{"id":29618,"date":"2025-10-31T15:10:10","date_gmt":"2025-10-31T15:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/29618\/"},"modified":"2025-10-31T15:10:10","modified_gmt":"2025-10-31T15:10:10","slug":"pokstas-arba-saldainis-kai-kandidatai-laukia-atsakymo-o-sulaukia-tik-tylos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/29618\/","title":{"rendered":"Pok\u0161tas arba saldainis: kai kandidatai laukia atsakymo, o sulaukia tik tylos"},"content":{"rendered":"

Nesvarbu, ar esate jaunas specialistas, ar patyr\u0119s vadovas \u2013 \u0161is jausmas pa\u017e\u012fstamas daugeliui. Ir da\u017enai jis i\u0161lieka ilgiau nei pats atrankos procesas. Tai \u2013 pirmasis j\u016bs\u0173 ir organizacijos santykio momentas. \u012esp\u016bdis, kuris formuojasi dar prie\u0161 susitikim\u0105 akis \u012f ak\u012f, gali nulemti, ar \u0161i istorija tur\u0117s t\u0119sin\u012f. <\/p>\n

Pirmas \u012fsp\u016bdis \u2013 negr\u012f\u017etamas <\/p>\n

Kandidat\u0173 patirtis apima visk\u0105 \u2013 nuo parai\u0161kos pateikimo iki galutinio atsakymo. LinkedIn 2023 m. \u201eGlobal Talent Trends\u201c ataskaita rodo, kad net 66\u202fproc. kandidat\u0173 priima darbo pasi\u016blym\u0105 d\u0117l teigiamos patirties atrankos metu, o 27\u202fproc. jo atsisako d\u0117l prastos komunikacijos ar neai\u0161ki\u0173 l\u016bkes\u010di\u0173. 2024 m. \u201eGallup\u201c atlikto tyrimo duomenimis, kandidatai, tur\u0117j\u0119 ger\u0105 patirt\u012f atrankoje, 3 kartus da\u017eniau jau\u010diasi integrav\u0119si \u012f \u012fmon\u0117s kult\u016br\u0105 ir yra patenkinti darbu, lyginant su tais, kuri\u0173 patirtis buvo neigiama. Kitaip tariant \u2013 pirmasis \u012fsp\u016bdis lemia ilgalaik\u012f rezultat\u0105. <\/p>\n

Tyl\u0117jimo kaina \u2013 didesn\u0117 nei atrodo <\/p>\n

Pasak dr. D. Venci\u016bt\u0117s, \u017emoni\u0173 poreikis komunikacijai<\/a> smarkiai i\u0161aug\u0119s visose srityse, tod\u0117l tyl\u0117jimo kaina gali b\u016bti didesn\u0117, nei organizacijos \u012fsivaizduoja: <\/p>\n

\u201e\u0160iame itin greitame ir komunikacijos pilname am\u017eiuje esame \u012fprat\u0119 informacij\u0105 gauti \u010dia ir dabar. \u0160\u012f l\u016bkest\u012f dar labiau sustiprino elektronin\u0117 prekyba, socialiniai tinklai, spar\u010diai tobul\u0117jantys \u012fmoni\u0173 klient\u0173 aptarnavimo sprendimai bei i\u0161maniosios technologijos. Deja, tos pa\u010dios praktikos Lietuvoje vis dar retai taikomos personalo skyriuose \u2013 daugelis darbo skelbim\u0173 vis dar nurodo, kad susisieks tik su atrinktais kandidatais,\u201c \u2013 komentuoja D. Venci\u016bt\u0117. <\/p>\n

Didel\u0117 dalis kandidat\u0173 nutraukia dalyvavim\u0105 atrankoje dar nesulauk\u0119 jokio atsakymo. 2025 m. \u201eCareerBuilder\u201c statistika rodo, kad net 50\u202fproc. kandidat\u0173 atsisako darbo pasi\u016blymo d\u0117l prastos atrankos patirties. Pavyzd\u017eiui, 2017 m. \u201eIBM Smarter Workforce Institute\u201c tyrimas parod\u0117, kad 58\u202fproc. kandidat\u0173 nutrauk\u0117 dalyvavim\u0105 atrankoje d\u0117l nepakankamos komunikacijos, o \u201eCareerArc\u201c 2016 m. atlikta apklausa atskleid\u0117, kad net 72\u202fproc. kandidat\u0173, patyrusi\u0173 prast\u0105 atrankos proces\u0105, apie tai papasakojo kitiems. <\/p>\n

Kai lieki be atsakymo <\/p>\n

Visai neseniai socialiniame tinkle \u201eLinkedIn\u201c pla\u010diai nuskamb\u0117jo rinkodaros ir komunikacijos profesional\u0117s Ermitos Gedut\u0117s istorija. Ji aplikavo \u012f visuomenin\u0117s organizacijos komunikacijos ir marketingo vadovo pozicij\u0105 \u2013 organizacijoje, kuri\u0105 pati vie\u0161ai buvo \u012fvardijusi kaip vien\u0105 i\u0161 t\u0173, kur nor\u0117t\u0173 dirbti. <\/p>\n

Ermita atitiko visus reikalavimus, o lai\u0161k\u0105 ir gyvenimo apra\u0161ym\u0105 i\u0161siunt\u0117 vos tik pasirod\u017eius skelbimui. Kadangi jame nebuvo nurodyta konkretaus kontaktinio asmens, dokumentus ji siunt\u0117 bendruoju adresu ir kelis kartus pati teiravosi, ar parai\u0161ka pasiek\u0117 adresat\u0105. Atsakymo nesulauk\u0117. <\/p>\n

\u201eSkaudu ne d\u0117l to, kad negavau darbo. Skaud\u017eiau tai, kad organizacija, kuri\u0105 vertinau, neparod\u0117 jokio gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io. Likau visi\u0161koje ne\u017einioje \u2013 ne\u012fvertinta, neinformuota\u201c, \u2013 ra\u0161\u0117 ji savo \u012fra\u0161e, kuris sulauk\u0117 daugiau nei 800 reakcij\u0173 ir beveik 100 komentar\u0173. <\/p>\n

\"Ermita <\/p>\n

Ermita pabr\u0117\u017e\u0117, kad jos tikslas nebuvo kritikuoti ar vie\u0161ai kaltinti, o atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f platesn\u012f klausim\u0105 \u2013 kaip organizacijos rodo savo vertybes ne tik per rezultatus ir \u012fvaizd\u012f, bet ir per elges\u012f su \u017emon\u0117mis atrank\u0173 metu. <\/p>\n

\u0160i istorija tapo diskusij\u0173 katalizatoriumi. Dauguma komentavusi\u0173j\u0173 vieningai pritar\u0117: kandidat\u0173 patirtis \u2013 tai darbdavio reputacijos veidrodis. Net paprastas lai\u0161kas su \u017einute \u201eA\u010di\u016b, J\u016bs\u0173 CV gavome\u201c gali parodyti pagarb\u0105 \u017emogaus laikui ir pastangoms. Ermitos \u017eod\u017eiais, \u201ekiekviena parai\u0161ka \u2013 tai \u017emogaus viltys, tik\u0117jimas savimi. Kiekvienas tyl\u0117jimas \u2013 ma\u017eas signalas, kad \u017emogus nesvarbus.\u201c <\/p>\n

Kiekviena parai\u0161ka \u2013 asmenin\u0117 investicija <\/p>\n

Kiekvienas pateiktas gyvenimo apra\u0161ymas i motyvacinis lai\u0161kas \u2013 tai kandidato laikas, viltys ir \u012fd\u0117tos pastangos. Net jei \u017emogus n\u0117ra pasirinktas, atsakymas parodo pagarb\u0105. The Talent Board 2023 m. tyrimas parod\u0117, kad kandidatai, gav\u0119 atsakym\u0105 ir pagarb\u0173 gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f, net ir negav\u0119 darbo, 62\u202fproc. atvej\u0173 i\u0161laiko teigiam\u0105 nuomon\u0119 apie organizacij\u0105. <\/p>\n

Dar svarbiau, jei kandidatas \u012ftraukiamas \u012f tolimesn\u012f atrankos proces\u0105 \u2013 dalyvauja pokalbyje ar atlieka organizacijos pateikt\u0105 u\u017eduot\u012f. Nat\u016bralu, kad tokios kandidato pastangos turi b\u016bti gerbiamos: jei jis skyr\u0117 savo laik\u0105 organizacijai, pastaroji tur\u0117t\u0173 atsakyti tuo pa\u010diu \u2013 komunikuoti su kandidatu ir suteikti gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f.National Association of Colleges and Employers (NACE) 2024 m. publikacija pabr\u0117\u017eia, kad atrankos procesas yra ne ma\u017eiau svarbus darbdavio \u012fvaizd\u017eiui nei \u012fmon\u0117s vie\u0161ieji ry\u0161iai, nes kandidato patirtis formuoja ilgalaik\u012f po\u017ei\u016br\u012f \u012f organizacij\u0105. <\/p>\n

Tai rei\u0161kia, kad deklaruojamos vertyb\u0117s turi b\u016bti pagr\u012fstos realiais veiksmais \u2013 \u012fskaitant ai\u0161ki\u0105, savalaik\u0119 ir pagarb\u0105 parodan\u010di\u0105 komunikacij\u0105 su kandidatais. <\/p>\n

Ma\u017ei \u017eingsniai, didel\u0117 \u012ftaka <\/p>\n

Gera kandidat\u0173 patirtis nereikalauja dideli\u0173 investicij\u0173 \u2013 svarbiausia nuoseklumas ir pagarbus bendravimas. Vis\u0173 pirma, verta pasir\u016bpinti, kad kiekvienas kandidatas gaut\u0173 patvirtinim\u0105, jog jo parai\u0161ka pasiek\u0117 organizacij\u0105. Net automatinis lai\u0161kas su paprastu \u201eA\u010di\u016b\u201c kuria teigiam\u0105 \u012fsp\u016bd\u012f ir suteikia ramyb\u0119, kad dokumentai nenugul\u0117 \u012f ne\u017eini\u0105. <\/p>\n

Toliau \u2013 reguliar\u016bs, nors ir trumpi, atnaujinimai apie atrankos eig\u0105. Net jei sprendimo dar n\u0117ra, kandidatas tur\u0117t\u0173 \u017einoti, kad procesas vyksta. Ne ma\u017eiau svarbu ir atsisakymo lai\u0161kas \u2013 jis gali b\u016bti \u0161abloninis, ta\u010diau jo nebuvimas palieka blogesn\u012f \u012fsp\u016bd\u012f nei standartin\u0117 formuluot\u0117. <\/p>\n

Galiausiai \u2013 \u017emogi\u0161kas tonas. Kandidatas turi jausti, kad yra matomas ir vertinamas kaip \u017emogus, o ne tik eilut\u0117 j\u016bs\u0173 duomen\u0173 baz\u0117je. <\/p>\n

\u201eDaugelis organizacij\u0173 Lietuvoje jau matuoja darbuotoj\u0173 patirt\u012f ir deda pastangas j\u0105 gerinti. Ta\u010diau tik nedidel\u0117 dalis t\u0105 pat\u012f daro kandidat\u0173 at\u017evilgiu. Turime puiki\u0173 pavyzd\u017ei\u0173, kur \u012fmon\u0117s i\u0161ties stengiasi u\u017etikrinti kuo geresn\u0119 kandidat\u0173 patirt\u012f \u2013 jos ne tik tinkamai komunikuoja viso proceso metu, bet ir, pasibaigus atrankai, matuoja kandidat\u0173 patirt\u012f. Tokios organizacijos supranta, kad svarbu ne tik tai, k\u0105 apie jas mano esami darbuotojai, bet ir kiekvienas, kuris su jomis susiduria,\u201c \u2013 komentuoja R. Lapinskien\u0117. <\/p>\n

Kandidat\u0173 patirtis \u2013 ilgalaik\u0117 investicija <\/p>\n

2023-aisiais atliktas Universum Global tyrimas rodo, kad net 95\u202fproc. kandidat\u0173, kurie nebuvo priimti, ta\u010diau tur\u0117jo teigiam\u0105 atrankos patirt\u012f, svarstyt\u0173 v\u0117l teikti parai\u0161k\u0105 ateityje. Dar daugiau \u2013 97\u202fproc. toki\u0173 kandidat\u0173 rekomenduot\u0173 \u012fmon\u0119 draugams ar kolegoms. <\/p>\n

Prie\u0161ingai, CareerArc duomenimis, kandidatai, patyr\u0119 blog\u0105 patirt\u012f, da\u017eniausiai ne tik patys nebegr\u012f\u017eta, bet ir aktyviai atgraso kitus \u2013 72\u202fproc. j\u0173 savo neigiam\u0105 \u012fsp\u016bd\u012f perduoda artimiesiems ar profesiniam tinklui. <\/p>\n

Darbdavio \u012fvaizdis n\u0117ra vien reklamin\u0117s kampanijos ar \u201ekarjeros puslapio\u201c nuotraukos. J\u012f formuoja kasdieniai veiksmai \u2013 ypa\u010d tie, kuriuos kandidatas patiria atrankos metu. Kiekvienas atsakymas ar jo nebuvimas \u2013 tai signalas apie j\u016bs\u0173 vertybes. Net trumpas \u201eA\u010di\u016b, j\u016bs\u0173 gyvenimo apra\u0161ymas gautas\u201c gali tapti \u0161viesa tamsoje \u2013 ma\u017eu, bet svarbiu \u017eenklu, kad u\u017e ekrano slypi gyvas, d\u0117mesingas \u017emogus, o ne tu\u0161\u010dias atrankos \u0161e\u0161\u0117lis. <\/p>\n

R\u016bta Lapinskien\u0117 yra ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto d\u0117stytoja, doktorant\u0117, darbdavio rinkodaros agent\u016bros \u201eThe Promise\u201c bendra\u012fk\u016br\u0117ja.\u202f <\/p>\n

Dr. Dominyka Venci\u016bt\u0117 yra ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto profesor\u0117, darbdavio rinkodaros agent\u016bros \u201eThe Promise\u201c bendra\u012fk\u016br\u0117ja, asmenini\u0173 preki\u0173 \u017eenkl\u0173 vystymo ir mokym\u0173 \u012fmon\u0117s \u201ePersona Cognita\u201c \u012fk\u016br\u0117ja. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nesvarbu, ar esate jaunas specialistas, ar patyr\u0119s vadovas \u2013 \u0161is jausmas pa\u017e\u012fstamas daugeliui. Ir da\u017enai jis i\u0161lieka ilgiau…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29619,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[81,6816,8571,37,39,36,38,40,46],"class_list":{"0":"post-29618","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-business","9":"tag-darbdavys","10":"tag-komunikacija","11":"tag-lietuva","12":"tag-lietuviu","13":"tag-lithuania","14":"tag-lithuanian","15":"tag-lt","16":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115469420051883390","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29618\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}