{"id":272339,"date":"2026-09-09T08:39:13","date_gmt":"2026-09-09T08:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/272339\/"},"modified":"2026-09-09T08:39:13","modified_gmt":"2026-09-09T08:39:13","slug":"atlyginimu-skaidrumas-keisis-darbuotojai-gales-klausti-kaip-ju-alga-atrodo-kitu-fone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/272339\/","title":{"rendered":"Atlyginim\u0173 skaidrumas keisis: darbuotojai gal\u0117s klausti, kaip j\u0173 alga atrodo kit\u0173 fone"},"content":{"rendered":"

Klausykite Jums patogiu metu \u2013 prenumeruokite podcast\u2019\u0105:<\/p>\n

Kod\u0117l u\u017e pana\u0161ios vert\u0117s darb\u0105 vienas \u017emogus gauna daugiau nei kitas? Nuo 2027 met\u0173 darbdaviams teks b\u016bti pasirengusiems tok\u012f skirtum\u0105 paai\u0161kinti objektyviais, su darbu susijusiais kriterijais. Darbuotojams savo ruo\u017etu atsiras daugiau galimybi\u0173 su\u017einoti, kaip nustatytas j\u0173 atlygis ir kaip jis atrodo tos pa\u010dios pareigybi\u0173 grup\u0117s vyr\u0173 bei moter\u0173 atlygio kontekste.<\/p>\n

Apie Europos S\u0105jungos darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyvos atne\u0161amus poky\u010dius FM99 \u201eSocialinio dialogo valand\u0117l\u0117je\u201c kalb\u0117josi Lietuvos profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 konfederacijos teisininkas Jonas Gricius ir projekt\u0173 vadov\u0117 Birut\u0117 Da\u0161kevi\u010dien\u0117.<\/p>\n

\"\"<\/a>Birut\u0117 Da\u0161kevi\u010dien\u0117\"\"<\/a>Jonas Gricius<\/p>\n

Pa\u0161nekovai pabr\u0117\u017eia, kad naujos taisykl\u0117s nerei\u0161kia vienodo atlyginimo visiems. Esm\u0117 kita \u2013 atlygio skirtumai tur\u0117s b\u016bti suprantami ir pagr\u012fsti, o darbuotojas tur\u0117s daugiau galimybi\u0173 gauti informacij\u0105, kod\u0117l jam mokama b\u016btent tiek.<\/p>\n

\u201eNaujas Darbo kodekso reglamentavimas n\u0117ra apie vienod\u0105 alg\u0105 visiems darbuotojams. Jis yra apie tai, kad darbuotojas gal\u0117t\u0173 suprasti, kaip nustatytas jo atlyginimas, o atlyginimo skirtumai b\u016bt\u0173 paai\u0161kinti ir pagr\u012fsti ai\u0161kiomis, su darbu susijusiomis prie\u017eastimis\u201c, \u2013 FM99 sak\u0117 B. Da\u0161kevi\u010dien\u0117.<\/p>\n

Atlyginimo sistema tur\u0117s b\u016bti ai\u0161ki darbuotojui<\/p>\n

Darbo apmok\u0117jimo sistemas Lietuvos teis\u0117 reglamentuoja ir dabar, ta\u010diau nuo 2027 met\u0173, kaip pokalbyje ai\u0161kino J. Gricius, toki\u0105 skaidri\u0105 sistem\u0105 tur\u0117s tur\u0117ti kiekvienas darbdavys.<\/p>\n

Joje tur\u0117s atsirasti pareigybi\u0173 gradacija, atsakomyb\u0117s, apmok\u0117jimo kriterijai ir atlygio dyd\u017eiai ar j\u0173 ribos. Ma\u017eesn\u0117ms \u012fmon\u0117ms sistemos gal\u0117s b\u016bti paprastesn\u0117s, ta\u010diau, pasak teisininko, jos vis tiek tur\u0117s b\u016bti dokumentuotos.<\/p>\n

Svarbiausia, kad tai neb\u016bt\u0173 tik formalus dokumentas, kurio darbuotojai nemato ar nesupranta.<\/p>\n

B. Da\u0161kevi\u010dien\u0117s teigimu, i\u0161 darbo apmok\u0117jimo sistemos \u017emogus tur\u0117t\u0173 gal\u0117ti suprasti, kokios pareigybi\u0173 grup\u0117s yra jo darboviet\u0117je, pagal k\u0105 darbuotojai joms priskiriami, kokios taikomos atlygio ribos, kada mokami priedai ir premijos bei nuo ko priklauso atlyginimo did\u0117jimas.<\/p>\n

Pareigyb\u0117s tur\u0117s b\u016bti vertinamos ne vien pagal j\u0173 pavadinim\u0105. Bus \u017ei\u016brima \u012f darbo vert\u0119 \u2013 darbuotojo \u012fg\u016bd\u017eius ir kvalifikacij\u0105, fizines, protines bei emocines pastangas, atsakomyb\u0119, darbo s\u0105lygas, intensyvum\u0105, rizik\u0105 ir kitus objektyvius kriterijus. \u0160ie kriterijai tur\u0117s b\u016bti neutral\u016bs lyties po\u017ei\u016briu.<\/p>\n

Skirtingos algos savaime n\u0117ra pa\u017eeidimas<\/p>\n

Vienas svarbiausi\u0173 pokalbyje akcentuot\u0173 dalyk\u0173 \u2013 naujos taisykl\u0117s nereikalauja visiems pana\u0161\u0173 darb\u0105 atliekantiems \u017emon\u0117ms mok\u0117ti identi\u0161kai.<\/p>\n

\u201ePats atlygio skirtumas savaime dar nereik\u0161t\u0173 pa\u017eeidimo. Svarbiausia bus, ar darbdavys gali j\u012f paai\u0161kinti ir pagr\u012fsti b\u016btent ai\u0161kiomis, su darbu susijusiomis prie\u017eastimis\u201c, \u2013 sak\u0117 B. Da\u0161kevi\u010dien\u0117.<\/p>\n

Vertinant atlyg\u012f bus atsi\u017evelgiama ne tik \u012f bazin\u012f darbo u\u017emokest\u012f. \u012e bendr\u0105 vertinim\u0105 pateks priedai, priemokos, premijos, apmok\u0117jimas u\u017e vir\u0161valandin\u012f darb\u0105 ar darb\u0105 poilsio metu.<\/p>\n

Tai rei\u0161kia, kad darbdaviams neu\u017eteks vien sudaryti atlyginim\u0173 lentel\u0119. Reik\u0117s geb\u0117ti darbuotojui suprantamai paai\u0161kinti, kod\u0117l jo atlygis yra b\u016btent toks ir kokiais kriterijais remiantis atsirado skirtumai.<\/p>\n

Darbuotojas gal\u0117s papra\u0161yti informacijos<\/p>\n

Darbuotojams viena svarbiausi\u0173 naujovi\u0173 bus teis\u0117 gauti daugiau informacijos apie atlyg\u012f savo pareigybi\u0173 grup\u0117je.<\/p>\n

Pokalbio dalyviai ai\u0161kino, kad nuo 2027 met\u0173 darbuotojas gal\u0117s kreiptis tiesiogiai \u012f darbdav\u012f, profesin\u0119 s\u0105jung\u0105 ar darbo taryb\u0105. Taip pat bus galima kreiptis \u012f Valstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105 ar Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnyb\u0105.<\/p>\n

Darbuotojui aktualus bus jo paties vidutinis atlygis ir tos pa\u010dios pareigybi\u0173 grup\u0117s vyr\u0173 bei moter\u0173 atlygio vidurkiai. Kartu tur\u0117s b\u016bti u\u017etikrinamas konfidencialumas \u2013 naujos teis\u0117s nerei\u0161kia, kad darbuotojas gaus kolegos algalap\u012f ar su\u017einos konkretaus \u017emogaus atlyginim\u0105.<\/p>\n

Nuo 2028 met\u0173 kovo 1-osios, pasak B. Da\u0161kevi\u010dien\u0117s, darbdaviai jau tur\u0117s metinius rodiklius, tod\u0117l darbuotojui gal\u0117s b\u016bti pateikiamas jo pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 vidutinis atlygis ir tos pareigybi\u0173 grup\u0117s vyr\u0173 bei moter\u0173 vidutinio atlygio duomenys.<\/p>\n

Dalis informacijos bus skelbiama ir vie\u0161ai. Pokalbyje nurodyta, kad \u201eSodra\u201c kas m\u0117nes\u012f skelbs vyr\u0173 ir moter\u0173 vidutin\u012f valandin\u012f atlyginim\u0105 t\u0173 darbdavi\u0173, kurie turi ne ma\u017eiau kaip a\u0161tuonis darbuotojus, kai tarp j\u0173 yra bent trys moterys ir bent trys vyrai.<\/p>\n

K\u0105 daryti, jeigu atlygio skirtumo darbdavys nepaai\u0161kina?<\/p>\n

Naujos taisykl\u0117s suteiks ne tik teis\u0119 klausti, bet ir daugiau galimybi\u0173 gin\u010dyti galimai nepagr\u012fst\u0105 atlygio skirtum\u0105.<\/p>\n

Jeigu darbuotojui nepavyks gauti pagr\u012fsto paai\u0161kinimo, \u012f proces\u0105 gal\u0117s \u012fsitraukti darbuotoj\u0173 atstovai, Valstybin\u0117 darbo inspekcija, Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnyba ir darbo gin\u010dus nagrin\u0117jan\u010dios institucijos.<\/p>\n

Pasak B. Da\u0161kevi\u010dien\u0117s, nusta\u010dius, kad atlyginimo pagr\u012fstumas ne\u012frodytas neutraliais kriterijais, darbdaviui gali tekti atlikti atlyginim\u0173 vertinim\u0105, sudaryti ne ma\u017eiau kaip trij\u0173 nari\u0173 komisij\u0105 ir \u012f jos darb\u0105 \u012ftraukti bent vien\u0105 darbuotoj\u0173 atstov\u0105. Nustatyt\u0105 nepagr\u012fst\u0105 skirtum\u0105 tur\u0117t\u0173 b\u016bti siekiama pa\u0161alinti per \u0161e\u0161is m\u0117nesius.<\/p>\n

J. Gricius pabr\u0117\u017e\u0117, kad nusta\u010dius pa\u017eeidim\u0105 atsiranda ir teisin\u0117s gynybos galimyb\u0117s. Darbuotojas gali siekti nei\u0161mok\u0117to atlygio bei patirtos turtin\u0117s ir neturtin\u0117s \u017ealos atlyginimo.<\/p>\n

Vis d\u0117lto teisininkas ragina kontrol\u0117s institucij\u0173 \u012fsiki\u0161im\u0105 laikyti paskutiniu \u017eingsniu. Pirmiausia, jo teigimu, svarbus ai\u0161kus darbdavio ir darbuotojo pokalbis.<\/p>\n

\u201eReik\u0117t\u0173 tiesiog susitarti, tiesiog atskleisti, tiesiog informuoti\u201c, \u2013 sak\u0117 J. Gricius.<\/p>\n

B\u016btent tai ir yra viena pagrindini\u0173 atlygio skaidrumo poky\u010di\u0173 min\u010di\u0173. Ne suvienodinti algas, o padaryti j\u0173 nustatymo principus ai\u0161kius ir patikrinamus, kad darbuotojas \u017einot\u0173, u\u017e k\u0105 jam mokama ir kokiais objektyviais kriterijais remiantis jo atlygis gali did\u0117ti.<\/p>\n

FM99 \u201eSocialinio dialogo valand\u0117l\u0117je\u201c apie poky\u010dius kalb\u0117josi Lietuvos profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 konfederacijos teisininkas Jonas Gricius ir projekt\u0173 vadov\u0117 Birut\u0117 Da\u0161kevi\u010dien\u0117.<\/p>\n

Projektas \u201eVystyti socialin\u012f dialog\u0105, siekiant kurti kokybi\u0161kas darbo vietas ir didinti konkurencingum\u0105\u201c, projekto kodas Nr. 07-022-P-0001, finansuojamas 2021\u20132027 m. Europos S\u0105jungos strukt\u016brin\u0117s paramos \u201eEuropos socialinio fondo +\u201c ir 2021\u20132027 m. Europos S\u0105jungos strukt\u016brin\u0117s paramos bendrojo finansavimo l\u0117\u0161omis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Klausykite Jums patogiu metu \u2013 prenumeruokite podcast\u2019\u0105: Kod\u0117l u\u017e pana\u0161ios vert\u0117s darb\u0105 vienas \u017emogus gauna daugiau nei kitas?…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":272340,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[17],"tags":[3424,7005,3655,81,7006,37,39,36,38,40,2452,39206,46],"class_list":["post-272339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-verslas","tag-alga","tag-alytaus-radijas","tag-atlyginimas","tag-business","tag-fm99","tag-lietuva","tag-lietuviu","tag-lithuania","tag-lithuanian","tag-lt","tag-skaidrumas","tag-socialinio-dialogo-valandele","tag-verslas"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/117240186158128928","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272339\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/272340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}