{"id":28322,"date":"2025-10-30T03:13:10","date_gmt":"2025-10-30T03:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/28322\/"},"modified":"2025-10-30T03:13:10","modified_gmt":"2025-10-30T03:13:10","slug":"sie-dirbtinio-intelekto-triukai-gali-atverti-duris-i-darbo-pokalbi-ar-verta-rizikuoti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/28322\/","title":{"rendered":"\u0160ie dirbtinio intelekto triukai gali atverti duris \u012f darbo pokalb\u012f \u2013 ar verta rizikuoti?"},"content":{"rendered":"

Noras gauti trok\u0161tam\u0105 darb\u0105 skatina kandidatus ie\u0161koti naujovi\u0161k\u0173 b\u016bd\u0173 i\u0161siskirti. Vis daugiau \u017emoni\u0173 darbo paie\u0161koje pasitelkia dirbtinio intelekto (DI) \u012frankius nor\u0117dami profesionaliau ir \u012ftaigiau pristatyti save bei savo patirt\u012f. Tokia strategija da\u017enai pasiteisina \u2013 tyrimai rodo, kad net 38 proc. darbdavi\u0173 yra labiau link\u0119 pakviesti \u012f pokalb\u012f kandidatus, kurie naudoja DI savo parai\u0161koms patobulinti. Ta\u010diau atrankos specialistai \u012fsp\u0117ja: DI naudoti reikia apdairiai. <\/p>\n

\u201ePasitaiko atvej\u0173, kai apsukr\u016bs kandidatai \u012f CV \u012fterpia balt\u0105 tekst\u0105 ar suprogramuoto kodo eilut\u0119. Nors \u017emogus plika akimi tokio \u201epatobulinimo\u201c nemato, tai apgauna automatizuotas atrankos sistemas, kurios tok\u012f CV atrenka kaip atitinkant\u012f kriterijus. Tokius atvejus jau pa\u017e\u012fstame ir vertiname kaip suk\u010diavim\u0105\u201c, \u2013 sako Jolita Surgutanovien\u0117, \u201eTelia\u201c Personalo atrank\u0173 vadov\u0117.<\/p>\n

Tokios ir pana\u0161ios atrankos specialistus klaidinan\u010dios praktikos lemia augant\u012f darbdavi\u0173 nepasitik\u0117jim\u0105. Karjeros platformos \u201eZety\u201c tyrimas rodo, kad net 42 proc. personalo ekspert\u0173 dirbtinio intelekto naudojim\u0105 atrankos procese laiko neeti\u0161ku. Vis d\u0117lto realyb\u0117 kitokia \u2013 \u201eCareer Group Companies\u201c 2025 m. analiz\u0117 atskleid\u017eia, kad bent viename parai\u0161kos etape DI jau pasitelkia daugiau nei 65 proc. kandidat\u0173.<\/p>\n

\u201eYra metod\u0173, kurie balansuoja ant apgavyst\u0117s ribos, ta\u010diau yra ir toki\u0173 DI panaudojimo b\u016bd\u0173, kurie padeda i\u0161ry\u0161kinti tikruosius kandidato privalumus ir palengvina proces\u0105 abiems pus\u0117ms\u201c, \u2013 ai\u0161kina J. Surgutanovien\u0117. Privalumus \u012f\u017evelgia daugelis darbdavi\u0173 \u2013 \u201eZety\u201c duomenimis, net 38 proc. atrankos specialist\u0173 yra labiau link\u0119 pakviesti \u012f pokalb\u012f tuos kandidatus, kurie DI naudoja savo parai\u0161koms patobulinti.<\/p>\n

DI kaip karjeros treneris: technologijos padeda atsiskleisti<\/p>\n

Anot J. Surgutanovien\u0117s, s\u0117kminga karjera prasideda nuo autenti\u0161kumo \u2013 tod\u0117l net ir naudodami technologijas \u017emon\u0117s tur\u0117t\u0173 i\u0161likti savimi, o DI pasitelkti kaip pagalbinink\u0105, padedant\u012f geriau atskleisti savo stipri\u0105sias puses. Jos teigimu, viena i\u0161 labiausiai sveikintin\u0173 DI taikymo form\u0173 darbo paie\u0161koje yra atrankos pokalbio praktika. Tam kandidatai naudoja pokalbi\u0173 simuliatorius, kurie veikia tarsi virtual\u016bs karjeros treneriai: u\u017eduoda klausimus, vertina atsakym\u0173 logik\u0105, ton\u0105, o jei naudojama kamera \u2013 net k\u016bno kalb\u0105 ar \u017evilgsnio krypt\u012f.<\/p>\n

\u201eKandidatai tampa geriau pasiruo\u0161\u0119, labiau pasitiki savimi ir i\u0161vengia streso. Tokia repeticija padeda suprasti, koki\u0173 klausim\u0173 galima tik\u0117tis, kaip geriau strukt\u016bruoti mintis ar pateikti savo patirt\u012f glaustai ir ai\u0161kiai\u201c, \u2013 teigia \u201eTelia\u201c Personalo atrank\u0173 vadov\u0117. Visgi tokiose pratybose ji pataria ne i\u0161mokti atsakymus, o suprasti klausim\u0173 logik\u0105, kad interviu metu gal\u0117tum\u0117te reaguoti gyvai. Prie\u0161ingu atveju dingsta nat\u016bralumas, o i\u0161gird\u0119 repeticijoje negird\u0117t\u0105 klausim\u0105 kandidatai gali pasimesti.<\/p>\n

Tarp autenti\u0161kumo ir algoritmo<\/p>\n

Daug \u012fmoni\u0173 naudoja automatines kandidat\u0173 atrankos sistemas, kurios ie\u0161ko tam tikr\u0173 rakta\u017eod\u017ei\u0173. Tod\u0117l kandidatai su DI pagalba \u012f savo parai\u0161kas \u012fterpia \u017eod\u017eius, kurie buvo panaudoti konkre\u010diame darbo skelbime. \u201eTai racionalus b\u016bdas prisitaikyti prie \u0161iuolaikin\u0117s atrankos. Svarbu tik, kad rakta\u017eod\u017eiai atitikt\u0173 j\u016bs\u0173 reali\u0105 patirt\u012f. Jei tekstas tampa dirbtinis ar perpildytas, tiek \u017emon\u0117s, tiek algoritmai tai greitai pastebi\u201c, \u2013 sako J. Surgutanovien\u0117.<\/p>\n

Kandidatai vis da\u017eniau naudoja DI \u012frankius ir tam, kad sukurt\u0173 savo profesional\u0173 portret\u0105 \u2013 nuotrauk\u0105, kuri atrodyt\u0173 tvarkinga ir tinkama naudoti CV ar \u201eLinkedIn\u201c. DI \u012frankiai leid\u017eia pakeisti fon\u0105, pa\u0161alinti nereikalingus objektus, su\u0161velninti odos netobulumus ar net pasi\u016blyti k\u016brybi\u0161k\u0105 poz\u0105. \u201eProfesionali fotosesija ne visiems prieinama, tod\u0117l technologij\u0173 sugeneruota nuotrauka gali tapti gera alternatyva. Vis d\u0117lto verta atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f kokyb\u0119 \u2013 prastai sukurtas DI portretas lengvai atpa\u017e\u012fstamas ir gali sudaryti dirbtinumo \u012fsp\u016bd\u012f\u201c, \u2013 pastebi \u201eTelia\u201c atstov\u0117.<\/p>\n

Dar viena pla\u010diai paplitusi DI taikymo sritis \u2013 gyvenimo apra\u0161ymo k\u016brimas ar tobulinimas. DI \u012frankiai padeda sukurti ai\u0161ki\u0105 strukt\u016br\u0105, taisykling\u0105 kalb\u0105, profesional\u0173 ton\u0105. \u201eTai gali b\u016bti labai naudinga, ypa\u010d tiems, kuriems sunkiau skland\u017eiai i\u0161reik\u0161ti savo patirt\u012f. Ta\u010diau svarbu po to tekst\u0105 per\u017ei\u016br\u0117ti, kad jis i\u0161likt\u0173 \u017emogi\u0161kas, atspind\u0117t\u0173 tikr\u0105 j\u016bs\u0173 patirt\u012f ir neatrodyt\u0173 pernelyg bendrinis\u201c, \u2013 pa\u017eymi J. Surgutanovien\u0117.<\/p>\n

DI \u012frankiai vis da\u017eniau naudojami ir profesiniam \u012fvaizd\u017eiui kurti, ypa\u010d \u201eLinkedIn\u201c platformoje. Kandidatai kuria \u012fra\u0161us ar net visus komunikacijos planus, kurie padeda parodyti j\u0173 kompetencijas ir aktyvum\u0105. \u201eGeras pirmasis \u012fsp\u016bdis tikrai gali pad\u0117ti i\u0161siskirti i\u0161 kit\u0173, ypa\u010d kai pirm\u0105j\u012f atrankos etap\u0105 atlieka \u017emogus. Problema atsiranda tik tada, jei socialiniuose tinkluose formuojamas \u012fvaizdis labai skiriasi nuo realios profesin\u0117s patirties\u201c, \u2013 sako J. Surgutanovien\u0117.<\/p>\n

Pagalba virsta kauke: tamsioji DI pus\u0117<\/p>\n

Ekspert\u0117s teigimu, mok\u0117ti naudotis DI yra privalumas, bet technologijos atrankoje tur\u0117t\u0173 pad\u0117t\u0173 rasti tinkamiausius \u017emones, o ne apgauti sistem\u0105: \u201emums svarbiausia skaidrumas, s\u0105\u017einingumas ir augimas kartu, tod\u0117l patariame vengti metod\u0173, kai technologijos kuria klaidinant\u012f kandidat\u0173 \u012fvaizd\u012f\u201c.<\/p>\n

Kai kurie kandidatai DI pra\u0161o \u201esustiprinti\u201c j\u0173 patirt\u012f ar apra\u0161yti \u012fg\u016bd\u017eius taip, kad jie skamb\u0117t\u0173 \u012fsp\u016bdingiau. Tokie tekstai neretai per\u017eengia rib\u0105 tarp i\u0161ry\u0161kinimo ir i\u0161kraipymo.<\/p>\n

\u201ePavyzd\u017eiui, kad patirtis atrodyt\u0173 reik\u0161mingesn\u0117, DI gali prid\u0117ti frazes apie vadovavim\u0105 ar projekt\u0173 inicijavim\u0105, nors i\u0161 ties\u0173 kandidato atsakomyb\u0117 buvo ma\u017eesn\u0117. Kartais net sukuriamos \u012ftikinamos istorijos apie neva \u012fgyvendintus projektus, kuri\u0173 nebuvo\u201c, \u2013 pasakoja J. Surgutanovien\u0117. Jos teigimu, tai rizikinga strategija \u2013 tokie neatitikimai i\u0161ry\u0161k\u0117ja pokalbio metu, o prarastas pasitik\u0117jimas da\u017enai rei\u0161kia, kad \u012f tolesnius pokalbius kandidatas nebebus kvie\u010diamas.<\/p>\n

Apibendrindama J. Surgutanovien\u0117 sako, kad dirbtinio intelekto naudojimas darbo paie\u0161koje \u2013 tarsi lazda su dviem galais. \u201eJeigu DI padeda \u017emogui geriau pamatyti ir i\u0161ry\u0161kinti savo stiprybes, suformuluoti mintis ai\u0161kiau ar patraukliau pristatyti patirt\u012f \u2013 tai tik privalumas. Tokie \u012frankiai gali suteikti pasitik\u0117jimo, pad\u0117ti susitvarkyti informacij\u0105 ir atrasti tai, k\u0105 pats kandidatas kartais pamir\u0161ta pabr\u0117\u017eti\u201c, \u2013 sako ji.<\/p>\n

Ta\u010diau, anot jos, pavojus prasideda ten, kur DI pradedamas naudoti ne kaip pagalbininkas, o kaip kauk\u0117. \u201eJeigu kandidatas \u201epagra\u017eina\u201c \u012fg\u016bd\u017eius ar patirt\u012f, kurios i\u0161 ties\u0173 neturi, jis rizikuoja ne tik prarasti darbdavio pasitik\u0117jim\u0105, bet ir atsidurti situacijoje, kai negali atlikti darbo, \u012f kur\u012f pretendavo. Dirbtinis \u012fvaizdis gal ir atrodo gra\u017eiai, bet realyb\u0117je gali smarkiai pakenkti savivertei, kai darb\u0105 gav\u0119s \u017emogus negali pateisinti savo sukurto idealaus \u012fvaizd\u017eio\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia J. Surgutanovien\u0117.<\/p>\n

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Noras gauti trok\u0161tam\u0105 darb\u0105 skatina kandidatus ie\u0161koti naujovi\u0161k\u0173 b\u016bd\u0173 i\u0161siskirti. Vis daugiau \u017emoni\u0173 darbo paie\u0161koje pasitelkia dirbtinio intelekto…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":28323,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[81,993,994,37,39,36,38,40,46],"class_list":{"0":"post-28322","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-business","9":"tag-darbo-pokalbis","10":"tag-di","11":"tag-lietuva","12":"tag-lietuviu","13":"tag-lithuania","14":"tag-lithuanian","15":"tag-lt","16":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115460938391437605","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}