{"id":209528,"date":"2026-06-22T07:22:12","date_gmt":"2026-06-22T07:22:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/209528\/"},"modified":"2026-06-22T07:22:12","modified_gmt":"2026-06-22T07:22:12","slug":"sia-nauda-siulo-nedaug-darbdaviu-pasidalino-kaip-stiprina-rysi-su-darbuotojais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/209528\/","title":{"rendered":"\u0160i\u0105 naud\u0105 si\u016blo nedaug darbdavi\u0173: pasidalino, kaip stiprina ry\u0161\u012f su darbuotojais"},"content":{"rendered":"

Pra\u0117jusiais metais technologij\u0173 bendrov\u0117s \u201eWolt\u201c u\u017esakymu atlikta \u201eNorstat\u201c apklausa parod\u0117, kad darbo vietoje si\u016blomos maisto naudos yra svarbus veiksnys didinant darbuotoj\u0173 lojalum\u0105 ir bendruomeni\u0161kumo jausm\u0105.<\/p>\n

Did\u017eioji dauguma darbuotoj\u0173 Lietuvoje (apie 86 proc.) teig\u0117, kad nemokamas maitinimas darboviet\u0117je padidint\u0173 j\u0173 pasitenkinim\u0105 darbu. Taip pat apie 79 proc. darbuotoj\u0173 pritar\u0117, kad su maistu susijusios naudos biure yra svarbi pasitenkinimo darbu dedamoji dalis.<\/p>\n

\u201eTyrimo rezultatai atspindi tai, k\u0105 i\u0161ties da\u017enai girdime i\u0161 partneri\u0173 organizacij\u0173 \u2013 nedidel\u0117s, ta\u010diau nuoseklios investicijos \u012f darbuotoj\u0173 kasdien\u0119 patirt\u012f gali tur\u0117ti reik\u0161ming\u0105 poveik\u012f komandos \u012fsitraukimui ir bendruomeni\u0161kumui. Be \u012fvairialypi\u0173 naud\u0173, maistas da\u017enai tampa viena papras\u010diausi\u0173, bet kartu ir efektyviausi\u0173 priemoni\u0173 suburti \u017emones bendram laikui kartu\u201c, \u2013 sako \u201eWolt\u201c Verslo pl\u0117tros vadov\u0117 Gedmin\u0117 Ra\u010dkien\u0117.<\/p>\n

\u0160iuo metu da\u017eniausiai Lietuvos darboviet\u0117se paplitusi praktika \u2013 vai\u0161inti darbuotojus u\u017ekand\u017eiais, vaisiais ar g\u0117rimais. Tokias maisto naudas darbo vietoje gauna daugiau nei kas antras apklaustasis. Taip pat nema\u017ea dalis respondent\u0173 (39 proc.) darbe gauna su maistu susijusias dovanas ir sezoninius paketus.<\/p>\n

\"Gedmin\u0117 <\/p>\n

Nors piet\u0173 laikas da\u017enai yra geras b\u016bdas komandoms megzti stipresnius tarpusavio ry\u0161ius, pietumis darbo vietoje vai\u0161inami tik apie 17 proc. apklaust\u0173j\u0173 visoje Lietuvoje. Tuo metu i\u0161 jau pietus \u012f biur\u0105 u\u017esakan\u010di\u0173 darbovie\u010di\u0173, net 42 proc. si\u016blo b\u016btent \u201eWolt for Work\u201c paslaug\u0105 \u2013 \u0161is rodiklis Lietuvoje \u017eenkliai auk\u0161tesnis nei kitose Baltijos \u0161alyse.<\/p>\n

\u201eWolt for Work\u201c paslaug\u0105 \u201eWolt\u201c platforma teikia nuo 2018 met\u0173. \u012emon\u0117s, besinaudojan\u010dios \u201eWolt for Work\u201c, nustatyti biud\u017eetus, i\u0161laid\u0173 limitus ar darbuotoj\u0173 maitinimo programas, suteikdamos komandoms prieig\u0105 prie plataus restoran\u0173 ir parduotuvi\u0173 pasirinkimo \u201eWolt\u201c platformoje. Tuo pa\u010diu atsiskaitymas ir i\u0161laid\u0173 valdymas tampa paprastas bei centralizuotas. \u0160iuo metu daugiau nei 600 \u012fmoni\u0173 Lietuvoje tokia paslauga naudojasi tam, kad pasir\u016bpint\u0173 savo darbuotojais bei suteikt\u0173 jiems papildom\u0173 naud\u0173.<\/p>\n

Didelis d\u0117mesys \u2013 tarpusavio ry\u0161i\u0173 stiprinimui<\/p>\n

Spar\u010diai augan\u010dios ir pasaulyje gerai pa\u017e\u012fstamos Lietuvos \u012fmon\u0117s \u201eHostinger\u201c ir \u201eCast AI\u201c darbuotoj\u0173 gerove r\u016bpinasi ne sezoni\u0161kai, o i\u0161tisus metus. Pasak \u012fmoni\u0173 atstov\u0173, nuolatinis \u012fvairiapusis d\u0117mesys komandos gerovei neb\u0117ra tik papildomos naudos \u2013 veikiau viena i\u0161 tvaraus verslo augimo s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n

\u201e\u0160iandien talentai ie\u0161ko ne tik papildom\u0173 naud\u0173, bet ir prasmingos darbo aplinkos. Did\u017eiausi\u0105 vert\u0119 kuria lankstumas, pasitik\u0117jimu gr\u012fsta kult\u016bra, profesinio augimo galimyb\u0117s ir stipri komanda. Darbuotojai vis da\u017eniau vertina galimyb\u0119 derinti darb\u0105 ir asmenin\u012f gyvenim\u0105, dirbti su auk\u0161to lygio profesionalais bei b\u016bti organizacijos, kuri spar\u010diai auga ir kuria inovacijas pasauliniu mastu, dalimi\u201c, \u2013 sako globalios technologij\u0173 \u012fmon\u0117s \u201eCast AI\u201c personalo vadov\u0117 Gabija Marganavi\u010d\u0117.<\/p>\n

Autonomija ir galimyb\u0117 priimti sprendimus yra tai, k\u0105 darbuotojai mini kaip vien\u0105 svarbiausi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 likti \u012fmon\u0117je, priduria G. Marganavi\u010d\u0117. Taip pat, kadangi nema\u017ea dalis komand\u0173 dirba hibridiniu principu, didelis d\u0117mesys skiriamas puosel\u0117ti ir darbuotoj\u0173 tarpusavio ry\u0161\u012f. Vienas papras\u010diausi\u0173 ir efektyviausi\u0173 b\u016bd\u0173 to siekti \u2013 reguliarios gyvos komandos veiklos ir neformal\u016bs susitikimai, teigia G. Marganavi\u010d\u0117.<\/p>\n

\"Gabija <\/p>\n

\u201eNeformalioje aplinkoje \u017emon\u0117s da\u017eniau dalijasi id\u0117jomis, geriau pa\u017e\u012fsta vieni kitus ir kuria stipresnius santykius. Tod\u0117l kart\u0105 per metus visi darbuotojai i\u0161 34 \u0161ali\u0173 atskrenda susitikti gyvai \u2013 tai viena svarbiausi\u0173 m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s kult\u016bros tradicij\u0173, stiprinan\u010di\u0173 bendruomeni\u0161kum\u0105 nepaisant geografini\u0173 atstum\u0173. Pastebime, kad net ir trumpi komandos susib\u016brimai, pavyzd\u017eiui, bendriems pietums, prisideda prie geresnio bendradarbiavimo kasdien\u0117je veikloje\u201c, \u2013 sako G. Marganavi\u010d\u0117.<\/p>\n

Ne pavieniai privalumai, o visapusis d\u0117mesys<\/p>\n

Kitos pasaulyje gerai atpa\u017e\u012fstamos lietuvi\u0161kos dirbtinio intelekto platformos verslams auginti \u201eHostinger\u201c biur\u0173 vadov\u0117 Egl\u0117 Loveikien\u0117 teigia, kad svarbiausi veiksniai, lemiantys ilgalaik\u012f darbuotoj\u0173 \u012fsitraukim\u0105, yra organizacijos kult\u016bra, galimyb\u0117s augti ir jausmas, kad darbuotojas yra vertinamas. \u0160iuo atveju papildomos naudos, padedan\u010dios \u0161i\u0105 patirt\u012f sustiprinti kasdienyb\u0117je \u2013 veiklos, u\u017ekand\u017eiai ir kiti privalumai \u2013 tampa d\u0117mesingumo darbuotojams i\u0161rai\u0161ka.<\/p>\n

\u201eM\u016bs\u0173 papildom\u0173 naud\u0173 filosofija remiasi keturiomis kryptimis \u2013 augimu, laisve ir atsakomybe, gera savijauta bei bendru kokybi\u0161ku laisvalaikiu. Be abejo, tai turi ry\u0161\u012f ir su darbuotoj\u0173 lojalumu \u2013 \u017emon\u0117s ilgiau lieka ten, kur jau\u010dia pasitik\u0117jim\u0105, turi laisv\u0119 dirbti taip, kaip patogu jiems, ir \u017eino, kad organizacijai r\u016bpi j\u0173 savijauta. Kadangi augame spar\u010diai, tod\u0117l mums svarbu kurti aplink\u0105, kurioje \u017emon\u0117s jaust\u0173si ne tik siekiantys verslo rezultat\u0173, bet ir turintys vietos tobul\u0117ti\u201c, \u2013 sako E. Loveikien\u0117.<\/p>\n

Pasak jos, augimo galimyb\u0117s, kaip rodo vidin\u0117s \u012fmon\u0117s apklausos, darbuotojams r\u016bpi labiausiai. Kiti vertinami veiksniai \u2013 kokybi\u0161kos \u0161vent\u0117s ir kasdien\u0117s atokv\u0117pio akimirkos, kuriomis pasir\u016bpina \u012fmon\u0117. Taip gim\u0117 ir penktadienio v\u0117lyv\u0173 pusry\u010di\u0173 tradicija, sako E. Loveikien\u0117.<\/p>\n

\u201eNesl\u0117psime, kad esame maisto gurmanai, tad v\u0117lyv\u0173 pusry\u010di\u0173 \u012fmon\u0117s praktika komandoje itin vertinama. Taip pat turime ir klient\u0173 pa\u017einimo iniciatyv\u0105 \u201eMeet the Client\u201c, kuri leid\u017eia i\u0161bandyti \u012fvairias klient\u0173 prekes ir paslaugas, bei projekt\u0105 \u201eBalance Base\u201c, skirt\u0105 psichologiniam atsparumui ir sav\u0119s pa\u017einimui. Be to, turime darbostog\u0173 iniciatyvas, komand\u0173 formavimo veiklas, vasaros ir \u017eiemos festivalius, \u201eAppreciation Day\u201c bei kitus ritualus, kurie stiprina komand\u0105 ir u\u017e darbo rib\u0173\u201c, \u2013 sako E. Loveikien\u0117.<\/p>\n

Nors kiekviena organizacija renkasi skirtingas priemones darbuotoj\u0173 gerovei u\u017etikrinti, maistas i\u0161lieka viena universaliausi\u0173 naud\u0173, kuri padeda stiprinti bendruomeni\u0161kum\u0105 ir kurti kasdienius komandos ritualus.<\/p>\n

Apie tyrim\u0105:<\/p>\n

Tyrim\u0105 2025 m. atliko \u201eNorstat\u201c bendrov\u0117s \u201eWolt\u201c u\u017esakymu, apklausdama 1500 darbuotoj\u0173 Baltijos \u0161alyse (po 500 kiekvienoje \u0161alyje) \u012fvairaus dyd\u017eio ir skirting\u0173 pramon\u0117s \u0161ak\u0173 \u012fmon\u0117se. 38 procentai apklaust\u0173 respondent\u0173 i\u0161 Lietuvos dirba labai ma\u017eose ir ma\u017eose \u012fmon\u0117se (1\u201350 darbuotoj\u0173), 29 proc. \u2013 vidutin\u0117se \u012fmon\u0117se (51\u2013200 darbuotoj\u0173) ir 32 proc. \u2013 didel\u0117se \u012fmon\u0117se (250 ir daugiau darbuotoj\u0173). Apklausoje dalyvavo biur\u0173, gamybos, ma\u017emenin\u0117s prekybos ir paslaug\u0173 sektoriuje dirbantys asmenys. Siekiant u\u017etikrinti objektyv\u0173 darbuotoj\u0173 patirties vertinim\u0105, i\u0161 imties buvo pa\u0161alinti personalo specialistai.<\/p>\n

Prane\u0161im\u0105 pareng\u0117 Wolt. U\u017e pateiktos informacijos atitikim\u0105 tikrovei ir teis\u0117tum\u0105 atsako prane\u0161imo reng\u0117jas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pra\u0117jusiais metais technologij\u0173 bendrov\u0117s \u201eWolt\u201c u\u017esakymu atlikta \u201eNorstat\u201c apklausa parod\u0117, kad darbo vietoje si\u016blomos maisto naudos yra svarbus…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":209529,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[1526,81,32063,37,39,36,38,40,46],"class_list":["post-209528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verslas","tag-wolt","tag-business","tag-hostinger","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-verslas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116792561025809175","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209528"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209528\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/209529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}