![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/unnamed_1.png\")
<\/p>\n\u017dmon\u0117s netyli – \u0161\u012f baland\u012f Vilniuje jau vyko kurjeri\u0173 bei pave\u017e\u0117j\u0173 protesto akcija reikalaujant geresni\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n
Viltis, kad situacija tikrai pasikeis, su\u017eibo d\u0117l ES Platform\u0173 direktyvos nuostat\u0173, kurias ruo\u0161iamasi perkelti \u012f Lietuvos teis\u0119.<\/p>\n
Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija (SADM) Vyriausybei teikia atitinkamas Darbo kodekso ir kit\u0173 \u012fstatym\u0173 pataisas.<\/p>\n
Min\u0117tos direktyvos nuostatos garantuos daugiau skaidrumo, kontrol\u0117s ir apsaugos nuo automatini\u0173 sistem\u0173 priimam\u0173 sprendim\u0173.<\/p>\n
Jokios apsaugos nuo atleidimo i\u0161 darbo<\/p>\n
Lietuvos platform\u0173 darbuotoj\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos pirmininkas Linas Mazgeika \u201eVakaro \u017einioms” komentavo, kad per skaitmenines platformas daugiausia dirba kurjeri\u0173 tarnybos bei pave\u017e\u0117jimo paslaug\u0173 teik\u0117jai.<\/p>\n
Pasak jo, teisi\u0161kai darbuotojai laikomi platform\u0173 partneriais, ta\u010diau der\u0117tis d\u0117l u\u017edarbio jie neturi galimybi\u0173.<\/p>\n
\u201eTai yra nustatoma viena\u0161ali\u0161kai platform\u0173. Nei (n\u0117ra, – aut. past.) kit\u0173 Darbo kodeksu nustatyt\u0173 garantij\u0173, toki\u0173 kaip apsauga nuo atleidimo i\u0161 darbo ir pan. \u0160iuo metu platformos gali viena\u0161ali\u0161kai bet kuriuo metu nutraukti, sustabdyti darbuotojo paskyr\u0105.<\/p>\n
Tai rei\u0161kia, kad jis atleid\u017eiamas i\u0161 darbo be jokio \u012fsp\u0117jimo. Be joki\u0173 paai\u0161kint\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, – teig\u0117 L.Mazgeika. – Platforma gali viena\u0161ali\u0161kai tas prie\u017eastis (atleidimo, – aut. past.) ir sugalvoti.<\/p>\n
B\u016bna atvej\u0173, kai paslaug\u0173 teik\u0117jas, t.y. darbuotojas, ka\u017ekokiomis aplinkyb\u0117mis nusi\u017eengia ar nekokybi\u0161kai dirba. Bet yra labai daug atvej\u0173 – ir mes \u017einome – kai tiesiog platforma viena\u0161ali\u0161kai nutraukia paskyr\u0105, atsiun\u010dia prane\u0161im\u0105, kad gavome nusiskundim\u0173 apie j\u016bs\u0173 paslaug\u0173 teikim\u0105, d\u0117l to mes turime sustabdyti j\u016bs\u0173 paskyr\u0105. Tai yra fakti\u0161kai atleidimas i\u0161 darbo ir pajam\u0173 netekimas. Apsaugos jokios n\u0117ra. Ir viskas.”<\/p>\n
Anot L.Mazgeikos, platform\u0173 darbuotojai neturi jokios galimyb\u0117s reguliuoti ir savo darbo laiko, nes turi prisitaikyti prie platform\u0173 sukuriam\u0173 s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n
Taip pat, pasak pa\u0161nekovo, n\u0117ra darbo laiko kontrol\u0117s. Darbuotojai, siekdami oraus atlyginimo, gali dirbti nors ir vis\u0105 par\u0105. Taip atsiranda s\u0105lygos darbuotoj\u0173 i\u0161naudojimui.<\/p>\n
\u201eTaip pat neturi joki\u0173 s\u0105lyg\u0173 der\u0117tis d\u0117l atlyginimo, nes j\u012f viena\u0161ali\u0161kai nustato platforma. Daug toki\u0173 atvej\u0173, kai suskai\u010diavus, kiek u\u017edirba, pavyzd\u017eiui, kurjeriai, pristatantys maist\u0105, i\u0161eina \u017eemiau minimalaus m\u0117nesinio atlygio. Tokia yra realyb\u0117 ir \u0161iuo metu m\u016bs\u0173 \u012fstatymai visi\u0161kai tai leid\u017eia.<\/p>\n
D\u0117l to platformos prie\u0161inasi \u0161itos direktyvos (ES Platform\u0173 direktyva, – aut. past.) \u012fgyvendinimui Lietuvoje, – kalb\u0117jo Lietuvos platform\u0173 darbuotoj\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos pirmininkas. – Jos sako, kad joms visi\u0161kai tinkama dabartin\u0117 situacija, dabartinis \u201estatus quo”, argumentuoja, kad jie bus priversti nutraukti veikl\u0105, valstyb\u0117 neteks daug sumokam\u0173 mokes\u010di\u0173 ir pan.<\/p>\n
M\u016bs\u0173 po\u017ei\u016briu, m\u016bs\u0173 valstyb\u0117je darbuotoj\u0173 teis\u0117s turi b\u016bti u\u017etikrintos. Kiekvienas dirbantis asmuo turi teis\u0119 \u012f or\u0173 atlyginim\u0105, orias ir – svarbiausia – saugias darbo s\u0105lygas.”<\/p>\n
L.Mazgeika atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f, kad jeigu, pavyzd\u017eiui, kurjeris, dirbantis su dvira\u010diu, pakli\u016bt\u0173 \u012f eismo \u012fvyk\u012f, neb\u016bt\u0173 jokios darbdavio atsakomyb\u0117s. Ta\u010diau jeigu b\u016bt\u0173 dirbama pagal darbo sutartis, situacija b\u016bt\u0173 visai kita.<\/p>\n
Valstyb\u0117 nelaimi<\/p>\n
Paklaustas, kaip vyksta \u012fdarbinimas tokiose platformose, L.Mazgeika ai\u0161kino, kad yra pasira\u0161oma paslaug\u0173 teikimo sutartis.<\/p>\n
Pasak jo, apmokym\u0173 prakti\u0161kai n\u0117ra, geriausiu atveju atsiun\u010diamos skaidr\u0117s su instrukta\u017eu, kaip bendrauti su klientais, kaip naudotis aplikacija.<\/p>\n
\u201eD\u0117l to ir matome vie\u0161oje erdv\u0117je nusiskundim\u0173 paslaug\u0173 kokybe. Tarkime, kai pave\u017e\u0117jai netinkamai elgiasi arba skuba vairuodami; arba kurjeriai atve\u017ea maist\u0105 prastos kokyb\u0117s, at\u0161alus\u012f…”, – vardijo jis.<\/p>\n
Anot L.Mazgeikos, taip yra tod\u0117l, kad \u012f darbuotojus neinvestuojama, jie laikomi tiesiog pigia darbo j\u0117ga.<\/p>\n
\u201ePavyzd\u017eiui, kurjeris u\u017e u\u017esakym\u0105 gauna 1,5 euro. Sunku tik\u0117tis kokyb\u0117s ir kad b\u016bt\u0173 visi patenkinti. Pagal dabartin\u0119 situacij\u0105 mes matome, laimi tiktai platformos. Tai milijardin\u0117s korporacijos, kurios kraunasi pelnus.<\/p>\n
Nelaimi nei valstyb\u0117, nes yra didel\u0117s problemos d\u0117l socialinio saugumo, d\u0117l migracijos ir pan. Mes tos realios situacijos net ne\u017einome, kaip \u010dia yra, – kalb\u0117jo L.Mazgeika. – M\u016bs\u0173 s\u0105jungos nariai bylin\u0117jasi su \u201eBolt” platforma d\u0117l pripa\u017einimo j\u0173 veiklos kaip darbo santykiais, tai \u010dia jau t\u0119siasi antrus ar tre\u010dius metus, jei neklystu.<\/p>\n
Turint galvoje, kad tai yra tarptautin\u0117s korporacijos, veikian\u010dios ne vienoje \u0161alyje, ir kad precedento tokioms byloms m\u016bs\u0173 \u0161alyje dar n\u0117ra, tai \u0161itie dalykai u\u017etrunka, reikalauja daug ir finansini\u0173 i\u0161tekli\u0173, ir pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 valios bylin\u0117tis. Nes tai varginantis procesas. Yra darbuotojai, paprasti dirbantys \u017emon\u0117s, ir yra milijardin\u0117s korporacijos, suprantate, kokia ta kova yra nelygi…”.<\/p>\n
Platforma tur\u0117s \u012frodyti<\/p>\n
Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija ai\u0161kina, kad Darbo kodekse yra si\u016bloma ai\u0161kiai nustatyti kriterijus, kurie ir parodys, ar santykiai yra darbo santykiai, ar civiliniai santykiai.<\/p>\n
\u201eNustatant tinkam\u0105 u\u017eimtumo status\u0105, taikomi Darbo kodekso 32 straipsnio kriterijai ir papildomi po\u017eymiai.<\/p>\n
Be to, svarbus principas: jeigu asmuo neturi bent vienos teis\u0117s i\u0161 trijuose punktuose nurodyt\u0173 teisi\u0173 bei matomi pavaldumo po\u017eymiai – tuomet tai darbo santykiai, ir platforma, jei nesutinka, turi pati \u012frodyti prie\u0161ingai”, – teigia ministerija.<\/p>\n
Ji pabr\u0117\u017eia, kad darbo santyki\u0173 po\u017eymiai nustatomi, kai yra pavaldumo po\u017eymiai ir kai platformoje dirbantis \u017emogus neturi bent vienos i\u0161 \u0161i\u0173 teisi\u0173: pats laisvai pasirinkti, ar teikti \u0161ias paslaugas, kuriuo laiku jas teikti ar pasirinkti maksimal\u0173 toki\u0173 paslaug\u0173 (u\u017eduo\u010di\u0173) kiek\u012f; savaranki\u0161kai teikti tretiesiems asmenims toki\u0173 pat ar pana\u0161i\u0173 paslaug\u0173; susitarti d\u0117l paslaugos kainos ar tur\u0117ti galimyb\u0119 j\u0105 priimti ir atmesti be neigiam\u0173 pasekmi\u0173, taip pat susipa\u017einti su esmin\u0117mis paslaugos teikimo s\u0105lygomis (\u012fkainis, konkretus adresas, vieta, atstumas, ir pan.) prie\u0161 paslaugos teikim\u0105.<\/p>\n
Dirbtinis intelektas – did\u017eiulis \u017emonijos prover\u017eis, deja, realyb\u0117 rodo, kad ne visada matome tik teigiamus jo aspektus, kad ir d\u0117l skaitmenini\u0173 platform\u0173…<\/p>\n
Taigi dirbtinio intelekto problem\u0173 tik daug\u0117s?<\/p>\n
\u201eTaip, kadangi buvo pasteb\u0117ta, kad algoritminis valdymas sukelia tam tikr\u0173 problem\u0173, toki\u0173 kaip perteklini\u0173 duomen\u0173 rinkimas, galima diskriminacija, neai\u0161k\u016bs sprendim\u0173 pri\u0117mimo kriterijai ir t.t.<\/p>\n
Europos Komisija \u0117m\u0117si reguliuoti algoritmin\u012f valdym\u0105. Direktyvos (ES) 2024\/2831 preambul\u0117je taip pat pabr\u0117\u017eiama, kad automatizuotas asmens duomen\u0173 tvarkymas ir algoritminis valdymas gali reik\u0161mingai paveikti darbuotoj\u0173 teises ir laisves, tod\u0117l turi b\u016bti u\u017etikrinamos papildomos apsaugos priemon\u0117s”, – atsako SADM.<\/p>\n
Skai\u010diai ir faktai<\/p>\n
– 2015-2025 m. laikotarpiu pave\u017e\u0117j\u0173 skai\u010dius Lietuvoje padid\u0117jo net apie 90 kart\u0173, o kurjeri\u0173 – apie 43 kartus.<\/p>\n
– Vilniaus universiteto duomenimis, 2024 m. Lietuvoje pave\u017e\u0117j\u0173 ir kurjeri\u0173 buvo apie 33 t\u016bkst., o i\u0161 viso platform\u0173 darbuotoj\u0173 yra apie 141 t\u016bkst. Prognozuojama, kad j\u0173 skai\u010dius iki 2028 met\u0173 gali i\u0161augti iki 157 t\u016bkst.<\/p>\n
– Valstybin\u0117s mokes\u010di\u0173 inspekcijos duomenimis, 2020 m. i\u0161 17 998 registruot\u0173 pave\u017e\u0117j\u0173 net 15 227 \u0161i\u0105 veikl\u0105 nurod\u0117 kaip pagrindin\u0119 (85 proc. pave\u017e\u0117j\u0173). 2020 m. i\u0161 9032 registruot\u0173 kurjeri\u0173 7147 nurod\u0117 \u0161i\u0105 veikl\u0105 kaip pagrindin\u0119 (79 proc. kurjeri\u0173).<\/p>\n
Analogi\u0161kai buvo 2025 m. – atitinkamai pave\u017e\u0117j\u0173 81 proc. ir kurjeri\u0173 82 proc. nurod\u0117 veikl\u0105 kaip pagrindin\u0119. Tai rodo, kad dauguma tiek pave\u017e\u0117j\u0173, tiek kurjeri\u0173 dirba skaitmenin\u0117se darbo platformose ir tai yra j\u0173 pagrindin\u0117, o ne papildoma veikla.<\/p>\n
– Lietuvoje veikia apie 140 skaitmenini\u0173 darbo platform\u0173. Populiariausios j\u0173 – \u201eWolt”, \u201eBolt Food”, \u201eBolt”, \u201eUber”, \u201eZITICITY”, \u201eLastMile” ir kt.<\/p>\n
\u0160altinis – SADM<\/p>\n
Komentuoja dirbtinio intelekto reguliavimo ir skaitmenini\u0173 technologij\u0173 teis\u0117s srities ekspert\u0117, mokslinink\u0117 bei verslo konsultant\u0117\u00a0Dr. Neringa GAUBIEN\u0116:<\/p>\n
<\/p>\n
Algoritminis valdymas gali neigiamai paveikti darbo s\u0105lygas, pavyzd\u017eiui, diskriminuoti. Atkreiptinas d\u0117mesys, kad ES yra priimtas Dirbtinio intelekto aktas, tod\u0117l svarbu \u012fsivertinti, kuriai rizikos kategorijai b\u016bt\u0173 priskiriamos tokios platformos. Kuo didesn\u0117 rizika, tuo daugiau reikalavim\u0173 turi atitikti teik\u0117jai ir dieg\u0117jai.<\/p>\n
Apie DI naudojim\u0105 turi b\u016bti informuoti dirbantieji, taip pat – suprasti, kaip galima sk\u0173sti ar nesutikti su sprendimu. Tod\u0117l vienas i\u0161 svarbiausi\u0173 aspekt\u0173 yra dirbtinio intelekto ra\u0161tingumas, jis turi b\u016bti u\u017etikrinamas, siekiant diegti \u0161ias sistemas saugiai ir patikimai bei u\u017etikrinant darbuotoj\u0173 teises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 \u017dmon\u0117s netyli – \u0161\u012f baland\u012f Vilniuje jau vyko kurjeri\u0173 bei pave\u017e\u0117j\u0173 protesto akcija reikalaujant geresni\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173.…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":245074,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[13],"tags":[17412,25,734,30,31,34,35,36153,24,990,32,33,37,39,36,38,40,36152,4077,23,22,18595,1530,28,29,3255,1531,26,27],"class_list":["post-245073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lietuva","tag-algoritmai","tag-antrastes","tag-bolt","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-gaubiene","tag-headlines","tag-kurjeriai","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-mazgeika","tag-migracija","tag-naujienos","tag-news","tag-pavezejai","tag-platformos","tag-populiariausios-naujienos","tag-populiariausiosnaujienos","tag-sadm","tag-skaitmenines","tag-top-stories","tag-topstories"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/117032595502005883","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245073\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/245074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=245073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=245073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}