J\u016bs\u0173 potencialiam darbdaviui si\u0173stas gyvenimo apra\u0161ymas grei\u010diausiai jau buvo perskaitytas ne \u017emogaus, o dirbtinio intelekto (DI). \u0160iandien algoritmai per kelias sekundes atrenka tinkamiausius kandidatus, vertina j\u0173 patirt\u012f ir net numato, ar jie ilgai i\u0161liks \u012fmon\u0117je. Ir tai \u2013 tik prad\u017eia.\u00a0<\/p>\n
Pasaulio ekonomikos forumas prognozuoja, kad iki 2030 m. technologijos, \u012fskaitant ir dirbtin\u012f intelekt\u0105, sukurs daugiau darbo viet\u0173, nei j\u0173 panaikins \u2013 net apie 78 mln. papildom\u0173 darbo viet\u0173 visame pasaulyje.<\/p>\n
\u201eDirbtinis intelektas \u012fmoni\u0173 viduje jau tampa tarsi nematomas kolega, kuris niekada neatostogauja, o daro tikrai daug \u2013 nuo automatizuot\u0173 proces\u0173 iki i\u0161maniojo intraneto. Kai techniniams darbams pasitelkiami DI \u012frankiai, visa organizacija ima veikti spar\u010diau ir pelningiau \u2013 ta\u010diau svarbu \u0161\u012f proces\u0105 valdyti strategi\u0161kai\u201c,\u2013 sako darbuotoj\u0173 gerov\u0117s platformos \u201eMELP\u201c valdybos narys Vidmantas \u0160iug\u017edinis.<\/p>\n
Pasak eksperto, Lietuvos verslai \u0161ioje kelion\u0117je \u2013 ne steb\u0117tojai, o aktyv\u016bs pasaulyje vykstan\u010di\u0173 poky\u010di\u0173 dalyviai.<\/p>\n
Poky\u010diai \u0161iandien<\/p>\n
Kaip teigia V. \u0160iug\u017edinis, integravus \u201eMELP\u201c produkt\u0105 su \u201eGoogle Gemini\u201c ir pasi\u016blius i\u0161man\u0173 intranet\u0105 \u012fmon\u0117ms, matomas didelis \u012fvairi\u0173 Lietuvos ir Baltijos \u0161ali\u0173 organizacij\u0173 susidom\u0117jimas \u2013 j\u0173 darbuotojai gauna atsakymus apie savo atostog\u0173 likut\u012f, vidines politikas ar kitus svarbius klausimus vos per kelias sekundes. DI taip pat padeda pildyti pateikiamus dokumentus, generuoja vaizdo turin\u012f, tad darbas tampa efektyvesnis keliskart.<\/p>\n
Ir tai \u2013 tik dalis naujos realyb\u0117s. Lietuvoje jau kuriami DI agentai, kurie gali pavaduoti realius darbuotojus: startuolis \u201eSintra AI\u201c, \u0161iemet pritrauk\u0119s rekordin\u0119 17 mln. USD investicij\u0105, siekia, kad tokie agentai verslams pad\u0117t\u0173 nuo socialini\u0173 tinkl\u0173 valdymo iki strategini\u0173 sprendim\u0173 k\u016brimo.<\/p>\n
Darbo pokalbis su robotu<\/p>\n
\u201eTendencija yra paprasta \u2013 judame prie tiksli\u0173, greit\u0173 ir duomenimis, o ne emocijomis, paremt\u0173 proces\u0173. Kai kandidatai \u0161iandien \u012fmon\u0117ms siun\u010dia savo gyvenimo apra\u0161ymus, tikriausiai dar nesitiki, kad juos vertins ne \u017emogus, o ma\u0161ina\u201c, \u2013 apie technologij\u0173 galimybes pasakoja DI specialistas ir \u201eWhy AI\u201c \u012fk\u016br\u0117jas Antanas Bernatonis.<\/p>\n
Ta\u010diau tai \u2013 ne distopija, o \u0161iandienin\u0117 realyb\u0117. Lietuvi\u0173 startuotis \u201eCelper.ai\u201c jau ne tik padeda \u012fmon\u0117ms i\u0161nagrin\u0117ti ir palyginti kandidat\u0173 CV, bet ir atlieka pirminius interviu.<\/p>\n
\u201eAutomatizuotos sistemos \u0161iandien gali analizuoti ir jau esam\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fg\u016bd\u017eius, patirt\u012f ir si\u016blyti asmenin\u012f augimo \u012fmon\u0117je scenarij\u0173. \u00a0\u012edomus pavyzdys \u2013 IBM, kurie pasitelk\u0119 DI \u012frank\u012f, analizuoja darbuotoj\u0173 turimus \u012fg\u016bd\u017eius, pom\u0117gius, netgi karjeros istorij\u0105 ir pateikia individualizuotas karjeros bei mokym\u0173 rekomendacijas\u201c, \u2013 teigia A. Bernatonis.<\/p>\n
Klaid\u0173 nei\u0161vengia ir DI<\/p>\n
Ta\u010diau DI n\u0117ra stebuklas \u2013 jis tik veidrodis, atspindintis duomenis, kuriais yra mokomas. Jei istorijoje slypi \u0161ali\u0161kumas ar stereotipai, technologija juos ne tik perima, bet ir sustiprina.<\/p>\n
\u201ePavyzd\u017eiui, bandydami automatizuoti darbuotoj\u0173 atrank\u0105 \u201eAmazon\u201c tur\u0117jo skaud\u017ei\u0105 pamok\u0105: DI, i\u0161mokytas veikti su pasenusia informacija, nusprend\u0117, kad geresni kandidatai yra vyrai, o moteris imdavo nuvertinti tik d\u0117l \u00a0j\u0173 CV minimos lyties. \u0160is projektas greitai buvo palaidotas. Tod\u0117l labai svarbu, kaip protingosios sistemos yra mokomos\u201c, \u2013 teigia A. Bernatonis.<\/p>\n
Ne \u201ear?\u201c, o \u201ekaip greitai?\u201c<\/p>\n
Pasak V. \u0160iug\u017edinio, nepaisant galim\u0173 DI klaid\u0173 ir kol kas dar neai\u0161kaus teisinio reguliavimo, jau artimiausiu metu rutininiai darbai vis da\u017eniau bus patik\u0117ti ma\u0161inoms, o \u017emon\u0117ms palikta tai, k\u0105 jie daro geriausiai \u2013 veikti k\u016brybi\u0161kai. Tie, kurie i\u0161moks dirbti kartu su DI, taps dar vertingesni darbo rinkoje.<\/p>\n
\u201eNerimauti, kad technologijos atims darbo vietas, neverta \u2013 kur kas svarbiau i\u0161 anksto planuoti, kaip \u0161iuos poky\u010dius priimti. Per artimiausius penkerius metus DI taps tokia pat savaime suprantama darbo aplinkos dalimi kaip nuotoliniai pokalbiai prie\u0161 kelerius metus. Klausimas nebe \u201ear\u201c, o \u201ekaip greitai\u201c organizacijos geb\u0117s prisitaikyti prie \u0161ios naujos realyb\u0117s ir kas sukurs didesn\u0119 vert\u0119 lyginant su konkurentais\u201c, \u2013 apibendrina V. \u0160iug\u017edinis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"J\u016bs\u0173 potencialiam darbdaviui si\u0173stas gyvenimo apra\u0161ymas grei\u010diausiai jau buvo perskaitytas ne \u017emogaus, o dirbtinio intelekto (DI). \u0160iandien algoritmai…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":34596,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[127,4826,81,2665,9915,10710,10709,37,39,36,38,40,10711,6159,10708,218,46],"class_list":{"0":"post-40470","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-verslas","8":"tag-nematomi","9":"tag-ateitis","10":"tag-business","11":"tag-cia","12":"tag-darbuotojus","13":"tag-dirbtiniai","14":"tag-kolegomis","15":"tag-lietuva","16":"tag-lietuviu","17":"tag-lithuania","18":"tag-lithuanian","19":"tag-lt","20":"tag-protai","21":"tag-robotai","22":"tag-samdo","23":"tag-tampa","24":"tag-verslas"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115553194599053962","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40470\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}