Ilgamet\u0117 jaunimo darbuotoja ir darbo su jaunimu ekspert\u0117 pasakojo, kad vos po pusantro m\u0117nesio darbo susid\u016br\u0117 ne tik su nesaugiomis s\u0105lygomis, bet ir su psichologiniu spaudimu, menkinimu.<\/p>\n
\u201ePrie\u0161 1,5 m\u0117nesio prad\u0117jau v\u0117l intensyviau dirbti jaunimo politikoje \u2013 gr\u012f\u017eau po VPA \u012f savo darboviet\u0119, su tikslu \u2013 atidaryti atvir\u0105 jaunimo centr\u0105 miesto centre, sud\u0117ti geriausias savo turimas ilgametes patirtis darbe su jaunimu, \u012f savivaldybei pavald\u017ei\u0105 jaunimo politikos \u012fstaig\u0105, kurios misija \u2013 dirbti su jaunimu, vykdyti tyrimus, organizuoti mokymus, prad\u0117ti vykdyti darb\u0105 su jaunimu ir kurti brand\u017eios bendruomen\u0117s pavyzd\u012f.<\/p>\n
Dirbti su jaunais \u017emon\u0117mis man yra daugiau nei darbas \u2013 tai gyvenimo prasm\u0117s dalis, pagarba, atvirumas ir bendradarbiavimas, kurio turime mokyti savo pavyzd\u017eiu. Tai \u2013 mano gyvenimo dalis, kurioje esu nuo penkiolikos met\u0173, realiai, pus\u0119 gyvenimo. Ta\u010diau gr\u012f\u017eus realyb\u0117 buvo visai kitokia. Atsimenu tuos k\u016bno poj\u016b\u010dius pirmomis dienomis, kad ka\u017ekas \u010dia yra labai negerai. Tiesiog ore tvyro\u201c, \u2013 pasakojo moteris.<\/p>\n
Pirmosiomis dienomis j\u0105 pasitiko nesaugios darbo s\u0105lygos \u2013 patalpose vyko remontai, tvyrojo da\u017e\u0173 kvapas, dulk\u0117s, o vien\u0105 dien\u0105 \u012fgriuvo dalis stogo. Laimei, \u017emon\u0117s nebuvo su\u017ealoti.<\/p>\n
\u201eTai \u2013 jaunimo politikos \u012fstaiga, pavaldi savivaldybei. Realiai, teko dirbti aplinkoje, kurioje nebuvo u\u017etikrintas nei sveikatos saugumas, nei elementari pagarba darbuotoj\u0173 gerovei. Ir va \u010dia prasideda pati gilumin\u0117 esm\u0117\u201c, \u2013 t\u0119s\u0117 pasakojim\u0105 ji.<\/p>\n
Kai gr\u012f\u017eo \u012f darb\u0105, jos vaikui tuo metu buvo 1,8 metai. Moteris pateik\u0117 pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu.<\/p>\n
\u201ePagal LR Darbo kodekso 52 straipsnio 2 dal\u012f, kuri ai\u0161kiai numato toki\u0105 teis\u0119 t\u0117vams, auginantiems vaik\u0105 iki 8 met\u0173, jei darbdavys negali \u012frodyti, kad nuotolinis darbas sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas ar b\u016bt\u0173 objektyviai ne\u012fmanomas. Na, \u017einot, gamybiniai agregatai, pavyzd\u017eiui, kokios stakl\u0117s. Bet mano atveju net darbui, kuris visi\u0161kai \u012fmanomas virtualiai, naudoju savo asmenin\u012f \u201eMacbook\u201c. Vietoj palanki\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 suk\u016brimo, kad gal\u0117\u010diau normaliai dirbti, ir teisin\u0117s baz\u0117s suvokimo i\u0161 organizacijos laikinosios vadovyb\u0117s ir savivaldyb\u0117s atsakingo atstovo \u2013 nuolatinis vilkinimas ir pertekliniai teisiniai lai\u0161kai, nors \u012fstatymas kalba labai ai\u0161kiai. Poj\u016btis ir matymas, kad jie patys gin\u010dijasi su darbo kodeksu\u201c, \u2013 dalijosi Brigita.<\/p>\n
Pasak jos, kasdienyb\u0117 buvo pilna \u012ftampos, d\u0117l to suprast\u0117jo miegas. Kaip savo \u012fra\u0161e pasakojo moteris, net savaitgaliais ji sulaukdavo \u017einu\u010di\u0173 su pretenzijomis. Pasak moters, situacijoje j\u0105 gelb\u0117jo nuolatin\u0117s konsultacijos su Valstybine darbo inspekcija \u2013 j\u0173 d\u0117ka, kaip pati sako, ji \u201enepamet\u0117 realyb\u0117s suvokimo\u201c.<\/p>\n
\u201eVisi lai\u0161kai ir \u017einut\u0117s, siun\u010diamos man i\u0161 laikinosios vadovyb\u0117s, atrod\u0117 kaip kova su \u012fstatymu ir visi\u0161kas Darbo kodekso nesupratimas. Kas \u012fdomu \u2013 per \u0161\u012f laik\u0105 mane pasiek\u0117 \u017einia, kad pana\u0161us atvejis jau buvo prie\u0161 gerus pus\u0119 met\u0173, ta\u010diau vadovyb\u0117 steng\u0117si visk\u0105 u\u017eglaistyti ir savivaldyb\u0117s atsakingas atstovas labai subtiliai sumanipuliavo, kad darbuotoja nesikreipt\u0173 \u012f \u201eValstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105\u201c, \u2013 dalijosi Brigita.<\/p>\n
Moteris prisipa\u017e\u012fsta ilgai svars\u010diusi, ar ra\u0161yti oficial\u0173 skund\u0105, ta\u010diau galiausiai nusprend\u0117 to nedaryti.<\/p>\n
\u201eSupratau, kad \u0161iame ta\u0161ke man tiesiog gaila savo energijos \u2013 labai tik\u0117tina, kad b\u016b\u010diau \u012ftraukta \u012f dar didesn\u012f spaudim\u0105 ir eilin\u012f gaslaiting\u0105 (manipuliavimo kitais \u017emon\u0117mis b\u016bdas \u2013 Lrytas), tod\u0117l atsisakiau\u201c, \u2013 sak\u0117 ji.<\/p>\n
Pasak jos, bendravimas su vadovybe primin\u0117 absurdi\u0161k\u0105 situacij\u0105: \u201eJausmas, tarsi pirmokams paai\u0161kinti apie brandos egzaminus, bet net jie bus labiau empati\u0161ki ir atsakingesni.\u201c<\/p>\n
Vietoje konstruktyvaus dialogo, pasak moters, darboviet\u0117je vyravo u\u017ekulisiniai komentarai ir menkinimai.<\/p>\n
\u201eMane nustebino, kaip suaug\u0119 \u017emon\u0117s geba gyventi i\u0161kreiptoje realyb\u0117je ir, nesusidirbant su savo vidiniais i\u0161\u0161\u016bkiais, \u017ealoti kitus. Mane labiausiai pab\u016bti \u0161oko b\u016bsenoje privert\u0117 tai, kaip organizacijos laikinoji vadovyb\u0117, vienai komandos narei, kuri yra gul\u0117jusi valgym\u0173 sutrikim\u0173 centre, pavalgius pietus, \u201esk\u0117l\u0117\u201c tok\u012f: \u201eNa, tai i\u0161v\u0117mei jau?\u201c<\/p>\n
Arba tre\u010di\u0105 jos darbo dien\u0105 sakyti: \u201e\u017dinai, man visos moterys yra k**vos, jei jos ne a\u0161, o tu man irgi k**va. Ir, patik\u0117kit, toki\u0173 komentar\u0173 ir pana\u0161aus elgesio yra milijonas\u201c, \u2013 savo \u201eInstagram\u201c \u012fra\u0161e pasakojo ji.<\/p>\n
Moteris pabr\u0117\u017e\u0117, kad patirtas elgesys nebuvo tik pavienis atvejis \u2013 tai, anot jos, tapo nuolatiniu bendravimo modeliu.<\/p>\n
\u201eTai kartojosi ne tik bendraujant su manimi, bet ir su kitomis organizacijomis, partneriais, o net ir su jaunais \u017emon\u0117mis \u2013 ant j\u0173 buvo r\u0117kiama. Ma\u010diau, kaip ta pati perd\u0117ta teisin\u0117 kalba \u2013 spaudimas, menkinimas, nepasitik\u0117jimas \u2013 persikelia \u012f i\u0161orinius ry\u0161ius, lyg tai b\u016bt\u0173 savaime suprantama darbo kult\u016bra. Ir ne tik \u2013 ten toks psichologinis smurtas, kad a\u010di\u016b terapijai ir savo gyvenimo patirtims, kad suvokiau, kas ten vyksta\u201c, \u2013 pasakojo ji.<\/p>\n
Pasak Brigitos, tokia aplinka n\u0117ra vien tik vidinis \u012fstaigos klausimas \u2013 tai pavojaus signalas jauno \u017emogaus psichologinei sveikatai.<\/p>\n
\u201eRealyb\u0117s intarpas \u2013 dabar daug jaun\u0173 \u017emoni\u0173 \u017eudosi, pjaustosi d\u0117l menkinim\u0173, paty\u010di\u0173, konflikt\u0173, nesaugumo ir t. t. Lietuvoje turime daug i\u0161\u0161\u016bki\u0173 d\u0117l jaun\u0173 \u017emoni\u0173 emocin\u0117s gerov\u0117s. Erdv\u0117, \u012f kuri\u0105 ateina jaunas \u017emogus, privalo b\u016bti emoci\u0161kai ir fizi\u0161kai saugi. O \u010dia, na, patys matote. Per \u0161\u012f laikotarp\u012f ma\u010diau kryptingas pastangas riboti mano darbo galimybes ir daryti spaudim\u0105 man: buvo derinamasi su \u012fvairiais savivaldyb\u0117s atstovais, ie\u0161kant \u201esprendim\u0173\u201c, kurie fakti\u0161kai rei\u0161k\u0117 mano funkcij\u0173 menkinim\u0105, perteklin\u0119 kontrol\u0119 ir dirbtin\u0173 kli\u016b\u010di\u0173 k\u016brim\u0105.<\/p>\n
Net kalbant apie rimtas rizikas, pavyzd\u017eiui, atviro jaunimo centro planavim\u0105 pa\u010dioje centrin\u0117je miesto gatv\u0117je, su akivaizd\u017eia alkoholio ir narkotik\u0173 prieigos rizika, vietoje dialogo tekdavo patirti pakelt\u0105 ton\u0105 ir nepagarb\u0105. Tipo: \u201eKo tu \u010dia dar nori?\u201c \u2013 socialinio tinklo paskyroje istorija dalijosi ji.<\/p>\n
Pasak moters, jos patirtis parod\u0117, kad vald\u017eios pozicijoje esantis \u017emogus gali b\u016bti destruktyvus, nepriklausomai nuo lyties.<\/p>\n
\u201eMoterys taip pat gali tapti destruktyviu j\u0117gos instrumentu, jei tr\u016bksta s\u0105moningumo. Kai pavydas, nesaugumas, baim\u0117 ar statuso tro\u0161kimas ima valdyti elges\u012f, net ma\u017eiausia vald\u017eia rankose gali virsti priemone menkinti, manipuliuoti ir naikinti. Visk\u0105 aplinkui. Toks toksinis elgesys, kai moteris galios pozicijoje naudojasi savo vaidmeniu ne kurti palaikym\u0105, o smukdo kit\u0173 autoritet\u0105 \u017eemyn, gali b\u016bti ypatingai \u017ealingas: jis normalizuoja paty\u010dias, kuria u\u017edaras grupes ir su\u017elugdo saugum\u0105 darbo erdv\u0117je.<\/p>\n
Tai ne tik asmeninis nusikaltimas prie\u0161 atskiras darbuotojas \u2013 tai bendrai socialin\u0117 problema, kuri kenkia visai bendruomenei. Tod\u0117l tikra \u201elyderyst\u0117\u201c, nesvarbu, kokia tavo lytis, pirmiausia yra ne privilegija, ne tavo para\u0161as dedamas dokumentuose, o pareiga: motyvuoti, kurti skaidrum\u0105 ir pasitik\u0117jim\u0105, o ne maitinti vis\u0105 aplink\u0105 baime, pavydu ar nei\u0161spr\u0119stomis savo vidin\u0117mis \u017eaizdomis, siekti pakenkti kitiems\u201c, \u2013 savo mintis d\u0117st\u0117 Brigita.<\/p>\n
Apibendrindama savo patirt\u012f, moteris sako: \u201eDarbo s\u0105lygos buvo nesaugios visomis prasm\u0117mis. Darbo kodeksas \u2013 ignoruotas, o vietoje brand\u017ei\u0173 pokalbi\u0173 vyravo u\u017ekulisin\u0117s kalbos, pavydas, baim\u0117 ir psichologinis spaudimas. Leisiu sau tai \u012fvardinti \u2013 emocinis smurtas. Toki\u0173 bandym\u0173 mane u\u017egaslaitinti (gaslaitingas \u2013 manipuliavimo kitais \u017emon\u0117mis b\u016bdas \u2013 Lrytas) nebuvau patyrusi. Ir niekam nelinkiu. Ypa\u010d \u2013 mamai, gr\u012f\u017eusiai po vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173.\u201c<\/p>\n
Pasak jos, \u0161i patirtis tapo svarbia gyvenimo pamoka.<\/p>\n
\u201eSupratau \u2013 viskas tam, kad galutinai i\u0161mok\u010diau pastov\u0117ti u\u017e save, nebeaukoti savo vertybi\u0173 d\u0117l kit\u0173 patogumo ir su dar didesniu ry\u017etu kur\u010diau savo aplink\u0105, kurioje b\u016bt\u0173 daugiau pagarbos ir s\u0105moningumo. Po daug vidinio dialogo ir streso, pri\u0117miau sprendim\u0105, gimus\u012f i\u0161 pagarbos sau ir savo vaikui, \u0161eimai ir visiems \u017emon\u0117ms, kurie i\u0161 esm\u0117s su meile dirba jaunimo lauke, \u2013 pasitraukti i\u0161 tokios aplinkos. Pasilikti joje reik\u0161t\u0173, kad pritariu emociniam smurtui ir tokiai aplinkai tiesiogiai prie jauno \u017emogaus. \u0160velniai tariant, tai labai negerai\u201c, \u2013 be u\u017euolank\u0173 kalb\u0117jo ji.<\/p>\n
Savo istorijos pabaigoje moteris akcentavo, kad \u0161is pasakojimas pirmiausia skirtas mamoms ir visiems, dirbantiems su jaunimu.<\/p>\n
\u201ePagarbus, atviras bendravimas n\u0117ra ka\u017ekoks diskusinis momentas \u2013 tai b\u016btina s\u0105lyga. Darbo kodeksas ai\u0161kiai gina j\u016bs\u0173 teis\u0119 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, jei auginamas vaikas iki a\u0161tuoneri\u0173 met\u0173, ir jokie vidiniai dokumentai ar darbdavio \u012fnoriai neturi vir\u0161enyb\u0117s prie\u0161 \u012fstatym\u0105. Nesaugios darbo s\u0105lygos \u2013 dulk\u0117s, smarv\u0117, stogo \u012fgriuvimas \u2013 n\u0117ra priimtinos niekam, o juo labiau organizacijai, kuri ugdo jaunus \u017emones\u201c, \u2013 primin\u0117 ji.<\/p>\n
Moteris ragina visus, susidurian\u010dius su spaudimu ar manipuliacijomis darbe, nedvejoti ir ginti savo teises.<\/p>\n
\u201eFiksuokite visk\u0105 ra\u0161tu, nes tokie \u017emon\u0117s nepripa\u017eins, k\u0105 sak\u0117 gyvai, savo balsu. Kreipkit\u0117s \u012f Valstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105 ir nebijokite ginti savo teisi\u0173, o jei saugote savo energij\u0105 ar praeidin\u0117jate kitokias savo asmenines pamokas, nes jos irgi be proto vertingos, \u2013 keiskite darboviet\u0119 ir kurkite ten sveik\u0105 darbo aplink\u0105.<\/p>\n
Jaunimas mokosi ir i\u0161 m\u016bs\u0173. A\u0161 renkuosi b\u016bti tame, kad pagarba sau ir \u0161eimai turi b\u016bti kiekvieno pasirinkimas, nes tik taip galime auginti kart\u0105, kuri vertins ne statusus, o \u017emogi\u0161kum\u0105 ir atsakomyb\u0119 u\u017e savo veiksmus. Apkabinu visas mamas, kurios susiduria su i\u0161\u0161\u016bkiais darbe. Labai nor\u0117\u010diau, kad toki\u0173 istorij\u0173 kaip mano b\u016bt\u0173 ma\u017euma\u201c, \u2013 savo istorija dalijosi Brigita.<\/p>\n
VDI ragina prane\u0161ti apie pa\u017eeidimus<\/p>\n
Valstybin\u0117s darbo inspekcijos atstovai i\u0161analizavo moters istorij\u0105. Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f, kad kiekvienas darbdavys privalo u\u017etikrinti darbuotoj\u0173 saug\u0105, sveikat\u0105 ir orum\u0105 darbo vietoje.<\/p>\n
\u201eVie\u0161ai pasidalinta istorija rodo, kad \u2013 darbuotojai neretai susiduria su nesaugiomis darbo s\u0105lygomis, psichologiniu spaudimu bei n\u0117ra sudaromos s\u0105lygos derinti darbo ir \u0161eimos \u012fsipareigojim\u0173.<\/p>\n
D\u0117l darbo s\u0105lyg\u0173 ir saugos: Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymas \u012fpareigoja darbdav\u012f u\u017etikrinti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo s\u0105lygas visais su darbu susijusiais aspektais. Darbdavys privalo imtis vis\u0173 reikiam\u0173 priemoni\u0173, kad b\u016bt\u0173 pa\u0161alintos ar suma\u017eintos rizikos, galin\u010dios kelti pavoj\u0173 darbuotoj\u0173 sveikatai ar gyvybei.<\/p>\n
Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymas nustato 2 ir daugiau darbdavi\u0173 pareigas organizuojant darbus toje pa\u010dioje darbo vietoje ar darbo vietose: 2 ir daugiau darbdavi\u0173, atlikdami darbus toje pa\u010dioje darbo vietoje ar darbo vietose, organizuoja darb\u0105 taip, kad b\u016bt\u0173 garantuota vis\u0173 darbuotoj\u0173 sauga ir sveikata, neatsi\u017evelgiant \u012f tai, kuriam darbdaviui darbuotojas dirba. Siekdami apsaugoti darbuotojus nuo nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 darbe ir profesini\u0173 lig\u0173, darbdaviai bendradarbiauja ir koordinuoja veiksmus, \u012fgyvendindami darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos teis\u0117s akt\u0173 nuostatas, ir informuoja vienas kit\u0105, darbuotoj\u0173 atstovus, darbuotoj\u0173 atstovus saugai ir sveikatai bei darbuotojus apie galimus pavojus ir rizikos veiksnius, prireikus parengia bendradarbiavimo ir veiksm\u0173 koordinavimo tvarkos apra\u0161\u0105. Taigi, vykdant remonto darbus, turi b\u016bti paruo\u0161tas rangov\u0173 ir u\u017esakov\u0173 saugaus darbo organizavimo ir vykdymo dokumentas.<\/p>\n
Svarbu pabr\u0117\u017eti, kad darbuotojas turi teis\u0119 atsisakyti dirbti, jei kyla pavojus jo saugai ar sveikatai, apie tai informav\u0119s atsakingus asmenis \u2013 darbuotoj\u0173 atstov\u0105 saugai ir sveikatai, padalinio vadov\u0105, \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos tarnyb\u0105, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos komitet\u0105, darbuotoj\u0173 atstovus, darbdaviui atstovaujant\u012f asmen\u012f ar Valstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105.<\/p>\n
Darbuotojas negali b\u016bti ver\u010diamas t\u0119sti darbo, kol pavojus n\u0117ra pa\u0161alintas ir darbo vieta neatitinka saugos reikalavim\u0173.<\/p>\n
VDI ragina darbuotojus b\u016bti atid\u017eius, pasteb\u0117jus pavojingas ar nesaugias darbo s\u0105lygas nedelsiant apie jas prane\u0161ti darbdaviui ar darbuotoj\u0173 atstovui saugai ir sveikatai bei, kilus abejoni\u0173, kreiptis konsultacijai ar prane\u0161imui pateikti \u012f VDI.<\/p>\n
D\u0117l psichologinio smurto darbe: Darbo aplinka turi b\u016bti saugi \u2013 tiek fizi\u0161kai, tiek emoci\u0161kai. Kiekvienas darbuotojas turi teis\u0119 \u012f pagarb\u0173 bendravim\u0105, orum\u0105 ir galimyb\u0119 derinti profesin\u012f bei \u0161eimos gyvenim\u0105.<\/p>\n
Norime pa\u017eym\u0117ti, kad jeigu darbuotojas darbo aplinkoje patiria psichologin\u012f smurt\u0105 ir\/ar priekabiavim\u0105 i\u0161 koleg\u0173 ar tiesioginio vadovo, pirmiausia \u0161\u012f klausim\u0105 reikia spr\u0119sti \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos, organizacijos viduje, tai yra su prane\u0161imu apie patiriam\u0105 psichologin\u012f smurt\u0105 ar priekabiavim\u0105 kreiptis tokia tvarka, kokia reglamentuota \u012fmon\u0117je, \u012fstaigoje, organizacijoje (galiojan\u010dioje Prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 teikimo bei nagrin\u0117jimo tvarkoje arba Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje).<\/p>\n
Jeigu toki\u0173 lokalini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 \u012fmon\u0117je, \u012fstaigoje, organizacijoje n\u0117ra, arba darbuotojai su jais n\u0117ra supa\u017eindinti, jos ne\u017eino, rekomenduojama ra\u0161tu kreiptis \u012f \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos, organizacijos vadov\u0105 su pra\u0161ymu i\u0161tirti psichologinio smurto ar priekabiavimo taikym\u0105 jo ar kito darbuotojo at\u017evilgiu. Kartu su pra\u0161ymu rekomenduojama pateikti visus turimus bei nepriimtin\u0105 elges\u012f patvirtinan\u010dius \u012frodymus.<\/p>\n
Jeigu darbdavys nesiima priemoni\u0173 psichologinio smurto ar priekabiavimo atvejui i\u0161tirti arba jeigu psichologin\u012f smurt\u0105, priekabiavim\u0105 taiko pats \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos, organizacijos vadovas, darbuotojas gali su skundu kreiptis \u012f VDI.<\/p>\n
Be to, jeigu darbuotojas d\u0117l darbdavio veiksm\u0173, neveikimo ar priimam\u0173 sprendim\u0173 patyr\u0117 turtin\u0119 ar neturtin\u0119 \u017eal\u0105, turi teis\u0119 inicijuoti individualaus darbo gin\u010do d\u0117l teis\u0117s nagrin\u0117jim\u0105, kreipiantis su pra\u0161ymu \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105,<\/p>\n
D\u0117l teis\u0117s dirbti nuotoliniu b\u016bdu: Atkreipiame d\u0117mes\u012f, jog Darbo kodekso 52 straipsnio 2 dalis numato, kad darbuotojo, auginan\u010dio vaik\u0105 iki 8 met\u0173, pra\u0161ymu darbdavys privalo suteikti galimyb\u0119 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, i\u0161skyrus atvejus, kai tai objektyviai ne\u012fmanoma d\u0117l darbo pob\u016bd\u017eio ar pernelyg dideli\u0173 s\u0105naud\u0173. Tai n\u0117ra darbdavio gera valia \u2013 tai teis\u0117, \u012ftvirtinta \u012fstatyme. Darbdavys privalo pagr\u012fsti, kod\u0117l tokios galimyb\u0117s negali suteikti.<\/p>\n
Darbdavys neturi teis\u0117s trukdyti darbuotojui pasinaudoti \u0161ia \u012fstatymu suteikta teise ar daryti jam spaudim\u0105 d\u0117l pra\u0161ymo dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Tod\u0117l kilus gin\u010dui d\u0117l \u0161ios teis\u0117s \u012fgyvendinimo, jeigu darbuotojas mano, kad darbdavys nepagr\u012fstai, be objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 atsisako tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, jis sprend\u017eiamas darbo gin\u010d\u0173 komisijoje, darbo gin\u010dams nustatyta tvarka. Atmintin\u0119 d\u0117l kreipimosi \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 galima rasti \u0161ioje nuorodoje<\/a>\u201c, \u2013 ra\u0161oma \u201eBendraukime\u201c pateiktame Valstybin\u0117s darbo inspekcijos atstov\u0173 komentare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ilgamet\u0117 jaunimo darbuotoja ir darbo su jaunimu ekspert\u0117 pasakojo, kad vos po pusantro m\u0117nesio darbo susid\u016br\u0117 ne tik…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31994,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[25,30,31,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,26,27],"class_list":{"0":"post-31993","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lietuva","8":"tag-antrastes","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-lietuva","17":"tag-lietuviu","18":"tag-lithuania","19":"tag-lithuanian","20":"tag-lt","21":"tag-naujienos","22":"tag-news","23":"tag-populiariausios-naujienos","24":"tag-populiariausiosnaujienos","25":"tag-top-stories","26":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115488963145841139","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31993\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}