{"id":254710,"date":"2026-08-15T20:30:24","date_gmt":"2026-08-15T20:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/254710\/"},"modified":"2026-08-15T20:30:24","modified_gmt":"2026-08-15T20:30:24","slug":"vieno-mygtuko-kultura-kaip-darbuotoju-atrankas-keicia-jaunoji-karta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/254710\/","title":{"rendered":"Vieno mygtuko kult\u016bra: kaip darbuotoj\u0173 atrankas kei\u010dia jaunoji karta?"},"content":{"rendered":"

Per artimiausius kelerius metus jaunoji karta Lietuvoje sudarys apie tre\u010ddal\u012f darbo rinkos, tod\u0117l darbdaviai jau dabar i\u0161 naujo perm\u0105sto po\u017ei\u016br\u012f \u012f talent\u0173 paie\u0161k\u0105. Nor\u0117damos patraukti Z kartos d\u0117mes\u012f, organizacijos spartina atrankas, nes jaunuoliai nori kandidatuoti taip pat paprastai, kaip nar\u0161o socialiniuose tinkluose \u2013 vienu mygtuko paspaudimu. \u012emon\u0117s, kurios sutrumpino atrank\u0173 procesus, \u012fsitikino \u2013 pritraukiant jaunus talentus s\u0117km\u0119 nulemia b\u016btent greitis ir skaidrumas.<\/p>\n

31 proc. jaunuoli\u0173 atsisako darbo pasi\u016blym\u0173 vien d\u0117l per l\u0117to ir neai\u0161kaus atrankos proceso, atskleid\u0117 \u0161i\u0173 met\u0173 personalo valdymo bendrov\u0117s \u201eLever \/ Employ\u201c tyrimas. Jie tai daro gerokai da\u017eniau nei vyresni\u0173 kart\u0173 atstovai, kuriems atrank\u0173 greitis n\u0117ra toks svarbus. Talent\u0173 pritraukimo platformos \u201eRecruitCRM\u201c 2025 m. duomenimis, net 83 proc. jaun\u0173 kandidat\u0173 tikisi, kad visa atranka u\u017etruks ne ilgiau nei dvi savaites.<\/p>\n

Atrank\u0173 supaprastinimas \u2013 ne mada, o b\u016btinyb\u0117 <\/p>\n

Vilija Bernatavi\u010dien\u0117, \u201eTelia\u201c Kauno paslaug\u0173 aptarnavimo padalinio vadov\u0117, pastebi, kad Z kartai reikia kuo paprastesnio kandidatavimo \u2013 geriausia be CV ir be motyvacinio lai\u0161ko. Tod\u0117l ilgus gyvenimo apra\u0161ymus ir klausimynus kei\u010dia kandidatavimas vienu paspaudimu, o ai\u0161kiai nurodyti terminai tampa b\u016btini norint patraukti jaun\u0173 talent\u0173 d\u0117mes\u012f.<\/p>\n

Atsi\u017evelgdamas \u012f \u0161iuos l\u016bkes\u010dius, \u201eTelia\u201c Kauno skambu\u010di\u0173 centras prie\u0161 metus i\u0161 esm\u0117s pertvark\u0117 atrank\u0173 proces\u0105. Anks\u010diau kandidatai pereidavo 3-4 etapus, atlikdavo u\u017eduotis, jas pristatydavo, steb\u0117davo koleg\u0173 darb\u0105 ir laukdavo atsakymo. \u201ePasteb\u0117jome, kad jauni \u017emon\u0117s dar neb\u016bna apsisprend\u0119, ar nori dirbti konkre\u010dioje \u012fmon\u0117je, tad ilgas procesas juos atbaido\u201c, \u2013 prisimena V. Bernatavi\u010dien\u0117.<\/p>\n

\u0160iandien viskas vyksta kitaip: atrank\u0105 sudaro tik trumpas pokalbis telefonu ir vienas gyvas susitikimas. Telefoninis pokalbis atstoja motyvacin\u012f lai\u0161k\u0105, o jo pabaigoje kandidatas i\u0161 karto su\u017eino, ar keliauja \u012f kit\u0105 etap\u0105. Susitikimas trunka apie valand\u0105: jo metu pristatoma \u012fmon\u0117s kult\u016bra, aptariamos darbo s\u0105lygos, atsakoma \u012f kandidato klausimus ir i\u0161bandomos trumpos praktin\u0117s situacijos. Pokalbio pabaigoje sprendimas priimamas vietoje \u2013 \u017emogus i\u0161 karto i\u0161girsta ai\u0161k\u0173 \u201etaip\u201c arba \u201ene\u201c.<\/p>\n

Atranka \u2013 ne tik darbuotojui, bet ir klientui pritraukti <\/p>\n

Specialist\u0117s teigimu, supaprastintas procesas atrank\u0173 kokyb\u0117s nesuma\u017eino. Prie\u0161ingai \u2013 jis leid\u017eia i\u0161vengti situacij\u0173, kai geriausi kandidatai i\u0161keliauja pas kitus darbdavius vien d\u0117l to, kad pavargo laukti. \u201eMatuojame ankstyv\u0105j\u0105 darbuotoj\u0173 kait\u0105 \u2013 pasikeitus atrank\u0173 b\u016bdui ji nepadid\u0117jo\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia \u201eTelia\u201c Kauno paslaug\u0173 aptarnavimo padalinio vadov\u0117.<\/p>\n

Be to, greitas atsakymas atrankose kuria pozityv\u0173 \u012fsp\u016bd\u012f ir apie pat\u012f prek\u0117s \u017eenkl\u0105. Asmenyb\u0117s ir profesini\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 vertinimo organizacijos \u201eHigh5\u201c 2025 m. tyrimas parod\u0117, kad neigiam\u0105 kandidatavimo ar darbo pokalbio patirt\u012f tur\u0117j\u0119 63 proc. Z kartos atstov\u0173 vengia \u012fmon\u0117s produkt\u0173 ar paslaug\u0173.<\/p>\n

\u201eAtrankos procesas yra pirmoji \u012fmon\u0117s vizitin\u0117 kortel\u0117. Z kartos kandidatas bet kok\u012f neai\u0161kum\u0105 mato kaip prek\u0117s \u017eenklo nepagarb\u0105 \u017emogui. Jei atrankoje su juo pasielgsi netinkamai \u2013 prarasi ne tik potencial\u0173 darbuotoj\u0105, bet ir ilgalaik\u012f klient\u0105 bei prek\u0117s \u017eenklo ambasadori\u0173\u201c, \u2013 komentuoja V. Bernatavi\u010dien\u0117.<\/p>\n

Z karta: imli, inovatyvi ir vertybi\u0161kai brandi <\/p>\n

Ekspert\u0117s teigimu, jaunuoliai \u012f darbo rink\u0105 atsine\u0161a nauj\u0105 puik\u0173 po\u017ei\u016br\u012f. \u201e\u0160ita karta yra apie greit\u012f ir inovacijas, o juk tai yra b\u016btent tie dalykai, kuri\u0173 nori \u0161iuolaikin\u0117s organizacijos. Jie greitai mokosi, vertina ai\u0161kum\u0105, tikisi konstruktyvaus gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io. Labai d\u017eiugina, kad jaunuoliams yra savaime suprantamos lygyb\u0117s bei tolerancijos nuostatos. Juk organizacijose jau \u012fprasta tur\u0117ti \u012fvairov\u0117s ir \u012ftraukties politik\u0105, bet Z kartos apie tai mokyti prakti\u0161kai nebereikia\u201c, \u2013 sako V. Bernatavi\u010dien\u0117.<\/p>\n

Jaunosios kartos imlum\u0105 naujov\u0117ms rodo ir tai, kaip i\u0161maniai jie pasitelkia \u0161iuolaikinius \u012frankius ruo\u0161damasi darbo pokalbiams. \u201eMatome, kad kandidatai ateina pasiruo\u0161\u0119 su dirbtinio intelekto pagalba \u2013 ir tai nuostabu. \u0160is geb\u0117jimas \u012fvaldyti naujausias technologijas atrankos metu rodo smalsum\u0105 bei geb\u0117jim\u0105 greitai prisitaikyti\u201c, \u2013 pastebi \u201eTelia\u201c atstov\u0117.<\/p>\n

Atrank\u0173 poky\u010diai palies vis\u0105 rink\u0105 <\/p>\n

Skambu\u010di\u0173 centrai yra pirmoji daugelio jaunuoli\u0173 karjeros stotel\u0117, kurioje formuojasi j\u0173 santykis su darbo rinka. \u201eSkai\u010diuoajma, kad iki 2030 m. \u0161alies darbo rinkoje bus apie 30 proc. Z kartos atstov\u0173, o m\u016bs\u0173 skambu\u010di\u0173 centre j\u0173 jau dabar yra apie 60 proc.\u201c, \u2013 skai\u010diuoja V. Bernatavi\u010dien\u0117.<\/p>\n

Jos teigimu, pirmosiose darboviet\u0117se gimsta jaunuoli\u0173 l\u016bkes\u010diai, kuriuos v\u0117liau \u0161ie specialistai atsine\u0161 kandidatuodami \u012f kitas auk\u0161tesn\u0117s kvalifikacijos pozicijas. Tad jei \u010dia jie gauna greit\u0105, ai\u0161k\u0173 ir pagarb\u0173 proces\u0105, atitinkamo modelio tik\u0117sis ir kitur.<\/p>\n

\u201eTaip Z karta \u012fkvepia teigiamiems poky\u010diams darbo rinkoje. Organizacijoms tai puiki galimyb\u0117 atnaujinti savo procesus ir atsisakyti ilg\u0173, kelis m\u0117nesius trunkan\u010di\u0173 atrank\u0173. Nustokime sk\u0173stis Z karta ir prad\u0117kime j\u0105 priimti, nes jie yra b\u016btent tai, ko \u0161iandienos organizacijoms reikia\u201c, \u2013 apibendrina V. Bernatavi\u010dien\u0117.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Per artimiausius kelerius metus jaunoji karta Lietuvoje sudarys apie tre\u010ddal\u012f darbo rinkos, tod\u0117l darbdaviai jau dabar i\u0161 naujo…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":254711,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[81,1348,37,39,36,38,40,46],"class_list":["post-254710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verslas","tag-business","tag-darbas","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-verslas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/117101424385142138","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254710\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/254711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}