u0117mis arba individualiais susitarimais d\u0117l nuotolinio darbo. Jei toki\u0173 n\u0117ra, d\u0117l galimyb\u0117s dirbti nuotoliniu b\u016bdu b\u016btina tartis su darbdaviu ir gauti jo sutikim\u0105.<\/p>\n
\u201eKadangi b\u016btent darbdavys organizuoja darb\u0105 ir nustato jo taisykles, darbuotojas neturi teis\u0117s viena\u0161ali\u0161kai nuspr\u0119sti, kada dirbti i\u0161 nam\u0173. O darbdavys tur\u0117t\u0173 laikytis Darbo kodekso (DK) reikalavim\u0173 bei atsi\u017evelgti \u012f darbuotojo pra\u0161ym\u0105 esant pagr\u012fstam pra\u0161ymui ir ie\u0161koti abiem pus\u0117ms priimtino sprendimo\u201c, \u2013 teigia I. Ma\u017eeikait\u0117.<\/p>\n
Kokios taisykl\u0117s galioja?<\/p>\n
Nuotolinis darbas Lietuvoje reglamentuojamas DK ir laikomas viena i\u0161 darbo organizavimo form\u0173. Dirbti nuotoliniu b\u016bdu skiriama darbuotojo pra\u0161ymu arba \u0161ali\u0173 susitarimu.<\/p>\n
\u201eTokiuose susitarimuose nustatoma konkreti nuotolinio darbo vieta, darbo laikas (jei skiriasi nuo esamo), darbo priemoni\u0173 suteikimo tvarka, darbuotojo papildomos pareigos dirbant nuotoliniu b\u016bdu, ataskait\u0173 teikimas ir pan.\u201c, \u2013 pa\u017eymi advokat\u0117.<\/p>\n
Anot jos, nors darbdavys privalo sudaryti s\u0105lygas darbuotojui dirbti saugiai, ta\u010diau darbuotojui dirbant nuotoliniu b\u016bdu ir pats darbuotojas tur\u0117t\u0173 imtis tam tikr\u0173 priemoni\u0173, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrinta saugi darbo aplinka \u2013 \u012fvertinti rizikos veiksniai, tinkamai naudojama suteikta \u012franga bei prane\u0161ama darbdaviui apie bet kokius jos neatitikimus.<\/p>\n
I. Ma\u017eeikait\u0117 pabr\u0117\u017eia, kad nuotolinis darbas n\u0117ra vien tik darbo vietos pakeitimas \u2013 jam taikomi ir papildomi reikalavimai, kad b\u016bt\u0173 tinkamai organizuojamas nuotolinis darbas.<\/p>\n
Svarbi ir darbo specifika<\/p>\n
Svarbu \u012fvertinti ir tai, ar darbuotojo funkcijos apskritai gali b\u016bti atliekamos nuotoliniu b\u016bdu. Daugiausia i\u0161\u0161\u016bki\u0173 kyla tiems darbuotojams, kuri\u0173 darbas turi b\u016bti atliekamas fizi\u0161kai darbdavio nurodytoje vietoje. Tokiais atvejais skirtingas darbuotoj\u0173 traktavimas d\u0117l darbo pob\u016bd\u017eio n\u0117ra laikomas diskriminacija. Pavyzd\u017eiui, gamybos darbuotojai privalo dirbti i\u0161 darbdavio patalp\u0173, nes kitaip j\u0173 darbo organizuoti ne\u012fmanoma, tuo tarpu administracijos darbuotojai \u2013 neb\u016btinai.<\/p>\n
\u201eNuotolinis darbas galimas tik tada, kai tai leid\u017eia darbo pob\u016bdis. Jei funkcij\u0173 ne\u012fmanoma atlikti ne darbo vietoje, tai darbuotojas negali reikalauti dirbti nuotoliniu b\u016bdu vien d\u0117l to, kad tokia galimyb\u0117 suteikiama kitiems darbuotojams, kuri\u0173 darbo pob\u016bdis leid\u017eia dirbti nuotoliu\u201c, \u2013 sako I. Ma\u017eeikait\u0117.<\/p>\n
Vis d\u0117lto net ir tokiose situacijose galimi kompromisai. Darbuotojai gali kreiptis \u012f darbdav\u012f pra\u0161ydami lankstesnio darbo laiko, pavyzd\u017eiui, siekiant prisitaikyti prie vie\u0161ojo transporto grafik\u0173 ar suma\u017einti kelioni\u0173 ka\u0161tus.<\/p>\n
\u201e\u0160alys turi bendradarbiauti, tod\u0117l jei situacija yra laikina, da\u017enai pavyksta rasti abiem pus\u0117ms priimtinus sprendimus, \u012fskaitant ir darbo laiko koregavim\u0105\u201c, \u2013 teigia TEGOS advokat\u0117.<\/p>\n
Ji primena, kad tam tikros darbuotoj\u0173 grup\u0117s, pavyzd\u017eiui, auginantys ma\u017eus vaikus ar turintys sveikatos sutrikim\u0173, turi teis\u0119 pra\u0161yti dirbti nuotoliniu b\u016bdu, nes tai tiesiogiai numatyta darbo kodekse. O esant dabartiniam reguliavimui, darbdavys gali atsisakyti tenkinti min\u0117t\u0173 darbuotoj\u0173 pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu tik jei nuotolinis darbas d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas darbdaviui.<\/p>\n
Bendradarbiavimas \u2013 svarbiausia s\u0105lyga<\/p>\n
Nors nuotolinis darbas tampa vis populiaresnis, pagrindinis principas i\u0161lieka tas pats \u2013 jis grind\u017eiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimais. Darbuotojas gali inicijuoti pokyt\u012f, ta\u010diau galutin\u012f sprendim\u0105 d\u0117l darbo organizavimo priima darbdavys.<\/p>\n
\u201eAugant gyvenimo ka\u0161tams ir kei\u010diantis darbo \u012fpro\u010diams, vis daugiau reik\u0161m\u0117s \u012fgauna darbdavio ir darbuotojo dialogas bei geb\u0117jimas rasti abiem pus\u0117ms tinkamus sprendimus\u201c, \u2013 teigia I. Ma\u017eeikait\u0117.<\/p>\n