Pirm\u0105sias ligos dienas apmoka darbdavys<\/p>\n
Pagal Ligos ir motinyst\u0117s socialinio draudimo \u012fstatym\u0105 u\u017e pirm\u0105sias dvi kalendorines nedarbingumo dienas i\u0161mok\u0105 darbuotojui turi skirti darbdavys. Pasak VDI kanclerio \u0160ar\u016bno Orlavi\u010diaus, \u0161i nuostata galioja visiems, nepriklausomai nuo sukaupto socialinio draudimo sta\u017eo: \u201eDarbdavys neturi teis\u0117s atsisakyti mok\u0117ti, nes tokia pareiga \u012ftvirtinta teis\u0117s aktuose.\u201c<\/p>\n
Kiek gali siekti ligos i\u0161moka?<\/p>\n
Darbdavio mokamos i\u0161mokos dydis gali b\u016bti nuo 62,06 proc. iki 100 proc. darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio. Konkre\u010di\u0105 sum\u0105 nustato pats darbdavys, ta\u010diau ji turi b\u016bti \u012ftvirtinta vidaus dokumentuose, su kuriais darbuotojai supa\u017eindinami ra\u0161tu. Jei \u017emogus suserga dar neprad\u0117j\u0119s dirbti pagal darbo sutart\u012f, i\u0161moka jam nepriklauso.<\/p>\n
Atostog\u0173 perk\u0117limas d\u0117l ligos<\/p>\n
Darbo kodeksas suteikia galimyb\u0119 darbuotojui susirgus per atostogas susitarti su darbdaviu d\u0117l nepanaudot\u0173 dien\u0173 perk\u0117limo arba prat\u0119simo. Vis d\u0117lto atostogos neprasit\u0119sia automati\u0161kai \u2013 sprendimas priimamas tik \u0161ali\u0173 susitarimu.<\/p>\n
Atleisti d\u0117l ligos \u2013 draud\u017eiama<\/p>\n
Vien tik nedarbingumo faktas negali b\u016bti prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f. \u201eDarbdaviai turi vadovautis bendraisiais darbo santyki\u0173 nutraukimo pagrindais, o ligos laikotarpis pats savaime negali b\u016bti pretekstas atleidimui\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia \u0160. Orlavi\u010dius.<\/p>\n
Nedarbingumo metu \u2013 joki\u0173 darb\u0173<\/p>\n
Asmuo, turintis galiojant\u012f nedarbingumo pa\u017eym\u0117jim\u0105, privalo laikytis gydytojo rekomendacij\u0173 ir nedirbti. Pa\u017eeid\u0119s \u0161i\u0105 pareig\u0105, darbuotojas rizikuoja netekti ligos i\u0161mokos. Svarbu ir tai, kad darbdavys negali versti darbuotojo dirbti ligos metu ar atsisakyti nedarbingumo \u2013 tai b\u016bt\u0173 teis\u0117s akt\u0173 pa\u017eeidimas.<\/p>\n
Kaip ligos laikotarpis skai\u010diuojamas darbo grafike?<\/p>\n
Nors nacionaliniai teis\u0117s aktai ai\u0161kiai nereglamentuoja, ar nedarbingumo laikotarpis \u012ftraukiamas \u012f sumin\u0119 darbo laiko apskait\u0105, Europos S\u0105jungos teis\u0117 numato, kad ligos dienos netur\u0117t\u0173 b\u016bti priskiriamos prie darbuotojo darbo valand\u0173. Tod\u0117l darbuotojo darbo norma proporcingai ma\u017einama, o valandos neturi b\u016bti perkeliamos \u012f kitus m\u0117nesius.<\/p>\n
I\u0161bandymo laikotarpio prat\u0119simas<\/p>\n
Jeigu darbuotojas serga bandomuoju laikotarpiu, \u0161is laikotarpis automati\u0161kai prasit\u0119sia tiek, kiek darbuotojas nebuvo darbe d\u0117l ligos ar kit\u0173 svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Maksimali i\u0161bandymo trukm\u0117 \u2013 trys m\u0117nesiai, ta\u010diau ji skai\u010diuojama tik fakti\u0161kai dirbtam laikui.<\/p>\n
Nuotolinis darbas, jei nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimas nei\u0161duotas<\/p>\n
Svarbu akcentuoti, kad jei darbuotojas jau\u010diasi prastai, bet jo sveikatos b\u016bkl\u0117 n\u0117ra tokia, kad reik\u0117t\u0173 nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimo, jis gali dirbti nuotoliniu b\u016bdu \u2013 ta\u010diau tik susitar\u0119s su darbdaviu. \u201eTokiu atveju b\u016btina \u012fvertinti, ar darbas i\u0161 nam\u0173 nekelia pavojaus sveikatai ir yra realiai \u012fmanomas pagal darbo funkcijas\u201c, \u2013 atkreipia d\u0117mes\u012f VDI kancleris.<\/p>\n
VDI akcentuoja, kad darbdavi\u0173 pareiga \u2013 tinkamai u\u017etikrinti darbuotoj\u0173 socialin\u0119 apsaug\u0105 ir laikytis \u012fstatym\u0173 reikalavim\u0173. \u201eTinkamas ligos i\u0161mok\u0173 mok\u0117jimas yra esmin\u0117 darbdavio atsakomyb\u0117, kuri lemia pasitik\u0117jim\u0105 ir darbo santyki\u0173 stabilum\u0105\u201c, \u2013 sako \u0160. Orlavi\u010dius.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pirm\u0105sias ligos dienas apmoka darbdavys Pagal Ligos ir motinyst\u0117s socialinio draudimo \u012fstatym\u0105 u\u017e pirm\u0105sias dvi kalendorines nedarbingumo dienas…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36379,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[25,30,31,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,26,27],"class_list":{"0":"post-36378","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-antrastes","8":"tag-antrastes","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-lietuva","17":"tag-lietuviu","18":"tag-lithuania","19":"tag-lithuanian","20":"tag-lt","21":"tag-naujienos","22":"tag-news","23":"tag-populiariausios-naujienos","24":"tag-populiariausiosnaujienos","25":"tag-top-stories","26":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115521477843961796","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36378\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}