{"id":225349,"date":"2026-07-10T14:14:17","date_gmt":"2026-07-10T14:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/225349\/"},"modified":"2026-07-10T14:14:17","modified_gmt":"2026-07-10T14:14:17","slug":"darbo-laiko-susitarimai-dirbant-lanksciai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/225349\/","title":{"rendered":"Darbo laiko susitarimai dirbant lanks\u010diai"},"content":{"rendered":"

\u201eDa\u017enai darbuotojai mano, kad susitarus d\u0117l lankstaus darbo grafiko jie gali visi\u0161kai laisvai pasirinkti darbo prad\u017eios ir pabaigos laik\u0105. Ta\u010diau taip n\u0117ra. Siekiant i\u0161vengti nesutarim\u0173 tarp darbuotojo ir darbdavio, reikia atsi\u017evelgti \u012f skirting\u0173 darbo laiko re\u017eim\u0173 ypatumus, nes j\u0173 nesilaikymas gali tapti nesutarim\u0173 tarp abiej\u0173 pusi\u0173 prie\u017eastimi\u201c, \u2013 sako Darbo teis\u0117s skyriaus patar\u0117ja-vyriausioji darbo inspektor\u0117 Vaida Arlauskait\u0117.<\/p>\n

Lankstus darbo grafikas \u2013 kai dal\u012f darbo laiko renkasi darbuotojas<\/p>\n

Lankstaus darbo grafiko esm\u0117 \u2013 darbuotojas gali pats pasirinkti darbo dienos prad\u017ei\u0105 ar pabaig\u0105, ta\u010diau privalo dirbti darbdavio nustatytomis fiksuotomis valandomis. Likusi\u0105 darbo dienos dal\u012f jis gali planuoti savo nuo\u017ei\u016bra, svarbiausia \u2013 i\u0161dirbti sutart\u0105 darbo laiko norm\u0105, ra\u0161oma prane\u0161ime \u017einiasklaidai.<\/p>\n

Pasak V. Arlauskait\u0117s, toks darbo organizavimo b\u016bdas gali b\u016bti tinkamas darbams, kuriuose n\u0117ra b\u016btinyb\u0117s darbuotojui darbo dien\u0105 prad\u0117ti ar baigti grie\u017etai nustatytu laiku, ta\u010diau svarbu u\u017etikrinti jo dalyvavim\u0105 darbdavio nustatytomis fiksuotomis darbo valandomis.<\/p>\n

\"Valstybin\u0117 <\/p>\n

Suskaidyta darbo diena \u2013 ilgesn\u0117 pertrauka dienos metu<\/p>\n

Dar viena Darbo kodekse numatyta galimyb\u0117 \u2013 suskaidytos darbo dienos laiko re\u017eimas. Tokiu atveju darbo diena padalijama \u012f dvi dalis, tarp j\u0173 suteikiant ilgesn\u0119 nei \u012fprast\u0105 pertrauk\u0105 pails\u0117ti ir pavalgyti.<\/p>\n

Pavyzd\u017eiui, darbuotojas gali dirbti keturias valandas ryte, v\u0117liau tur\u0117ti trij\u0173 valand\u0173 pertrauk\u0105, kurios metu gali laisvai i\u0161vykti i\u0161 darboviet\u0117s, o po jos gr\u012f\u017eti dirbti likusi\u0105 darbo dienos dal\u012f. Toks re\u017eimas da\u017eniausiai taikomas ten, kur did\u017eiausias darbo kr\u016bvis tenka ryto ir vakaro valandomis.<\/p>\n

Individualus darbo laiko re\u017eimas suteikia daugiau laisv\u0117s<\/p>\n

Kai taikomas individualus darbo laiko re\u017eimas pa\u010diam darbuotojui yra suteikiama galimyb\u0117 pasirinkti darbo prad\u017ei\u0105 bei pabaig\u0105 ir atlikti darbo funkcijas b\u016btent tuo metu, kai to labiausiai reikia (nepa\u017eeid\u017eiant maksimali\u0173j\u0173 darbo laiko bei minimali\u0173j\u0173 poilsio laiko reikalavim\u0173). Ta\u010diau nors pagal individual\u0173 darbo laiko re\u017eim\u0105 dirbantis darbuotojas savo darbo laik\u0105 skirsto pats, per savait\u0119 jis tur\u0117t\u0173 i\u0161dirbti savo darbo laiko norm\u0105, sulygt\u0105 darbo sutartyje, t. y. 40 valand\u0173 (jei n\u0117ra nustatytas ne visas darbo laikas ar taikoma sutrumpinta darbo laiko norma).<\/p>\n

\u201eSvarbiausia, kad toks susitarimas b\u016bt\u0173 ai\u0161kus ir konkretus, \u2013 pa\u017eymi V. Arlauskait\u0117. \u2013 Praktikoje rekomenduojama tiksliai susitarti, kuriomis dienomis ir kokiu laiku darbuotojas dirbs. Tai padeda i\u0161vengti gin\u010d\u0173 d\u0117l darbo drausm\u0117s, v\u0117lavim\u0173 ar vir\u0161valand\u017ei\u0173.\u201c<\/p>\n

\"Vaida <\/p>\n

Darbo laiko re\u017eimas negali b\u016bti kei\u010diamas viena\u0161ali\u0161kai<\/p>\n

VDI primena, kad darbo laiko re\u017eim\u0105 vienam ar keliems darbuotojams (darbuotoj\u0173 grupei) arba visiems darbuotojams darboviet\u0117je nustato darbdavys, pasirinkdamas vien\u0105 i\u0161 Darbo kodekse numatyt\u0173 darbo laiko re\u017eim\u0173. Darbo laiko re\u017eimas gali b\u016bti nustatytas vidaus darbo tvarkos taisykl\u0117se ar kitame darbdavio dokumente, tod\u0117l jis neb\u016btinai turi b\u016bti \u012fra\u0161ytas darbo sutartyje. Ta\u010diau, jeigu darbuotojui taikomas darbo laiko re\u017eimas yra kei\u010diamas, pavyzd\u017eiui, i\u0161 nekintan\u010dio pereinama prie individualaus darbo laiko re\u017eimo, tokiam pakeitimui b\u016btinas ra\u0161ytinis darbuotojo sutikimas.<\/p>\n

Jeigu darbo laiko re\u017eim\u0105 savo iniciatyva pageidauja keisti pats darbuotojas, jis turi pateikti darbdaviui ra\u0161ytin\u012f pra\u0161ym\u0105. Darbdavys \u012f tok\u012f pra\u0161ym\u0105 privalo atsakyti per penkias darbo dienas \u2013 j\u012f tenkinti arba pateikti motyvuot\u0105 atsisakym\u0105.<\/p>\n

Kai kuri\u0173 darbuotoj\u0173 pra\u0161ymus darbdavys privalo svarstyti itin atsakingai<\/p>\n

Darbo kodeksas numato atvejus, kai darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti pageidaujamu darbo laiko re\u017eimu, jeigu tai nesukelia neproporcing\u0173 sunkum\u0173 d\u0117l darbo organizavimo.<\/p>\n

\u0160i teis\u0117 taikoma n\u0117\u0161\u010dioms, neseniai pagimd\u017eiusioms ar kr\u016btimi maitinan\u010dioms darbuotojoms, vaikus auginantiems darbuotojams, taip pat darbuotojams, kuriems reikia slaugyti \u0161eimos nar\u012f arba kuri\u0173 sveikatos b\u016bkl\u0117 reikalauja kitokio darbo organizavimo.<\/p>\n

Lankstumas nerei\u0161kia, kad galima nepaisyti darbo ir poilsio laiko reikalavim\u0173<\/p>\n

VDI pabr\u0117\u017eia, kad nepriklausomai nuo pasirinkto darbo laiko re\u017eimo privaloma laikytis Darbo kodekse nustatyt\u0173 maksimalios darbo trukm\u0117s ir minimalaus poilsio laiko reikalavim\u0173.<\/p>\n

\u201eDarbo laiko organizavimo formos suteikia daugiau lankstumo, ta\u010diau jos nepanaikina pareigos laikytis darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos bei darbo laiko reikalavim\u0173. Tod\u0117l tiek darbdaviams, tiek darbuotojams svarbu ai\u0161kiai susitarti d\u0117l darbo organizavimo ir visas s\u0105lygas tinkamai \u012fforminti\u201c, \u2013 akcentuoja V. Arlauskait\u0117.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eDa\u017enai darbuotojai mano, kad susitarus d\u0117l lankstaus darbo grafiko jie gali visi\u0161kai laisvai pasirinkti darbo prad\u017eios ir pabaigos…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":225350,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[81,4473,37,39,36,38,40,8617,46],"class_list":["post-225349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verslas","tag-business","tag-darbo-kodeksas","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-valstybine-darbo-inspekcija-vdi","tag-verslas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/116896102547762952","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=225349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/225349\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/225350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=225349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=225349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=225349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}