![\"Darbas](\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/0768ec3b-befe-4d42-8d40-399527b96fac.jpg\")
<\/p>\nJ\u016brat\u0117s Zailskien\u0117s, laikinai einan\u010dios socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministro pareigas, teigimu, pakeitimais stiprinama darbuotoj\u0173 teisi\u0173 apsauga, didinama profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 ir darbdavi\u0173 galia der\u0117tis.<\/p>\n
\u201eSiekiame, kad darbo santykiai Lietuvoje b\u016bt\u0173 ai\u0161kesni, teisingesni ir geriau atliept\u0173 \u0161iandienos darbo rinkos poreikius. Pakeitimai stiprina darbuotoj\u0173 apsaug\u0105, skatina kolektyvines derybas ir kartu suteikia daugiau lankstumo ten, kur jis padeda pritraukti bei i\u0161laikyti talentus. <\/p>\n
\u0160ie sprendimai yra nuoseklaus dialogo su socialiniais partneriais Tri\u0161al\u0117je taryboje rezultatas ir pad\u0117s kurti stipresn\u0119 bei labiau subalansuot\u0105 darbo rink\u0105\u201c, \u2013 sako J. Zailskien\u0117.<\/p>\n
Individual\u016bs darbo santykiai<\/p>\n
Delspinigiai. Numatomas didesnis delspinigi\u0173 dydis: jis bus apskai\u010diuojamas pagal jau nustatyt\u0105 formul\u0119 \u2013 vartotoj\u0173 kain\u0173 indeks\u0105, ta\u010diau j\u012f padauginus i\u0161 5.<\/p>\n
Darbo u\u017emokestis. Ai\u0161kiai \u012ftvirtinama, kad prie\u0161 \u0161ventes sutrumpinus darbuotojui darbo laik\u0105 1 valanda, u\u017e j\u0105 paliekamas darbuotojui darbo u\u017emokestis. Kai jo darbo u\u017emokestis priklauso nuo darbo norm\u0173, u\u017e \u0161i\u0105 valand\u0105 mokamas vidutinis darbo u\u017emokestis (VDU).<\/p>\n
Atsiskaitymas nutraukiant darbo sutart\u012f. Patikslinama, kad darbo u\u017emokestis ar su juo susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 dalis, nevir\u0161ijanti 1 VDU, sumokama ne v\u0117liau kaip darbo santyki\u0173 pasibaigimo dien\u0105, nebent atleidimo metu susitariama d\u0117l atsiskaitymo per 10 darbo dien\u0173. I\u0161mok\u0173 dalis, vir\u0161ijanti 1 VDU, gali b\u016bti i\u0161mokama kitu \u0161ali\u0173 sutartu laiku, ta\u010diau ne v\u0117liau kaip per 3 m\u0117nesius nuo atleidimo i\u0161 darbo dienos, jei toks susitarimas sudaromas atleidimo metu.<\/p>\n
Darbo santyki\u0173 nutraukimas. Papildomi darbo santyki\u0173 nutraukimo, nesant darbo sutarties \u0161ali\u0173 valios, pagrindai \u2013 \u012ftraukiant darbuotojo neatitikim\u0105 \u012fstatymuose numatytam nepriekai\u0161tingos reputacijos reikalavimui.<\/p>\n
Taip pat kei\u010diamos kitos nuostatos d\u0117l darbo santyki\u0173 nutraukimo, \u017ealos atlyginimo, motinyst\u0117s ir t\u0117vyst\u0117s teisi\u0173 \u012fgyvendinimo ir kt.<\/p>\n
<\/p>\n
Lankstesn\u0117s sutarties s\u0105lygos. Numatoma daugiau lankstumo tais atvejais, kai darbuotojo darbo u\u017emokestis yra ne ma\u017eesnis nei 2 VDU. Tokiu atveju pakeitimais susiaurinamas imperatyvi\u0173 taisykli\u0173, nuo kuri\u0173 negalima nukrypti darbo sutartimi, s\u0105ra\u0161as, i\u0161braukiant darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio nuostatas. <\/p>\n
Tikimasi, kad toks pakeitimas padidins darbo santyki\u0173 lankstum\u0105 auk\u0161t\u0105 kvalifikacij\u0105 turin\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 segmente, paskatins konkurencingesn\u012f atlyginim\u0173 si\u016blym\u0105, pad\u0117s pritraukti ir i\u0161laikyti talentus Lietuvoje.<\/p>\n
Ilgesnis i\u0161bandymo terminas. Nustatoma, kad darbuotojams, kuri\u0173 m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis yra ne ma\u017eesnis nei 2 VDU, gali b\u016bti taikomas ilgesnis \u2013 iki \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 \u2013 i\u0161bandymo terminas. <\/p>\n
Tikimasi, kad \u0161is pakeitimas pad\u0117s darbdaviams objektyviau \u012fvertinti auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotoj\u0173 tinkamum\u0105, suma\u017eins rizik\u0105 d\u0117l netinkam\u0173 sprendim\u0173 per trump\u0105 i\u0161bandymo laikotarp\u012f ir prisid\u0117s prie efektyvesnio personalo valdymo. Pa\u017eym\u0117tina, kad \u0161iuo atveju taip pat i\u0161laikomas darbuotoj\u0173 apsaugos principas \u2013 i\u0161bandymo terminas negali b\u016bti prat\u0119stas \u0161ali\u0173 valia, o darbuotojo teisin\u0117s garantijos i\u0161lieka.<\/p>\n
Kolektyviniai darbo santykiai<\/p>\n
Kasmetin\u0117s atostogos. Siekiant suteikti daugiau galimybi\u0173 kolektyvin\u0117se sutartyse susitarti kitaip, nei numato teis\u0117s aktai, nustatyta, kad auk\u0161tesnio nei darbdavio lygmens kolektyvin\u0117je sutartyje gal\u0117s b\u016bti nustatytas trumpesnis \u2013 iki dviej\u0173 met\u0173 \u2013 terminas pasinaudoti kasmetin\u0117mis atostogomis.<\/p>\n
Taip pat \u012ftvirtinama galimyb\u0117 mok\u0117ti pinigin\u0119 kompensacij\u0105 u\u017e kasmetini\u0173 atostog\u0173 dal\u012f, vir\u0161ijan\u010di\u0105 Darbo kodekse nustatyt\u0105 minimali\u0105 trukm\u0119 u\u017e 2 darbo met\u0173 laikotarp\u012f. Tai skatins darbuotojus laiku naudotis atostogomis, ma\u017eins j\u0173 kaupim\u0105 ir prisid\u0117s prie efektyvesnio poilsio bei darbo laiko planavimo.<\/p>\n
Nuotolinis darbas. Patikslinta nuostata d\u0117l nuotolinio darbo, kad darbdavys privalo tenkinti tam tikr\u0173 kategorij\u0173 darbuotoj\u0173 pra\u0161ymus dirbti nuotoliniu b\u016bdu, i\u0161skyrus atvejus, kai tai n\u0117ra galima d\u0117l darbo organizavimo ar gamybos proceso, o ne d\u0117l per dideli\u0173 s\u0105naud\u0173. Kolektyvin\u0117se sutartyse \u012ftvirtinama galimyb\u0117 susitarti ir kitaip. Taip pat numatoma, kad kompensacijos u\u017e papildomas i\u0161laidas, dirbant nuotoliniu b\u016bdu, gali b\u016bti reguliuojamos kolektyvin\u0117se sutartyse, o ne tik individualiu susitarimu.<\/p>\n
Ple\u010diamas kolektyvini\u0173 sutar\u010di\u0173 taikymas. Nacionaliniu, \u0161akos ir teritoriniu lygmeniu sudaryt\u0173 kolektyvini\u0173 sutar\u010di\u0173 atskiros nuostatos bus taikomos visiems \u0161i\u0105 sutart\u012f pasira\u0161iusi\u0173 darbdavi\u0173 organizacij\u0173 nari\u0173 darbuotojams, jei tai susitarta kolektyvin\u0117je sutartyje.<\/p>\n
Didesnis darbuotoj\u0173 atstov\u0173 vaidmuo bei apsauga. Siekiant stiprinti socialin\u012f dialog\u0105, nustatomas darbuotoj\u0173 atstov\u0173 dalyvavimas valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s valdom\u0173 bendrovi\u0173 valdybose. Ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eta darbuotoj\u0173 atstov\u0173 teis\u0117 kreiptis \u012f darbo gin\u010dus nagrin\u0117jan\u010dius organus bei kitas kompetentingas institucijas d\u0117l smurto ir priekabiavimo.<\/p>\n
U\u017e darbo teis\u0117s norm\u0173 pa\u017eeidim\u0105, kai kolektyvinis darbo gin\u010das kyla d\u0117l teis\u0117s, baudos didinamos iki 10 minimalios m\u0117nesin\u0117s algos (MMA) dyd\u017eio (2026 metais \u2013 apie 11 530 eur\u0173, vietoje iki \u0161iol buvusi\u0173 iki 3000 eur\u0173).<\/p>\n
Efektyvinamas kolektyvini\u0173 darbo gin\u010d\u0173 d\u0117l intereso nagrin\u0117jimas. Siekiant, kad efektyviau b\u016bt\u0173 nagrin\u0117jami kolektyviniai darbo gin\u010dai d\u0117l intereso, sutrumpintas gin\u010do nagrin\u0117jimo gin\u010d\u0173 komisijoje terminas iki 5 darbo dien\u0173 (vietoj iki \u0161iol buvusi\u0173 10 kalendorini\u0173 dien\u0173), nustatytas ir trumpesnis (iki 3 darbo dien\u0173 vietoj 5 darbo dien\u0173) terminas darbdaviui paskirti narius \u012f \u0161i\u0105 komisij\u0105.<\/p>\n
Taip pat nustatyta, kad tarpinink\u0173 darbas b\u016bt\u0173 apmokamas valstyb\u0117s, o ne pa\u010di\u0173 \u0161ali\u0173 l\u0117\u0161omis \u2013 tokiu b\u016bdu tikimasi padidinti tarpininkavimo paslaug\u0173 prieinamum\u0105.<\/p>\n
Streik\u0173 reguliavimas. Siekiant efektyvinti streik\u0173 reguliavim\u0105, pailginta \u012fsp\u0117jamojo streiko trukm\u0117 iki 4 valand\u0173 (vietoj 2 valand\u0173). Nesusitarus d\u0117l minimali\u0173 paslaug\u0173 teikimo streiko metu, jas nustatyt\u0173 teismas (vietoj darbo arbitra\u017eo).<\/p>\n
Taip pat nustatyta, kad 3 m\u0117nesius po streiko negali b\u016bti pablogintos streike dalyvavusi\u0173 darbuotoj\u0173 b\u016btinosios darbo sutarties s\u0105lygos, nustatyti ai\u0161k\u016bs kreipimosi \u012f teism\u0105 d\u0117l streiko teis\u0117tumo bei apskundimo terminai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"J\u016brat\u0117s Zailskien\u0117s, laikinai einan\u010dios socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministro pareigas, teigimu, pakeitimais stiprinama darbuotoj\u0173 teisi\u0173 apsauga, didinama profesini\u0173…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":212446,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[6],"tags":[25,30,31,4473,23385,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,32363,26,27],"class_list":["post-212445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-antrastes","tag-antrastes","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-darbo-kodeksas","tag-darbo-santykiai","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-naujienos","tag-news","tag-populiariausios-naujienos","tag-populiariausiosnaujienos","tag-streikai","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116810357950133242","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212445"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/212445\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=212445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=212445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}