![\"Jurgita](\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/e4c1e058-9160-4e14-9058-cd1cf81034d8.jpg\")
<\/p>\n\u201eDarbo kodeksas tiesiogiai neatsako \u012f klausim\u0105, ar u\u017e dalyvavim\u0105 \u012fmon\u0117s renginyje turi b\u016bti mokamas darbo u\u017emokestis. <\/p>\n
Ta\u010diau Darbo kodeksas ai\u0161kiai nustato, kad darbo u\u017emokestis mokamas u\u017e darbo laik\u0105, tod\u0117l pirmiausia reikia atsakyti \u012f klausim\u0105, ar dalyvavimas tokiame renginyje gali b\u016bti laikomas darbo laiku\u201c, \u2013 sako teis\u0117s firmos \u201eSorainen\u201c ekspert\u0117, advokat\u0117 Jurgita Karvel\u0117.<\/p>\n
Darbo laikas \u2013 ne tik darbo funkcij\u0173 atlikimas<\/p>\n
Darbo kodeksas numato, kad darbo laikas yra bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio \u017einioje arba atlieka pareigas pagal darbo sutart\u012f. Tod\u0117l vertinant \u012fmon\u0117s renginius svarbu nustatyti ne tik tai, ar darbuotojas tuo metu vykdo \u012fprastas darbo funkcijas, bet ir tai, ar jis laikytinas esan\u010diu darbdavio \u017einioje.<\/p>\n
Pasak J. Karvel\u0117s, nekyla abejoni\u0173, kad \u012fprastai \u012fmon\u0117s \u0161vent\u0117s metu darbuotojai tiesiogini\u0173 darbo funkcij\u0173 neatlieka. I\u0161imtis gali b\u016bti tie, kurie pagal savo pareigas yra atsakingi u\u017e renginio organizavim\u0105. <\/p>\n
\u201eEsminis klausimas \u2013 ar darbuotojas gali pasirinkti dalyvauti ar nedalyvauti renginyje, ar vis d\u0117lto privalo vykdyti darbdavio nurodym\u0105 ir renginys yra privalomas. <\/p>\n
B\u016btent nuo to priklauso, ar toks laikas gali b\u016bti laikomas darbo laiku, tiksliau, ar u\u017e dalyvavim\u0105 renginyje reik\u0117s sumok\u0117ti\u201c, \u2013 sako J. Karvel\u0117.<\/p>\n
<\/p>\n
Svarbiausias kriterijus \u2013 savanori\u0161kumas<\/p>\n
Suprantama, kad ne vienam kyla klausimas, kod\u0117l u\u017e darbdavio si\u016blomas pramogas darbuotojams darbdavys dar turi sumok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f \u2013 tai i\u0161ties gali pasirodyti nelogi\u0161ka. Ta\u010diau \u010dia svarbu yra tai, ar darbuotojas tas pramogas renkasi savanori\u0161kai, ar yra \u012fpareigotas t\u0105 daryti (juk ne visi m\u0117gsta pramogauti su kolegomis ir mieliau renkasi poils\u012f \u0161eimoje). <\/p>\n
Vienas esmini\u0173 darbo santyki\u0173 element\u0173 yra subordinacija \u2013 darbuotojas pakl\u016bsta darbdavio nustatytai tvarkai ir vykdo jo nurodymus. Tod\u0117l tuomet, kai darbuotojas vykdo darbdavio nurodymus ir veikia darbdavio naudai (tai yra, darbuotojas darbdavio nurodymu privalo dalyvauti renginyje), galima teigti, kad jis yra darbdavio \u017einioje. Vadinasi, jam turi b\u016bti sumok\u0117ta.<\/p>\n
Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas, remdamasis ir Europos S\u0105jungos teis\u0117s aktais, yra i\u0161ai\u0161kin\u0119s, kad darbo laikas rei\u0161kia poilsio laiko prie\u0161ingyb\u0119. Europos S\u0105jungos Teisingumo Teismas savo praktikoje taip pat yra pa\u017eym\u0117j\u0119s, kad vertinant darbo laik\u0105 lemiam\u0105 reik\u0161m\u0119 turi ne darbuotojo atliekamo darbo intensyvumas ar na\u0161umas. Svarbu tai, ar darbuotojas privalo b\u016bti darbdavio nurodytoje vietoje ir b\u016bti jo pasiekiamas, kad prireikus gal\u0117t\u0173 atlikti savo funkcijas.<\/p>\n
\u201eKai situacija n\u0117ra ai\u0161kiai reglamentuota, svarbu \u012fvertinti, kiek laisv\u0117s darbuotojas tur\u0117jo disponuoti savo laiku. B\u016btent tai gali lemti, ar konkretus laikotarpis bus laikomas darbo, ar poilsio laiku\u201c, \u2013 ai\u0161kina J. Karvel\u0117.<\/p>\n
Jeigu darbdavys ai\u0161kiai nurodo, kad darbuotojai privalo dalyvauti renginyje, o neatvykimas gal\u0117t\u0173 b\u016bti laikomas netgi darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, darbuotojas fakti\u0161kai nebeturi pasirinkimo galimyb\u0117s.<\/p>\n
\u201eTokiu atveju galima teigti, kad darbuotojas yra darbdavio \u017einioje. Jei laikoma, kad dalyvavimas renginyje pagal darbdavio nurodym\u0105 yra privalomas, darbuotojas turi teis\u0119 pra\u0161yti sumok\u0117ti u\u017e \u0161\u012f laik\u0105, nepaisant to, kad renginio metu jis bendravo su kolegomis ar dalyvavo pramogin\u0117je programoje\u201c, \u2013 sako J. Karvel\u0117. <\/p>\n
Vis d\u0117lto, anot jos, reik\u0117t\u0173 atskirti privalom\u0105 dalyvavim\u0105 nuo situacij\u0173, kai darbdavys tik tikisi, jog darbuotojai dalyvaus renginyje.<\/p>\n
Gali kilti klausimas, ar \u0161ios taisykl\u0117s taikomos ir vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eimantiems darbuotojams nes \u012fprastai i\u0161 vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eiman\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 yra tikimasi ne tik kad jie dalyvaus komandos formavimo (team building) renginiuose, ta\u010diau ir prisid\u0117s prie j\u0173 organizavimo bei skatins kitus darbuotojus dalyvauti. <\/p>\n
\u010cia reik\u0117t\u0173 \u017einoti, kad Darbo kodeksas su darbuotojais, u\u017edirban\u010diais daugiau 2 \u0161alies vidutiniai darbo u\u017emokes\u010diai, leid\u017eia susitarti d\u0117l darbo s\u0105lyg\u0173, nukrypstan\u010di\u0173 nuo Darbo kodekse \u012ftvirtint\u0173 taisykli\u0173. Tod\u0117l \u012f toki\u0173 darbuotoj\u0173 darbo sutartis ar atskirus susitarimus galima \u012ftraukti nuostatas, kad sutartas atlyginimas apima ir dalyvavim\u0105 \u012fmon\u0117s pramoginiuose ar komandos formavimo renginiuose.<\/p>\n
Darbdavio l\u016bkestis n\u0117ra privalomas nurodymas<\/p>\n
\u012emoni\u0173 renginiai da\u017enai organizuojami darbuotoj\u0173 naudai \u2013 jie prisideda prie organizacijos kult\u016bros k\u016brimo, komand\u0173 formavimo ir tarpusavio bendravimo stiprinimo. Ta\u010diau vien tai, kad darbdavys tikisi darbuotoj\u0173 dalyvavimo, dar nerei\u0161kia, jog darbuotojas privalo jame dalyvauti.<\/p>\n
\u201eJeigu dalyvavimas renginyje yra darbuotojo pasirinkimas ir n\u0117ra privalomas, n\u0117ra pagrindo teigti, kad u\u017e tok\u012f laik\u0105 tur\u0117t\u0173 b\u016bti mokamas darbo u\u017emokestis, nes toks laikas laikomas darbuotojo poilsio laiku\u201c, \u2013 pa\u017eymi advokat\u0117.<\/p>\n
Ai\u0161ki komunikacija padeda i\u0161vengti nesusipratim\u0173<\/p>\n
Pasak J. Karvel\u0117s, siekiant i\u0161vengti neai\u0161kum\u0173 ir galim\u0173 gin\u010d\u0173, darbdaviams verta ai\u0161kiai komunikuoti darbuotojams, kad dalyvavimas renginyje n\u0117ra privalomas.<\/p>\n
Tai galima padaryti ir netiesiogiai. Pavyzd\u017eiui, darbuotojus kvie\u010diant formuluot\u0117mis \u201etikim\u0117s, kad rasite laiko pab\u016bti kartu\u201c ar \u201ekvie\u010diame prisijungti prie \u0161vent\u0117s\u201c, parodomas darbdavio l\u016bkestis, ta\u010diau nesukuriama pareiga dalyvauti.<\/p>\n
\u201eKita situacija b\u016bt\u0173 tuomet, jei darbuotojams b\u016bt\u0173 ai\u0161kiai nurodoma, kad dalyvavimas renginyje yra privalomas. Tokiu atveju darbdaviui gali kilti pareiga vertinti \u0161\u012f laik\u0105 kaip darbo laik\u0105 ir atitinkamai j\u012f apmok\u0117ti\u201c, \u2013 apibendrina teis\u0117s firmos \u201eSorainen\u201c ekspert\u0117, advokat\u0117 Jurgita Karvel\u0117.<\/p>\n
Dalyvavimas tokiuose renginiuose gali b\u016bti aptartas ir vidaus dokumentuose. Pavyzd\u017eiui, darbo tvarkos taisykl\u0117se galima numatyti, kad \u012fmon\u0117 darbuotoj\u0173 naudai organizuoja renginius, kuriuose darbuotojai turi teis\u0119, ta\u010diau ne pareig\u0105 dalyvauti. Tuomet nebereikia r\u016bpintis tikslia komunikacija prie\u0161 kiekvien\u0105 rengin\u012f, nes dalyvavimo taisykl\u0117 yra ai\u0161ki i\u0161 anksto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eDarbo kodeksas tiesiogiai neatsako \u012f klausim\u0105, ar u\u017e dalyvavim\u0105 \u012fmon\u0117s renginyje turi b\u016bti mokamas darbo u\u017emokestis. Ta\u010diau Darbo…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":216491,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[21],"tags":[4473,4201,2619,113,32788,37,39,36,38,40,114],"class_list":["post-216490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-pramogos","tag-darbo-kodeksas","tag-darbo-laikas","tag-darbo-uzmokestis","tag-entertainment","tag-jurgita-karvele","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-pramogos"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116835669004965642","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216490"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216490\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=216490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=216490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}