{"id":42697,"date":"2025-11-18T16:57:23","date_gmt":"2025-11-18T16:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/42697\/"},"modified":"2025-11-18T16:57:23","modified_gmt":"2025-11-18T16:57:23","slug":"kova-del-gydytoju-kedainiuose-itempta-konkurencija-tarp-viesuju-ir-privaciu-kliniku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/42697\/","title":{"rendered":"Kova d\u0117l gydytoj\u0173: K\u0117dainiuose \u2013 \u012ftempta konkurencija tarp vie\u0161\u0173j\u0173 ir priva\u010di\u0173 klinik\u0173"},"content":{"rendered":"

K\u0117dainiuose pastaraisiais metais vis labiau \u012fsiplieskia kova d\u0117l gydytoj\u0173. Priva\u010dios klinikos \u010dia dygsta kaip grybai po lietaus, o vie\u0161osios gydymo \u012fstaigos priverstos var\u017eytis ne tik d\u0117l pacient\u0173, bet ir d\u0117l pa\u010di\u0173 specialist\u0173. Kaip pripa\u017e\u012fsta K\u0117daini\u0173 pirmin\u0117s sveikatos prie\u017ei\u016bros centro (PSPC<\/a>) direktor\u0117 Joana Kleivien\u0117<\/a>, \u0161i konkurencija ne visada b\u016bna s\u0105\u017eininga, o vie\u0161ajam sektoriui da\u017enai tenka kautis nelygiomis s\u0105lygomis.<\/p>\n

Kad nelikt\u0173 be gydytoj\u0173, vie\u0161osios gydymo \u012fstaigos dalyvauja \u012fvairiose programose<\/p>\n

\u201eKonkurencija labai jau\u010diama. Deja, b\u016bna visko \u2013 kartais darbuotojai tiesiog viliojami i\u0161 vie\u0161\u0173j\u0173 \u012fstaig\u0173, si\u016blant jiems geresnes finansines s\u0105lygas. O mes konkuruojame ne tik d\u0117l pacient\u0173, bet ir d\u0117l gydytoj\u0173 bei slaugytoj\u0173, nes j\u0173 tr\u016bksta visur, \u2013 sako J. Kleivien\u0117. \u2013 Tenka pripa\u017einti, kad kartais toje nelygioje kovoje vie\u0161asis sektorius pralaimi.\u201c<\/p>\n

Vis d\u0117lto ji pabr\u0117\u017eia, kad vie\u0161ajame sektoriuje motyvacija n\u0117ra vien tik pinigin\u0117.<\/p>\n

\u201eLabai gerbiu ir esu d\u0117kinga lojaliems m\u016bs\u0173 \u012fstaigos darbuotojams. Tai \u012frodo, kad ne visada geriausia motyvacija yra didesnis u\u017edarbis\u201c, \u2013 teigia ji.<\/p>\n

\"Kleivien\u0117\"Joana Kleivien\u0117: \u201eM\u016bs\u0173 \u012fstaigoje visi sprendimai priimami atsi\u017evelgiant pirmiausia \u012f tai, kas geriausia darbuotojams. U\u017etikriname, kad jie gaut\u0173 visk\u0105, kas priklauso\u201c.\/Asmeninio archyvo nuotr.<\/p>\n

K\u0117dainiuose konkurencij\u0105 tarp vie\u0161\u0173j\u0173 ir priva\u010di\u0173 klinik\u0173 jau\u010dia ir K\u0117daini\u0173 ligonin\u0117s direktor\u0117 Asta \u0160akickien\u0117<\/a>. Pasak jos, s\u0105\u017eininga konkurencija gali b\u016bti naudinga visiems, ta\u010diau svarbu, kad ji i\u0161likt\u0173 pagarbi ir skaidri.<\/p>\n

\u201eJeigu ligonin\u0117 tur\u0117t\u0173 pakankam\u0105 sutart\u012f d\u0117l paslaug\u0173 apmok\u0117jimo i\u0161 Valstybin\u0117s ligoni\u0173 kasos (VLK), gal\u0117tume suteikti daugiau paslaug\u0173 ir i\u0161laikyti daugiau specialist\u0173. Dabar turime sutartyje nustatytas ribas \u2013 u\u017e suteiktas paslaugas vir\u0161 sutartini\u0173 rib\u0173 ne visada apmokama arba apmokama tik 30 proc. paslaug\u0173 vert\u0117s, tod\u0117l vie\u0161asis sektorius i\u0161 ties\u0173 pralaimi, \u2013 ai\u0161kina A. \u0160akickien\u0117<\/a>. \u2013 Pavyzd\u017eiui, 2024 m. VLK ligoninei nesumok\u0117jo per 400 t\u016bkst. Eur u\u017e stacionare ligoniams suteiktas aktyvaus gydymo (ne slaugos) paslaugas. Ir \u0161ios sumos mums niekas nepadengs, einame \u012f minus\u0105. Tokia situacija yra ne tik K\u0117dainiuose, bet ir kitose rajono ligonin\u0117se.\u201c<\/p>\n

\u0160ioje kovoje d\u0117l balt\u0173 chalat\u0173 vie\u0161osios \u012fstaigos stengiasi atsilaikyti \u2013 ie\u0161ko nauj\u0173 motyvavimo b\u016bd\u0173, glaud\u017eiai bendradarbiauja su savivaldybe ir dalyvauja nacionalin\u0117se bei Europos S\u0105jungos finansuojamose programose, kad K\u0117dainiai nelikt\u0173 be gydytoj\u0173.<\/p>\n

\n

Net 66,46 proc. gydytoj\u0173 ir 14,12 proc. bendrosios praktikos slaugytoj\u0173 yra atvykstantys \u012f ligonin\u0119 dirbti i\u0161 kit\u0173 rajon\u0173.<\/p>\n

Aut. past.<\/p><\/blockquote>\n

Savivaldyb\u0117s pagalba \u2013 esminis raktas pritraukti nauj\u0173 specialist\u0173<\/p>\n

Pasak J. Kleivien\u0117s, jau kelet\u0105 met\u0173 K\u0117daini\u0173 rajono savivaldyb\u0117<\/a> skiria l\u0117\u0161\u0173 nauj\u0173 gydytoj\u0173 ir kit\u0173 specialist\u0173 pritraukimui. Tokiu b\u016bdu pripa\u017e\u012fstama, kad gydytoj\u0173 tr\u016bkumas \u2013 ne tik pavieni\u0173 \u012fstaig\u0173, bet viso rajono bendruomen\u0117s problema.<\/p>\n

\u201eSavivaldyb\u0117 parod\u0117, kad \u0161i problema \u2013 ne vien vadov\u0173 r\u016bpestis, o vis\u0173 m\u016bs\u0173 siekis, kad gyventojai gaut\u0173 prieinamas ir kokybi\u0161kas paslaugas. M\u016bs\u0173 \u012fstaigai \u0161i pagalba yra gyvybi\u0161kai svarbi \u2013 be jos pritraukti jaunus specialistus b\u016bt\u0173 labai sunku. Jie tikrai pasirinkt\u0173 didmies\u010dius, kur karjeros galimyb\u0117s platesn\u0117s\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia PSPC direktor\u0117.<\/p>\n

I\u0161 \u0161ios programos l\u0117\u0161\u0173 naujiems specialistams kompensuojamos kelion\u0117s i\u0161laidos ir skiriami priedai prie darbo u\u017emokes\u010dio. Tai, anot vadov\u0117s, skatina jaunus gydytojus dr\u0105siau rinktis darbo viet\u0105 K\u0117dainiuose.<\/p>\n

\u201eVien 2024 metais \u0161iomis priemon\u0117mis pasinaudojo 10 naujai atvykusi\u0173 specialist\u0173 \u2013 penki \u0161eimos gydytojai, keturi odontologai ir vienas medicinos psichologas. Be to, net 40 m\u016bs\u0173 darbuotoj\u0173 buvo kompensuotos kelion\u0117s i\u0161laidos\u201c, \u2013 vardija J. Kleivien\u0117.<\/p>\n

K\u0117daini\u0173 rajono savivaldyb\u0117s<\/a> finansuojama programa yra parama ir K\u0117daini\u0173 ligonin\u0117s sveikatos specialist\u0173 pritraukimui \u2013 pagal j\u0105 yra dengiamos tik atvykstan\u010di\u0173 specialist\u0173 kuro s\u0105naudos. L\u0117\u0161\u0173 poreikis yra didesnis ir did\u0117s toliau, nes net 66,46 proc. gydytoj\u0173 ir 14,12 proc. bendrosios praktikos slaugytoj\u0173 yra atvykstantys \u012f ligonin\u0119 dirbti i\u0161 kit\u0173 rajon\u0173.<\/p>\n

Tur\u0117dama nema\u017eai patirties su suaugusi\u0173j\u0173 \u0161vietimu, A. \u0160akickien\u0117 dar prie\u0161 prasidedant ES finansuojamam projektui \u201eSveikatos prie\u017ei\u016bros specialist\u0173 rengimas, pritraukimas K\u0117daini\u0173 rajono savivaldyb\u0117je\u201c, numat\u0117, kaip ligonin\u0117 gali \u201eu\u017esiauginti\u201c daugiau slaugos darbuotoj\u0173.<\/p>\n

\u201eTiek U\u017eimtumo tarnyba, tiek ir profesinio rengimo centrai ruo\u0161ia slaugytoj\u0173 pad\u0117j\u0117jas, kurias mes priimame praktikai. Dauguma i\u0161 j\u0173, \u012fgij\u0119 kvalifikacij\u0105, tapo m\u016bs\u0173 darbuotojais ir labai gerai u\u017esirekomendavo, tod\u0117l dar prie\u0161 prasidedant ES finansuojamam projektui, mes, kaip ligonin\u0117, nusprend\u0117me, kadangi tr\u016bksta slaugytoj\u0173, kasmet i\u0161si\u0173sime mokytis bent tris slaugytoj\u0173 pad\u0117j\u0117jas, \u2013 apie savo u\u017emojus pasakoja ligonin\u0117s direktor\u0117. \u2013 Sunkiausia dalis buvo \u012fkalb\u0117ti mokytis, nes sunku prad\u0117ti, kai esi padar\u0119s nema\u017e\u0105 pertrauk\u0105. \u012erod\u0117me, kad 40 ar daugiau met\u0173 \u2013 tai ne riba, kad ir vaikai netrukdo, kai vieni kitus palaikome, sudarome s\u0105lygas. Did\u017eiuojam\u0117s \u2013 \u0161iuo metu pagal ES finansuojam\u0105 projekt\u0105 mokosi 11 studen\u010di\u0173 ir deriname sutartis su 6 student\u0117mis, kad po studij\u0173 atvykt\u0173 dirbti \u012f m\u016bs\u0173 ligonin\u0119.\u201c<\/p>\n

\"\"Astos \u0160akickien\u0117s teigimu, s\u0105\u017eininga konkurencija gali b\u016bti naudinga visiems, ta\u010diau svarbu, kad ji i\u0161likt\u0173 pagarbi ir skaidri.\/\u201eRinkos aik\u0161t\u0117s\u201c archyvo nuotr.<\/p>\n

Konkurencija su priva\u010diu sektoriumi \u2013 vis labiau jau\u010diama<\/p>\n

K\u0117dainiuose, kaip ir daugelyje \u0161alies miest\u0173, spar\u010diai daug\u0117ja priva\u010di\u0173 klinik\u0173, tod\u0117l vie\u0161osios \u012fstaigos vis da\u017eniau susiduria su dvigubu spaudimu \u2013 konkuruoti tenka tiek d\u0117l pacient\u0173, tiek d\u0117l specialist\u0173.<\/p>\n

\u201eKonkurencija labai jau\u010diama. Deja, kartais vie\u0161asis sektorius \u0161ioje nelygioje kovoje pralaimi. Esame netek\u0119 vienos \u0161eimos gydytojos ir keli\u0173 bendrosios praktikos slaugytoj\u0173. \u0160iuo metu taip pat girdime apie aktyv\u0173 m\u016bs\u0173 darbuotoj\u0173 \u201eviliojim\u0105\u201c \u012f priva\u010dias \u012fstaigas\u201c, \u2013 sako PSPC vadov\u0117.<\/p>\n

K\u0117daini\u0173 ligonin\u0117s direktor\u0117 Asta \u0160akickien\u0117 teigia, kad konkurencija tarp priva\u010di\u0173 ir vie\u0161\u0173j\u0173 \u012fstaig\u0173 \u2013 ne tik i\u0161\u0161\u016bkis, bet ir galimyb\u0117 augti.<\/p>\n

\u201eS\u0105\u017eininga konkurencija yra sveika \u2013 ji ver\u010dia visus pasitempti. Paslaug\u0173 teikimo prasme vie\u0161asis sektorius nuo privataus skiriasi tik vienu dalyku \u2013 maloniu aptarnavimu ir i\u0161skirtiniu d\u0117mesiu pacientui, kad \u0161is pasijust\u0173 ypatingas. Kai prie\u0161 dvejus metus at\u0117jau vadovauti, sakiau kolektyvui: aptarnavimo kult\u016bra \u2013 tai sritis, kurioje galime tobul\u0117ti labiausiai. Nauj\u0173 \u012frengini\u0173, diagnostikos ar paslaug\u0173 mes turime tiek pat, kiek ir privat\u016bs, tad belieka pasitelkti kantryb\u0119, mandagum\u0105 ir pagarb\u0105 pacientui. Tai \u2013 didel\u0117 darbo dalis, o vie\u0161asis sektorius anks\u010diau savo darbuotoj\u0173 ugdymui, palaikymui neskyr\u0117 tiek d\u0117mesio. Dabar tai kei\u010diasi\u201c, \u2013 teigia A. \u0160akickien\u0117.<\/p>\n

\n

\u201eM\u016bs\u0173 \u012fstaigoje dabar apie 20 procent\u0173 gydytoj\u0173 ir 10 procent\u0173 slaugytoj\u0173 jau yra pensinio am\u017eiaus. Per artimiausius de\u0161imt met\u0173 dar apie 20 procent\u0173 gydytoj\u0173 ir 40 procent\u0173 slaugytoj\u0173 taip pat sulauks pensijos. Tai labai ai\u0161kus signalas \u2013 specialist\u0173 tr\u016bkumas tik did\u0117s\u201c. <\/p>\n

J. Kleivien\u0117<\/p><\/blockquote>\n

Motyvacija \u2013 ne vien pinigai<\/p>\n

Abiej\u0173 vadovi\u0173 nuomone, i\u0161laikyti darbuotojus padeda ne tik finansiniai priedai, bet ir pagarbus po\u017ei\u016bris, lankstus darbo organizavimas bei galimyb\u0117s tobul\u0117ti.<\/p>\n

\u201eM\u016bs\u0173 \u012fstaigoje visi sprendimai priimami atsi\u017evelgiant pirmiausia \u012f tai, kas geriausia darbuotojams. U\u017etikriname, kad jie gaut\u0173 visk\u0105, kas priklauso \u2013 tris sveikatinimo dienas per metus, savi\u0161vietos ir savanoryst\u0117s dienas, galimyb\u0119 dirbti nuotoliniu b\u016bdu ar pagal lankst\u0173 grafik\u0105. Prisidedame prie kelion\u0117s i\u0161laid\u0173 kompensavimo, organizuojame bendras veiklas, kad kolektyvas i\u0161likt\u0173 vieningas\u201c, \u2013 pasakoja J. Kleivien\u0117.<\/p>\n

K\u0117daini\u0173 ligonin\u0117je<\/a> motyvacijos sistema paremta skaidrumu ir pasitik\u0117jimu.<\/p>\n

\u201eAtlygis \u2013 viena jautriausi\u0173 tem\u0173, tod\u0117l sprendimus priimame labai atsakingai. Pavyzd\u017eiui, nusprend\u0117me didinti atlyginimus visoms bendrosios praktikos slaugytojoms, nepriklausomai nuo j\u0173 darbo sta\u017eo ar pri\u0117mimo laiko (dauguma d\u0117mes\u012f skiria tik naujai priimamiems darbuotojams). Tai finansi\u0161kai sunkiau, bet teisingiau. Tokie sprendimai kuria pagarbos ir pasitik\u0117jimo atmosfer\u0105 \u2013 o b\u016btent to m\u016bs\u0173 ligoninei labiausiai reikia\u201c, \u2013 akcentuoja A. \u0160akickien\u0117.<\/p>\n

Ji priduria, kad ligonin\u0117 nuolat per\u017ei\u016bri atlygio sistem\u0105 ir motyvavimo kriterijus.<\/p>\n

\u201eTurime b\u016bti s\u0105\u017einingi, ai\u0161kiai pamatuoti, u\u017e k\u0105 skatiname papildomai. Negalime skub\u0117ti \u2013 \u017emon\u0117s turi suprasti, kod\u0117l priimamas vienas ar kitas sprendimas. Tik taip i\u0161saugosime darbuotoj\u0173 pasitik\u0117jim\u0105\u201c, \u2013 \u012fsitikinusi pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n

\n

K\u0117daini\u0173 ligonin\u0117je situacija pana\u0161i: i\u0161 562 darbuotoj\u0173 net 12,8 proc. yra vyresni nei 65 met\u0173, dar 15 proc. \u2013 tarp 60 ir 65 met\u0173.<\/p>\n

Aut. past.<\/p><\/blockquote>\n

Jauni medikai \u2013 tarp idealizmo ir emigracijos<\/p>\n

Lietuvoje da\u017enai teigiama, kad universitetai paruo\u0161ia pakankamai gydytoj\u0173, ta\u010diau daugelis j\u0173 i\u0161vyksta dirbti \u012f u\u017esien\u012f. J. Kleivien\u0117 sutinka, kad \u0161i problema egzistuoja, ta\u010diau situacija n\u0117ra vienareik\u0161m\u0117.<\/p>\n

\u201eJauni kolegos dar studijuodami ruo\u0161iasi i\u0161vykti \u2013 mokosi u\u017esienio kalb\u0173, domisi kit\u0173 \u0161ali\u0173 sveikatos sistemomis. Ta\u010diau toki\u0173 n\u0117ra dauguma. Dalis pasirenka likti ten, kur jau \u012fleido \u0161aknis \u2013 turi \u0161eim\u0105, namus, \u012fsipareigojim\u0173. Kai kurie pavargsta nuo nuolatini\u0173 kelioni\u0173 \u012f kitus miestus, pervertina savo laik\u0105 ir pasirenka artimesn\u0119 darbo viet\u0105. I\u0161 savo patirties galiu pasakyti \u2013 tai labai \u017emogi\u0161ki ir suprantami sprendimai\u201c, \u2013 sako PSPC direktor\u0117.<\/p>\n

A. \u0160akickien\u0117 savo aplinkoje stebi ir prie\u0161ing\u0105 tendencij\u0105 \u2013 sugr\u012f\u017eim\u0105.<\/p>\n

\u201eNegaliu pasakyti, kiek tiksliai specialist\u0173 i\u0161vyksta, ta\u010diau savo aplinkoje matau jaun\u0173 \u0161eim\u0173 gr\u012f\u017eim\u0105 \u012f t\u0117vi\u0161k\u0119. Tai d\u017eiugina\u201c, \u2013 teigia K\u0117daini\u0173 ligonin\u0117s vadov\u0117.<\/p>\n

\n

A. \u0160akickien\u0117 \u012fsitikinusi, kad b\u016btina kurti ilgalaik\u0119, vis\u0105 rajon\u0105 apiman\u010di\u0105 motyvavimo strategij\u0105. \u201eTokios programos turi b\u016bti ilgalaik\u0117s \u2013 ne ma\u017eiau kaip de\u0161im\u010diai met\u0173. Jos turi b\u016bti tvarios, skatinti specialistus \u012fsikurti K\u0117dainiuose, o ne tik atvykti trumpam. Svarbu, kad abiej\u0173 pusi\u0173 \u012fsipareigojimai b\u016bt\u0173 s\u0105\u017einingi \u2013 jei \u012fstaiga suteikia param\u0105, specialistas tur\u0117t\u0173 \u012fsipareigoti dirbti tam tikr\u0105 laik\u0105. Tuo pat metu sistema turi b\u016bti lanksti \u2013 jeigu \u017emogus nori pereiti \u012f kit\u0105 rajono vie\u0161\u0105j\u0105 \u012fstaig\u0105, tai netur\u0117t\u0173 b\u016bti traktuojama kaip praradimas, o kaip vidaus jud\u0117jimas rajono ribose\u201c.<\/p>\n

A. \u0160akickien\u0117<\/p><\/blockquote>\n

Art\u0117janti gr\u0117sm\u0117 \u2013 senstanti medik\u0173 karta<\/p>\n

Abi vadov\u0117s atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f dar vien\u0105 rimt\u0105 i\u0161\u0161\u016bk\u012f \u2013 medik\u0173 am\u017eiaus strukt\u016br\u0105.<\/p>\n

\u201eM\u016bs\u0173 \u012fstaigoje dabar apie 20 procent\u0173 gydytoj\u0173 ir 10 procent\u0173 slaugytoj\u0173 jau yra pensinio am\u017eiaus. Per artimiausius de\u0161imt met\u0173 dar apie 20 procent\u0173 gydytoj\u0173 ir 40 procent\u0173 slaugytoj\u0173 taip pat sulauks pensijos. Tai labai ai\u0161kus signalas \u2013 specialist\u0173 tr\u016bkumas tik did\u0117s\u201c, \u2013 teigia J. Kleivien\u0117.<\/p>\n

K\u0117daini\u0173 ligonin\u0117je situacija pana\u0161i: i\u0161 562 darbuotoj\u0173 net 12,8 proc. yra vyresni nei 65 met\u0173, dar 15 proc. \u2013 tarp 60 ir 65 met\u0173.<\/p>\n

\u201eDid\u017eiausia rizika \u2013 slaugytoj\u0173 ir \u016bkio personalo am\u017eiaus grup\u0117je. Bet pana\u0161i pad\u0117tis yra visoje Lietuvoje, ypa\u010d regionuose. Didmies\u010diai, turintys universitetus ir kolegijas, nat\u016braliai turi prana\u0161um\u0105\u201c, \u2013 sako A. \u0160akickien\u0117.<\/p>\n

\n

\u201eLaimei, prad\u0117tos taikyti ir Sveikatos apsaugos ministerijos programos, kuri\u0173 metu \u012fstaigos gali pasira\u0161yti sutartis su studentais, finansuoti j\u0173 studijas ar mok\u0117ti stipendijas, o baig\u0119 jie \u012fsipareigoja dirbti \u012fstaigoje. Ta\u010diau \u0161ios priemon\u0117s dar nepakankamos \u2013 visos \u012fstaigos d\u0117l t\u0173 pa\u010di\u0173 student\u0173 konkuruoja, o jaunimas bijo \u012fsipareigoti ilgam laikui.<\/p>\n

J. Kleivien\u0117<\/p><\/blockquote>\n

Reikia ilgalaik\u0117s ir tvarios strategijos<\/p>\n

J. Kleivien\u0117s nuomone, vien regionini\u0173 program\u0173 nepakanka.<\/p>\n

\u201eLaimei, prad\u0117tos taikyti ir Sveikatos apsaugos ministerijos programos, kuri\u0173 metu \u012fstaigos gali pasira\u0161yti sutartis su studentais, finansuoti j\u0173 studijas ar mok\u0117ti stipendijas, o baig\u0119 jie \u012fsipareigoja dirbti \u012fstaigoje. Ta\u010diau \u0161ios priemon\u0117s dar nepakankamos \u2013 visos \u012fstaigos d\u0117l t\u0173 pa\u010di\u0173 student\u0173 konkuruoja, o jaunimas bijo \u012fsipareigoti ilgam laikui\u201c, \u2013 sako K\u0117daini\u0173 PSPC<\/a> direktor\u0117.<\/p>\n

A. \u0160akickien\u0117 \u012fsitikinusi, kad b\u016btina kurti ilgalaik\u0119, vis\u0105 rajon\u0105 apiman\u010di\u0105 motyvavimo strategij\u0105.<\/p>\n

\u201eTokios programos turi b\u016bti ilgalaik\u0117s \u2013 ne ma\u017eiau kaip de\u0161im\u010diai met\u0173. Jos turi b\u016bti tvarios, skatinti specialistus \u012fsikurti K\u0117dainiuose, o ne tik atvykti trumpam. Svarbu, kad abiej\u0173 pusi\u0173 \u012fsipareigojimai b\u016bt\u0173 s\u0105\u017einingi \u2013 jei \u012fstaiga suteikia param\u0105, specialistas tur\u0117t\u0173 \u012fsipareigoti dirbti tam tikr\u0105 laik\u0105. Tuo pat metu sistema turi b\u016bti lanksti \u2013 jeigu \u017emogus nori pereiti \u012f kit\u0105 rajono vie\u0161\u0105j\u0105 \u012fstaig\u0105, tai netur\u0117t\u0173 b\u016bti traktuojama kaip praradimas, o kaip vidaus jud\u0117jimas rajono ribose\u201c, \u2013 ai\u0161kina ji.<\/p>\n

Vadov\u0117s sutaria, kad tokios programos rengimas \u2013 kompleksinis darbas, kuriam reikia strateginio m\u0105stymo, bendradarbiavimo tarp savivaldyb\u0117s, ministerijos ir gydymo \u012fstaig\u0173.<\/p>\n

\u201eTik tada tur\u0117sime tvari\u0105 sistem\u0105, kuri ne tik reaguos \u012f \u0161iandienos i\u0161\u0161\u016bkius, bet ir u\u017etikrins, kad po de\u0161imties met\u0173 m\u016bs\u0173 ligonin\u0117se netr\u016bkt\u0173 nei gydytoj\u0173, nei slaugytoj\u0173\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia A. \u0160akickien\u0117.<\/p>\n

\n

\u201eKonkurencija labai jau\u010diama. Deja, kartais vie\u0161asis sektorius \u0161ioje nelygioje kovoje pralaimi. Esame netek\u0119 vienos \u0161eimos gydytojos ir keli\u0173 bendrosios praktikos slaugytoj\u0173. \u0160iuo metu taip pat girdime apie aktyv\u0173 m\u016bs\u0173 darbuotoj\u0173 \u201eviliojim\u0105\u201c \u012f priva\u010dias \u012fstaigas. <\/p>\n

J. Kleivien\u0117<\/p><\/blockquote>\n

Ateities prognoz\u0117s \u2013 atsargios<\/p>\n

Apibendrindama situacij\u0105, J. Kleivien\u0117 sako, kad prognozuoti Lietuvos medicinos ateit\u012f \u2013 nelengva.<\/p>\n

\u201eSveikatos politik\u0105 formuoja Sveikatos apsaugos ministerija, mes, visos sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos, esame SAM suformuotos politikos vykdytojai. Pati esu ne tik \u0161eimos gydytoja, bet esu \u012fgijusi sveikatos politikos ir vadybos magistro laipsn\u012f, dirbu administracin\u012f, vadybin\u012f darb\u0105 ir visapusi\u0161kai matau, kad \u012f sveikatos politik\u0105 ir sveikatos sistem\u0105 \u017ei\u016brima labai neatsakingai, n\u0117ra ilgalaik\u0117s strategijos ir nuoseklumo. Pasikeitus vald\u017eiai \u2013 kei\u010diasi ir sveikatos politika, o mes visi, dirbdami sveikatos sektoriuje, ir va\u017eiuojame tais ,,linksmaisiais kalneliais\u201c. Tad prognozuoti Lietuvos medicinos ateities nesiry\u017e\u010diau\u201c, \u2013 \u201eRinkos aik\u0161tei\u201c pa\u017eym\u0117jo pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n


\n\t\t\t\t 1\u00a0627 \n\t\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"K\u0117dainiuose pastaraisiais metais vis labiau \u012fsiplieskia kova d\u0117l gydytoj\u0173. Priva\u010dios klinikos \u010dia dygsta kaip grybai po lietaus, o…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42698,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[25,30,31,34,35,24,32,33,37,39,36,38,40,23,22,28,29,26,27],"class_list":{"0":"post-42697","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lietuva","8":"tag-antrastes","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-lietuva","17":"tag-lietuviu","18":"tag-lithuania","19":"tag-lithuanian","20":"tag-lt","21":"tag-naujienos","22":"tag-news","23":"tag-populiariausios-naujienos","24":"tag-populiariausiosnaujienos","25":"tag-top-stories","26":"tag-topstories"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@lt\/115571762413948511","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42697"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42697\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}